Die Siempelkamp-Gruppe ist ein weltweit tätiger Technologiekonzern mit Hauptsitz in Krefeld. Als Spezialist für Maschinen- und Anlagenbau, Gusstechnik und Ingenieurdienstleistungen bieten wir ganzheitliche Lösungen für die Holzwerkstoffindustrie, die Nukleartechnik sowie zahlreiche weitere Industriezweige. Unsere Stärke: ein einzigartiger Verbund aus Engineering, Fertigung und Digitalisierung. Gemeinsam gestalten wir industrielle Zukunft – nachhaltig, international und technologisch führend.
Unsere Werte
Wie wollen wir miteinander arbeiten – und worauf können sich unsere Kunden und Partner in der Zusammenarbeit mit uns verlassen? Als Basis unseres Handelns haben wir fünf Siempelkamp-Werte definiert. Sie sind die Leitlinie für unser Miteinander und prägen unsere Unternehmenskultur nach innen wie nach außen.
Kompetenz
Wir vereinen innovatives Fachwissen mit jahrzehntelanger Erfahrung. Durch permanente Aus- und Weiterbildung und einen fortwährenden Austausch werden wir den heutigen und zukünftigen Anforderungen gerecht.
Der Mehrwert für unsere Kunden steht im Fokus unseres Handelns: Wir begleiten unsere Projekte und Produkte über den kompletten Lebenszyklus hinweg mit höchstem Qualitäts- und Serviceanspruch und bieten vielfältige Lösungen für die gesamte Wertschöpfungskette.
Nachhaltigkeit
Wir tragen Verantwortung für die Umwelt, unsere Gesellschaft und gegenüber allen Menschen, mit denen wir arbeiten.
Im Vordergrund stehen für uns langfristige Beziehungen sowie ein ökologisches, respektvolles und sozial integriertes Handeln.
Wir denken und agieren zukunftsorientiert. Dabei entwickeln und fördern wir ressourcenschonende Prozesse und Lösungen.
Wertschätzung
Verlässlichkeit und Achtung sind die Grundlagen unserer gegenseitigen Wertschätzung.
Indem wir für unser Handeln als Individuen und gemeinsam als Gruppe Verantwortung tragen, entsteht Vertrauen in uns als kollegialer und zuverlässiger Partner.
Gesellschaftliche Vielfalt, Toleranz und gegenseitige Anerkennung leiten uns bei der Arbeit und über das Berufliche hinaus.
Begeisterung
Engagement, Motivation und Freude begleiten uns bei der Arbeit.
In unseren internationalen Teams haben wir Vertrauen in unsere Fähigkeiten und zeigen Mut für Neues.
Mit unseren Kunden blicken wir gemeinsam und mit Stolz auf Erfolge und neue Herausforderungen.
Miteinander
Respekt und Verständnis sind die Eckpfeiler unserer Kommunikation.
In unserer Gruppe tauschen wir uns transparent und verbindlich aus.
Wir unterstützen uns gegenseitig als Teamplayer und sind Partner für unsere Kunden, Lieferanten und Dienstleister.
Mehr über das Arbeiten bei Siempelkamp, den Bewerbungsprozess und aktuelle Stellenangebote finden Sie hier: https://www.siempelkamp.com/kontakt/ihre-karriere/
Siempelkamp ist als Technologieausrüster für den Maschinen- und Anlagenbau, die Gusstechnik und Nukleartechnik international ausgerichtet. Wir sind System-Lieferant von Pressenstraßen und kompletten Anlagen für die Holzwerkstoffindustrie, die Metallumformung sowie die Composite- und die Gummiindustrie. Mit einer der größten Handformgiessereien fertigt Siempelkamp am Standort Krefeld Gussteile mit einem Gesamtgewicht von bis zu 320 t Stückgewicht. Das Unternehmen liefert zudem Transport- und Lagerbehälter für radioaktive Abfälle und ist auf den Rückbau nukleartechnischer Anlagen spezialisiert.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 209 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Rabatte
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubtStrategische Ausrichtung am Markt und überzeugendes Auftreten gegenüber allen Mitarbeitern
Den gerade stattfindenden Veränderungsprozess inkl. dem damit verbundenen Kulturwandel.
fordert aber gibt zurück...
