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Bewertungen

Liebe(r) ehemalige(r) Mitarbeiter(in),

schade, dass du dich bei uns nicht zu 100% wohl gefühlt hast. Dabei legen wir besonders viel Wert drauf, dass unsere Mitarbeiter viel Verantwortung und Gestaltungsspielraum haben. In unserer letzten Umfrage konnten wir hier auch gute Werte erreichen. 82% der Mitarbeiter sind demnach mit dem Handlungsspielraum sehr zufrieden. Trotzdem werden wir weiter daran arbeiten, denn wir wollen natürlich immer besser werden :).

Falls du konkretes Feedback hast, melde dich gern direkt bei mir.

Viele Grüße
Claudius

Liebe(r) ehemalige(r) Mitarbeiter(in),

uns freut es besonders, dass du bei FinCompare gut mit deinen Kollegen zusammenarbeiten konntest. Das bestätigt unseren tollen Teamgeist.

Vielen Dank aber auch für deine kritischen Punkte. In der Zwischenzeit hat sich bei uns super viel getan. Zum Beispiel gibt es jede Woche ein Update direkt vom Management an alle Mitarbeiter. So stellen wir die direkte Kommunikation ohne Umwege sicher. Außerdem haben wir gerade im Sales Bereich neben zertifizierte Fach-Schulungen auch regelmäßige Produktschulungen implementiert, so dass die Kollegen stets up-to-date sind. Wir haben mittlerweile aber auch viele Seniors und Senior Manager an Board, von denen gerade die Juniors viel lernen können.

Und klar gibt es in einem Startup auch mal stressige Phasen, aber trotzdem bewahren wir einen kühlen Kopf und schreien uns nicht gegenseitig an ;) ... kontroverse Diskussionen sind dagegen erlaubt und erwünscht, denn meist wird das Ergebnis dafür um so besser, weil die Teilnehmer super engagiert sind.

Auch an der Erhöhung der Frauenquote arbeiten wir hartnäckig und freuen uns über jede Bewerberin auf unsere ausgeschriebenen Jobs :)

Für weiteres Feedback stehe ich dir gern persönlich zur Verfügung.

Viele Grüße
Claudius

Liebe(r) ehemalige(r) Mitarbeiter(in),

schade, dass es dir bei uns nicht gefallen hat. Trotzdem nehmen wir jede Kritik sehr ernst und in der Zwischenzeit hat sich bei uns auch super viel getan. Zum Beispiel gibt es jede Woche ein Update direkt vom Management an alle Mitarbeiter. Für die Kommunikation zwischen den Teams haben wir Squads gebildet, damit die Mitarbeiter noch enger zusammen arbeiten und gemeinsam Herausforderungen meistern.

Außerdem haben wir gerade im Sales Bereich neben zertifizierte Fach-Schulungen auch regelmäßige Produktschulungen implementiert, so dass die Kollegen stets up-to-date sind. Wir haben mittlerweile aber auch viele Seniors und Senior Manager an Board, von denen gerade die Juniors viel lernen können. Zudem bekommen die Sales Mitarbeiter eine detaillierte Provisionsabrechnung um stets den Überblick über ihre Erfolge zu haben.

Auch die Anzahl der Urlaubstage haben wir erhöht. Insgesamt 29 Tage Entspannung stehen unseren Mitarbeitern zur freien Verfügung. Hinzu kommen flexible Arbeitszeiten und die freie Wahl, jederzeit auch im Homeoffice arbeiten zu können.

Wenn du weiteres Ideen hast, wie wir uns verbessern können, melde dich gern direkt bei mir. Ich freue mich auf jedes Feedback!

Viele Grüße
Claudius