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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 4,0Gehalt/Benefits
    • 4,3Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 55 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte).

Alle 55 Bewertungen entdecken

Here to stay!

Wer wir sind

TGA-Beratung, TGA-Planung und Energie-Consulting - mit Excellence Anspruch

G-TEC ist eines der führenden Ingenieurbüros in Deutschland. Unsere Leistungen beinhalten die ganzheitliche Beratung und Planung für höchste Energieeffizienz sowie für funktionale Arbeitsräume und Lebensräume. Mit umfassender Praxiserfahrung liefern wir wirtschaftliche und individuelle Lösungen für Hochbauten bei öffentlichen und gewerblichen Auftraggebern. Die ganzheitliche Betrachtung von Gebäudetechnik und Gebäudephysik sowie die integrative Arbeit mit allen am Bau Beteiligten zeichnen uns aus. Unsere Projekte umfassen Feuerwehr und Rettungsdienste, Feuerwehrtechnik sowie Schulen und Bildungseinrichtungen. Bei Industrie und Gewerbe bieten wir unter anderem praxiskompetentes Energie-Consulting mit Strategien und Umsetzungen für kurzfristige Kosteneffekte und für nachhaltige Transformationskonzepte.

Perspektiven für die Zukunft

Dein Einstieg bei uns!

Du willst zu den Besten gehören? Wir sind die Zukunft der Gebäudetechnik und eines der führenden Ingenieurbüros in Deutschland. Unser Anspruch ist es, optimale technische Leistungen zu ermöglichen und neue Trends in der Baubranche zu setzen. Und das gemeinsam mit allen am Bau Verantwortlichen. Mit über 100 Mitarbeitenden an drei Standorten in Deutschland bieten wir energieeffiziente, nachhaltige sowie ganzheitliche Beratung und Planung für öffentliche Auftraggeber und für gewerbliche Kunden. Dazu gehören die Bereiche Feuerwehr- und Rettungsdienste, Schulen und Bildungsstätten sowie Industrie und Gewerbe.

Du willst spannende Projekte, Sicherheit und Sinn bei Deiner Arbeit? Wir bieten individuelle Einstiegs-, Entwicklungs- und Gestaltungsmöglichkeiten. Für Dich als Teil eines großartigen Teams, für uns gemeinsam als ein erfolgreiches Unternehmen und für unsere Kunden als exzellenter Beratungs- und Planungspartner.

Kennzahlen

Mitarbeitende115
Zur Webseite des UnternehmensImpressum

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    86%86
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    84%84
  • ParkplatzParkplatz
    80%80
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    80%80
  • HomeofficeHomeoffice
    76%76
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    71%71
  • DiensthandyDiensthandy
    69%69
  • KantineKantine
    65%65
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    63%63
  • BarrierefreiBarrierefrei
    55%55
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    53%53
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    51%51
  • FirmenwagenFirmenwagen
    47%47
  • RabatteRabatte
    45%45
  • InternetnutzungInternetnutzung
    43%43
  • EssenszulageEssenszulage
    41%41
  • CoachingCoaching
    39%39
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    31%31
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4

Was G-TEC Ingenieure GmbH über Benefits sagt

Als eines der größten Ingenieurbüros für Technische Gebäudeausrüstung (TGA) mit mehr als 100 Mitgestalter:innen an drei Standorten findest Du nicht nur einen krisensicheren Arbeitsplatz in einem gut aufgestellten Unternehmen, sondern noch viele weitere Vorteile, die uns als Arbeitgeber auszeichnen:

