49 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
49 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
49 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Es war eine gute Zeit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei G-TEC INGENIEURE GMBH in Siegen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Chancen auf Mitgestaltung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Rein subjektiv: Die Balance zwischen Ausgaben für Unternehmensberatung und den Ausgaben für interne tatsächliche Verbesserungen
Verbesserungsvorschläge
Feedback der Mitarbeiter sollte im jeweils nächsten Meeting noch einmal aufgegriffen werden. Entscheidungen zu bestimmten Themen sollten in einem Dialog mit den Mitarbeitern gefällt werden.
Arbeitsatmosphäre
Durch die Großraumbüros entstand häufig ein erhöhter Lärmpegel, der das Arbeiten erschwerte.
Image
Es wird durchaus viel negatives berichtet. Wenige Dinge davon betreffen alle Mitarbeiter.
Work-Life-Balance
Man wurde dazu angehalten nicht zu viel zu arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Man hat Wert darauf gelegt die Mitarbeiter zu schulen. Leider gab es zuletzt Stimmen, die berechtigterweise zu dieser Aussage Einspruch eingelegt hatten. Vor allem wenn es darum geht die Kernkompetenzen weiter auszubauen.
Gehalt/Benefits
Der Mitarbeiterbeitrag für Urban Sports betrug etwa 20 €. Das Gehalt war aus jetziger Sicht eher gering.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Oft blieb das Licht über die Nacht an. Nahezu alle Bildschirme und Clients liefen im Standby Modus.
Kollegenzusammenhalt
Alle Kollegen haben stets zusammengehalten.
Vorgesetztenverhalten
Eine überwiegend faire Behandlung aller Mitarbeiter mit wenigen Ausnahmen über mehrere Jahre.
Arbeitsbedingungen
Überwiegend laute Großraumbüros, wenig Einsatz für ergonomisches Arbeitsmaterial wie Mäuse, Tastatur, Höhenverstellbare Tische.
Kommunikation
In regelmäßigen Terminen wurde man über die Geschäftszahlen aufgeklärt. Dabei blieb offen, woraus sich die Zielzahlen im Details zusammensetzten.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenfeld war stets interessant, jedoch begann es nach einer Weile monoton zu werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Sozial und Menschenfreundliche Firma, die den Mitarbeitern auch in schlechten Situationen zur Seite steht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei G-TEC INGENIEURE GMBH in Siegen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt im Team.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Versprechen bei Lohn und Firmenwagen bedingt einzuhalten
Verbesserungsvorschläge
Man sollte an den Überstunden arbeiten und vielleicht in verschiedenen Positionen mehr als nur einen Mitarbeiter einsetzen
Arbeitsatmosphäre
Wie unter Freunden oder in der Familie
Work-Life-Balance
Auf höchstem Level
Kollegenzusammenhalt
Alle haben ein offenes Ohr bei Problemen
Umgang mit älteren Kollegen
sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Die Türen stehen hier immer offen
Arbeitsbedingungen
ab.- und zu zuviel für eine Person
Kommunikation
freundschaftliche
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Tätigkeiten
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Immer in Bewegung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei G-TEC INGENIEURE GMBH in Siegen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Auf neue Anforderungen wird schnell reagiert und agiert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es bleibt zu wenig Zeit um wirklich next Level zu erreichen
Verbesserungsvorschläge
Diese Jahr sollte wir in die Umsetzung kommen. Maßnahmen die zur Verbesserung des Unternehmens führen sollen durchziehen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Marc MüllerHuman Resources
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine Bewertung! Es freut uns sehr, dass du uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst.
Toll, dass du unsere Agilität schätzt und wir schnell auf neue Anforderungen reagieren können. Das zeigt, dass wir als Team flexibel und lösungsorientiert arbeiten.
