Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei G. Elsinghorst Stahl und Technik die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Arbeitszeiten passen für mich gut. Urlaub und Freizeit lassen sich immer gut im Team absprechen. Praktisch ist auch der eine Homeoffice-Tag pro Woche. Gerade wenn zu Hause mal ein Handwerker ansteht, ist das eine super Sache!
Die Zusammenarbeit erlebe ich insgesamt als gut. Mit einigen Kollegen arbeite ich besonders eng zusammen und wir setzen gemeinsam tolle Projekte um, die richtig Spaß machen!
Ich schätze es sehr, dass mir meine Vorgesetzten vertrauen und Gestaltungsspielraum bei meinen Aufgaben geben. Genau diese Freiheit motiviert mich, jeden Tag das Beste zu geben.
Die Geschäftsleitung hat immer ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter und steht zu ihrem Wort. Themen können offen angesprochen werden und werden ernst genommen. Manchmal wäre es schön, wenn offene Punkte und Absprachen noch konsequenter nachgehalten werden würden.
Meine Aufgaben sind sehr abwechslungsreich, auch wenn manchmal einiges gleichzeitig ansteht. Besonders schön finde ich, dass wir uns im Team an unseren Arbeitspräferenzen orientieren und wissen, wer welche Aufgaben gerne übernimmt. So ergänzen wir uns richtig gut und können auch arbeitsintensive Phasen gut meistern.
Ich fühle mich bei Elsinghorst sehr wohl. Besonders schätze ich das Vertrauen, das mir entgegengebracht wird, und den Gestaltungsspielraum, den ich bei meinen Aufgaben habe.