Ein Arbeitgeber mit einer Menge Potenzial, welches gehoben werden muss - Es passieren auf jeden Fall die richtigen Dinge
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einige negative Kommentare hier kann ich einfach nicht nachvollziehen!
FinCompare ist im Großen und Ganzen ein cooler Arbeitgeber.
Es wird bis zur Geschäftsführer-Ebene immer auf Augenhöhe wertschätzend gesprochen und man kann Probleme und jegliche Anliegen jederzeit offen besprechen. Man muss es nur tun.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie oben genannt die fehlende Kommunikation und fehlende Guidance bei den vergangenen Führungskräften und Managern. Hier hat sich jedoch schon einiges getan und wird sich auch noch einiges tun, da die Geschäftsführung die Probleme auf dem Schirm hat und aktiv angeht.
Verbesserungsvorschläge
Die Vertriebsführung und Kommunikation war in der Vergangenheit nicht optimal. Es müssen einfach neue Führungskräfte kommen, welche die Kommunikation zwischen den Abteilungen besser fördern und mehr Guidance und Strukturen geben
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich ein cooles und offenes Miteinander. Es gab immer mal wieder toxische Mitarbeiter die zwar die Stimmung negativ beeinflusst haben. Diese sind jedoch inzwischen alle nicht mehr da
Image
Durch toxische Mitarbeiter in Vergangenheit wurde die Reputation etwas negativ beeinflusst. (Wie man in den negativen Kommentaren sieht)
Dennoch ist FinCompare eine coole Firma und hat ein echt innovatives Produkt/Dienstleistung die für Firmenkunden und Vertriebspartnern einen echt Mehrwert darstellen. Mit dem weiteren Fokus in der Strategie haben wir ein absolutes Alleinstellungsmerkmal und müssen das Potenzial nun einfach heben!
Work-Life-Balance
TOP! Freie Zeiteinteilung. Hauptsache die Ergebnisse zählen
Karriere/Weiterbildung
Man bekommt einen Vertrauensvorschuss und wenn man eigenverantwortlich und motiviert ist bekommt man die Chance sich weiterzuentwickeln. Man muss halt der Typ dafür sein.
Gehalt/Benefits
Grundsätzlich solides Gehalt, Bonus-/Provisionsmodelle sind noch ausbaufähig
Kollegenzusammenhalt
Unter den Teams herrscht ein toller Zusammenhalt.
Vorgesetztenverhalten
Leider gab es bei den damaligen Führungskräften (Teamleads, Manager) keine oder nur wenig Guidance und fehlende Kommunikation durch fehlendes Vertriebs- und Fach Know-How. Erste Konsequenzen wurden bereits gezogen und ich hoffe es kommen jetzt die richtigen Leader
Arbeitsbedingungen
Wenn die zukünftigen Leader den MA mehr Guidance und Struktur liefern würden, wäre das für alle noch besser
Kommunikation
Wir sind zwar transparent, allerdings muss sich die Kommunikation zwischen den Teams/Abteilungen und Managern verbessern.