G. 

BEE 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Familiengeführt, der GF sind die Mitarbeiter extrem wichtig. Gewinne verbleiben im Unternehmen und werden reinvestiert - und das seit Jahrzehnten!

Arbeitsatmosphäre

vom direkten Vorgesetzten bis zur GF - hier wir familiär gelebt!

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Wir haben keine Endkunden - aber bei unseren Partnern haben wir einen sehr guten Ruf.

Work-Life-Balance

ich mag diesen Begriff nicht. Aber ich bekomme "ärger" wenn ich Pausen nicht einhalte oder "zu viel" arbeite...

Karriere/Weiterbildung

Ich sag es mal so - ich habe beim letzten Jahresgespräch "Ärger" bekommen weil ich schon über ein Jahr keine Weiterbildung mehr gemacht habe. Ich soll mich endlich drum kümmern. Wer will der bekommt! Natürlich immer in Abwägung der Notwendigkeit bzw. ob es der Firma auch nutzt. Kostenlose Englisch Kurse für MA, kostenlose Deutschkurse für Kollegen die eine andere Muttersprache haben und nicht gut Deutsch sprechen. Natürlich WÄHREND der Arbeitszeit!

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

400kw Solaranlage auf dem Dach, Recycling MMGNT, LED Leuchtmittel, Neubau nach höchst möglicher Energieeffizienz, Lademöglichkeit für E-Autos...

Kollegenzusammenhalt

ich hatte hier noch nie ein Problem - weder mit Chefs, noch mit den alteingesessenen noch mit neuen Kollegen.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden hoch für ihre Erfahrungen und langjährige Tätigkeiten geschätzt!

Vorgesetztenverhalten

siehe Kommunikation. "Hintenrum" gibt es in der Abteilung nicht. Probleme werden angesprochen, Kritik ist gerechtfertigt und Lob für gute Arbeit gibt es ebenso!

Arbeitsbedingungen

mehrere Bildschirme, höhenverstellbare Schreibtische oder sonst was - alles kein Problem. Klimaanlage im Büro, Homeoffice und gute Hardware - alles überhaupt kein Thema!!!

Kommunikation

Sommerfest / Weihnachtsfeier mit jeweils Bericht der GF, regelmäßige Aushänge, TOP Einarbeitung

Gleichberechtigung

jung / alt, lange da oder neu im Unternehmen, m/w/d, ob "deutsch" oder "ausländer" - hier zählt der Mensch und was er leistet. So wie es sein soll! Kollege sitzt nach einem privaten Unfall im Rollstuhl. Damit er seinen Job weiter machen kann wird eine Rampe gebaut so das er keine Treppenstufe mehr hat und vom Büro aus in die Produktion kommt. Integration ist hier kein Wort - die wird hier gelebt!

Interessante Aufgaben

JA. Wenn ich etwas umsetzen will oder was neues ausprobieren will bekomme ich (fast) alle Freiheiten. Es scheitert eher daran das ich nicht genügend Zeit für alles habe das ich umsetzen möchte.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitsatmosphäre is mega entspannt. Mir haben auch andere Mitarbeiter gesagt, dass es dort viel entspannter is als bei vorheringen jobs.

Arbeitsatmosphäre

Alle sind mega nett und hilfsbereit und man kann sich gut miteinander unterhalten. Die fangen auch gerne Gespräche an und als leisere/ schüchterne Person is des voll cool. Ich hab mich immer gefreut :)

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Hab leider keine Ahnung

Work-Life-Balance

Freitags hat man ab 11/12 uhr (je nach dem wann man angefangen hat) frei und sonst arbeitet man von 6/7 Uhr bis 15/16 Uhr mit 2 pausen, also voll entspannt. Ich hab mit schlimmerem gerechnet.

Karriere/Weiterbildung

Hab leider keine Ahnung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hab leider keine Ahnung

Kollegenzusammenhalt

Ich war nur als Ferienarbeiter dort, aber die Abteilung in der ich war ist gefühlt eine riesige Freundesgruppe

Vorgesetztenverhalten

Ich hatte nicht viel Kontakt mit denen, aber wenn ich mit denen geredet hab waren sie nett und ich wurde ,,krass" genannt. Also ich mag sie.

