Einige Dinge in den Beschreibungen stimmen, viele Formulierungen sind absolut nicht in Ordnung und maßlos überzogen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Schulungen als Anreiz für bestehende und neue Mitarbeiter.
Ein Grillevent im Sommer oder der Verkauf von frischen Brötchen durch einen Bäcker für Vesper oder Mittagessen steigert die Motivation der Mitarbeiter.
Klimaanlagen in der Lackiererei, der Fertigung und den Büros.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist dabei sich zu wandeln, entscheidend ist hierfür die Zusammenarbeit und das Zusammenwachsen der Abteilungen auf Mitarbeiterebene. (Gemeinsames Mittagessen, Geburtstage oder Jubiläen feiern)
Kommunikation
Ich habe selten eine Information zum Monats oder Quartalsabschluss erhalten. Wenn man Informationen zur aktuellen Entwicklung haben möchte, wird ein guter Kontakt in alle anderen Abteilungen benötigt.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit der Kollegen wird immer besser. Auch wenn es von einigen Führungskräften nicht gern gesehen wird, wenn eine „Bürokraft“ in die Produktion oder in den Versand geht, werden so viel mehr Informationen zur Lösung eines Problems bekannt wie in einer ewig langen Mail. Des Weiteren wird auf diese Weiße den anderen Kollegen gezeigt, dass man Ihren Input ernst nimmt.
Work-Life-Balance
Positiv: Der Urlaub kann in Absprache mit den Kollegen fast immer genommen werden.
Negativ: Es wird auf außertarifliche Verträge geachtet, wodurch ein Abbau von angefallenen Überstunden nicht möglich ist.
Interessante Aufgaben
Einige Abteilungen sind unterbesetzt, Mitarbeiter bekommen hier kommissarisch Aufgaben übertragen, welche dann zu einer dauerhaften Aufgaben werden, weil niemand zur Verfügung steht. Dadurch gibt es viele unterschiedliche Aufgaben, aber die Arbeitsbelastung ist hoch.
Arbeitsbedingungen
In den Büros, aber vor allem in der Fertigung und der Lackiererei ist es im Sommer extrem heiß, es fehlt an Klimaanlagen. Das umstellen auf neuere IT-Ausrüstung dauert lange. (Auch bei Handys)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In den letzten Jahren wurden mehrere Projekte umgesetzt, welche auf das Einsparen von Energie als Ziel hatten.
Gehalt/Sozialleistungen
Positiv ist, die Gehälter werden pünktlich bezahlt. Negativ ist, dass einige Mitarbeiter nach der Einarbeitung immer mehr Verantwortung für zusätzliche Bereiche und Aufgaben übernehmen müssen, das Gehalt aus meiner Sicht jedoch nicht in gleichwertigem Umfang angehoben wird.
Karriere/Weiterbildung
Die Chancen auf Weiterbildung sind eingeschränkt, vor allem im Bereich der Verwaltung. Es wird nur das gemacht bzw. bewilligt, was absolut notwendig ist. Schulungen und Weiterentwicklung als Motivation für Mitarbeiter gibt es so gut wie nicht.