Basierend auf Daten aus 35 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei G.RAU die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 48 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
35 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es ist alle 14 Tage Infopunkt, die Dinge ändern sich jedoch beinahe täglich. Ein wenig chaotisch alles. Aber man gewöhnt sich dran.
Sehr unterschiedlich, alles dabei. Alles in allem jedoch nicht sehr gut. Es gibt Kollegen ohne die nichts läuft und dann gibt es halt die anderen. Dementsprechend ist das Klima.
Die 35/h Woche ist definitiv ein Plus.
Gleitzeit wäre in vielen Bereichen zwar möglich und teilweise sogar sinnvoll, findet aber leider keine Anwendung.
Der Sommerurlaub muss rechtzeitig geplant werden, die Vorlaufzeit reicht aber vollkommen aus.
Durch den Tarif ergeben sich noch weitere Möglichkeiten die positiv sind.
Die Handhabung der Pausenzeiten ist jedoch sehr rückständig. 60 Minuten Pflichtpause am Tag zudem zeitlich noch vollkommen unflexibel, ist einfach nicht mehr zeitgemäß.
Hängt stark von der Abteilung ab, ich bin in meiner Zufrieden jedoch hört man aus anderen Abteilungen überwiegend negatives.
Viele unterschiedliche Werkzeuge (Tiefziehen, Stanzen, Fließpressen) und daher ein breites Spektrum an Teilen/Werkzeugen. Super interessant und abwechslungsreich.
Schwieriges Thema. Es gibt sehr viele Dinge die frustrierend und demotivierend wirken. Da wäre zum Beispiel die im Unternehmen gelebte Zweiklassengesellschaft. Es gibt Arbeiter mit Tarifvertrag und es gibt Angestellte ohne Tarifvertrag. Letztere haben Gleitzeit, die anderen nicht.
Dann wird mir regelmäßig die Arbeitszeit gekürzt. Wir können nur im 15 Minutentakt Überstunden machen, sonst verfallen sie einfach. Als Raucher kannst du auch nicht einfach nur deine 5-10 Minuten länger Arbeiten um deine Rauchpause rein zu holen. Macht sehr viel Sinn.
Als Raucher stehst du zudem unter Generalverdacht dich nicht an die Pausenzeiten zu halten. Folgendes Szenario: In der Mittagspause gehe ich mit einem Kollegen aus dem Gebäude, nicht aber vom Firmengelände runter. Hin und wieder vergesse ich das abstempeln, da unsere Pause so oder so abgezogen wird, ob wir sie nun gemacht haben oder nicht. Der Kollege ist Nichtraucher und stempelt nur ab wenn er das Firmengelände verlässt. Beim Betreten der Abteilung werde ich ermahnt die Pause zu stempeln, mein Kollege nicht. Muss ich jetzt nicht weiter kommentieren.
Ich belasse es mal dabei, doch die Liste geht noch weiter.