Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
50 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Mitarbeiterzusammenhalt. Die Mitarbeiter die noch da sind. Vollzogener Personalabbau und Fluktuation auf eigenen Wunsch haben Mitarbeiteranzahl jedoch (gewollt und betriebswirtschaftlich notwendig) dezimiert.
Fachexpertise im Firmenkreditgeschäft (auch im C-Level) nicht ausgeprägt vorhanden. Chat-GPT und KI-Chat-Bots sollen es richten. Fundierte Beratung und Fachwissen sind nicht gefragt. Diese Strategie wird langfristig nicht aufgehen und skalieren, wir reden immer noch mit Unternehmensverantwortlichen und Menschen.
Mitarbeitermotivation und Wertschätzung seitens C-Level sind bis heute nicht präsent. Dafür werden Mitarbeiter permanent kontrolliert. Umsatzwachstum wird als eigenen Erfolg dargestellt. Das ist die Leistung der Mitarbeitenden.
Von Misstrauen zwischen Mitarbeitenden und C-Level geprägt. Unsicherheit, ständige Strategie- und Organigrammanpassungen.
Nicht bekannt nach Re-Branding. Vorhandene Markennamen wurden aufgegeben- für viel Geld.
40 Stunden plus x, ohne Anrechnung von Mehrarbeit.
Nicht vorhanden, kein Fokus.
Eher unterdurchschnittlich, Vertrieb mittlerweile fast gedeckeltes Provisionsmodell.
Kein Thema.
Top.
Teamleiter gut, versuchen die Mitarbeiter zu motivieren. C-Level Mikromanagement, handelt im Wesentlichen im Eigeninteresse. CEO geht nun nach kurzer Zeit, eigene Pläne. Vorbildwirkung, Außenwirkung?
Homeoffice, permanente Mitarbeiterüberwachung und Tracking aller digitalen Aktivitäten.
Nur das Nötigste wird kommuniziert, auch nur selektiv und teils auf Nachfragen.
Fokussieren auf drittklassige Bonitäten und Finanzierer im höchstpreisigen Segement passend dazu. Klassische Bankenbetreuer wurden abgeschafft.
What I wrote above
* Collaboration
* Working conditions
* Tasks
* Getting in touch with the finance sector
Look at suggestions
* More stable long-term vision (While I know that this is hard in the current economical situation)
* Sometimes a little more honest communication
Currently, there are a lot of changes going on in parallel. Due to this, sometimes, it feels like the company is caught between being a startup and something one would call "mature company". I, personally, love the atmosphere, but I can understand people who are looking for more stability.
I particularly like that mindset to find solutions and not looking for problems while everyone has an eye on implications so that nothing is rushed without taking potential problems into consideration.
I think, before I applied here, I never heard of it before, so nothing to mention here
Flexible working times, working abroad, work from home/office/hybrid - for me the best setup I can think of
Not so much, but managers are open to support you. you are not spoon-fed, and it's in your responsibility to approach your development. We have a monthly budget for further education.
Nothing special - Neither worse nor better than other companies I've worked at.
I give 5 stars from my perspective and within the department (IT). Everyone is approachable and supportive - Both in the hierarchy as well as between teams. There is no one who rejects you when you have a question, may it be about technology or business. It's easy to align on decisions. Each week there is an architecture weekly where everyone is open to discuss technical topics on each level.
Unfortunately, there is still a gap between the commercial part and tech/product. But my observation is that this gets better and better. I also appreciate to be able to get in touch with finance related topics that I wouldn't learn anything about otherwise.
The average age might be slightly above mid 30s, I guess. Some are older, some are younger. I don't see any hesitations regarding that.
As usual a very subjective question. In my case, I have nothing to complain. Everyone in the hierarchy is approachable. Sometimes it feels that implications are sacrificed for the sake of impact. There are some strong characters which you need to be able to deal with, but in general, the teams are shielded very well by their managers (at least in my team and how I perceived it from other teams). So you can challenge decisions, but you don't have to.
New hardware, depending on the department selectable. You can use the office (If in the according area) or work from home. At least in the Berlin office free coffee and snacks (I know, that's not the big deal anymore, but I appreciate it nonetheless).