  • G-TEC steht für Vielseitigkeit, Freiräume und Teamgeist - wir gestalten Erfolg.
  • Mit der G-TEC Akademie haben wir eine eigenständige, innovative Bildungs- und Informationsplattform für unsere Mitgestalter, die zielgerichtete und persönliche Weiterbildungs- und Entwicklungsmaßnahmen anbietet.
  • Deine Gesundheit liegt uns am Herzen, deshalb haben wir ein betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM): Übernahme der Beiträge fürs Fitnessstudio, Übernahme der Beiträge für die betriebliche Kranken-Zusatzversicherung, E-Bike-Leasing, aktive Mittagspause und progressive Muskelentspannung, wöchentlicher Obstkorb, monatliches gemeinsames gesundes Frühstück und vieles mehr.
  • Diverse Teamevents (u.a. Betriebsausflug, Weihnachtsfeier, Sommerfest mit den Familien) - wir feiern Erfolge.
  • Wechselmöglichkeit zwischen den Standorten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind People & Culture

Unser Erfolg liegt vor allem in den Händen unserer Mitarbeitenden. Wir glauben daran, dass Du unser Unternehmen prägen und bereichern kannst: durch Deine Arbeitskraft, Deine kreativen Impulse und Dein Engagement für die Gemeinschaft. Denn damit unterstützt Du die positive Wahrnehmung des Unternehmens, innen und außen. Wir leben eine Kultur, die auf Deine individuellen Stärken vertraut und sie weiter stärkt.

Diese Kultur ist geprägt durch Vertrauen, Transparenz und Zusammenhalt. Sie orientiert sich an unseren gemeinsamen Werten und hat gleichzeitig unsere unternehmerischen Ziele jederzeit im Blick. People & Culture bei G-TEC ist Dein ideales Umfeld, um Dich bei uns wohlzufühlen, Dich zu begeistern und um Dir Bestleistungen zu ermöglichen: im Sinne unseres gemeinsamen Excellence-Anspruchs.

Videos

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Excellence ist unser Anspruch

Wir sind G-TEC – ein inhabergeführtes Familienunternehmen, das vor 30 Jahren gegründet wurde. Höchste Energieeffizienz bei der technischen Gebäudeplanung war schon damals unsere Leitidee. Unser Anspruch ist es, ein führender Spitzenleister bei nachhaltiger Gebäudetechnik sowie funktionalen, gesunden Arbeits- und Lebensräumen zu sein und zu bleiben. Mit Beratung, Planung und Consulting setzen wir Trends und Maßstäbe im Markt. Als Marktführer bestimmen wir bereits heute in einigen Bereichen den Takt der Branche.

Spitzenleistungen brauchen die Besten. Excellence braucht Dich. Ob Du als Auszubildender, Quer- oder Berufseinsteiger oder als Berufserfahrener bei uns arbeitest, wir unterstützen dich in Deiner persönlichen Entwicklung. Das Umfeld und unsere Arbeitskultur, die Dich begleitet, sollen dafür die besten Voraussetzungen schaffen. Dafür, dass Du als Mensch mit Deinen ganz individuellen Stärken zu den Besten gehörst.

Für Bewerber:innen

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei G-TEC Ingenieure GmbH.

  • B.A. Marc Müller, Teamleitung HR

    T. 0271 33883-163, Mail: karriere@gtec.de

    Datenschutz | G-TEC

    Impressum | G-TEC

  • Du möchtest nicht nur Aufgaben abarbeiten und warten, bis sich etwas ändert? Du möchtest mitgestalten und Dich sowie dein Unternehmen weiterentwickeln - dann bist Du bei G-TEC genau richtig!

    Wir legen höchstmöglichen Wert auf eine freundliche und wertschätzende Arbeitsatmosphäre. Die klare Wert- und Wachstumsorientierung des Unternehmens sorgt für Sicherheit der Arbeitsplätze. Bei uns partizipieren alle vom Erfolg des Unternehmens und können dieses aktiv mitgestalten.

