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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei G. Elbe & Sohn die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich habe selten eine Information zum Monats oder Quartalsabschluss erhalten. Wenn man Informationen zur aktuellen Entwicklung haben möchte, wird ein guter Kontakt in alle anderen Abteilungen benötigt.
Die Zusammenarbeit der Kollegen wird immer besser. Auch wenn es von einigen Führungskräften nicht gern gesehen wird, wenn eine „Bürokraft“ in die Produktion oder in den Versand geht, werden so viel mehr Informationen zur Lösung eines Problems bekannt wie in einer ewig langen Mail. Des Weiteren wird auf diese Weiße den anderen Kollegen gezeigt, dass man Ihren Input ernst nimmt.
Positiv: Der Urlaub kann in Absprache mit den Kollegen fast immer genommen werden.
Negativ: Es wird auf außertarifliche Verträge geachtet, wodurch ein Abbau von angefallenen Überstunden nicht möglich ist.
Einige Abteilungen sind unterbesetzt, Mitarbeiter bekommen hier kommissarisch Aufgaben übertragen, welche dann zu einer dauerhaften Aufgaben werden, weil niemand zur Verfügung steht. Dadurch gibt es viele unterschiedliche Aufgaben, aber die Arbeitsbelastung ist hoch.
Mal stressig, mal locker. Nirgendwo sonst gibt es so viele Freiheiten, wie hier. Leider wird es von viele unterschätzt.
Die Arbeitsatmosphäre ist dabei sich zu wandeln, entscheidend ist hierfür die Zusammenarbeit und das Zusammenwachsen der Abteilungen auf Mitarbeiterebene. (Gemeinsames Mittagessen, Geburtstage oder Jubiläen feiern)