Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Gehalt kommt pünktlich
Zuviel um es hier aufzulisten
Mehr Schulungen für Mitarbeiter, Einführung eines vernünftigen Vesperservice
Es gibt keine Chancen weswegen viele qualifizierte Kollegen in der Vergangenheit das Unternehmen so schnell wie möglich verlassen haben
Es kommt pünktlich
Gering, auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter wird so gut wie keine Rücksicht genommen. Immerhin gibt es wenig, was noch gekürzt werden kann so bleibt das Level bestehen
Ausbaufähig
Keiner Weiterbildung, wenig Chance sich zu verbessern, was auch dem Unternehmen nützen würde
Motto Tu was ich sage und frag nicht
Ja, es werden alle gleich behandelt, aber auf einem sehr niedrigen Level
Er zahlt durchweg Pünktlich das Gehalt.
Sucht laufend möglichkeiten die gehältern zu kürzen
Der gute zusammenhalt der Kollegen macht den Arbeitstag erträglich
Gibts hiernicht
Nahezu keine Möglichkeit als einfacher Arbeiter
Gut
Akzeptabel
Nicht gut. Halten Absprachen und Versprechen nicht ein
Mal ist die Halle zu kalt dann zu warm und manchmal mal zieht es ordenlich, schlechte Luft
Ist Verbesserungswürdig
Nach Tarif
Jeder wird anderst behandelt
Die gewisse Freiheit während der Arbeitszeit
Bezahlung bzw Zulagen. Fairness und Ungerechtigkeit. Wenig bzw kaum netz in der Firma
Mehr Weiterbildungen anbieten für gute Mitarbeiter.
Pünktliche Bezahlung. Betriebsrat. Tarifvertrag.
Es ist leider keine Kultur vorhanden, Fehler machen zu dürfen um daraus zu lernen.
Sich mit der aktuellen Situation offen und ehr auseinander setzen und sich der modernen Arbeitswelt nicht verschließen.
Meist positiv und sachlich.
Dieses ist über die Unternehmensgrenzen bekannt.
Eigentlich nicht vorhanden. Es wird sehr wenig bis gar nicht dafür getan. Wahrscheinlich Teil der Unternehmensstrategie.
Es werden Weiterbildungen angeboten und gefördert.
Wenn man nicht funktioniert gerät man schnell in einen negativen Fokus.
Überwiegend positiv
Kommt auf den Fachbereich an. Meist positiv.
Transparenz steht leider nicht im Fokus
Definitiv.
Das Gehalt kommt pünktlich....
Azubis werden als Lückenfüller verwendet, egal ob es zum Ausbildungsplan gehört oder nicht. Teilweise werden Ausbildungspläne nachträglich angepasst weil nicht alles abgearbeitet werden kann
Den Azubis eine Perspektive bieten
Hängt von der Abteilung ab
Keine, obwohl es offene Stellen gibt, werden Azubis nicht übernommen.
Es gibt keine einheitliche Arbeitszeit. Die Arbeitszeit hängt von der Abteilung ab
Es reicht gerade so um über die Runden zu kommen
Der Verantwortliche für die betreuung der Auszubilodenen ist echt super nett und hilft den Azubis, gewaltige Probleme gibt es im kaufmännischen Bereich mit den Personen, denen die Azubis anvertraut werden
Hängt von der Abteilung ab
Können durchaus abwechslungreich sein, schwanken oft genug aber ist extreme
Aktuell muss eine Auszubildende eine Fachkraft in der Buchhaltung einlernen weil niemand anderes da ist.
Am Anfang lern man viel neues, ab dem 3. Jahr muss schon fast in der Produktion augeholfen werden weil zu wenig Mitarbeiter da sind.
Geht so
Es gibt einen Kaffeeautomaten
Respektloses Verhalten gegenüber den Mitarbeitern
Mit dem gehalt kommt man gerade so über die Runden
Nebenjob muss genehmigt werden, sonst Kündigung
Der gesamten Führungsebene eine Weiterbildung in Personalführung spendieren
Nach außen gibt gibt sich die Firma als top Arbeitgeber, aber wenn man hinter die Kulissen schaut findet man nur ein Trümmerhaufen
Die Firma zehrt von der Zeit als der alte Innhaber noch da war, jetzt geht es mit voller Geschwindigkeit bergab
Sie brauchen einen Ausgleich zur Büroarbeit? Dann arbeiten Sie halt nach Ihrem Tag im Büro in der Fertigung, wir finden schon einen Mitarbeiter der nach seiner körperlichen Arbeit für 8Std. im Büro arbeiten will...
Überhaupt keine Chance, der Weg nach oben wird besser bewacht als die Mauer in der DDR.
Absolut keine Chance
Man wirbt mit "Überdurchschnittlichen Sozialleistungen", aber weder eine Führungskraft noch das Personalbüro kann sagen was damit gemein ist
Machen nur das Minimum und am liebsten noch weniger
Kollegen in der eigenen Schicht helfen schon, Schichtūbergreifend eher nicht da keine Zeit...
Egal wie alt man ist alle werden gleich schlecht behandelt.
Alterteilzeit in der Fertigung?? Frag garnicht erst!! Fluktuation zu hoch, arbeite lieber Samstag und Sonntag zusätzlich bis garnichts mehr geht...