Sicherer Arbeitsplatz
Meine Zeit bei Siempelkamp NIS war von Veränderungen geprägt. Anfangs war die Mitarbeiterführung mangelhaft, doch durch personelle Umstrukturierungen auf entscheidenden Positionen hat sich das Klima deutlich verbessert. Die Kommunikation mit den Angestellten wurde transparenter, und auch die Wertschätzung der Mitarbeiter nahm spürbar zu.
Die Qualität der Projektbearbeitung ließ zu Beginn zu wünschen übrig, doch auch hier ist eine positive Entwicklung erkennbar. Durch gezielte Förderung der Mitarbeiter wird darauf hingearbeitet, Projekte nachhaltiger und effizienter umzusetzen.
Die Mitarbeiterangebote sind durchschnittlich gut, während ...
Manchmal fällt man eben noch in alte Muster zurück. Ist aber bei jedem so. Darf trotzdem stetig besser werden.
Struktur, Filz und Geklüngel der Mitarbeiter und Vorgesetzten
Siehe Einzelbewertungen.
Die größte Schwachstelle ist meiner Meinung nach der altbackene
Führungsstil.
Wünschen würde man sich ein nahbares, verlässliches und verbindliches Management, was sich überdenkt und positiven Wandel wünscht.
Gefühlt alles, von kollerische Chefs bis hin vom Mobbing am Arbeitsplatz was vom Chef abgesegnet wird. Aber viele Firmen sind so. Leider kein Einzelfall.
Zu viel Druck, inkonsistente Entscheidungen und schlechte Führung vom Teamleiter/ Management
Das gesprochene Wort als verbindlich ansehen.
Mitarbeiter abholen, respektieren und wertschätzen.
Nicht alles von oben herab entscheiden.
Mitarbeiterbenefits gruppenweit anpassen und Angebote für physische und psychische Gesundheit anbieten.
Kommunikation zu den positiven Punkten darf gerne besser werden.
In einigen Bereichen wären klarere Strukturen wünschenswert – insbesondere bei der Priorisierung von Projekten und Themen.
Großprojekte mit strategischer Tragweite entwickeln sich zunehmend zu schwer greifbaren Langzeitvorhaben. Hier würde ein stärkerer Fokus auf Etappenziele, Verantwortlichkeiten und konkrete Zwischenergebnisse helfen, die Projekte besser steuerbar und nachvollziehbarer zu machen.
Der Einsatz externer Dienstleister ist in vielen Bereichen notwendig und sinnvoll, jedoch fehlt gelegentlich der übergreifende Überblick über Zuständigkeiten und Schnittstellen, was die Zusammenarbeit erschweren kann.
In der IT wäre eine stärkere personelle ...
Langzeitsrbeitszeitkonten für längere Auszeiten einführen.
Sich von einigen Mitarbeitern und Vorgesetzten trennen.
Der am besten bewertete Faktor von G. Siempelkamp ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Durch meine Tätigkeit gibt es auch Raum für Neues und Möglichkeit zur Mitgestaltung.
Die Arbeitswelt und somit die Aufgaben verändern sich ständig.
Innovation wird groß geschrieben und gelebt
immer mal wieder was Neues
War schon mal besser.
Die Produkte\ DL sind sehr interessant.
Im Zweifelsfall entscheidet der Chef, was auf den Tisch kommt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von G. Siempelkamp ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Kommuniziert wird, wenn überhaupt, nachdem der Flurfunk alle Details verbreitet hat.
Das gesagte Wort hat nicht immer einen Wert und wird nach Belieben über den Haufen geworfen.
Nicht immer transparent, wie angepriesen
Es wird sich sehr bemüht eine gute Kommunikation zu haben. Wegen alter komplexer Strukturen, ist das aber teilweise schwierig. Ist aber auch wieder total individuell
Mal so, mal so…
Katastrophal
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 48 Bewertungen).
Im Rahmen des Mittelstandes sehr gut
Wer bereit ist etwas zu leisten, der wird auch bei der Zukunft eingeplant.
Interne Academy ist gut und deckt viele Themen ab.
Hier gibt es viele Möglichkeiten, z.B. duales Ausbildungssystem, aber auch Fort- und Weiterbildungen sowohl intern, als auch extern möglich nach Absprache
Hier gibt es viele Möglichkeiten. Von der Berufsausbildung, über fachspezifische Lehrgänge, bis hin zu Meister/Techniker Ausbildung ist alles dabei.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.