18 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Inhaberfamilie steht mit ganzem Herzen hinter dem Unternehmen und setzt sich dafür ein, Elsinghorst zukunftssicher aufzustellen.
Ich habe mich für Elsinghorst als Arbeitgeber entschieden und arbeite gerne hier. Wenn etwas nicht passt, spreche ich es an und es wird eine Lösung gefunden.
Teilweise könnte die Abstimmung zwischen den Bereichen besser sein, damit Informationen rechtzeitig bei allen ankommen.
Ich fühle mich bei Elsinghorst sehr wohl. Besonders schätze ich das Vertrauen, das mir entgegengebracht wird, und den Gestaltungsspielraum, den ich bei meinen Aufgaben habe.
Elsinghorst gibt's seit über 175 Jahren. Gerade in der heutigen Zeit finde ich es beruhigend, bei einem Unternehmen zu arbeiten, das auf eine so lange Tradition zurückblickt und gleichzeitig nach vorne schaut. Für mich ist Elsinghorst deshalb ein sicherer und verlässlicher Arbeitgeber, bei dem ich gerne arbeite.
Die Arbeitszeiten passen für mich gut. Urlaub und Freizeit lassen sich immer gut im Team absprechen. Praktisch ist auch der eine Homeoffice-Tag pro Woche. Gerade wenn zu Hause mal ein Handwerker ansteht, ist das eine super Sache!
Ich habe meine Ausbildung bei Elsinghorst gemacht und mich danach Schritt für Schritt weiterentwickelt. Mein eigener Weg zeigt mir, dass einem viele Möglichkeiten offen stehen, wenn man Leistung erbringt und wirklich bereit ist, Verantwortung zu übernehmen.
Ich empfinde die Vergütung als sehr fair. Dazu kommen Benefits wie JobRad, die eine schöne Ergänzung sind, für mich aber kein Muss. Ich finde, der Arbeitgeber sollte gute Rahmenbedingungen schaffen - für die eigene Zufriedenheit ist man aber auch selbst mitverantwortlich.
Elsinghorst richtet sein Handeln an festen Werten aus. Damit kann ich mich sehr gut identifizieren.
Die Zusammenarbeit erlebe ich insgesamt als gut. Mit einigen Kollegen arbeite ich besonders eng zusammen und wir setzen gemeinsam tolle Projekte um, die richtig Spaß machen!
Bei Elsinghorst wird die Erfahrung langjähriger Kollegen geschätzt und gleichzeitig ist man offen für die Ideen jüngerer Mitarbeiter. Das finde ich richtig super!
Ich schätze es sehr, dass mir meine Vorgesetzten vertrauen und Gestaltungsspielraum bei meinen Aufgaben geben. Genau diese Freiheit motiviert mich, jeden Tag das Beste zu geben.
Im Juni 2026 wurden unsere Büros umgebaut und mit höhenverstellbaren Schreibtischen ausgestattet. Die IT ist top! Wir arbeiten in Großraumbüros, was den Austausch erleichtert, manchmal aber auch etwas laut sein kann. Für konzentriertes Arbeiten gibt es Fokusräume.
Die Geschäftsleitung hat immer ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter und steht zu ihrem Wort. Themen können offen angesprochen werden und werden ernst genommen. Manchmal wäre es schön, wenn offene Punkte und Absprachen noch konsequenter nachgehalten werden würden.
Meine Aufgaben sind sehr abwechslungsreich, auch wenn manchmal einiges gleichzeitig ansteht. Besonders schön finde ich, dass wir uns im Team an unseren Arbeitspräferenzen orientieren und wissen, wer welche Aufgaben gerne übernimmt. So ergänzen wir uns richtig gut und können auch arbeitsintensive Phasen gut meistern.
Mein Gehalt kam immer pünktlich und ich habe den Vorteil sehr geschätzt, zu attraktiven Mitarbeiterkonditionen für den privaten Bedarf einkaufen zu können.
Mit mir wurde im Unternehmen durchweg fair umgegangen. Ich habe den Betrieb daher auch nicht wegen der Führungskräfte oder der Kollegen verlassen, sondern rein aus persönlichen Gründen: Ich hatte das Gefühl, mich in einer beruflichen Sackgasse zu befinden, und habe einfach eine neue Herausforderung gesucht.
