17 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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17 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Keine Weiterempfehlung, ich spreche aus Erfahrung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Quakenbrück gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich finde gut, dass wir Pflanzen bekommen haben für das Büro. Allerdings stehen überall Kleiderständer herum, was die Arbeitsatmosphäre stört. Großraumbüros sind super nervig, das Tippen mancher Kollegen war sehr störend.
Image
Siehe andere Bewertungen, ich würde sagen schlecht.
Es geht immer nur um Geld, es werden langjährige Mitarbeiter gekündigt, um Kosten einzusparen. Aber neue Küche einbauen und Wände einreißen und neu einbauen ist möglich.
Work-Life-Balance
Flexible Gleitzeit, allerdings kein Homeoffice möglich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt zwar eine Nachhaltigkeitsabteilung, diese hatte irgendwie keinen wirklichen Nutzen außer irgendwelche Projekte. Billigware in Bangladesch zu produzieren, hat meiner Meinung nach nichts mit Nachhaltigkeit zu tun.
Karriere/Weiterbildung
Zu meiner Zeit wurde noch die Ausbildung zum Fremdsprachenkorrespondenten angeboten, diese gibt es aber nicht mehr. Ansonst wüsste ich nicht, dass man sich in irgendeiner Form weiterbilden kann.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind top, Ausnahmen gibt es immer. Unzufriedenheit schweißt zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Viel wird hinter dem Rücken entschieden und das Team wird nicht dazu befragt. Es gibt keinerlei Art von Betriebsversammlung, was wünschenswert gewesen wäre, gerade in der Zeit in der viele Kündigungen ausgesprochen wurden. Man hatte kein gutes Gefühl mehr zur Arbeit zu gehen. Es gab aber auch gute Vorgesetzte mit denen man gut Arbeiten konnte und die kompetent sind.
Arbeitsbedingungen
Obst und Kaffee gibt es kostenlos. Zu Weihnachten gab es einen Adventskalender. Das Büro in dem ich zuletzt saß war im Winter extrem kalt und im Sommer extrem heiß. Es gab zwar eine Lüftungsanlage, diese hat aber nichts gebracht. Demnach saß ich den ganzen Winter mit Wärmflasche im Büro.
Kommunikation
Viel Flurfunk, Weitergabe von privaten Informationen durch die Führungsebene
Gehalt/Benefits
Gehalt nach der Ausbildung ist miserabel, ich würde behaupten unter dem Mindestlohn. Minimale Gehaltserhöhung nach einem halben Jahr nach der Ausbildung. Danach wurde gesagt es gibt nicht mehr Geld.
Allgemein sehr ungerechte Gehaltsverteilung.
Interessante Aufgaben
war ok, sehr eintönig irgendwann. Wenn Kollegen gegangen sind/wurden wurde die Arbeit auf die anderen Kollegen aufgeteilt. Man hilft zwar gerne aus, aber die Kollegen werden nicht ersetzt und man selber hat mehr Arbeit. Dafür wird einem übrigens auch in keiner Form gedankt.
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Vielseitige Aufgaben, aber Mitarbeiter*innenführung ausbaufähig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Quakenbrück gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- interessante und vielseitige Aufgaben
- Kolleg*innenzusammenhalt
-Rabatt für Outlet-Shop
-sehr schönes Sommerfest
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Umgang mit den Angestellten. Mit Blick auf den immer mehr arbeitnehmerorientierten Arbeitsmarkt, wäre eine Reflexion und Verbesserung auch für der Arbeitgeber enorm von Vorteil.
Verbesserungsvorschläge
Mit Stand 2021:
- Fortbildungen/Weiterbildungen anbieten
- Fortbildung für Führungskräfte zum Thema Mitarbeiter*innenführung
- Einführung eines Betriebsrats
- Verpflichtende Mitarbeitenden-/Personalgespräche
Arbeitsatmosphäre
Wären die Kolleg*innen nicht gewesen, wäre die Bewertung schlecht. Es wurde viel Druck erzeugt und Hinweise darauf, dass die Arbeit nicht zu bewältigen ist, wurden ignoriert; es wurden mehrfach Stellen nicht nachbesetzt oder keine Elternzeitvertretung gesucht. Die Arbeit blieb an anderen hängen.
Leider hatte ich trotz mehrjähriger Tätigkeit (außer Gehaltsverhandlungen) kein einziges Mitarbeitenden-/ Personalgespräch.
