FinTech mit Potential, leider mit Kommunikations- und Strategienprobleme
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hunde sind im Office erlaubt.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikationsproblematik angehen,
Nicht die Strategie alle drei Monate ändern, Leute einstellen, die Ahnung haben und marktübliche Gehälter zahlen.
Das Management sollte die
Mitarbeiter:innen schätzen lernen und versucht in der jetzigen Situation zu motivieren, bevor noch mehr gute Leute gehen. Stichwort show empathie.
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund der häufigen Strategiewechseln, Personalentlassungen und ein management ohne Empathie, ist derzeit die Arbeitsatmosphäre leider schlecht, da die meisten Mitarbeiter:innen sehr unmotiviert sind.
Image
die Marke FinCompare müsste ausgebaut werden. Am Markt hat FinCompare leider wenig Relevanz, da sind die Mitbewerber deutlich stärker.
Work-Life-Balance
Homeoffice und Vertrauensarbeitszeit -> Arzttermine wäre der Arbeitszeit sind kein Problem
Karriere/Weiterbildung
Leider werden wenig Weiterbildung angeboten.
Als unerfahrene Führungskraft wünscht man sich eine Weiterbildung bzw. ein Coaching.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist leider in meinem Bereich unterdurchschnittlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein ist leider bei FinCompare sehr schlecht geworden.
Zum Thema Umwelt macht FinCompare , nichts besonderes.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind der Grund, dass ich noch bei FinCompare bin.
Vorgesetztenverhalten
Musst deutlich verbessert werden. Stichwort Kommunikation und Verbindlichkeit.
Arbeitsbedingungen
Extrem viele Meetings, so dass man wenig Zeit für seine eigenen Mitarbeiter hat.
Kommunikation
Leider das Kernproblem bei FinCompare. Es wird zu wenig und sehr schlecht kommuniziert. Hier sollte sich schnell was ändern.
Ich hoffe, dass das C-Level endlich seine Versprechungen einhält und ein Arbeitlungsübergreifendes wöchentliches Meeting veranstaltet.
Gleichberechtigung
Es sollten mehr Frauen in Führungspositionen bzw. auch ins Management