Dein Punkt zur Zeit für das "Next Level" nehmen wir ernst. Für dieses Jahr wurden wichtige Maßnahmen definiert, die für als Unternehmen wichtig sind. Lass uns gerne darüber sprechen, wie du dich hier einbringen kannst.
Falls du Lust auf einen direkten Austausch hast, melde dich gerne bei uns (HR) oder direkt bei deinem Vorgesetzen.
Mehrfachbewertung
Ich habe in der Zeit bei der G-TEC viel gelernt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei G-TEC INGENIEURE GMBH in Siegen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich positiv; man erfährt Vertrauen und eine überwiegend faire Behandlung. Ein Stern Abzug erfolgt aufgrund der ausbaufähigen direkten Wertschätzung durch Vorgesetzte. Zwar wird besonderes Engagement durch die Auszeichnung 'Mitgestalter des Monats' gewürdigt, die Impulse hierfür kommen jedoch i. d. R. aus der Belegschaft. Ein persönliches Wort oder ein ehrliches Danke direkt von der Führungsebene würde zeigen, dass Mehrleistung auch dort aktiv wahrgenommen wird.
Image
Das Image lässt sich als durchwachsen beschreiben. Getreu dem Motto ‚Es ist nicht alles Gold, was glänzt‘, wird nach außen hin manches besser verkauft, als es intern gelebt wird – auch wenn das in der heutigen Zeit fast schon normal scheint. Dennoch ist fairerweise zu sagen, dass auch bei weitem nicht alles schlecht ist; es gibt durchaus viele solide Ansätze.
Internes Image: Unter den Mitarbeitern ist die Stimmung zwiegespalten. Es gibt viel Kritik im kleinen Kreis, die jedoch selten aktiv und direkt gegenüber den Verantwortlichen angesprochen wird. Da dieser offene Dialog fehlt, verändern sich Themen oft nur sehr langsam.
Work-Life-Balance
Besonders hervorzuheben ist das große Vertrauen des Arbeitgebers: Die Planung von einzelnen Urlaubs- oder Gleittagen sowie das Arbeiten im Homeoffice gestalten sich äußerst flexibel. Positiv ist zudem, dass selbst längere Urlaubsphasen in Absprache mit den Teamkollegen unkompliziert verschoben werden können, falls sich private Pläne ändern.
Diesem hohen Maß an zeitlicher Freiheit steht jedoch ein Pensum gegenüber, bei dem Überstunden eher die Regel als die Ausnahme sind. Mehrarbeit scheint fest im Arbeitsalltag verankert zu sein; wer eine strikte 40-Stunden-Woche sucht, wird hier voraussichtlich an seine Grenzen stoßen.
Karriere/Weiterbildung
Die Karriere- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind stark davon abhängig, wie man intern wahrgenommen wird. Es scheint eine Differenzierung zwischen strategisch geförderten Talenten und Mitarbeitern für das operative Tagesgeschäft zu geben.
Ein funktionierendes, systematisches Weiterbildungsangebot für alle fehlt bislang. Es gibt zwar gute Ansätze wie Entwicklungskarten und interne Gewerkezirkel zum Austausch, doch individuelle Schulungsanfragen werden oft mit Verweis auf das Budget oder die hohe Auslastung vertagt. Der Wissensaufbau erfolgt daher primär ‚on the job‘ oder durch privates Engagement außerhalb der Arbeitszeit. Hier wäre eine transparentere und gleichmäßigere Förderung wünschenswert.
Nichtsdestotrotz habe ich in meiner Zeit bei G-TEC viel gelernt – sowohl über das Berufsfeld als auch über mich selbst und meine eigenen Grenzen.
Dennoch war für mich der Punkt erreicht, an dem ich für meine weitere Entwicklung jetzt neue Wege gehen muss.
Gehalt/Benefits
Das Gehaltsniveau bei G-TEC liegt eher im unteren Bereich des Markts.