Image
Keine gute Stimmung der Mitarbeitenden gegenüber der Firma; hohe Fluktuation
Work-Life-Balance
Zu meiner Zeit: Feste, nicht sehr flexible Arbeitszeiten, Urlaub nach Absprache mit Kolleg*innen generell unkompliziert, jedoch nur max. 2 Wochen am Stück möglich.
Karriere/Weiterbildung
So gut wie keine Aufstiegschancen
Gehalt/Benefits
Gehalt wurde pünktlich bezahlt, Bezahlung war zu meiner Zeit allerdings nicht sehr gut, und auch gab es bei Kolleg*innen mit derselben Tätigkeit deutliche Unterschiede.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wurden einige der Dienstwagen auf Elektro umgestellt, jedoch 2021: leider noch keine Mülltrennung
Kollegenzusammenhalt
Unter den meisten Angestellten wirklich gut, ich habe hier jedoch gelernt, dass gemeinsame Unzufriedenheit zusammenschweißt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich kann hierzu nicht viel sagen, außer dass es viele Kolleg*innen gab, die schon Jahrzehnte hier arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Je nach Abteilung konnte man Glück haben, aber insgesamt kann ich leider nicht sagen, dass das Vorgesetztenverhalten in Ordnung war. Männer wurden meiner Erfahrung nach bevorzugt behandelt und mir wurde oft gesagt, ich solle mir von einem männlichen, gleichgestellten Kollegen das OK für etwas holen. Wurde auch mal tadelnd mit „Mädchen“ oder „Mäuschen“ angesprochen. Ich hoffe sehr, dass es mittlerweile anders ist.
Arbeitsbedingungen
Man arbeitet in Großraumbüros, diese sind idR mit Klimaanlagen und Jalousien ausgestattet. Zu meiner Zeit gab es fast ausschließlich Tower-PC, aber daran wurde schon gearbeitet.
Kommunikation
Unter den Angestellten recht gut, Vieles lief über den Flurfunk. Teilweise wurden arbeitsrelevante Infos nicht weitergegeben.
Gleichberechtigung
Siehe Punkt „Vorgesetztenverhalten“.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren wirklich interessant und vielseitig. Ich finde es sehr schade, dass sich die Firma mit dem Verhalten einiger Vorgesetzter und der o.g. Arbeitsatmosphäre selbst ein Bein stellt, denn das Aufgabenfeld war in meinem Fall wirklich gut.
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Hat Potenzial als guten Arbeitgeber, doch wird wird durch Führungsetage schwer gemacht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Administration / Verwaltung in Quakenbrück gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt unter den Kollegen und sofort alles gut ist, ist die allgemeine Stimmung sehr familiär
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das es Bedinungen und Benefits nicht für alle gleichermaßen gibt, sondern davon abhängig ist, welche Stelle man hat, wer der Vorgesetzte ist und was im Vertrag ausgehandelt wurde. Der nächste Kollege mit denselben Qualifikationen könnte komplett andere Bedingungen und Benefits haben. Der Austausch unter den Mitarbeitern diesbezüglich ist natürlich nicht erwünscht.
Verbesserungsvorschläge
Bessere interne Kommunikation, Mitarbeiter mehr abholen, Benefits anbieten (für alle, nicht nur neue Mitarbeiter), mit anderen Unternehmen in der Region mithalten zu können
Vorgesetztenverhalten
Man kann Glück, aber auch Pech haben
Kommunikation
Viele Dinge, die geteilt werden sollten, werden verheimlicht und führen zu Verwirrung und Unruhen
Interessante Aufgaben
Je nach Abteilung unterschiedlich
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber nicht zu empfehlen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen in Quakenbrück gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein großes Problem war, dass man sich oft nicht wahrgenommen fühlte. Viele Versprechungen wurden gemacht, jedoch keine davon umgesetzt. Obwohl klar erkennbar war, dass die Arbeitsbelastung für das vorhandene Personal viel zu hoch war und die Situation so nicht funktionieren konnte, wurde nichts unternommen, um dies zu ändern.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre wünschenswert, dass das Unternehmen in Zukunft modernere Arbeitsweisen einführt und gerechter mit den Mitarbeitern umgeht. Ein respektvoller und professioneller Umgangston sollte dabei selbstverständlich sein, insbesondere seitens der Vorgesetzten. Leider war das Verhalten der Führungskräfte oft inakzeptabel, geprägt von Tratsch und Lästereien, die von der höchsten Ebene bis hinunter zu den Mitarbeitern verbreitet wurden. Diese negative Arbeitsatmosphäre sollte dringend verbessert werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Besser als mit den Jüngeren!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Angestellte sind egal und werden nicht Wert geschätzt. Es zählt nur das Geld.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Quakenbrück gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ist überhaupt nicht modern. Vorgesetzte sind überhaupt nicht nett und zuvorkommend. Angestellte werden überhaupt nicht geschätzt. Sachen die bei der Einstellung versprochen worden sind, werden nicht eingehalten bzw. Abgezogen
Verbesserungsvorschläge
Sollte sich weiterentwickeln und nicht an Sachen festhalten, die vor 30 Jahren normal waren.