Besides that, look at what I wrote about collaboration, managers, etc..
Working and collaborating within the team/department (IT) is great. The communication with other departments struggles here and there, but I see it improving.
Age, gender, origin, sexuality ... - I don't see any prejudices or other problems at all.
Again very subjective - For me a definite yes. Not only what I've been hired for, but you can also get in touch with new topics. No one holds you back to dive into new tasks - Of course, there is also day-by-day work to be done, but there are a lot of opportunities to get in touch with other topics.
Good team collab, working remotely
No interest in personal development. No career planning.
Show real interest in your employees
No clear structure and missing transparency of company vision is leading to uncertainty
Okayish workload, free time management
No career planning.
Awesome colleagues, great collab within the teams
No support from the c level, no trainings, no interest in personal development
home office, good equipment
Communication happens often in small groups. No clear company wide communication
Different topics
- flexible Arbeitseinteilung
- viel Eigenverantwortung
- guter Teamspirit & viel gegenseitige Unterstützung
- Transparentere Kommunikation
- mehr nicht-monetäre Leistungen anbieten
Im Tech-Team ist die Atmosphäre sehr gut, leider nicht in allen Abteilungen.
Selten, dass es zu vielen Überstunden kommt. Es wird darauf geachtet, dass man sich im Rahmen seiner Arbeitszeit bewegt. Auch keine Wochenendarbeit
Budget für Weiterbildungen ist vorhanden. Muss proaktiv eingefordert werden.
Einstiegsgehalt ist branchenüblich.
Kein Fokus auf Nachhaltigkeit
Alle unterstützen sich gegenseitig, auch teamübergreifend!
Gibt kaum Kollegen über 45.
im Produktbereich 1A! Viel Freiraum, zugleich gibt es auch Unterstützung wo sie benötigt wird.
Gilt leider nicht für alle Bereiche.
Es gibt zwar ein wöchentlich ein All-Hands Meeting, wichtige Entscheidungen werden aber aus meiner Sicht zu spät und zu undeutlich kommuniziert.
Sehr abwechslungsreich, Kontakt zu vielen verschiedenen Bereichen & Personen
Remote working policy, salary was also ok.
Nearly everything else.
They pretend to be open to feedback and claim there are no hierarchies, but in reality, it's the complete opposite. Even very intelligent and experienced new colleagues realize within two weeks of being in this company that they made a mistake by joining.
It's ok. But too many meetings for no reason.
Team members are friendly, but the whole situation in the company makes everyone angry and hopeless. It feels like there is no future for anyone here.
The management is unaware of how the product lifecycle works. It seems like for most of them, this is their first experience in leadership positions in tech companies. Team members have to explain obvious things and argue about matters that experienced leads would have understood a long time ago.
If you look at the product, both in the backend and in the frontend, it's a mess. The team finds this work extremely challenging, and even the efforts of the most hardworking individuals are not appreciated here.
The management fails to take responsibility for explaining the strategic goals and how we intend to achieve them. The goals change from day to day, making it impossible to work on the product effectively.
Nearly no woman in leading positions.
Getränkekühlschrank am HQ sowie die ausufernde Party-Kultur-Stimmung.
Sehr vieles! Stampft den Laden ein, da man Loyalität und Vertrauen predigt und genau das Gegenteil tut!
Mehr ins vernünftige Marketing investieren, statt den gefühlt 100sten IT-ler zu beschäftigen. Was nützt mir eine gute IT, wenn durch das Marketing für den Vertrieb kein vernünftiges Futter reinkommt. Über 50 % Fluktuation ist kein Zufall und schlechtes Management! Haben irgendwas missverstanden, was Fintech angeht. Die Brand ist langsam verbrannt, schaut auf Social Media generell die Historie und wieviele davon noch an Bord sind! Fast ZEROOOOOOOOO!!! Reisst die Hütte am besten ab!
Welche?
Welches Image? Unbekannt.
Private Termine (wie Arzt) im Home-Office waren kein Problem.
Welche Karriere? Wird einem auch zur Anstellung viel beworben, mit gelockt, zugesagt, mit sofortigem Beginn bla bla, das war es dann aber auch. War mal wohl besser, derzeit aufgrund Kosten wird dies hinausgezögert.
