Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 104 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Hund erlaubt
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Essenszulage
Kantine
Betriebsarzt
KinderbetreuungWhat I wrote above
* Collaboration
* Working conditions
* Tasks
* Getting in touch with the finance sector
Good team collab, working remotely
- flexible Arbeitseinteilung
- viel Eigenverantwortung
- guter Teamspirit & viel gegenseitige Unterstützung
Remote working policy, salary was also ok.
Einige negative Kommentare hier kann ich einfach nicht nachvollziehen!
FinCompare ist im Großen und Ganzen ein cooler Arbeitgeber.
Es wird bis zur Geschäftsführer-Ebene immer auf Augenhöhe wertschätzend gesprochen und man kann Probleme und jegliche Anliegen jederzeit offen besprechen. Man muss es nur tun.
No interest in personal development. No career planning.
Look at suggestions
Sehr vieles! Stampft den Laden ein, da man Loyalität und Vertrauen predigt und genau das Gegenteil tut!
Nearly everything else.
- sehr hohe Fluktuation
- insgesamt schlechte Stimmung im Unternehmen
- keine Entwicklungsmöglichkeiten/ Perspektiven
- keine angemessene Arbeit für einen Firmenkundenbetreuer, eher Call-Center Tätigkeit
* More stable long-term vision (While I know that this is hard in the current economical situation)
* Sometimes a little more honest communication
Show real interest in your employees
Mehr ins vernünftige Marketing investieren, statt den gefühlt 100sten IT-ler zu beschäftigen. Was nützt mir eine gute IT, wenn durch das Marketing für den Vertrieb kein vernünftiges Futter reinkommt. Über 50 % Fluktuation ist kein Zufall und schlechtes Management! Haben irgendwas missverstanden, was Fintech angeht. Die Brand ist langsam verbrannt, schaut auf Social Media generell die Historie und wieviele davon noch an Bord sind! Fast ZEROOOOOOOOO!!! Reisst die Hütte am besten ab!
- Transparentere Kommunikation
- mehr nicht-monetäre Leistungen anbieten
Kommunikationsproblematik angehen,
Nicht die Strategie alle drei Monate ändern, Leute einstellen, die Ahnung haben und marktübliche Gehälter zahlen.
Das Management sollte die
Mitarbeiter:innen schätzen lernen und versucht in der jetzigen Situation zu motivieren, bevor noch mehr gute Leute gehen. Stichwort show empathie.
Der am besten bewertete Faktor von Fynbiz ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
I give 5 stars from my perspective and within the department (IT). Everyone is approachable and supportive - Both in the hierarchy as well as between teams. There is no one who rejects you when you have a question, may it be about technology or business. It's easy to align on decisions. Each week there is an architecture weekly where everyone is open to discuss technical topics on each level.
Unfortunately, there is still a gap between the commercial part ...
Spaltende Kräfte.
Awesome colleagues, great collab within the teams
It’s all about how much you're ready to put in. When you give your best, the teamwork is excellent. Yes, there are some difficult colleagues, but show me a workplace where that's not the case.
Tolle und hilfbereite Kollegen, auch über den Abteilungen hinaus.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fynbiz ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Communication happens often in small groups. No clear company wide communication
Schönreden.
nicht immer transparent und ehrlich
Welche? In Meetings wird immer gesagt, dass man sich melden und Anfragen soll usw. wenn etwas gebraucht wird. Dann ist der AP ständig in Meetings und man bekommt oftgar keine Antwort auf dringende Anfragen.
The management fails to take responsibility for explaining the strategic goals and how we intend to achieve them. The goals change from day to day, making it impossible to work on the product effectively.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Not so much, but managers are open to support you. you are not spoon-fed, and it's in your responsibility to approach your development. We have a monthly budget for further education.
No career planning.
Over 3,5 years, I advanced from Senior to Lead and finally to Unit Lead. What more could you want?
As a working student, i had the chance to take on challenging tasks that helped enhancing my skills and experience
Budget für Weiterbildungen ist vorhanden. Muss proaktiv eingefordert werden.
