G. 

Siempelkamp 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsgespräche sollten sich mehr auf das fachliche Wissen der Bewerber*innen fokussieren, als auf deren Kenntnisse über das Unternehmen und konkrete Ideen für deren Marketing. Eine Einarbeitung erfolgt - besonders bei berufstätigen Personen, deren Zeit für eine Vorbereitung begrenzt ist - ja üblicherweise nach der Einstellung. Die Bewerber*innen freundlich anzuschauen, auch falls man inhaltlich nicht zufrieden ist, wirkt wertschätzender.
Bei online Terminen sollte technisch alles funktionieren. Drei Personen von Unternehmensseite sind ein sehr großer Kreis für ein Online-Gespräch.

Verbesserungsvorschläge

Alle Arbeitsplätze unbesetzt bleiben, obwohl vielle Menschen arbeitslos sind, liegt an G. Siempelkamp GmbH & Co. KG. Das einzige bei der Stellenanzeigen von G. Siempelkamp GmbH & Co. KG zu sehen gibt ist nur die Adresse und das Wort Peronalabteilung. Mehr gibt es nicht. Wenn man anfragen will, leider nicht möglich. Man hat das Gefühl, dass die Firma einfach die Stellen absichtlich postet ohne sie bezetzt zu werden. Es kann natürlich auch sein, dass das Unternehmen tatsächlich unprofessionell agiert, die Stelle besetzt und alle anderen Bewerber ghostet beziehungsweise per Schweigen im Ungewissen lässt. In dem Fall disqualifiziert sich der Arbeitgeber selbst.

Verbesserungsvorschläge

Offene und ehrliche Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich mit großen Erwartungen bei G. Siempelkamp GmbH & Co. KG beworben, da die Stellenanzeige sowie das Unternehmensprofil einen sehr professionellen und ansprechenden Eindruck hinterließen. Leider muss ich sagen, dass der Bewerbungsprozess enttäuschend und in weiten Teilen unprofessionell war.

Nach dem Absenden meiner Bewerbung erhielt ich zunächst eine Eingangsbestätigung, in der mir zugesichert wurde, dass ich zeitnah über den Stand meiner Bewerbung informiert werde. Diese Rückmeldung blieb jedoch aus. Auch nach mehreren Wochen hörte ich nichts, weshalb ich mich gezwungen sah, selbst nachzufragen. Leider wurde auch auf meine Nachfrage keinerlei Antwort gegeben – weder per E-Mail noch telefonisch.

Ein solches Verhalten ist für mich inakzeptabel, insbesondere da Bewerberinnen und Bewerber viel Zeit und Mühe in ihre Bewerbungen investieren. Ein Unternehmen, das sich als professionell präsentiert, sollte auch in der Lage sein, zumindest eine Absage zu kommunizieren, wenn eine Bewerbung nicht weiter berücksichtigt wird.

Dieses "Ghosting" hinterlässt nicht nur einen negativen Eindruck, sondern lässt auch Zweifel an der Wertschätzung und Kommunikationskultur im Unternehmen aufkommen. Ein transparenter und respektvoller Umgang mit Bewerberinnen und Bewerbern ist ein essenzieller Bestandteil eines guten Arbeitgeberimages – und genau daran scheint es hier zu fehlen.

Für mich persönlich hat dieser Umgang leider den Eindruck eines potenziell interessanten Arbeitgebers nachhaltig getrübt.

Verbesserungsvorschläge

Fair kommunizieren und nicht im ersten Satz dem Bewerber sagen, dass man nur die 4. oder 5. Wahl sei

Verbesserungsvorschläge

Erstes Gespräch fand mit dem head of sales statt. Absolut auf Augenhöhe! Meine Fragen wurden beantwortet, zum Ende hin eine schon eher entspannte Atmosphäre für ein Bewerbungsgespräch!

Das zweite Gespräch führte der Geschäftsführer! Hab noch nie sowas unprofessionelles erlebt. Er hat sich gefühlt 5 Minuten über meinen Nachnamen lustig gemacht. Er behandelte mich durchgehend so, als wäre ich der deutschen Sprache nicht mächtig. Eigentlich hätte ich bereits bei der Diffamierung meines Nachnamen gehen sollen. Ärgere mich heute noch darüber. Habe mich vom Bewerbungsprozess zurückgezogen. Und bereue es kein Stück.

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung für die Bewerber und der Verzicht auf Standardabsagen wäre ein Anfang. Zeitnahe Kommunikation wäre zudem professionell und zeitgemäß.

Verbesserungsvorschläge

Die Vorstellungsgespräche sollten nicht erst um 18h30 oder um 17h30 terminiert werden, um dann auch ausreichend Zeit zu haben, alle Fragen des Bewerbers beantworten zu können!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Digitale Bewerbungsprozesse entbinden aus meiner Sicht nicht von einer fairen, offenen Feedback-Kultur.
Bitte geben Sie konkrete Rückinfo, warum Bewerbung abgelehnt wurde, nur so kann sich der Bewerber weiterentwickeln.

Verbesserungsvorschläge

Meine Bewerbung habe ich Anfang Dezember 2019 abgeschickt. Dann erstmal das große Schweigen, auch keine Eingangsbestätigigung und dann, knappe 4 Monate später die erste Mail als Antwort und abgesagt. Im Endeffekt egal, da ich eh schon längst wo anders bin, aber dennoch sind so lange Bearbeitungszeiten intolerabel.