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Vorstellungsgespräche

Hi there!

Thank you for the nice review! We are happy to hear you had a good experience with our interview process, and excited to have you onboard!

Best,
People Team

Liebe:r Bewerber:in,

Vielen Dank für dein ausführliches Feedback! Wir sind stetig daran interessiert, unsere Candidate Experience zu verbessern und freuen uns zu hören, dass dir der Bewerbungsprozess gefallen hat.

Mit unserer offenen Feedbackkultur hoffen wir, weiterhin deine Gedanken und Vorschläge zu erhalten, wie und wo wir uns verbessern können – entweder direkt an unser People-Team oder über unser Fintranet.

Wir freuen uns darauf, dich in unserem Team willkommen zu heißen und unsere Zusammenarbeit gemeinsam zu starten.

Viele Grüße,
Dein People Team

Liebe:r Bewerber:in,

Vielen Dank für dein Feedback, was uns hilft unseren Prozess und die Qualität unserer Gespräche zu verbessern. Um noch besser zu verstehen, welchen Teil du genau mit 90er-Jahre verbindest, wäre es schön, wenn du uns hierzu detailliert schilderst, was genau diese Empfindung bei dir ausgelöst hat. Schreib' uns gern direkt eine email an people@fincompare.com. Wir wissen es sehr zu schätzen, wenn du dich hierzu nochmal bei uns meldest.

Mit den Schätzfragen wollen wir niemanden verunsichern, sondern verstehen, wie du an die Lösung von solchen Fragestellungen kommst und welche Überlegungen du dazu anstellst. Das ist wichtig für unser Stellenprofil, denn bei der Stelle bist du gefordert, auch mal um drei Ecken zu denken, weil die Lösung nicht gleich so offensichtlich ist.
Zudem sprechen wir für das Profil explizit auch Menschen an, die noch nicht soviel Berufserfahrung oder ein Studium mitbringen. Da helfen uns solche Fragen ungemein, zu verstehen, wie der oder die Kandidat:in damit umgeht.
Dein Feedback zeigt uns, dass wir dies ggfs. noch besser erklären sollten. Danke dafür!

Wir wünschen dir viel Erfolg für deinen weiteren Weg!

Viele Grüße vom
People Team FinCompare

Liebe*r Bewerber*in,

vielen Dank für Dein Feedback.

Leider können wir, aufgrund der Vielzahl von Bewerbungen, nach einem ersten telefonischen Interview keine personifizierte Begründung für eine Absage geben. Das hat auch nichts mit dem Level und/oder der Position zu tun. Selbstverständlich erhält aber jede*r Bewerber*in, der/die schon in Gesprächen mit den Fachbereichen waren, immer ein persönliches Feedback.

Wenn Du nach wie vor wissen möchtest, warum es in Deinem Fall nicht ganz ausgereicht hat, komm gern noch einmal auf mich zu.

Viele Grüße
Claudius