Gehaltserhöhungen erfolgen nicht automatisch; selbst bei besonderem Engagement oder langer Betriebszugehörigkeit ohne Anpassung muss man hart verhandeln, um nicht ‚abgeblockt‘ zu werden. Eigeninitiative ist hier zwingend erforderlich, da Fleiß von Seiten des Unternehmens nicht proaktiv monetär gewürdigt wird.
Die Sozialleistungen (Zusatzkrankenversicherung, Urban Sports, Jobrad, Corporate Benefits) sind zwar ein schöner Bonus, können aber ein niedrigeres Grundgehalt nicht vollends kompensieren, da ihr Nutzwert individuell sehr unterschiedlich ausfällt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen hin werden in den Projekten im Rahmen der finanziellen Möglichkeiten der Auftraggeber viele Nachhaltigkeits- und grüne Konzepte verkauft. Intern gibt es jedoch noch Verbesserungspotenzial in Bereichen wie Müllvermeidung und Energiesparen. Z. B. brennt teilweise das gesamte Wochenende über das Licht, und auch PCs oder Fernseher werden nicht immer richtig ausgeschaltet.
Hierbei handelt es sich jedoch eher um einen Punkt, bei dem bei den Mitgestaltern selbst mehr Bewusstsein für diese Themen geschaffen werden muss.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit der Teams funktioniert gut und man kann gut miteinander lachen und auch mal Späße bei der Arbeit machen.
Umgang mit älteren Kollegen
In meiner Zeit bei G-TEC hat man leider viele langjährige und erfahrene Mitarbeiter verloren. Gründe hierfür waren aus meiner Sicht ein Verlust von Strukturen, ein hohes Arbeitspensum sowie fehlende Wertschätzung.
Dies hat dazu geführt, dass das Team insgesamt mittlerweile recht jung ist und es kaum noch ‚ältere Kollegen‘ im Unternehmen gibt.
Die verbliebenden Kollegen werden aber geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung ist top – hier ein großes Lob an die IT! Auch die Büroräumlichkeiten sind gut. Da G-TEC Mieter ist, besteht zwar nur bedingt Einfluss auf Aspekte wie Beleuchtung oder Belüftung, aber das Büro ist klimatisiert, was das Arbeiten im Sommer sehr angenehm macht. (Empfindungen wie zu warm oder zu kalt sind hierbei natürlich subjektiv.)
Ein kleiner Kritikpunkt ist der zeitweise hohe Lärmpegel, wenn viele Videokonferenzen oder Telefonate gleichzeitig vom Platz aus wahrgenommen werden.
Kommunikation
Die Kommunikation ist gut strukturiert: Es gibt regelmäßige Quartals-Updates zu den Teamergebnissen, einen wöchentlichen Newsletter sowie aktive Teams-Kanäle für allgemeine Infos. Auch der Informationsfluss innerhalb der Projekte funktioniert über Meetings und digitale Kanäle reibungslos.
Verbesserungsvorschlag: Bei strategischen Veränderungsprozessen (wie der aktuellen Umstrukturierung) wäre eine frühzeitigere Kommunikation wünschenswert gewesen. Die Einbindung der ‚Mitgestalter‘ erfolgte hier erst nach Abschluss der Planung – ein transparenterer Dialog während der Entwicklungsphase hätte die anfängliche Akzeptanz sicher gefördert.
Interessante Aufgaben
Die Themenfelder und Aufgabenbereiche sind fachlich absolut interessant und abwechslungsreich. Man arbeitet an relevanten Themen, was grundsätzlich motivierend ist.
Kritikpunkt: Die Arbeitsbelastung war jedoch sehr schwankend. Es gab zwar Phasen, in denen das Pensum gut zu bewältigen war, aber leider auch öfter Zeiträume, in denen die Belastung deutlich zu hoch ausfiel. Hier besteht Optimierungsbedarf in der Kapazitätsplanung, um die eigentlich spannenden Aufgaben auch qualitativ hochwertig bearbeiten zu können.
