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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 1,7Image
- 1,2Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 1,6Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,1Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- interessante und vielseitige Aufgaben
- Kolleg*innenzusammenhalt
-Rabatt für Outlet-Shop
-sehr schönes Sommerfest
Zusammenhalt unter den Kollegen und sofort alles gut ist, ist die allgemeine Stimmung sehr familiär
Der kollegiale Zusammenhalt ist sehr gut und auf Gehaltsforderungen wird in der Regel eingegangen!
faire Behandlung und solides Arbeitsumfeld
Was Mitarbeitende schlecht finden
Den Umgang mit den Angestellten. Mit Blick auf den immer mehr arbeitnehmerorientierten Arbeitsmarkt, wäre eine Reflexion und Verbesserung auch für der Arbeitgeber enorm von Vorteil.
Das es Bedinungen und Benefits nicht für alle gleichermaßen gibt, sondern davon abhängig ist, welche Stelle man hat, wer der Vorgesetzte ist und was im Vertrag ausgehandelt wurde. Der nächste Kollege mit denselben Qualifikationen könnte komplett andere Bedingungen und Benefits haben. Der Austausch unter den Mitarbeitern diesbezüglich ist natürlich nicht erwünscht.
Ist überhaupt nicht modern. Vorgesetzte sind überhaupt nicht nett und zuvorkommend. Angestellte werden überhaupt nicht geschätzt. Sachen die bei der Einstellung versprochen worden sind, werden nicht eingehalten bzw. Abgezogen
Ein großes Problem war, dass man sich oft nicht wahrgenommen fühlte. Viele Versprechungen wurden gemacht, jedoch keine davon umgesetzt. Obwohl klar erkennbar war, dass die Arbeitsbelastung für das vorhandene Personal viel zu hoch war und die Situation so nicht funktionieren konnte, wurde nichts unternommen, um dies zu ändern.
Von oben Herab Mentalität
Verbesserungsvorschläge
Mit Stand 2021:
- Fortbildungen/Weiterbildungen anbieten
- Fortbildung für Führungskräfte zum Thema Mitarbeiter*innenführung
- Einführung eines Betriebsrats
- Verpflichtende Mitarbeitenden-/Personalgespräche
Bessere interne Kommunikation, Mitarbeiter mehr abholen, Benefits anbieten (für alle, nicht nur neue Mitarbeiter), mit anderen Unternehmen in der Region mithalten zu können
Es wäre wünschenswert, dass das Unternehmen in Zukunft modernere Arbeitsweisen einführt und gerechter mit den Mitarbeitern umgeht. Ein respektvoller und professioneller Umgangston sollte dabei selbstverständlich sein, insbesondere seitens der Vorgesetzten. Leider war das Verhalten der Führungskräfte oft inakzeptabel, geprägt von Tratsch und Lästereien, die von der höchsten Ebene bis hinunter zu den Mitarbeitern verbreitet wurden. Diese negative Arbeitsatmosphäre sollte dringend verbessert werden.
Sollte sich weiterentwickeln und nicht an Sachen festhalten, die vor 30 Jahren normal waren.
Es wäre wünschenswert, wenn das Unternehmen verstärkte Anstrengungen unternimmt, um die berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter proaktiv zu fördern. Dies könnte durch die Einführung eines strukturierten Schulungs- und Weiterbildungsprogramms geschehen, das den Mitarbeitern klare Wege zur beruflichen Weiterentwicklung aufzeigt. Darüber hinaus könnten regelmäßige Karrieregespräche zwischen Führungskräften und Mitarbeitern eingeführt werden, um individuelle Entwicklungspläne zu erstellen und die persönlichen Ziele der Mitarbeiter besser zu berücksichtigen. Dies würde nicht nur die Mitarbeiterbindung stärken, sondern auch dazu beitragen, talentierte Mitarbeiter im Unternehmen zu halten ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von G. Güldenpfennig ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Unter den meisten Angestellten wirklich gut, ich habe hier jedoch gelernt, dass gemeinsame Unzufriedenheit zusammenschweißt.
Die Kollegen sind top, Ausnahmen gibt es immer. Unzufriedenheit schweißt zusammen.
Kommt wie immer auf die Abteilung drauf an. Bei uns war es super- vermisse die Kollegen extrem
Die meisten Kollegen sind kooperativ und bereit, gemeinsam an Projekten zu arbeiten
Meistens in Ordnung, aber es gibt auch viele falsche Leute in dem Unternehmen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von G. Güldenpfennig ist Karriere/Weiterbildung mit 1,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Zu meiner Zeit wurde noch die Ausbildung zum Fremdsprachenkorrespondenten angeboten, diese gibt es aber nicht mehr. Ansonst wüsste ich nicht, dass man sich in irgendeiner Form weiterbilden kann.
So gut wie keine Aufstiegschancen
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten liegen ebenfalls innerhalb des Durchschnitts. Es gibt einige Schulungsprogramme und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung, aber sie könnten ausgebaut und besser strukturiert sein. Mitarbeiter, die sich aktiv weiterbilden möchten, müssen oft selbstständig nach Möglichkeiten suchen, was verbessert werden könnte, indem das Unternehmen proaktiver Schulungs- und Karriereentwicklungsmöglichkeiten bereitstellt. Hierzu lässt sich aber deutlich herausstellen, das wenn ein MItarbeiter proaktiv auf das Unternehmen zu geht, die gewünschte Weiterbildungsmöglichkeit geprüft und meist genehmigt wird.
Excel und Word Schulungen werden angeboten
Keine Weiterbildungschancen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- G. Güldenpfennig wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet G. Güldenpfennig schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen G. Güldenpfennig als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 13% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei G. Güldenpfennig als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
G. Güldenpfennig
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
G. Güldenpfennig
Branchendurchschnitt: Textil