Interessante Aufgaben

Ich hatte immer unterschiedliche Aufgaben, weil Leute aus dem Urlaub zurückkommen und ihre Aufgaben wieder übernehmen und ich fand das auch gut so. Ich hatte alle Paar Tage immer was anderes zu tun, deswegen war mir nie langweilig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Gewinn wird wieder in das Unternehmen investiert. Die Strategie ist langfristig, da Familienunternehmen, keine AG.

Verbesserungsvorschläge

Als mittelständige Firma ist Firma G. Bee nicht so bekannt. Wahrscheinlich kann die Firma mehr Marketing machen, damit die Firma populärer wird und für die Jugendlichen interessanter ist.

Arbeitsatmosphäre

Entspannte und lockere Stimmung, gegenseitiger Respekt, Anerkennung und Wertschätzung.

Image

Gesundes Unternehmen mit Perspektive.

Work-Life-Balance

Gleitzeit.

Karriere/Weiterbildung

Firma ist offen für Weiterbildung, Eigeninitiative gerne gesehen.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Strom teilweise kommt aus eigenen Photovoltaikanlage.

Kollegenzusammenhalt

Gegenseitige Unterstützung.

Vorgesetztenverhalten

Die Mitarbeiter/innen werden mit Respekt behandelt.

Arbeitsbedingungen

Moderne Einzelbüros und Ausstattung.

Kommunikation

Flache Hierarchie, direkter schneller Kommunikationsweg, abteilungsübergreifend.

Interessante Aufgaben

Umfangreiche und abwechslungsreiche Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Krisensicheres solides Unternehmen mit funktionierendem Geschäftskonzept.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sehr vieles:
-Schlechte Kommunikation
- Mobbing wird toleriert
-Wissen ist Macht
- Kein Betriebsrat als Ansprechpartner
- Wenig sensible Führungskräfte
- Keine professionelle Personalabteilung
- Gleitzeit kann kaum genommen werden
- Homeoffice nur in manchen Abteilungen möglich
- Altertümliche Organisationsstrukturen
- etc.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter sollten ernst genommen werden, wenn dass Fehlverhalten von Vorgesetzten angesprochen wird. Es sollte sensibler reagiert werden und eine echte Problemlösung gesucht werden.

- Verbesserte Kommunikation
- Zentrale Abspeicherung von wichtigen Informationen
- Betriebsrat
- Einführung einer professionellen Personalabteilung
- Gleitzeit nehmen ermöglichen

Arbeitsatmosphäre

Jeder arbeitet für sich. Oberflächliche und gespielte Freundlichkeit. Resignation ist bei vielen deutlich spürbar. Veraltete Organisationsstruktur wirkt sich auf die Motivation der Mitarbeiter aus. Mobbing von direkten Vorgesetzten wird stillschweigend toleriert. Man sucht die Schuld bei der gemoppten Person, wenn diese dann den Missstand anspricht. Dreistes, anmaßendes und teilweise gesetzeswidriges Verhalten von direkten Vorgesetzten - Stichworte: Datenschutz / Bossing etc.

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Es wird viel gelästert. Unzufriedenheit ist bei Vielen vorhanden. Es gibt jedoch in Bereichen auch eine zufriedene Stimmen.

Work-Life-Balance

Die meisten können sehr pünktlich gehen. Dies ist jedoch den teilweise wenig interessanten und auf reiner Routine basierten Aufgaben geschuldet.

Karriere/Weiterbildung

Da Unternehmen sehr klein - ca. 100 Mitarbeiter - sind Karrieremöglichkeiten stark begrenzt.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kann ich generell nicht richtig einschätzen.

Kollegenzusammenhalt

Grüppchenbildung. Ein spezieller Zusammenhalt war für mich nur in geringer Form erkennbar.

Umgang mit älteren Kollegen

ist o.k.

Vorgesetztenverhalten

Muss mich leider meinen Vorgänger*innen anschließen. Dies ist in Teilen anmaßend, unsensibel und sogar gesetzeswidrig . Direkte Vorgesetzte mobben und es wird weggesehen.