  • Du interessierst dich für eine Tätigkeit bei G-TEC und möchtest selbst ein richtiger Mitgestalter werden? Wir geben Dir Tipps, wie Du im Bewerbungsgespräch überzeugen kannst:

    • Zeig uns Deine Stärken, hierbei kannst Du mit deinem Vorwissen und Interessen glänzen. Zeig uns Deine Begeisterung für die Tätigkeit und das Unternehmen.
    • Jeder ist bei uns willkommen. Nervosität und Aufregung gehören in jedem Vorstellungsgespräch dazu. Wir achten auf Menschlichkeit und respektieren unser gegenüber. Unsere Unternehmenswerte stehen bei uns ganz weit oben!
    • Zeig uns warum gerade Du die oder der neue Mitgestalter(in) sein willst. Mach uns Deine Ziele verständlich.
    • Verstell dich nicht, sondern sei offen und führe ein lockeres Gespräch. Sei einfach ehrlich und bleib so, wie du bist - jeder hat seine Stärken und Schwächen, denn niemand ist perfekt.
    • Welche Erwartungen hast Du? Sei Dir diesen bewusst und kommuniziere diese klar und deutlich im Bewerbungsgespräch.
    • Bereite Dich sorgfältig und ausführlich auf das Vorstellungsgespräch vor. Informiere dich über das Unternehmen und die Tätigkeit. Mach Dir Notizen für das Gespräch und notiere Dir deine Fragen, die Du an uns stellen möchtest.

    Wir freuen uns auf Deine Bewerbung und wünschen Dir viel Erfolg.

  • In digitaler Form über unsere Karrierewebseite: https://www.gtec.de/karriere/

Standorte

Standorte Inland

G-TEC Siegen
Friedrichstraße 60 | 57072 Siegen
T 0271.33883-0
siegen@gtec.de

G-TEC Garmisch-Partenkirchen
Olympiastraße 22a | 82467 Garmisch-Partenkirchen
T 08221.78184-0
garmisch@gtec.de

G-TEC Hamburg
Banksstraße 6 | 20097 Hamburg
T 040.3346443-0
hamburg@gtec.de

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Man kümmert sich und man ist wirklich um die Mitarbeiter bemüht. Hier zählt definitiv der Mensch. Man geht mit der Zeit und nutzt Innovationen.
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Möglichkeit zum Home-Office ist gegeben, Man kann sich seine Arbeitszeit selber anpassen.
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Auf neue Anforderungen wird schnell reagiert und agiert
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Die Chancen auf Mitgestaltung.
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Der Zusammenhalt im Team.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Rein subjektiv: Die Balance zwischen Ausgaben für Unternehmensberatung und den Ausgaben für interne tatsächliche Verbesserungen
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Es bleibt zu wenig Zeit um wirklich next Level zu erreichen
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Versprechen bei Lohn und Firmenwagen bedingt einzuhalten
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Wirklich schlecht ist meiner Ansicht nach nix. Manchmal wäre es gut, Dinge einfach durchzuziehen wie das mit Krankmeldung mit Schein ab 1. Arbeitstag.
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Schlechte Trennung von Arbeits- & Persönlichem Leben.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Feedback der Mitarbeiter sollte im jeweils nächsten Meeting noch einmal aufgegriffen werden. Entscheidungen zu bestimmten Themen sollten in einem Dialog mit den Mitarbeitern gefällt werden.
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Man sollte an den Überstunden arbeiten und vielleicht in verschiedenen Positionen mehr als nur einen Mitarbeiter einsetzen
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Diese Jahr sollte wir in die Umsetzung kommen. Maßnahmen die zur Verbesserung des Unternehmens führen sollen durchziehen.
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Ich will mehr über die Unternehmenszahlen wissen. Dann habe ich den Überblick und kann vielleicht auch anderen aushelfen.
Ich fänd eine Umfrage wie Kunden uns bewerten ganz gut, damit man auch Feedback von extern bekommt.
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Verhalten der Vorgesetzten gegenüber den Mitarbeitern ist massiv Verbesserungsfähig. Fachliche und vor allem Menschliche Defizite auf allen Ebenen sollten beseitigt werden
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,8

Der am besten bewertete Faktor von G-TEC Ingenieure ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).