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Marc MüllerHuman Resources
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein ehrliches und konstruktives Feedback! Es freut uns sehr, dass du die Kommunikation bei uns als sehr gut bewertest und den Kollegenzusammenhalt schätzt. Auch dein Lob für unsere flexible Vertrauensarbeitszeit und die technische Ausstattung nehmen wir gerne mit.
Deine Kritikpunkte nehmen wir ernst. Das wollen wir definitiv verbessern.
Auch deine Anregungen zu mehr direkter Wertschätzung durch Führungskräfte und transparenterer Kommunikation bei Veränderungsprozessen sind wertvolle Impulse für uns.
Falls du Lust auf einen direkten Austausch hast, melde dich gerne für eine Kontaktaufnahme unter hr@gtec.de - dein Input hilft uns dabei, uns zu verbessern und uns weiterzuentwickeln.
Mehrfachbewertung
In der Summe ein guter und empfehlenswerter Arbeitgeber mit super Kollegen
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Technischen Systemplaner Fachrichtung Elektrotechnik bei G-TEC INGENIEURE GMBH in Siegen absolviert und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitszeiten
40h Wochen sind aus meiner Sicht unter Betrachtung der Ausbildungsvergütung zu viel
Ausbildungsvergütung
Aus meiner Sicht aufgrund von Inflation in der heutigen Zeit zu gering
Die Ausbilder
Die Ausbildungsbeauftragten sind hilfsbereit, kompetent und nett. Allein die Zeit für Betreuung kommt aus diversen Gründen zu kurz
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Arbeitgeber-Kommentar
Marc MüllerHuman Resources
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein Feedback zu deiner Ausbildung bei uns! Es freut uns sehr zu hören, dass du unsere Ausbildungsbeauftragten als hilfsbereit, kompetent und nett erlebst. Auch die sehr gute Bewertung der Arbeitsatmosphäre und des respektvollen Umgangs bestätigt uns in unserem Bestreben, ein positives Lernumfeld zu schaffen.
Wir nehmen deine Anmerkungen zur Betreuungszeit ernst und arbeiten kontinuierlich daran, unseren Ausbildungsbeauftragten mehr Raum für die individuelle Begleitung zu geben. Deine kritischen Punkte bezüglich der Ausbildungsvergütung und Arbeitszeiten haben wir ebenfalls wahrgenommen.
Wenn du magst, lass uns gerne detaillierter über deine Erfahrungen sprechen. Dein Feedback ist wertvoll für uns, um die Ausbildung weiter zu verbessern. Melde dich einfach bei uns - wir sind offen für einen konstruktiven Austausch!
Mehrfachbewertung
Projektleitung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei G-TEC INGENIEURE GMBH in Siegen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts mehr habe das Unternehmen gewechselt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Verhalten der Vorgesetzten gegenüber den Mitarbeitern ist massiv Verbesserungsfähig. Fachliche und vor allem Menschliche Defizite auf allen Ebenen sollten beseitigt werden
Image
hat sich verschlechtert
Work-Life-Balance
hohe Arbeitsbelastung, viel Überstunden, wenig anerkennung
Gehalt/Benefits
wahr akzeptabel
Umgang mit älteren Kollegen
war OK .
Vorgesetztenverhalten
Massiv schlecht, man wird einfach Freitags vor die Tür gesetzt
Arbeitsbedingungen
zu laut und zu viele leute in den Räumen
Kommunikation
jeder arbeitet so vor sich hin
Gleichberechtigung
Alle suchen nach einer Alternativ Lösung
Interessante Aufgaben
leider zu viele Aufgaben in zu geringer Zeit
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
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Arbeitgeber-Kommentar
Marc MüllerHuman Resources
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine Bewertung. Es tut uns sehr leid zu lesen, dass du mit deiner Zeit bei uns so unzufrieden warst. Besonders die Kritik am Führungsverhalten und den Arbeitsbedingungen nehmen wir sehr ernst.