Standard. Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Bonuszahlungen oder Provi zwar anlockend, dafür braucht man auch Konkret Top-Leads. Die hier Mangelware sind!
Welche?
Die meisten boten Hilfe an und waren bei Nachfragen für einen eher hilfreich als die Vorgesetzten. Aber allgemein wird zu viel geschwiegen, die Laterne immer weitergegeben.
Wo? Welche?
Schlicht unkompetent und verlogen! Vieles musste man sich über Kollegen an Informationen einholen und besorgen. Keine gute und strukturierte Einarbeitung gegeben.
Im Home-Office ok. Aber die Calls werden abgehört zu Trainingszwecken.
Welche? In Meetings wird immer gesagt, dass man sich melden und Anfragen soll usw. wenn etwas gebraucht wird. Dann ist der AP ständig in Meetings und man bekommt oftgar keine Antwort auf dringende Anfragen.
War vorhanden.
Interessant war es, viele neue Partner kennenzulernen.
Einige negative Kommentare hier kann ich einfach nicht nachvollziehen!
FinCompare ist im Großen und Ganzen ein cooler Arbeitgeber.
Es wird bis zur Geschäftsführer-Ebene immer auf Augenhöhe wertschätzend gesprochen und man kann Probleme und jegliche Anliegen jederzeit offen besprechen. Man muss es nur tun.
Wie oben genannt die fehlende Kommunikation und fehlende Guidance bei den vergangenen Führungskräften und Managern. Hier hat sich jedoch schon einiges getan und wird sich auch noch einiges tun, da die Geschäftsführung die Probleme auf dem Schirm hat und aktiv angeht.
Die Vertriebsführung und Kommunikation war in der Vergangenheit nicht optimal. Es müssen einfach neue Führungskräfte kommen, welche die Kommunikation zwischen den Abteilungen besser fördern und mehr Guidance und Strukturen geben
Grundsätzlich ein cooles und offenes Miteinander. Es gab immer mal wieder toxische Mitarbeiter die zwar die Stimmung negativ beeinflusst haben. Diese sind jedoch inzwischen alle nicht mehr da
Durch toxische Mitarbeiter in Vergangenheit wurde die Reputation etwas negativ beeinflusst. (Wie man in den negativen Kommentaren sieht)
Dennoch ist FinCompare eine coole Firma und hat ein echt innovatives Produkt/Dienstleistung die für Firmenkunden und Vertriebspartnern einen echt Mehrwert darstellen. Mit dem weiteren Fokus in der Strategie haben wir ein absolutes Alleinstellungsmerkmal und müssen das Potenzial nun einfach heben!
TOP! Freie Zeiteinteilung. Hauptsache die Ergebnisse zählen
Man bekommt einen Vertrauensvorschuss und wenn man eigenverantwortlich und motiviert ist bekommt man die Chance sich weiterzuentwickeln. Man muss halt der Typ dafür sein.
Grundsätzlich solides Gehalt, Bonus-/Provisionsmodelle sind noch ausbaufähig
Unter den Teams herrscht ein toller Zusammenhalt.
Leider gab es bei den damaligen Führungskräften (Teamleads, Manager) keine oder nur wenig Guidance und fehlende Kommunikation durch fehlendes Vertriebs- und Fach Know-How. Erste Konsequenzen wurden bereits gezogen und ich hoffe es kommen jetzt die richtigen Leader
Wenn die zukünftigen Leader den MA mehr Guidance und Struktur liefern würden, wäre das für alle noch besser
Wir sind zwar transparent, allerdings muss sich die Kommunikation zwischen den Teams/Abteilungen und Managern verbessern.
Hunde sind im Office erlaubt.
Kommunikationsproblematik angehen,
Nicht die Strategie alle drei Monate ändern, Leute einstellen, die Ahnung haben und marktübliche Gehälter zahlen.
Das Management sollte die
Mitarbeiter:innen schätzen lernen und versucht in der jetzigen Situation zu motivieren, bevor noch mehr gute Leute gehen. Stichwort show empathie.
