Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 1,4Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 1,9Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Firmenwagen
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Er zahlt durchweg Pünktlich das Gehalt.
Die gewisse Freiheit während der Arbeitszeit
Das Gehalt kommt pünktlich
Das Gehalt kommt pünktlich....
Es gibt einen Kaffeeautomaten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bezahlung bzw Zulagen. Fairness und Ungerechtigkeit. Wenig bzw kaum netz in der Firma
Sucht laufend möglichkeiten die gehältern zu kürzen
Zuviel um es hier aufzulisten
Respektloses Verhalten gegenüber den Mitarbeitern
Mit dem gehalt kommt man gerade so über die Runden
Nebenjob muss genehmigt werden, sonst Kündigung
Azubis werden als Lückenfüller verwendet, egal ob es zum Ausbildungsplan gehört oder nicht. Teilweise werden Ausbildungspläne nachträglich angepasst weil nicht alles abgearbeitet werden kann
Verbesserungsvorschläge
Mehr Schulungen für Mitarbeiter, Einführung eines vernünftigen Vesperservice
Mehr Weiterbildungen anbieten für gute Mitarbeiter.
Mehr Schulungen als Anreiz für bestehende und neue Mitarbeiter.
Ein Grillevent im Sommer oder der Verkauf von frischen Brötchen durch einen Bäcker für Vesper oder Mittagessen steigert die Motivation der Mitarbeiter.
Klimaanlagen in der Lackiererei, der Fertigung und den Büros.
Sich mit der aktuellen Situation offen und ehr auseinander setzen und sich der modernen Arbeitswelt nicht verschließen.
Mitarbeiter motivieren, damit die nicht wegen jedem Wehwehchen zum Doktor rennen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von G. Elbe & Sohn ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Zusammenarbeit der Kollegen wird immer besser. Auch wenn es von einigen Führungskräften nicht gern gesehen wird, wenn eine „Bürokraft“ in die Produktion oder in den Versand geht, werden so viel mehr Informationen zur Lösung eines Problems bekannt wie in einer ewig langen Mail. Des Weiteren wird auf diese Weiße den anderen Kollegen gezeigt, dass man Ihren Input ernst nimmt.
Überwiegend positiv
Das einige was wirklich funktioniert und warum?
Weil wenig bis keine Führungskräfte beteiligt sind.
Wie bei Arbeitsastmosphäre!
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von G. Elbe & Sohn ist Karriere/Weiterbildung mit 1,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Es gibt keine Chancen weswegen viele qualifizierte Kollegen in der Vergangenheit das Unternehmen so schnell wie möglich verlassen haben
Nahezu keine Möglichkeit als einfacher Arbeiter
Die Chancen auf Weiterbildung sind eingeschränkt, vor allem im Bereich der Verwaltung. Es wird nur das gemacht bzw. bewilligt, was absolut notwendig ist. Schulungen und Weiterentwicklung als Motivation für Mitarbeiter gibt es so gut wie nicht.
Überhaupt keine Chance, der Weg nach oben wird besser bewacht als die Mauer in der DDR.
Absolut keine Chance
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es immer wieder, leider können nicht alle 300 Mitarbeiter in die Führungsebene
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- G. Elbe & Sohn wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet G. Elbe & Sohn schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen G. Elbe & Sohn als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 11% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei G. Elbe & Sohn als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
G. Elbe & Sohn
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles immer in Frage stellen und Jeden Fehler kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
G. Elbe & Sohn
Branchendurchschnitt: Automobil