Deine konkreten Hinweise zu den Verbesserungsmöglichkeiten beim Führungsverhalten sind für uns sehr wertvoll. Wir möchten gerne mehr über deine Erfahrungen erfahren, um die angesprochenen fachlichen und menschlichen Defizite gezielt angehen zu können.
Auch das Thema Arbeitsbelastung und die damit verbundenen Überstunden beschäftigen uns sehr. Hier würden wir gerne verstehen, in welchen Bereichen du besonders viel Druck erlebt hast.
Wir würden uns sehr freuen, wenn du bereit wärst, deine Erfahrungen in einem persönlichen Gespräch zu teilen. Du kannst uns jederzeit unter hr@gtec.de oder telefonisch unter +49 271 33883-163 erreichen - selbstverständlich behandeln wir das Gespräch vertraulich.
Guter Arbeitgeber - mehr Offenheit, weniger Zickzack
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei G-TEC INGENIEURE GMBH in Siegen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Kollegen, interessante Projekte, Lage des Büros
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wirklich schlecht ist meiner Ansicht nach nix. Manchmal wäre es gut, Dinge einfach durchzuziehen wie das mit Krankmeldung mit Schein ab 1. Arbeitstag.
Verbesserungsvorschläge
Ich will mehr über die Unternehmenszahlen wissen. Dann habe ich den Überblick und kann vielleicht auch anderen aushelfen.
Ich fänd eine Umfrage wie Kunden uns bewerten ganz gut, damit man auch Feedback von extern bekommt.
Arbeitsatmosphäre
Im Wesentlichen durch guten, vertrauensvollen Umgang miteinander geprägt.
Image
Im Wesentlichen passt es.
Work-Life-Balance
Total entspannt. Wenn viel anfällt wird mal länger gemacht, ansonsten kann man die Zeit auch abgleiten oder einfach ausbezahlen lassen je nach Vereinbarung. Wirklich TOP. Projektleiter, die EZ machen wollen, können dies tatsächlich hier ohne Probleme tun! Nicht häufig in der Branche.
Karriere/Weiterbildung
Regelmäßige Angebote, gerade in REVIT top!
Gehalt/Benefits
Wer hier keinen Dienstwagen hat, hat etwas falsch gemacht :-)
Kollegenzusammenhalt
Wie in anderen Unternehmen auch handelt es sich um Menschen... :-)
Generell gesagt ist der Zusammenhalt gut je Standort.
Umgang mit älteren Kollegen
Man greift hier gerne auf die wertvolle Erfahrung der älteren Mitarbeitenden zurück.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auch hier auf den Bereich an.
Arbeitsbedingungen
TOP Büroräume, Kantine im Haus! Wenn jetzt noch Kojen da wären, wär's perfekt.
Kommunikation
Intern und extern manchmal ein Thema, wird aber meiner Meinung nach besser.
Gleichberechtigung
Zwar keine paritätische Besetzung, aber sonst kein Thema
Interessante Aufgaben
TGA Planung von Schulen und Feuerwachen - richtig öffentlichkeitswirksam!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Marc MüllerHuman Resources
Liebe(r) Mitgestalter(in),
herzlichen Dank für dein Feedback! - Deinen Verbesserungsvorschlag nehmen wir intern gerne auf. Uns sind gute Arbeitsbedingungen besonders wichtig. - Insofern du uns weiteres Feedback geben möchtest, steht dir das HR-Team gerne jederzeit für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.
Aussen Hui innen Pfui
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei G-TEC INGENIEURE GMBH in Siegen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt solide und weist durchaus positive Aspekte auf, insbesondere in Bereichen, in denen die Zusammenarbeit innerhalb kleinerer Teams gefördert wird. Es gibt Phasen, in denen ein kollegiales und unterstützendes Miteinander spürbar ist. Allerdings wird das Potenzial einer wirklich inspirierenden und motivierenden Arbeitsumgebung durch gelegentliche Spannungen und eine teils unzureichende Wertschätzung beeinträchtigt. Mit gezielten Maßnahmen könnte hier jedoch eine nachhaltige Verbesserung erzielt werden.