Work-Life-Balance
Würde 0 Sterne geben wenn ich könnte
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Lasst die Finger von
Ex-Auszubildende:rHat 2022 eine Ausbildung zum/zur Industriekauffrau im Bereich Administration / Verwaltung in Quakenbrück abgeschlossen.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation, nicht die Nase so hoch halten
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Solides Arbeitsumfeld mit Raum für Verbesserungen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf in Quakenbrück gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre wünschenswert, wenn das Unternehmen verstärkte Anstrengungen unternimmt, um die berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter proaktiv zu fördern. Dies könnte durch die Einführung eines strukturierten Schulungs- und Weiterbildungsprogramms geschehen, das den Mitarbeitern klare Wege zur beruflichen Weiterentwicklung aufzeigt. Darüber hinaus könnten regelmäßige Karrieregespräche zwischen Führungskräften und Mitarbeitern eingeführt werden, um individuelle Entwicklungspläne zu erstellen und die persönlichen Ziele der Mitarbeiter besser zu berücksichtigen. Dies würde nicht nur die Mitarbeiterbindung stärken, sondern auch dazu beitragen, talentierte Mitarbeiter im Unternehmen zu halten und die Gesamtqualität der Arbeitskräfte zu verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima ist freundlich und kollegial. Die meisten Mitarbeiter sind hilfsbereit und es herrscht eine entspannte Atmosphäre im Büro.
Image
Das Image des Unternehmens ist durchschnittlich. Das Unternehmen genießt in der Branche eine hohe Bekanntheit, wird jedoch nicht als einer der herausragenden Branchenführer angesehen. Das könnte teilweise auf eine begrenzte externe Kommunikation und Marketingbemühungen zurückzuführen sein. Eine stärkere Betonung der Stärken und Qualitäten des Unternehmens könnte dazu beitragen, das Image zu verbessern und das Vertrauen von Kunden und Geschäftspartnern zu stärken
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance wird hier ernst genommen. Die meisten Überstunden sind die Ausnahme, nicht die Regel.
Karriere/Weiterbildung
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten liegen ebenfalls innerhalb des Durchschnitts. Es gibt einige Schulungsprogramme und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung, aber sie könnten ausgebaut und besser strukturiert sein. Mitarbeiter, die sich aktiv weiterbilden möchten, müssen oft selbstständig nach Möglichkeiten suchen, was verbessert werden könnte, indem das Unternehmen proaktiver Schulungs- und Karriereentwicklungsmöglichkeiten bereitstellt. Hierzu lässt sich aber deutlich herausstellen, das wenn ein MItarbeiter proaktiv auf das Unternehmen zu geht, die gewünschte Weiterbildungsmöglichkeit geprüft und meist genehmigt wird.
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung ist eher etwas unter dem durchschnitt. Es gibt definitiv Unternehmen, die besser bezahlen für ähnliche Positionen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die G. Güldenpfennig GmbH zeigt ein angemessenes Maß an Umwelt- und Sozialbewusstsein. Es gibt Bemühungen, umweltfreundliche Praktiken zu fördern, wie beispielsweise das Recycling von Büromaterialien und die Reduzierung des Energieverbrauchs. Auch die soziale Verantwortung wird innerhalb der Region vom Unternehmen wahrgenommen.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen sind kooperativ und bereit, gemeinsam an Projekten zu arbeiten
Umgang mit älteren Kollegen
Im Unternehmen wird der Umgang mit älteren Kollegen respektvoll und wertschätzend gepflegt.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten zeigen eine gewisse Führungsbereitschaft und sind oft ansprechbar. Allerdings könnte die Kommunikation von Entscheidungen und Zielsetzungen klarer sein, um die Mitarbeiter besser einzubeziehen und das Verständnis für die Unternehmensziele zu fördern.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen in der G. Güldenpfennig GmbH sind grundsätzlich akzeptabel. Die Büroausstattung und die Infrastruktur sind funktional und erfüllen die grundlegenden Anforderungen.
