Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
G-TEC, das Ingenieurbüro für energieeffizientes Planen, bietet ein komplettes Angebot für die Technische Gebäudeausrüstung (TGA) – durchgängig von der Energieplanung über die TGA-Planung und Umsetzung bis hin zu Management und Überwachung des laufenden Betriebs. Dabei betrachten wir nicht nur die klassischen Bereiche der TGA, sondern umfassend das Gebäude als Ganzes.
Eine unserer Kernkompetenzen ist die technische Gebäudeplanung von Feuer- und Rettungswachen. Dazu zählen weitere Spezialgebiete wie bspw. Brandsimulations- und Übungsanlagen oder auch die Planung von feuerwehrtechnischen Einrichtungen wie bspw. Werkstätten, Atemschutz- und Schauchpflegeeinrichtungen. Hier blicken wir auf eine mehr als 20-jährige Erfahrung zurück und sind eines der größten und renommiertesten Dienstleistungsunternehmen auf diesem Spezialgebiet bundesweit.
Mit unseren fast 100 Mitarbeitern an verschiedenen Standorten in Deutschland arbeiten wir zielorientiert an der Gebäudetechnik von Morgen. Dabei basiert unser Erfolg auch auf den Werten, die unsere Miteinander prägen: Respekt, Ehrlichkeit, Zuverlässigkeit, Teamfähigkeit und Begeisterung. Erfolg sucht Mitgestalter!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Homeoffice
Diensthandy
Betriebsarzt
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Essenszulage
Firmenwagen
Coaching
KinderbetreuungAls eines der größten Ingenieurbüros für Technische Gebäudeausrüstung (TGA) in Nordrhein-Westfalen mit nahezu 100 Mitarbeitern an zwei Standorten findest du nicht nur einen krisensicheren Arbeitsplatz in einem gut aufgestellten Unternehmen, sondern noch viele weitere Vorteile, die uns als Arbeitgeber auszeichnen:
G-TEC ist ein inhabergeführtes Familienunternehmen, welches sich in den vergangenen Jahren zu einem der führenden Ingenieurbüros in Deutschland und zum Marktführer in der Planung von Feuer- und Rettungswachen in Deutschland entwickelt hat. In unseren modernen und hochwertigen Büroräumlichkeiten mit "Wohlfühlatmosphäre" hat jeder Mitgestalter die Möglichkeit selbstständig und eigenverantwortlich zu arbeiten und an vielseitigen und spannenden Projekten mitzugestalten. Unser gemeinsam entwickeltes Leitbild und die Arbeitsplatzkultur geben hierfür ein geeignetes Arbeitsumfeld. G-TEC steht für Vielseitigkeit, Freiräume und Teamgeist - wir gestalten Erfolg.
Bei der alljährlichen „Great Place to Work-Preisverleihung“ durfte man sich daher gleich zweimal freuen: Auch im zweiten Jahr in Folge dürfen die Mitgestalter der G-TEC sich über die Auszeichnungen "Deutschlands Beste Arbeitgeber" wie "Beste Arbeitgeber in NRW" freuen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei G-TEC Ingenieure GmbH.
Standorte Inland
G-TEC Siegen
Friedrichstraße 60 | 57072 Siegen
T 0271.33883-0
siegen@gtec.de
G-TEC Garmisch-Partenkirchen
Krottenkopfstraße 15 | 82467 Garmisch-Partenkirchen
T 08221.78184-0
garmisch@gtec.de
G-TEC Hamburg
Stadtdeich 7 | 20097 Hamburg
T 040.3346443-0
hamburg@gtec.de
für die Werkstudenten bietet G-TEC sehr gute Möglichkeiten um ihre Fähigkeiten und Kenntnisse zu erweitern. Besonders bietet G-TEC flexible Arbeitszeiten die ihre Arbeit und persönliche Bedürfnisse anzupassen was ermöglicht das Studium erfolgreich fortzusetzen und gleichzeitig wertvolle Erfahrung zu sammeln.
Den Teamspirit und die Tatsache, dass Erfolge gefeiert und gewürdigt werden.
Der Arbeitgeber stellt uns während der Ausbildung sehr viel zu Verfügung .
Offener und ehrlicher Umgang mit den Mitarbeitenden
Arbeitsatmosphäre
Stressfaktor
Schlechte Trennung von Arbeits- & Persönlichem Leben.
Spontan fällt mir nix wirklich schlechtes ein
Mir fällt nichts konkretes dazu ein.
Höhenverstellbare Schreibtische
Ich fände gut, wenn man auf eine andere Berufsschule gehen würde.
Mehr Zeit nehmen
Es ist unabdingbar eine gewisse Konstanz in die Belegschaft zu bringen.
Führungskräfte müssen Sozialkompetenz aufbauen
Der am besten bewertete Faktor von G-TEC Ingenieure ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ein Indiz dafür ist, dass KollegInnen trotz Erreichen des Renteneintrittsdatums weiterhin beschäftigt bleiben. Von ihnen können die jüngeren KollegInnen viel lernen - und umgekehrt!
Der Umgang mit älteren ist spitze. Jung und Alt verstehen sich sehr gut.
Jüngere Kollegen/-innen profitieren ernorm von den Erfahrungen der älteren Kollegen/-innen.
Ältere Kollegen sind die Wissenträger, die wissen wie es geht.
Ältere und jüngere Kollegen arbeiten Hand in Hand zusammen. Hervorragende Voraussetzungen um junge Kollegen zu entwickeln.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von G-TEC Ingenieure ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Man lockt mit vielen Zusatzleistungen, doch das Gehalt bleibt, obwohl man mehr macht als man kann. Leistungsgerechtes Gehalt sieht anderes aus. Hier sollte man wirklich mal darauf schauen was einige Leisten und dementsprechend diese Mehrleistung vergüten.
Kommt drauf an ob man ein studium hat oder nicht und ob man beim Vorgesetzten gern gesehen ist.
Gehalt ist in Ordnung, es werden viele Leistungen über das reine Grundgehalt hinaus angeboten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wer will, kann sich auch entwickeln. Das Unternehmen entwickelt sich weiter und so ergeben sich immer wieder neue Perspektiven. Jede und jeder ist eingeladen, sich einzubringen und seine eigene Entwicklung voranzutreiben.
Ein Aufstieg wird mühsam gemacht und die Ziele die man sich selber gesetzt hat passen nicht mit denen überein welche die Firma für einen vorgesehen hat. Manche Kommentare kann man sich auch sparen und direkt die Wahrheit sagen.
Eigene G-TEC Akademie,
Ich wurde als Berufseinsteiger stetig bei meiner Weiterentwicklung unterstützt - sowohl durch Freiräume als auch durch die Unterstützung meines Vorgesetzten.
Wer will, der kommt hier weiter.
Weiterbildungsmöglichkeiten durch die hauseigene Akademie. Man ist bemüht, die Mitarbeiter zu entwickeln.
