Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Firmenwagen
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
EssenszulageEr zahlt durchweg Pünktlich das Gehalt.
Das Gehalt kommt pünktlich
Die gewisse Freiheit während der Arbeitszeit
Pünktliche Bezahlung. Betriebsrat. Tarifvertrag.
Leider gibt es da nichts mehr, außer wir bekommen noch pünktlich unser Gehalt.
Sucht laufend möglichkeiten die gehältern zu kürzen
Zuviel um es hier aufzulisten
Bezahlung bzw Zulagen. Fairness und Ungerechtigkeit. Wenig bzw kaum netz in der Firma
Es ist leider keine Kultur vorhanden, Fehler machen zu dürfen um daraus zu lernen.
Azubis werden als Lückenfüller verwendet, egal ob es zum Ausbildungsplan gehört oder nicht. Teilweise werden Ausbildungspläne nachträglich angepasst weil nicht alles abgearbeitet werden kann
Mehr Schulungen für Mitarbeiter, Einführung eines vernünftigen Vesperservice
Mehr Weiterbildungen anbieten für gute Mitarbeiter.
Mehr Schulungen als Anreiz für bestehende und neue Mitarbeiter.
Ein Grillevent im Sommer oder der Verkauf von frischen Brötchen durch einen Bäcker für Vesper oder Mittagessen steigert die Motivation der Mitarbeiter.
Klimaanlagen in der Lackiererei, der Fertigung und den Büros.
Sich mit der aktuellen Situation offen und ehr auseinander setzen und sich der modernen Arbeitswelt nicht verschließen.
Mitarbeiter motivieren, damit die nicht wegen jedem Wehwehchen zum Doktor rennen.
Der am besten bewertete Faktor von G. Elbe & Sohn ist Kollegenzusammenhalt mit 2,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Zusammenarbeit der Kollegen wird immer besser. Auch wenn es von einigen Führungskräften nicht gern gesehen wird, wenn eine „Bürokraft“ in die Produktion oder in den Versand geht, werden so viel mehr Informationen zur Lösung eines Problems bekannt wie in einer ewig langen Mail. Des Weiteren wird auf diese Weiße den anderen Kollegen gezeigt, dass man Ihren Input ernst nimmt.
Das einige was wirklich funktioniert und warum?
Weil wenig bis keine Führungskräfte beteiligt sind.
Überwiegend positiv
Wie bei Arbeitsastmosphäre!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von G. Elbe & Sohn ist Work-Life-Balance mit 1,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Gibts hiernicht
Eigentlich nicht vorhanden. Es wird sehr wenig bis gar nicht dafür getan. Wahrscheinlich Teil der Unternehmensstrategie.
Positiv: Der Urlaub kann in Absprache mit den Kollegen fast immer genommen werden.
Negativ: Es wird auf außertarifliche Verträge geachtet, wodurch ein Abbau von angefallenen Überstunden nicht möglich ist.
Sie brauchen einen Ausgleich zur Büroarbeit? Dann arbeiten Sie halt nach Ihrem Tag im Büro in der Fertigung, wir finden schon einen Mitarbeiter der nach seiner körperlichen Arbeit für 8Std. im Büro arbeiten will...
Durch die neuen AT-Verträge wird es hier überhaupt nichts mehr geben. Arbeitszeit dem Arbeitsaufwand entsprechend, also 10 Std. pro Tag.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Es gibt keine Chancen weswegen viele qualifizierte Kollegen in der Vergangenheit das Unternehmen so schnell wie möglich verlassen haben
Nahezu keine Möglichkeit als einfacher Arbeiter
Die Chancen auf Weiterbildung sind eingeschränkt, vor allem im Bereich der Verwaltung. Es wird nur das gemacht bzw. bewilligt, was absolut notwendig ist. Schulungen und Weiterentwicklung als Motivation für Mitarbeiter gibt es so gut wie nicht.
Es werden Weiterbildungen angeboten und gefördert.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es immer wieder, leider können nicht alle 300 Mitarbeiter in die Führungsebene
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles immer in Frage stellen und Jeden Fehler kritisieren.
