G-TEC 

Ingenieure 

GmbH

Gehalt

Das Gehaltsniveau bei G-TEC liegt eher im unteren Bereich des Markts.
Gehaltserhöhungen erfolgen nicht automatisch; selbst bei besonderem Engagement oder langer Betriebszugehörigkeit ohne Anpassung muss man hart verhandeln, um nicht ‚abgeblockt‘ zu werden. Eigeninitiative ist hier zwingend erforderlich, da Fleiß von Seiten des Unternehmens nicht proaktiv monetär gewürdigt wird.

Die Sozialleistungen (Zusatzkrankenversicherung, Urban Sports, Jobrad, Corporate Benefits) sind zwar ein schöner Bonus, können aber ein niedrigeres Grundgehalt nicht vollends kompensieren, da ihr Nutzwert individuell sehr unterschiedlich ausfällt.

wahr akzeptabel

Wer hier keinen Dienstwagen hat, hat etwas falsch gemacht :-)

Das Gehalt und die Sozialleistungen fallen im Branchenvergleich deutlich ab. Die Vergütung entspricht nicht den marktüblichen Standards und wird den Anforderungen vieler Positionen nicht gerecht. Die angebotene Altersvorsorge basiert auf veralteten und wenig attraktiven Produkten, die den aktuellen Ansprüchen nicht mehr genügen. Zusätzliche Benefits sind kaum vorhanden und wirken nebensächlich sowie unzureichend durchdacht. In diesem Bereich gibt es erhebliches Verbesserungspotenzial, um eine zeitgemäße und motivierende Vergütungsstruktur zu schaffen.

Das Gehalt ist immer pünktlich da, die Zusatzleistungen wie z.B. das Gesundheitsbudget oder die betriebliche Krankenversicherung sind super!

Man lockt mit vielen Zusatzleistungen, doch das Gehalt bleibt, obwohl man mehr macht als man kann. Leistungsgerechtes Gehalt sieht anderes aus. Hier sollte man wirklich mal darauf schauen was einige Leisten und dementsprechend diese Mehrleistung vergüten.