Man kann alles schlechtreden. Ich denke, es wird keinen Arbeitgeber geben, bei dem alles top ist. Unstimmigkeiten oder Diskrepanzen wird es immer und überall geben. Entscheidend ist, wie mit solchen Themen umgegangen wird.
Da ich mittlerweile in einem anderen Unternehmen und einer anderen Branche arbeite, stelle ich fest, dass mein neuer Arbeitgeber einige attraktive Zusatzleistungen und Benefits für seine Belegschaft bereithält. Vielleicht ist es ein guter Impuls, sich marktweit umzuhören, was heute für Mitarbeitende möglich ist, um die Mitarbeiterzufriedenheit und Bindung an das Unternehmen weiter zu stärken.
Ich habe mich all die Jahre immer sehr wohl in der Firma gefühlt. Mein Arbeitsplatz war in Sachen PC/IT, immer gut ausgestattet, und ich konnte mit den mir zur Verfügung gestellten Arbeitsmitteln gut arbeiten.
Die Work-Life-Balance war in meinen Teams ebenfalls top: Ich konnte Familie, Freizeit und Beruf super unter einen Hut bringen. Auch hierbei wurde ich kollegial unterstützt. Dies habe ich natürlich gerne zurückgegeben, wenn es bei den Kollegen einmal Engpässe gab.
Hinzu kam ein gewisser Spielraum an flexiblen Arbeitszeiten.
Das Arbeitszeiten eingehalten werden ist, selbstverständlich. Aber eine gewisse Flexibilität war Top.
Hier hat man mir so gut wie keine Steine in den Weg gelegt. Es wurden mir damals einige Schulungen ermöglicht, und letztendlich durfte ich meine Weiterbildung zum Fachberater für einen spezifischen Bereich erfolgreich absolvieren. Das hat mir sehr viel Freude bereitet.
Der Kollegenzusammenhalt ist das A und O. Ohne ein Team geht gar nichts. Auch hier hatte ich Glück, dass meine beiden Abteilungen, in denen ich arbeiten durfte, echt aus tollen Menschen bestanden. Es wurde unterstützt, wo man Unterstützung benötigt hat.
Zu Kollegen anderer Abteilung hatte ich persönlich ebenfalls ein gutes zum Teil neutrales Verhältnis. Streit mit Vorgesetzen und Arbeitskollegen hatte ich so gut wie kaum.
Meine Vorgesetzten waren immer fair und offen zu mir. Geben und Nehmen war hierbei das Prinzip, das wir gemeinsam super umgesetzt haben.
Räumlichkeiten, Sozialräume und Büros waren immer sauber und in einem ordentlichen Zustand. Natürlich gab es auch hier und da Verbesserungspotenzial, das leider gar nicht oder teilweise erst sehr spät umgesetzt wurde
Die Geschäftsführung hat jährlich Informationen zur aktuellen Geschäftslage gegeben. Meine beiden direkten Vorgesetzten, die ich in der ganzen Zeit hatte, waren ebenfalls kommunikativ und haben einen regelmäßig abgeholt.
In diesem Unternehmen wird man als „normaler Angestellter“ zwar nicht reich – das wird man in anderen Betrieben aber auch nicht. In der Anfangszeit meiner Karriere bei Elsinghorst wurde ich leider wie eine billige Arbeitskraft behandelt. Dort hat man mir mehr versprochen, als nachher eingehalten wurde. Das war keine schöne Erfahrung. Ich für meinen Teil lag mit meinem Gehalt bis zum Schluss aber immerhin in einem fairen, wenn auch unteren Bereich.
Geld kommt pünktlich.
Mittlerweile fast alles. Aber geld kommt pünktlich. Union Busting
Er muss wach werden.
Vor ca. 5-6 Jahren, war die Arbeitsatmosphäre ein traum. Die Kollegen waren sehr nett und man wurde nicht von den Team - und Gruppenleitern behandelt wie Vieh.
Nach außen gut.
Geht so
Keine Chancen
Keine Gewerkschaft. Kein Tarifvertrag. Lohn Dumping
Riesen PV anlage auf dem dach. Passt wohl so.
