Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 32 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Fynbiz die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 106 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
32 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nur das Nötigste wird kommuniziert, auch nur selektiv und teils auf Nachfragen.
40 Stunden plus x, ohne Anrechnung von Mehrarbeit.
Teamleiter gut, versuchen die Mitarbeiter zu motivieren. C-Level Mikromanagement, handelt im Wesentlichen im Eigeninteresse. CEO geht nun nach kurzer Zeit, eigene Pläne. Vorbildwirkung, Außenwirkung?
Fokussieren auf drittklassige Bonitäten und Finanzierer im höchstpreisigen Segement passend dazu. Klassische Bankenbetreuer wurden abgeschafft.
Currently, there are a lot of changes going on in parallel. Due to this, sometimes, it feels like the company is caught between being a startup and something one would call "mature company". I, personally, love the atmosphere, but I can understand people who are looking for more stability.
I particularly like that mindset to find solutions and not looking for problems while everyone has an eye on implications so that nothing is rushed without taking potential problems into consideration.
Von Misstrauen zwischen Mitarbeitenden und C-Level geprägt. Unsicherheit, ständige Strategie- und Organigrammanpassungen.