G.RAU zeichnet eine lange Tradition von innovativen Lösungen aus Metall aus. Seit Gründung des Unternehmens dreht sich alles um das Entwicklungspotential, das diese hochkomplexe und vielfältige Werkstoffgruppe bietet. Das war schon immer so und wird auch immer so bleiben. Unsere Welt ist die Welt der Metalle.
Wir stellen bei G.RAU aus einer Palette von über 200 verschiedenen Metallen und Metalllegierungen Produkte für ganz unterschiedliche Anwendungsbereiche her. Mit unserem Team von rund 650 Beschäftigten fertigen wir Bänder, Rohre und Drähte aus Edelmetallen, Sonderlegierungen und Verbundwerkstoffen. Zusätzlich produzieren wir aus diesen Vorprodukten Präzisionsteile und komplexe Baugruppen.
Wir bieten bei G.RAU dauerhaft attraktive Positionen in unseren vielfältigen und unterschiedlichen Bereichen. Ihr Wissen, Ihr Engagement und Ihre Freude an der Arbeit sind eine sehr gute Grundlage für Ihr erstes Gespräch mit uns.
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Barrierefrei
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungAttraktive & überdurchschnittliche Vergütung gemäß Tarifvertrag, tolle Mitarbeiterangebote, Mitarbeitervertretung durch den Betriebsrat, diverse Sonderzahlungen wie Urlaubsgeld- & Jahressonderzahlung, Bäckerservice, Kantine, 35h Woche, 30 Tage Urlaub, Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, Firmenevents und vieles mehr.
Neben spannenden Tätigkeiten in den Branchen Automobilindustrie, Medizintechnik, Elektrotechnik, etc. und tollen Weiterentwicklingsmöglichkeiten in einem familiengeführten Traditionsunternehmen, bieten wir unter anderem:
Haben Sie Lust mit uns die Zukunft zu gestalten?
Wir suchen in technischen und kaufmännischen Bereichen (m/w/d):
Der Erfolg unseres Unternehmens hängt von der Leistung und Kompetenz unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ab. Wir suchen hochmotivierte, vorausplanende und kreative Menschen, die mit uns zusammen neue Lösungswege finden und umsetzen.
Wir suchen nicht nur Akademikerinnen oder Akademiker. Berufserfahrung in unterschiedlichen Bereichen, klassische Berufsausbildungen, sowie eine Techniker- oder Meisterausbildung passen zu vielen unserer Stellen.
Wichtig ist, dass es menschlich passt und Sie Motivation und eine frische Art der Herangehensweise mitbringen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei G.RAU GmbH & Co. KG.
Der Stammsitz von G.RAU ist in Pforzheim, wo sich vier Produktionsstandorte und der Sitz der beiden Tochtergesellschaften, EUROFLEX und ADMEDES, befinden. Von dort agieren wir weltweit. Niederlassungen von G.RAU sind in Costa Rica und den USA. Zudem gehören aktuell weitere fünf Gesellschaften zur G.RAU Gruppe. Insgesamt beschäftigt die Gruppe rund 1.900 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Sehr freundliche und immer hilfsbereit
Der Gesundheit der Mitarbeiter wird Beachtung geschenkt.
Gehalt, Arbeitszeiten, Firmen-Events
Betriebsrente, Kollegenzusammenhalt innerhalb der Produktion.
Stabiler Arbeitsplatz in Pforzheim und Umgebung
Mir wurde im Bewerbungsgespräch viel versprochen. Alle super nett und freundlich, sehr zuvorkommend. Als ich dann jedoch angefangen habe war alles anders als angenommen. Es wurde sich nicht bemüht, dass die IT läuft, versprochene Aufgaben durfte ich dann leider doch nicht machen. Auch die Kommunikation war schwierig, anstatt mit mir zu sprechen wurden lieber E-mails an meine private Adresse geschickt oder versucht mich telefonisch zu erreichen. Schade, habe davor nur gutes mitbekommen.
Die Struktur, Bezahlung und die Konsequenzen bei Fragen nach Gehaltserhöhung, sowie die Arbeitsbedingungen in der Produktion.
Homeoffice/Mobiles arbeiten ist nicht wirklich gern gesehen.
Die Menschlichkeit hat die letzten Jahre extrem abgenommen.
Es wird falsch oder teilweise nicht investiert. Altes denken,alte Maschinen,alte Vorgehensweise,keine spürbare neue Ausrichtung der Produkte. Man verlässt sich auf den High Roller.
Liebe Geschäftsführung
Mir ist bewusst, dass Sie das Unternehmen die letzten Jahre im Bereich der Medizin groß und stabil gemacht haben aber bitte vergessen Sie nicht die Wurzeln Ihres Unternehmens "G.RAU" und machen sich selbst ein neutrales Bild über die internen Zustände.
Wer Geld verdienen möchte, gute Arbeitszeiten sucht und coole Events mag, ist hier wirklich richtig. Aber alles andere ist echt unmenschlich – reicht schon, wenn man das Klo im Werk II sieht. Vorgesetzte und Vetternwirtschaft gibt es hier wie überall.
Bessere Organisation
Klare Struktur schaffen, bessere Bezahlung und Produktionsmittel erneuern.
Alles ist gut
Der am besten bewertete Faktor von G.RAU ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Abteilungsabhängig. In der Produktion eigentlich okay, im Büro wird manchmal ein etwas spießiger Eindruck vermittelt.
Kann nichts Negatives im Umgang mit älteren Kollegen sagen.
Sehr gut es gibt wie auch immer das gehen soll Kollegen die 50 Jahre Betriebszugehörigkeit haben. Ein eigener Friedhof der Firma im Hof oder in den alten Bunkern wäre als Sozialleistung Wünschenswert für diese Kollegen deswegen 1Stern Abzug.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist Vorbildlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von G.RAU ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ausbaufähig. Viele Termine/ Vereinbarungen gehen oft an zuarbeitenden Mitarbeitern vorbei und dann wissen die nicht was zu tun ist. Außerdem ist Kommunikation manchmal undurchschaubar, jeder sagt was anderes.
Ich weiß nicht ob diese jemals richtig stattgefunden hat! Teilweise erfährt man Dinge der eigenen Abteilung von Dritten.
Die Kommunikation könnte verbessert werden. Es gibt Unternehmensbereiche, die eine vorbildliche "Regelkommunikation" betreiben und Bereiche, die noch "Luft nach oben" haben.
Leider nicht immer die beste Kommunikation.
Habe so gut wie keine Kommunikation zu höheren Vorgesetzten, Personalbüro Geschäftsführung. Bis zum Teamleiter/Fertigungsleiter ist die Kommunikation gut bis sehr gut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Wird nicht gerne von Vorgesetzten gesehen! Man kann keinem die Weiterbildung verbieten aber es wird einem teilweise nicht leicht gemacht.
Neue Stellen werden zu 90% von extern besetzt.
Förderung und Entwicklung für Mitarbeiter in intern ausgeschriebene Stellen findet nicht oder nur sehr selten statt.
Kommt drauf an, wie gut man mit dem Meister "befreundet" ist.
So gut wie unmöglich, oder nur unter ganz bestimmten Voraussetzungen.
Ja,durch eigeninitiative
bietet die besten Möglichkeiten