Ich spreche hier rein von Lager. Der Zusammenhalt war mal deutlich größer. Aber dies ist scheinbar auch von der Geschäftsleitung so gewollt, denn der Betriebsrat wird maximal unterdrückt. So etwas habe ich in keiner Firma, bisher, erlebt. Selbst die Teamleiter sind sehr "von oben herab". Diese sollten einen, gerade als "Neueinsteiger" unterstützen. Doch hier wird starkes "Bossing" betrieben um alle kleinzuhalten.
Werden benutzt wie 20 jährige
Gerade im Lager des SW(Stahl - und Werkstoffe). Kommt es immer wieder zu "Bossing" Methoden. Hier wird Mitarbeitern empfohlen zu Lügen, damit z.b langjährige Mitarbeiter leichter gekündigt werden können. Etc.pp
Mann muss malochen, sonst wird man gebosst.
Diese ist leider erheblich schwer geworden. In kleinen Teams wird aktuell immernoch gut gearbeitet. Jedoch wurde im Stahl bereich (im Lager) eine neue Software eingeführt, die für den ganzen Betriebsablauf eine Katastrophe ist.
Die Gehaltsspanne klafft sich durch die ganze Firma. Dennoch werden die Mitarbeiter total unfair bezahlt. Es gibt Mitarbeiter die teilweise 10-15 Jahre dort arbeiten und das selbe verdienen, wie Mitarbeiter die erst 6 monate im Betrieb sind und das selbe machen...und das teilweise viel schlechter.
Die bekommt man nur, wenn man Arbeitet wie eine Maschine. Treu nach dem Motto. Je mehr du kannst, desto mehr musst du machen. Für das selbe Geld
Geld kommt pünktlich.
Und an die Damen die das hier lesen und kommentieren, ihr wisst gar nicht was da unten passiert und wie wir teilweise behandelt werden. Und ich glaube nicht das jemand zu seinen Vorgesetzten noch so viel Vertrauen hat und Probleme anspricht.
Führungskräfte üben teilweise extrem Druck aus
Schulung der Vorgesetzten.
Eingehen auf Arbeitnehmer.
Wird langsam immer schlechter
Realität und Image gehen hier Welten auseinander.
Wer viel arbeitet hat auch mal mehr frei.
Es gibt 12 Löhne. Kein festes Weihnachtsgeld, Urlaubs Geld kann nicht wirklich sagen. Es gibt eine Gewinnbeteiligung.
Extrem viele Arbeiter haben einen neben Job da es sonst nicht mehr reicht.
Dächer sind voll mit Pv kann nur gut sein
Mit den normalen Arbeiten kommt man sehr gut zurecht.
Von oben herrab, untergebene werden klein gehalten und unter Druck gesetzt.
Kalte Umgebung, keine Heizung, schlechte Kleidung für den Winter, es gibt keine Winterschuhe bei Temperaturen um den Gefrierpunkt. Dreckig und laut.
Unterirdisch, oder besser von oben herrab. Meinungen werden vorgegeben.
Arbeit ist halt Arbeit irgendwann wiederholt sich alles.
Gehalt kommt pünktlich, flache Hierarchie
Kommunikation, Führungskräfte, Ausbildung, Gehalt und vieles mehr ...
Nicht gerne gesehen.
Absprachen sind verbindlich, GF steht zu ihrem Wort und vermittelt das Gefühl der Wertschätzung gegenüber allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. 100 % fair play.
Bei Elsinghorst ist fast alles möglich... Wer sich weiterbilden möchte, darf Wünsche äußern und man findet dann gemeinsam eine Lösung. Die Arbeit lässt sich super mit Privatleben unter einen Hut bringen, da individuelle Absprachen (Home-Office, Überstunden-Abbau, Urlaub, etc.) immer möglich sind.
Neugestaltung der Arbeitswelt mit Führungspersonen gemeinsam erarbeiten: Hier müssen alle an einem Strang ziehen.
Das Arbeitsklima ist sehr gut. Kollegen wollen miteinander arbeiten und Erfolge erzielen. Es wird viel gelacht und Kollegen werden zu Freunden.