Kommunikation
Mangelnde Abstimmung zwischen Abteilungen, wodurch die Effizienz und Effektivität der internen Kommunikation beeinträchtigt wird.
Gleichberechtigung
Das Unternehmen setzt sich nachdrücklich für Gleichberechtigung am Arbeitsplatz ein.
Interessante Aufgaben
Es gibt einige interessante Projekte und Herausforderungen, die die Arbeit spannend machen können, wenn Eigeninitiative gezeigt und kommuniziert wird. Allerdings besteht Raum für mehr Abwechslung und Innovation bei den Aufgaben, um Mitarbeiter stärker zu motivieren und ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln.
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Ganz OK, aber viel Platz nach oben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Quakenbrück gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Alle gleich behandeln und nicht nur bestimmte Abteilungen
Arbeitsatmosphäre
In meiner Abteilung war die Atmosphäre ganz gut
Work-Life-Balance
Als Halbtagskraft, war es ok. Nun hat man die Möglichkeit 1 Tag pro Woche Homeoffice zu machen
Karriere/Weiterbildung
Excel und Word Schulungen werden angeboten
Gehalt/Benefits
Ich darf nicht meckern. Wenn du in der Abteilung von dem Geschäftsführer bist, dann hast du gute Karten. Sogar Urlaubstage sind ungerecht verteilt. Azubis haben 2 Tage mehr Urlaub als 7 Jahre lange Mitarbeiter. Sehr traurig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles heiße Luft
Kollegenzusammenhalt
Kommt wie immer auf die Abteilung drauf an. Bei uns war es super- vermisse die Kollegen extrem
Umgang mit älteren Kollegen
War ganz gut.
Vorgesetztenverhalten
Ganz gut- ist aber nicht in allen Abteilungen so
Arbeitsbedingungen
Man muss für eine zweiten Bildschirm kämpfen. Höhenverstellbare Tische werden nicht allen genehmigt.
Kommunikation
Kommunikation zwischen anderen Abteilung und Informationsfluss sehr schleppend
Gleichberechtigung
Nur Männer sind angesehen. Weibliche Abteilungsleiter müssen für die Anerkennung doppelt so viel arbeiten.
Interessante Aufgaben
Bei uns durfte man von A-Z machen. In den anderen Abteilungen ist man nur auf eine Sache spezialisiert- wird schnell langweilig
Image
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Mehr Schein als sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Quakenbrück gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist im ganzen okay, aber die Führungsebene macht die Atmosphäre durch viele unnötige dinge kaputt.
Image
Das bröckelt langsam
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungschancen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
viel greenwashing
Kollegenzusammenhalt
Meistens in Ordnung, aber es gibt auch viele falsche Leute in dem Unternehmen
Vorgesetztenverhalten
Ein Teil der Vorgesetzten ist ganz okay, aber der Rest meint zu viel zu sagen zu haben.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Hardware
Kommunikation
Viele Sachen werden doppelt gemacht, weil Informationen nicht weitergegeben werden. Bei Fehlern wird sich gegenseitig die Schuld zugeschoben
Gleichberechtigung
Manche Kollegen bekommen andere/mehr Benefits als andere.
In manchen Abteilungen muss man in heruntergekommenen Büros arbeiten und sich die Toilette mit Handwerkern teilen und andere bekommen eine komplett neue Küche für nur 5 Personen gebaut.
Interessante Aufgaben
Oft sehr eintönig
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
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Keine Weiterentwicklung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung in Quakenbrück gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Von oben Herab Mentalität
Verbesserungsvorschläge
Kostenapparat verkleinert und die Leute entlohnen die wirklich arbeiten
Arbeitsatmosphäre
Gut, bis auf einige Kolleginnen.
Image
Schlechtes Image bei Designern: zu recht.
Karriere/Weiterbildung
keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Kollegenzusammenhalt
es gibt unter den Kolleginnen einige linke Personen.
Viel Gossip.
Vorgesetztenverhalten
Keine Wertschätzung, kein Respekt.
Kommunikation
Schlechte Kommunikation zwischen Abteilungen, es werden Dinge doppelt und dreifach ausgearbeitet
Gleichberechtigung
Frauen kommen sehr weit hinten
Interessante Aufgaben
copy and paste
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 17 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird G. Güldenpfennig durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Textil (3,3 Punkte). 0% der Bewertenden würden G. Güldenpfennig als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 17 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 17 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich G. Güldenpfennig als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.