Image
Das Image des Unternehmens wirkt nach außen hin positiv und professionell, was vor allem durch gezielte Außenkommunikation und Marketingmaßnahmen unterstützt wird. Allerdings steht dieser Eindruck in starkem Kontrast zur internen Realität. Hinter der glänzenden Fassade offenbaren sich zahlreiche Defizite, die dem dargestellten Anspruch nicht gerecht werden. Dieser Unterschied zwischen Außenwirkung und tatsächlicher Unternehmenskultur lässt das Image bei genauerem Hinsehen als oberflächlich erscheinen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance gestaltet sich grundsätzlich akzeptabel, wobei die Flexibilität in einigen Bereichen positiv hervorsticht. Dennoch fehlt es vereinzelt an klaren Strukturen, um die Vereinbarkeit von beruflichen und privaten Verpflichtungen für alle Mitarbeitenden gleichermaßen zu gewährleisten. Besonders in arbeitsintensiven Phasen wird der Fokus auf eine ausgewogene Belastung nicht immer konsequent umgesetzt, was den Gesamteindruck leicht trübt. Mit einem stärkeren Bewusstsein für individuelle Bedürfnisse ließe sich jedoch ein deutlich harmonischeres Gleichgewicht fördern.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt und die Sozialleistungen fallen im Branchenvergleich deutlich ab. Die Vergütung entspricht nicht den marktüblichen Standards und wird den Anforderungen vieler Positionen nicht gerecht. Die angebotene Altersvorsorge basiert auf veralteten und wenig attraktiven Produkten, die den aktuellen Ansprüchen nicht mehr genügen. Zusätzliche Benefits sind kaum vorhanden und wirken nebensächlich sowie unzureichend durchdacht. In diesem Bereich gibt es erhebliches Verbesserungspotenzial, um eine zeitgemäße und motivierende Vergütungsstruktur zu schaffen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein des Unternehmens ist äußerst unzureichend ausgeprägt. In der Planung wird weiterhin auf veraltete Technologien gesetzt, während zukunftsorientierte Ansätze, insbesondere im Bereich der erneuerbaren Energien, weitgehend ignoriert werden. Dies zeugt von einer mangelnden Bereitschaft, Verantwortung für ökologische Nachhaltigkeit zu übernehmen. Auch im sozialen Bereich fehlt es an Engagement: Die Bedürfnisse der Mitarbeitenden oder gesellschaftliche Verantwortung scheinen keine Rolle zu spielen, solange die Interessen der Führungsebene gewahrt bleiben. Eine nachhaltige Ausrichtung wird so konsequent verhindert.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Unternehmens herrscht bedauerlicherweise eine ausgeprägte Tendenz zur Eigeninteressenorientierung, bei der individuelle Vorteile oftmals über das Gemeinwohl oder die kollegiale Zusammenarbeit gestellt werden. Ein ausgeprägtes Gemeinschaftsgefühl oder eine teamorientierte Kultur scheinen daher in der gelebten Praxis kaum Priorität zu genießen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten zeigt sich insgesamt als ambivalent. Während in bestimmten Situationen eine professionelle und lösungsorientierte Führung spürbar ist, mangelt es oftmals an Empathie und einer aktiven Förderung der Mitarbeitenden. Entscheidungsprozesse erscheinen mitunter wenig transparent, und konstruktives Feedback wird nicht durchgängig gelebt. Eine stärkere Wertschätzung und ein konsequenterer Dialog könnten hier zu einer nachhaltigeren Führungsqualität beitragen.