Aufgrund der häufigen Strategiewechseln, Personalentlassungen und ein management ohne Empathie, ist derzeit die Arbeitsatmosphäre leider schlecht, da die meisten Mitarbeiter:innen sehr unmotiviert sind.
die Marke FinCompare müsste ausgebaut werden. Am Markt hat FinCompare leider wenig Relevanz, da sind die Mitbewerber deutlich stärker.
Homeoffice und Vertrauensarbeitszeit -> Arzttermine wäre der Arbeitszeit sind kein Problem
Leider werden wenig Weiterbildung angeboten.
Als unerfahrene Führungskraft wünscht man sich eine Weiterbildung bzw. ein Coaching.
Gehalt ist leider in meinem Bereich unterdurchschnittlich.
Sozialbewusstsein ist leider bei FinCompare sehr schlecht geworden.
Zum Thema Umwelt macht FinCompare , nichts besonderes.
Die Kollegen sind der Grund, dass ich noch bei FinCompare bin.
Musst deutlich verbessert werden. Stichwort Kommunikation und Verbindlichkeit.
Extrem viele Meetings, so dass man wenig Zeit für seine eigenen Mitarbeiter hat.
Leider das Kernproblem bei FinCompare. Es wird zu wenig und sehr schlecht kommuniziert. Hier sollte sich schnell was ändern.
Ich hoffe, dass das C-Level endlich seine Versprechungen einhält und ein Arbeitlungsübergreifendes wöchentliches Meeting veranstaltet.
Es sollten mehr Frauen in Führungspositionen bzw. auch ins Management
Unbegrenzte Weiterentwicklungsmöglichkeiten, hohe Transparenz, Feedback wird aktiv eingefordert, sehr flache Hierarchien, eigene Ideen können direkt eingebracht und umgesetzt werden.
In den Teams herrscht vorrangig gute Stimmung. Durch die schnellen Kommunikationswege und die hilfsbereiten Kolleg:innen macht das Arbeiten Spaß. Wenn die Zahlen nicht stimmen, leidet natürlich manchmal die Stimmung darunter, ist aber nie von Dauer.
Flexible Arbeitszeiten und remote Working erleichtern einem enorm das Leben!
Tolles Team, immer unterstützend und sehr inspirierende Menschen!
Man kann mit seinem Vorgesetzten auf Augenhöhe reden und Feedback wird immer dankend angenommen und sogar aktiv eingefordert. Fehler die gemacht wurden, werden offen angesprochen und nicht beschönigt. Teilweise ist der Druck sehr hoch, was jedoch auch an der anspruchsvollen Gesamtwirtschaftslage liegt. Dafür ist die Lernkurve umso steiler!
Schnelle Kommunikation und vor allem auf Augenhöhe! In den Company Meetings wird so transparent kommuniziert, wie ich es selten erlebt habe. Einige Mitarbeiter:innen können damit nicht so gut umgehen, ich jedoch finde es gut, wenn alle Karten auf den Tisch gelegt werden.
Jeder und Jede bekommt die gleichen Chancen.
Ab Tag 1 ist man voll involviert und beschäftigt sich nicht mit unwichtigen Aufgaben, sondern kann direkt eigene Ideen einbringen und umsetzen. Der eigenen Impact ist deutlich zu spüren.
Zusammenhalt zwischen Kollegen
Sprunghaftigkeit des Managements, mangelnde Kommunikation, fehlende Entwicklungsmöglichkeiten und ehrliche Wertschätzung der geleiteten Arbeit
- Wahl des Managements hinterfragen
Inzwischen stellen auch langjährige Mitarbeit das Unternehmen in Frage.
Gespräche zur persönlichen Entwicklung kommen zu kurz
Gehalt ist ok, keine anderen Leistungen
Wenig Hilfestellung und Weiterentwicklung. Vorgesetzte gehen in ihren eigenen Aufgaben unter und zeigen oft wenig Empathie
Management vergisst häufig, dass man alle Mitarbeiter im Unternehmen abholen muss und das rein "strategische" Ansprachen nicht jeden ausreichend abholen und motivieren.
Rein männliches Management. Generell hat man das Gefühl, dass der Lauteste immer Recht hat.
So verdient kununu Geld.