In meiner Zeit bei G-TEC hat man leider viele langjährige und erfahrene Mitarbeiter verloren. Gründe hierfür waren aus meiner Sicht ein Verlust von Strukturen, ein hohes Arbeitspensum sowie fehlende Wertschätzung.
Dies hat dazu geführt, dass das Team insgesamt mittlerweile recht jung ist und es kaum noch ‚ältere Kollegen‘ im Unternehmen gibt.
Die verbliebenden Kollegen werden aber geschätzt.
4
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Man greift hier gerne auf die wertvolle Erfahrung der älteren Mitarbeitenden zurück.
5
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Ein Indiz dafür ist, dass KollegInnen trotz Erreichen des Renteneintrittsdatums weiterhin beschäftigt bleiben. Von ihnen können die jüngeren KollegInnen viel lernen - und umgekehrt!
5
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Der Umgang mit älteren ist spitze. Jung und Alt verstehen sich sehr gut.
4
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Jüngere Kollegen/-innen profitieren ernorm von den Erfahrungen der älteren Kollegen/-innen.
5
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Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von G-TEC Ingenieure ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).

Die innerbetriebliche Kommunikation erweist sich als unzureichend strukturiert und geprägt von Intransparenz. Wichtige Informationen werden häufig unvollständig oder verspätet weitergegeben, was nicht nur die Effizienz der Arbeitsprozesse beeinträchtigt, sondern auch das Gefühl eines vertrauensvollen Austauschs untereinander merklich schmälert. Ein offener und konstruktiver Dialog scheint oftmals durch individuelle Interessen oder hierarchische Barrieren gehemmt zu sein.
2
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jeder arbeitet so vor sich hin
2
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Intern und extern manchmal ein Thema, wird aber meiner Meinung nach besser.
3
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Es gibt viele Kommunikationswege und noch unklare Schnittstellen, an denen wir weiter arbeiten müssen.
3
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Viel zu viele Kanäle zur Kommunikation.
1
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).

Die Karriere- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind stark davon abhängig, wie man intern wahrgenommen wird. Es scheint eine Differenzierung zwischen strategisch geförderten Talenten und Mitarbeitern für das operative Tagesgeschäft zu geben.
Ein funktionierendes, systematisches Weiterbildungsangebot für alle fehlt bislang. Es gibt zwar gute Ansätze wie Entwicklungskarten und interne Gewerkezirkel zum Austausch, doch individuelle Schulungsanfragen werden oft mit Verweis auf das Budget oder die hohe Auslastung vertagt. Der Wissensaufbau erfolgt daher primär ‚on the job‘ oder durch privates Engagement außerhalb der Arbeitszeit. Hier ...
2
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Man hat Wert darauf gelegt die Mitarbeiter zu schulen. Leider gab es zuletzt Stimmen, die berechtigterweise zu dieser Aussage Einspruch eingelegt hatten. Vor allem wenn es darum geht die Kernkompetenzen weiter auszubauen.
3
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Regelmäßige Angebote, gerade in REVIT top!
5
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Ein Aufstieg wird mühsam gemacht und die Ziele die man sich selber gesetzt hat passen nicht mit denen überein welche die Firma für einen vorgesehen hat. Manche Kommentare kann man sich auch sparen und direkt die Wahrheit sagen.
2
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Wer will, kann sich auch entwickeln. Das Unternehmen entwickelt sich weiter und so ergeben sich immer wieder neue Perspektiven. Jede und jeder ist eingeladen, sich einzubringen und seine eigene Entwicklung voranzutreiben.
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • G-TEC Ingenieure wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet G-TEC Ingenieure besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 84% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen G-TEC Ingenieure als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 43 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei G-TEC Ingenieure als eher modern.

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G-TEC Ingenieure
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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