Das was von Oben kommt muss gemacht werden.
Kommt was gutes dabei raus war es natürlich die "kompetente Geschäftsführung"
Fährt die ganze Sache voll gegen die Wand, haben es natürlich die kleinen Leute verbockt...
Für gute Arbeit wird man nicht gelobt, für Mehrarbeit und erreichte Ziele gibt es keine Anerkennung, eigentlich müsste ich hier Minuspunkte vergeben...
Keine Klimaanlage, unerträglich Hitze im Sommer, fast wie seinerzeit auf den Feldern in der Karibik und im Süden der USA
So viele Schulungen wie die Geschäftleitung benötigt bekommen die in diesem Leben nicht mehr durch
Gibt es, alle werden gleich schlecht behandelt
Gibt es nicht!!!!!!!!!!
Leider gibt es da nichts mehr, außer wir bekommen noch pünktlich unser Gehalt.
Von der GL gibt es keine Verbesserungen. Bei jeder Versammlung und an jedem Jahresrückblick zu Weihnachten heißt es nur „ Wir müssen einfach mehr Teile pro Schicht bearbeiten“. Die universallösung für alles. Die Maschinen sind veraltet genauso wie die Struktur im Unternehmen und die Prozesse.
Die gesamte GL ab Abteilungsleiter aufwärts austauschen.
Weniger als 1 Stern geht leider nicht.
Leider hat die Firma Elbe aus meiner Sicht ein zu gutes Image. Keiner weiß was sich hinter den Mauern abspielt. Eigentliche Note 5 oder 6!!!
Durch die neuen AT-Verträge wird es hier überhaupt nichts mehr geben. Arbeitszeit dem Arbeitsaufwand entsprechend, also 10 Std. pro Tag.
Schulungen oder Entwicklungsmöglichkeiten gibt es nicht.
Du willst Weiterentwicklung? Arbeite einfach 2, 3, 4 oder noch mehr Stunden extra oder am Wochenende.
Das erhöht die Ausdauer und du bekommt normalerweise einen 40€ Tankgutschein
Die Firma Elbe ist aus dem AG-Verband ausgetreten.
Es gibt keinen Tarifvertrag mehr.
Ab sofort gibt es AT-Verträge mit weniger Gehalt.
Man kann am Ende des Jahres um mehr Geld verhandeln, aber mehr gibt es nicht. Alles wird abgeblockt.
Bei allem gibt es nur die Mindestanforderungen.
Neuerding spart man an der Verpflegung.
In Nachhaltigkeit wird nicht investiert.
Das einige was wirklich funktioniert und warum?
Weil wenig bis keine Führungskräfte beteiligt sind.
Langjährige Kollegen wollen z.B. in Altersteilzeit. Dies wird nicht gewährt.
Warum: Es gibt keine Leute die nachrücken. Die wenigsten Auszubildenden werden übernommen oder bleiben freiwillig.
Alles wird auf dem Rücken der älteren Mitarbeiter ausgetragen.
Kurz gesagt eine Katastrophe. Es gibt ewig viele versprechen „Wenn Sie diesen Weg gehen oder die Leistung erbringen, stehen Ihnen alle Tore offen“.
Der Weg wird gegangen, die Leistung erbracht und dann wissen die hohen Herren nichts mehr von Ihren Aussagen.
Vergesst es, eine apokalyptische Katastrophe
Seitend der GL quasi nicht vorhanden.
Gleichberechtigung gibt es, alle werden gleich mies behandelt!!!!!
Es gibt KEINE!!!!!!!!!!!!!
Die Menschenrechte werden eingehalten
Es gibt anscheinend einen neuen in den Büros, der immer Happy ist und immer was zu essen dabei hat. Warum war der nicht in meiner Abteilung?????
Für jemand der absolut devot ist und sich gerne verarschen lässt ist es der perefkte arbeitgeber.
Alle Führungspositionen neu besetzen!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Der Zusammenhalt in den Büros VK, TB, EK, AV und AZ hat sich deutlich verbessert, jedoch in der Produktion wird es schon problematisch
Wenn Ihr hier arbeitet, legt euch eine LMAA haltng zu, arbeitet euer soll und hofft, dass der nächste Zahltag pünktlich kommt....
Nicht(mehr) vorhanden!!!!!!!!!!!!!!!!!
Schulungen werden zugesagt und dann gestrichen.
Beförderungen werden in Aussicht gestellt, bis ins Detail besprochen und voller freude über den neuen Karriereschritt realisiert man, dass der doch nicht kommt.
Wie bei Arbeitsastmosphäre!
Naja.....
Warum kann ich hier keine 0 Sterne geben?!?!?!?!?
Die ganze Führungsetage gehört ausgetauscht.
Was für eine Kommunikation??
Es gibt vollendete Tatsachen, leb damit oder geh!!!!!!!!!
Zum glück ist die Firma an einen Tarifvertrag gebunden.
Kein Kommentar
Die Führungskräfte
Niveauloses Gebrülle
Fremdwort
Wenn man die Form eines Zäpfchen hat dann gegebenenfalls möglich.......
Gibt es nicht!
1 Stern ist hier großzügig
Um zu kommunizieren muss man reden nicht brüllen