Arbeitsbedingungen

Höhenverstellbare Schreibtische. Schöne Räumlichkeiten mit Klimaanlage. Auf Grund der Corona-Situation Einzelarbeitsplätze. An sich ein guter Rahmen.

Kommunikation

Informationen werden in der Abteilung von manchen nur widerwillig geteilt. Jeder hortet sein Wissen und speichert wichtige Informationen nicht zentral ab. Bei direkten Vorgesetzten muss man, um Informationen zu bekommen, sehr viel Geduld und Durchhaltevermögen aufbringen. Diese werden von diesen als Machtinstrument missbraucht.

Gleichberechtigung

Typischer kleiner Mittelständler in Familienhand, der patriarchalisch geführt wird.

Interessante Aufgaben

Produkte sind nicht uninteressant.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Krisensicher, da gute Vertriebspolitik. Schöne Zimmer. Keine cholerische, sondern ruhige Atmosphäre.
Viel Arbeit, daher geht der Tag schnell vorbei. Firmengröße.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die hierarchische Struktur ist der Firmengröße nicht angepasst. Die Arbeitsaufteilung wird oft und unlogisch verändert, nicht nach Kenntnisstand oder Fähigkeiten. Gute Mitarbeiter werden alleine gelassen. Unmotivierte werden toleriert.

Verbesserungsvorschläge

Vorschläge werden nichts ändern.

Arbeitsatmosphäre

Keine Team-Arbeit. Wer kann, schließt die Tür, auch wenn das nicht gewünscht ist. Stille Unzufriedenheit, zum Teil haben langjährig Mitarbeiter innerlich gekündigt. Keine Wertschätzung durch Vorgesetzte, auch wenn alles läuft.

Image

Guter Ruf, da 110 Jahre. Bisher immer krisensicher. Selbst 2008 keine Kurzarbeit. Keine Entlassungen
von Festangestellten in der Wirtschaftskrise.

Work-Life-Balance

Wer sich und seine Gesundheit allein der Firma widmet ist angesehen. Mitarbeiter ab Mitte 50 bekommen dies gesundheitlich zu spüren. Verständnis bei Problemen ist nicht zu erwarten. Einzelne Mitarbeiter haben jedoch Privilegien.

Karriere/Weiterbildung

Schulungen und Fortbildung wird angeboten oder erlaubt, doch während der Arbeitszeit kann Erlerntes aus Zeitmangel nicht vertieft werden, oder an Kollegen weitergegeben werden.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Verstellbare Tische, Bezuschussung für Stühle bei Rückenproblemen. Äpfel kostenlos. Bezuschussung zum Mittagstisch. Terrasse, schönes Grillfest und schöne Weihnachtsfeier.
Solaranlage und begrünte Dachterrasse.

Kollegenzusammenhalt

Zum Teil sehr gut, kann sich schnell ändern und jeder kämpft für sich. Teilweise wird gemobbt. Bei atmosphärischen Störungen wartet die Führungsebene ab, bis eine Eskalation eintritt. Lösungsansätze bleiben aus.

Umgang mit älteren Kollegen

Kein Einfühlungsvermögen für Altere oder bei Krankheit. Anmaßender Forderungen.Trotz Fachkräftemangel keine Wertschätzung der langjährigen, älteren Mitarbeiter.

Vorgesetztenverhalten

Fachlich gut. Gute Fähigkeiten den Markt einzuschätzen. Gute Vermarktungsstrategien. Führungsstil veraltet, zum Teil anmaßend.
Keine jährlichen Mitarbeiter, bzw. Beurteilungsgespräche. Auch nicht nach Ablauf der Probezeit. Keine Händedruck bei Jubiläen. Man hört zwar zu, bleibt bei Problemen jedoch meist tatenlos. Generell Misstrauen den Mitarbeitern gegenüber. Unterstützung erst wenn die Sachlage prekär wird.

Arbeitsbedingungen

Zum Teil Einzelzimmer, max. Zweierzimmer. Räumlichkeiten, Heizung, Lüftung, Klimaanlage. Fenster zu öffnen. Gebäude und Räume gut.