Perfekt: Überstunden können immer abgefeiert werden und so darf auch mal der Arbeitstag am Freitag kürzer ausfallen. Individuelle Absprachen sind immer möglich und werden ernst genommen.
Reformierte Ausbildung, die wirklich jeden einzelnen fordert und fördert: hier zählen die Menschen.
Gewinnbeteiligung, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Freiwillige Sonderzahlungen, Jubiläumsbonus,...
In dieser Branche sehr schwierig, dennoch wird sehr stark darauf geachtet (regional einkaufen etc.).
Im Team stehen die Kollegen füreinander ein. Für Urlaubs- und Freizeitwünsche findet sich eigentlich immer eine Lösung.
Die Geschäftsleitung gibt alles für die Mitarbeiter, sie geben ein Team-Gefühl an die ganze Firma weiter. Leider wird dies nicht von allen Führungspersönlichkeiten so weitergegeben.
Ausgezeichnete Arbeitsausstattung, moderne Büros, alles wurde renoviert
Natürlich ist die Kommunikation in keinem unternehmen perfekt aber hier wird sehr viel dafür getan. Eine interne Mitarbeiter-Plattform für den Austausch, regelmäßige Versammlungen, Rundmails, etc.
Hier werden persönliche Arbeitspräferenzen gesehen und gefördert.
Die Flexibilität
Verbesserungen von jungen Kollegen werden und wollen nicht gehört werden.
Sich mehr auf die jungen Kollegen konzentrieren und mehr dort hinein investieren.
Innerhalb der jeweiligen Teams super
Je nach Team unterschiedlich
Sehr schlechte Kommunikation zwischen allen Abteilungen
Jeder macht seine einfältigen Aufgaben
Man hat viele Freiheiten wie man seinen Job gestalten/ausüben möchte.
Die Mitarbeiter-Events.
Die gute Arbeitsatmosphäre.
Nicht schlecht, aber sehr unbefriedigend ist die Gehaltsstruktur.
Die Gehaltsstruktur, da junge Leute bei einer besseren Möglichkeit meist gehen.
Als ehemaliger Mitarbeiter mit flexibler Arbeitszeit war ich sehr zufrieden mit der Work-Life-Balance, die mir geboten wurde. Die Möglichkeit, meine Arbeitszeit anzupassen und von zu Hause aus zu arbeiten, wenn nötig, half mir, Beruf und Privatleben besser zu vereinbaren. Ich empfehle diesen Arbeitgeber jedem, der eine gute Work-Life-Balance sucht.
Im Team hat sich immer jeder für den anderen eingesetzt, auch wenn Krankheitsbedingt mal jemand ausgefallen ist. Wenn es Probleme gab, wurde zusammen nach Lösungen gesucht.
Top!
Neue und moderne Büros mit Wohlfühlatmosphäre
Die Kommunikation war immer offen und ehrlich. Bei regelmäßigen Mitarbeitergesprächen hatte man immer die Möglichkeit zusammen Lösungen und Ziele festzulegen.
Arbeitskleidung ist immer genug da
Einfach zuviele Punkte im Sie aufzuzählen
Besseren Lohn bezahlen faire Arbeit Und mehr auf die Arbeit zu gehen Und Und nicht jedes Jahr was kürzen.
Arbeitsrhythmus wäre der Geschäftsleitung 0. Lob der vorgesetzten 0.
Man muss sich anpassenMan muss sich anpassen
Nach langjähriger Berufserfahrung keine Möglichkeit sich weiterzubilden wo man unterstützt wird
Gehalt sehr wenig für die Arbeit . Geschäftsleitung hat immer eine passende Ausrede Um dich klein zu halten. Sozialleistungen leider Nichts .Gehalt kommt immer pünktlich
Fast Perfekt
Alte Mitarbeiter werden leider nicht gefordert oder geschätzt und noch dabei schlecht bezahlt
Die interessiert nur was sie selbst in der Tasche haben
Sehr kalt Räume nicht geheizt
Sehr schmutzig staubig Und sehr laut
Leider sehr verspätet
Man wird nur gesagt was man machen soll mehr Auswahl hat man.
So verdient kununu Geld.