Kommunikation
Die innerbetriebliche Kommunikation erweist sich als unzureichend strukturiert und geprägt von Intransparenz. Wichtige Informationen werden häufig unvollständig oder verspätet weitergegeben, was nicht nur die Effizienz der Arbeitsprozesse beeinträchtigt, sondern auch das Gefühl eines vertrauensvollen Austauschs untereinander merklich schmälert. Ein offener und konstruktiver Dialog scheint oftmals durch individuelle Interessen oder hierarchische Barrieren gehemmt zu sein.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung im Unternehmen lässt leider deutlich zu wünschen übrig. Unterschiede in der Behandlung von Mitarbeitenden, sei es aufgrund von Geschlecht, Position oder anderen Faktoren, sind spürbar und beeinträchtigen das Gefühl von Fairness und Chancengleichheit. Fördermaßnahmen oder Initiativen zur Gleichstellung scheinen kaum Priorität zu genießen, was ein klares Signal für eine notwendige Veränderung in der Unternehmenskultur darstellt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenvielfalt ist überwiegend ansprechend und bietet in vielen Bereichen die Möglichkeit, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Besonders hervorzuheben ist die eigenverantwortliche Bearbeitung von Projekten, die eine hohe Abwechslung und kreative Lösungsansätze ermöglicht. Allerdings fehlt es in einigen Fällen an klaren Zielvorgaben oder einer strategischen Ausrichtung, was das volle Potenzial der Aufgabenstellung gelegentlich einschränkt. Mit einer gezielteren Strukturierung könnte die Attraktivität der Tätigkeiten weiter gesteigert werden
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Marc MüllerHuman Resources
Liebe(r) Mitgestalter(in),
vielen Dank für deine Bewertung. Leider scheint es Punkte zu geben, mit denen du nicht zufrieden bist. Dein Feedback nehmen wir Ernst. Gerne bieten wir dir an dieser Stelle ein persönliches Gespräch an, um auf deine Kritikpunkte gezielt eingehen zu können. Für ein Gespräch steht dir unser HR-Team gerne zur Verfügung. Für eine Terminabstimmung kannst du dich gerne persönlich, per Mail (hr@gtec.de) oder telefonisch (Tel. +49 271 33883-163) melden. Wir freuen uns auf den konstruktiven Austausch mit dir.
Super Arbeitgeber mit einem Mega Zusammenhalt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei G-TEC INGENIEURE GMBH in Siegen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Möglichkeit zum Home-Office ist gegeben, Man kann sich seine Arbeitszeit selber anpassen.
Verbesserungsvorschläge
Vereinzelt gibt es bereits Höhenverstellbare Schreibtische das könnte noch für alle Mitarbeiter eingeführt werden.
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich eine gute Einrichtung aber durch die Großraumbüros ab und zu etwas zu laut.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Marc MüllerHuman Resources
Liebe(r) Mitgestalter(in),
herzlichen Dank für dein Feedback! - Deinen Verbesserungsvorschlag nehmen wir intern gerne auf. Uns sind gute Arbeitsbedingungen besonders wichtig. - Insofern du uns weiteres Feedback geben möchtest, steht dir das HR-Team gerne jederzeit für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.
Ein echtes Familienunternehmen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei G-TEC INGENIEURE GMBH in Siegen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kümmert sich und man ist wirklich um die Mitarbeiter bemüht. Hier zählt definitiv der Mensch. Man geht mit der Zeit und nutzt Innovationen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Marc MüllerHuman Resources
Liebe(r) Mitgestalter(in),
vielen Dank für dein positives Feedback, worüber wir uns sehr freuen! - Insofern du uns weiteres Feedback geben möchtest, steht dir unsere HR-Abteilung jederzeit für ein Gespräch zur Verfügung.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 55 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird G-TEC Ingenieure durchschnittlich mit 4,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte). 84% der Bewertenden würden G-TEC Ingenieure als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 55 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 55 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich G-TEC Ingenieure als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.