Kommunikation

Absprachen werden nicht dokumentiert. Arbeitsanweisungen selten schriftlich. Verstöße gegen diese, werden in der Chefetage nicht wahrgenommen, sondern fallen nur durch Denunzierung auf.
Keine Unterschriftenregelungen.
Keine einheitliche Absprachen zu Dokumentenbezeichnungen und Speicherungplätzen. Jeder macht wie er denkt.

Gleichberechtigung

Frauen haben keine Aufstiegsmöglichkeiten. Auch gibt es keine weiblichen Führungskräfte unter Mitarbeiterinnen.

Interessante Aufgaben

Projektarbeit gibt es höchst selten. Wenn doch, arbeitet man allein mit mehr Verantwortung ohne mehr Befugnis. In der Zeit keine Entlastung vom sonstigen Arbeitspensum.

Gut am Arbeitgeber finde ich

dass er damals bemerkt hat dass ich sensibel bin
die Bezahlung war gut, ich durfte selbstständig arbeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

schlechtes Betriebsklima
fehlende Fürsorgepflicht der Geschäftsführung und Abteilungsleiter
Betriebsrat von "oben" nicht erwünscht!

Verbesserungsvorschläge

Gibt es keine, mir wurde vor Jahren gesagt dass Schulungen für bestimmte Personen nichts bringen! ....
Ich hätte nach dieser Aussage sofort kündigen sollen!

Zum Nachdenken:
Die Taten mancher Menschen beweisen dass ihre Worte nichts wert waren.

Wenn ein Mensch sich verändert hat er entweder etwas gelernt oder genug gelitten.
Ich hätte schon von Anfang an bei G. BEE deutliche Grenzen setzen müssen! und nach persönlichem Informieren des Geschäftsführers über Mißstände und Fehlverhalten des Einkaufsleiters hätte ich mir gewünscht dass dieses ernst genommen wird und entsprechend gehandelt wird!!!
Die Mitarbeiter bei Fehlverhalten Ihrer Vorgesetzten zu Rückmeldungen auffordern.
Bewertungsbogen für Mitarbeiter über ihre Vorgesetzten.
Bei psychischer Verletzung sensibler Mitarbeiter wie mir, z. Bsp. hätte ich mir gewünscht dass die Fürsorgepflicht erfüllt wird und nicht die Augen und Ohren verschlossen werden.

Arbeitsatmosphäre

leidet schon seit vielen Jahren

Image

Aus meiner Sicht gehen einige dort nur noch arbeiten weil sie zu alt sind um zu wechseln :-(

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

unwichtig - hätte mir schon vor Jahren ein besseres Betriebsklima gewünscht

Kollegenzusammenhalt

oft nicht vorhanden wegen schlechtem Betriebsklima

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nicht beurteilen, ich konnte meinem tollen Job nicht mehr antreten weil ich total am Boden war.
Mir wurde durch eine Abmahnung alles genommen:
Selbstwertgefühl,
Selbstbewusstsein,
Organisationstalent,
Vertrauen in die Gerechtigkeit, Lebensfreude,
Spaß an der Arbeit und der Stolz auf eine langjährige super Zusammenarbeit mit allen Abteilungen, Lieferanten....
Hier hätte ich mir tatsächlich etwas mehr Dankbarkeit und Hilfe von "oben" gewünscht als ich abgemahnt wurde :-(

Vorgesetztenverhalten

unzureichend bis mangelhaft :-(

Arbeitsbedingungen

Schöne Arbeitsplätze machen noch keinen guten Job aus ;-)

Kommunikation

Kommunikation sollte etwas Positives, Sachliches und Sinnvolles sein ;-)

Gleichberechtigung

nicht vorhanden
Hier hätte ich mir gewünscht dass die Vorgesetzten mit ihren Mitarbeiterinnen so umgehen, wie sie das auch von diesen ihnen gegenüber erwarten! teils ohne Respekt und Wertschätzung!

Interessante Aufgaben

gibt es bestimmt auch heute noch, nur zu welchem Preis?
Schutzschild dabei?