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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mein Gehalt kam immer pünktlich und ich habe den Vorteil sehr geschätzt, zu attraktiven Mitarbeiterkonditionen für den privaten Bedarf einkaufen zu können.
Mit mir wurde im Unternehmen durchweg fair umgegangen. Ich habe den Betrieb daher auch nicht wegen der Führungskräfte oder der Kollegen verlassen, sondern rein aus persönlichen Gründen: Ich hatte das Gefühl, mich in einer beruflichen Sackgasse zu befinden, und habe einfach eine neue Herausforderung gesucht.
Geld kommt pünktlich.
Geld kommt pünktlich.
Und an die Damen die das hier lesen und kommentieren, ihr wisst gar nicht was da unten passiert und wie wir teilweise behandelt werden. Und ich glaube nicht das jemand zu seinen Vorgesetzten noch so viel Vertrauen hat und Probleme anspricht.
Gehalt kommt pünktlich, flache Hierarchie
Absprachen sind verbindlich, GF steht zu ihrem Wort und vermittelt das Gefühl der Wertschätzung gegenüber allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. 100 % fair play.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mittlerweile fast alles. Aber geld kommt pünktlich. Union Busting
Man kann alles schlechtreden. Ich denke, es wird keinen Arbeitgeber geben, bei dem alles top ist. Unstimmigkeiten oder Diskrepanzen wird es immer und überall geben. Entscheidend ist, wie mit solchen Themen umgegangen wird.
Kommunikation, Führungskräfte, Ausbildung, Gehalt und vieles mehr ...
Führungskräfte üben teilweise extrem Druck aus
Verbesserungen von jungen Kollegen werden und wollen nicht gehört werden.
Verbesserungsvorschläge
Da ich mittlerweile in einem anderen Unternehmen und einer anderen Branche arbeite, stelle ich fest, dass mein neuer Arbeitgeber einige attraktive Zusatzleistungen und Benefits für seine Belegschaft bereithält. Vielleicht ist es ein guter Impuls, sich marktweit umzuhören, was heute für Mitarbeitende möglich ist, um die Mitarbeiterzufriedenheit und Bindung an das Unternehmen weiter zu stärken.
Er muss wach werden.
Schulung der Vorgesetzten.
Eingehen auf Arbeitnehmer.
Nicht gerne gesehen.
Neugestaltung der Arbeitswelt mit Führungspersonen gemeinsam erarbeiten: Hier müssen alle an einem Strang ziehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von G. Elsinghorst Stahl und Technik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist das A und O. Ohne ein Team geht gar nichts. Auch hier hatte ich Glück, dass meine beiden Abteilungen, in denen ich arbeiten durfte, echt aus tollen Menschen bestanden. Es wurde unterstützt, wo man Unterstützung benötigt hat.
Zu Kollegen anderer Abteilung hatte ich persönlich ebenfalls ein gutes zum Teil neutrales Verhältnis. Streit mit Vorgesetzen und Arbeitskollegen hatte ich so gut wie kaum.
Ich spreche hier rein von Lager. Der Zusammenhalt war mal deutlich größer. Aber dies ist scheinbar auch von der Geschäftsleitung so gewollt, denn der Betriebsrat wird maximal unterdrückt. So etwas habe ich in keiner Firma, bisher, erlebt. Selbst die Teamleiter sind sehr "von oben herab". Diese sollten einen, gerade als "Neueinsteiger" unterstützen. Doch hier wird starkes "Bossing" betrieben um alle kleinzuhalten.
Mit den normalen Arbeiten kommt man sehr gut zurecht.
Im Team hat sich immer jeder für den anderen eingesetzt, auch wenn Krankheitsbedingt mal jemand ausgefallen ist. Wenn es Probleme gab, wurde zusammen nach Lösungen gesucht.
Im Team stehen die Kollegen füreinander ein. Für Urlaubs- und Freizeitwünsche findet sich eigentlich immer eine Lösung.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von G. Elsinghorst Stahl und Technik ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Diese ist leider erheblich schwer geworden. In kleinen Teams wird aktuell immernoch gut gearbeitet. Jedoch wurde im Stahl bereich (im Lager) eine neue Software eingeführt, die für den ganzen Betriebsablauf eine Katastrophe ist.
Unterirdisch, oder besser von oben herrab. Meinungen werden vorgegeben.
Sehr schlechte Kommunikation zwischen allen Abteilungen
Leider sehr verspätet
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Hier hat man mir so gut wie keine Steine in den Weg gelegt. Es wurden mir damals einige Schulungen ermöglicht, und letztendlich durfte ich meine Weiterbildung zum Fachberater für einen spezifischen Bereich erfolgreich absolvieren. Das hat mir sehr viel Freude bereitet.
Keine Chancen
Reformierte Ausbildung, die wirklich jeden einzelnen fordert und fördert: hier zählen die Menschen.
Nach langjähriger Berufserfahrung keine Möglichkeit sich weiterzubilden wo man unterstützt wird
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- G. Elsinghorst Stahl und Technik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet G. Elsinghorst Stahl und Technik schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen G. Elsinghorst Stahl und Technik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei G. Elsinghorst Stahl und Technik als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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G. Elsinghorst Stahl und Technik
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
G. Elsinghorst Stahl und Technik
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen