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G-TEC Ingenieure 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,5
kununu Score16 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,7Arbeitsatmosphäre
    • 4,4Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,7Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

87%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 15 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Gebäudeplaner4 Gehaltsangaben
Ø43.900 €
Bauprojektleiter:in3 Gehaltsangaben
Ø49.900 €
Elektriker:in3 Gehaltsangaben
Ø50.300 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
G-TEC Ingenieure
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
G-TEC Ingenieure
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

G-TEC, das Ingenieurbüro für energieeffizientes Planen, bietet ein komplettes Angebot für die Technische Gebäudeausrüstung (TGA) – durchgängig von der Energieplanung über die TGA-Planung und Umsetzung bis hin zu Management und Überwachung des laufenden Betriebs. Dabei betrachten wir nicht nur die klassischen Bereiche der TGA, sondern umfassend das Gebäude als Ganzes.

Eine unserer Kernkompetenzen ist die technische Gebäudeplanung von Feuer- und Rettungswachen. Dazu zählen weitere Spezialgebiete wie bspw. Brandsimulations- und Übungsanlagen oder auch die Planung von feuerwehrtechnischen Einrichtungen wie bspw. Werkstätten, Atemschutz- und Schauchpflegeeinrichtungen. Hier blicken wir auf eine mehr als 20-jährige Erfahrung zurück und sind eines der größten und renommiertesten Dienstleistungsunternehmen auf diesem Spezialgebiet bundesweit.

Mit unseren fast 100 Mitarbeitern an verschiedenen Standorten in Deutschland arbeiten wir zielorientiert an der Gebäudetechnik von Morgen. Dabei basiert unser Erfolg auch auf den Werten, die unsere Miteinander prägen: Respekt, Ehrlichkeit, Zuverlässigkeit, Teamfähigkeit und Begeisterung. Erfolg sucht Mitgestalter!

Kennzahlen

Mitarbeiter>100

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    94%94
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    88%88
  • HomeofficeHomeoffice
    88%88
  • ParkplatzParkplatz
    88%88
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    81%81
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    75%75
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    75%75
  • KantineKantine
    63%63
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    63%63
  • DiensthandyDiensthandy
    63%63
  • CoachingCoaching
    50%50
  • BarrierefreiBarrierefrei
    44%44
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    44%44
  • FirmenwagenFirmenwagen
    38%38
  • InternetnutzungInternetnutzung
    38%38
  • EssenszulageEssenszulage
    38%38
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    31%31
  • RabatteRabatte
    19%19
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    13%13

Was G-TEC Ingenieure GmbH über Benefits sagt

Als eines der größten Ingenieurbüros für Technische Gebäudeausrüstung (TGA) in Nordrhein-Westfalen mit nahezu 100 Mitarbeitern an zwei Standorten findest du nicht nur einen krisensicheren Arbeitsplatz in einem gut aufgestellten Unternehmen, sondern noch viele weitere Vorteile, die uns als Arbeitgeber auszeichnen:

  • G-TEC steht für Vielseitigkeit, Freiräume und Teamgeist - wir gestalten Erfolg.
  • Mit der G-TEC Akademie haben wir eine eigenständige, innovative Bildungs- und Informationsplattform für unsere Mitgestalter, die zielgerichtete und persönliche Weiterbildungs- und Entwicklungsmaßnahmen anbietet.
  • Deine Gesundheit liegt uns am Herzen, deshalb haben wir ein betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM): Übernahme der Beiträge fürs Fitnessstudio, Übernahme der Beiträge für die betriebliche Kranken-Zusatzversicherung, E-Bike-Leasing, aktive Mittagspause und progressive Muskelentspannung, wöchentlicher Obstkorb, monatliches gemeinsames gesundes Frühstück und vieles mehr.
  • Diverse Teamevents (u.a. Betriebsausflug, Weihnachtsfeier, Sommerfest mit den Familien) - wir feiern Erfolge.
  • Wechselmöglichkeit zwischen den Standorten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

G-TEC ist ein inhabergeführtes Familienunternehmen, welches sich in den vergangenen Jahren zu einem der führenden Ingenieurbüros in Deutschland und zum Marktführer in der Planung von Feuer- und Rettungswachen in Deutschland entwickelt hat. In unseren modernen und hochwertigen Büroräumlichkeiten mit "Wohlfühlatmosphäre" hat jeder Mitgestalter die Möglichkeit selbstständig und eigenverantwortlich zu arbeiten und an vielseitigen und spannenden Projekten mitzugestalten. Unser gemeinsam entwickeltes Leitbild und die Arbeitsplatzkultur geben hierfür ein geeignetes Arbeitsumfeld. G-TEC steht für Vielseitigkeit, Freiräume und Teamgeist - wir gestalten Erfolg.

Bei der alljährlichen „Great Place to Work-Preisverleihung“ durfte man sich daher gleich zweimal freuen: Auch im zweiten Jahr in Folge dürfen die Mitgestalter der G-TEC sich über die Auszeichnungen "Deutschlands Beste Arbeitgeber" wie "Beste Arbeitgeber in NRW" freuen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei G-TEC Ingenieure GmbH.

  • Du möchtest nicht nur Aufgaben abarbeiten und warten, bis sich etwas ändert? Du möchtest mitgestalten und Dich sowie dein Unternehmen weiterentwickeln - dann bist Du bei G-TEC genau richtig!

    Wir legen höchstmöglichen Wert auf eine freundliche und wertschätzende Arbeitsatmosphäre. Die klare Wert- und Wachstumsorientierung des Unternehmens sorgt für Sicherheit der Arbeitsplätze. Bei uns partizipieren alle vom Erfolg des Unternehmens und können dieses aktiv mitgestalten: Erfolg sucht Mitgestalter!

  • Du interessierst dich für eine Tätigkeit bei G-TEC und möchtest selbst ein richtiger Mitgestalter werden? Wir geben Dir Tipps, wie Du im Bewerbungsgespräch überzeugen kannst:

    • Zeig uns Deine Stärken, hierbei kannst Du mit deinem Vorwissen und Interessen glänzen. Zeig uns Deine Begeisterung für die Tätigkeit und das Unternehmen.
    • Jeder ist bei uns willkommen. Nervosität und Aufregung gehören in jedem Vorstellungsgespräch dazu. Wir achten auf Menschlichkeit und respektieren unser gegenüber. Unsere Unternehmenswerte stehen bei uns ganz weit oben!
    • Zeig uns warum gerade Du die oder der neue Mitgestalter(in) sein willst. Mach uns Deine Ziele verständlich.
    • Verstell dich nicht, sondern sei offen und führe ein lockeres Gespräch. Sei einfach ehrlich und bleib so, wie du bist - jeder hat seine Stärken und Schwächen, denn niemand ist perfekt.
    • Welche Erwartungen hast Du? Sei Dir diesen bewusst und kommuniziere diese klar und deutlich im Bewerbungsgespräch.
    • Bereite Dich sorgfältig und ausführlich auf das Vorstellungsgespräch vor. Informiere dich über das Unternehmen und die Tätigkeit. Mach Dir Notizen für das Gespräch und notiere Dir deine Fragen, die Du an uns stellen möchtest.

    Wir freuen uns auf Deine Bewerbung und wünschen Dir viel Erfolg.

  • In digitaler Form über unsere Karrierewebseite: https://www.gtec.de/karriere/arbeiten-bei-gtec/

Standorte

Standorte Inland

G-TEC Siegen
Friedrichstraße 60 | 57072 Siegen
T 0271.33883-0
siegen@gtec.de

G-TEC Garmisch-Partenkirchen
Krottenkopfstraße 15 | 82467 Garmisch-Partenkirchen
T 08221.78184-0
garmisch@gtec.de

G-TEC Hamburg
Stadtdeich 7 | 20097 Hamburg
T 040.3346443-0
hamburg@gtec.de

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das die Mitarbeiter gehört und miteinbezogen werden. Wir sind Mitgestalter
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Begegnungen auf Augenhöhe, Interesse nicht nur auf Arbeit bezogen,
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Fairness, Empathie, Maximale Flexibilität
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Arbeitsatmosphäre, Teamgeist, Entwicklung von Mitarbeitern, Möglichkeiten zur Mitgestaltung
Den Zusammenhalt innerhalb der Belegschaft(unterste Ebene)
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 11 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Schlechte Trennung von Arbeits- & Persönlichem Leben.
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Spontan fällt mir nix wirklich schlechtes ein
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Mir fällt nichts konkretes dazu ein.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 5 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Es ist unabdingbar eine gewisse Konstanz in die Belegschaft zu bringen.
Führungskräfte müssen Sozialkompetenz aufbauen
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Fast nichts
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Lernen persönliches und geschäftliches zu trennen.
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Spontan keiner
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 6 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,9

Der am besten bewertete Faktor von G-TEC Ingenieure ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Ältere Kollegen sind die Wissenträger, die wissen wie es geht.
5
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Jüngere Kollegen/-innen profitieren ernorm von den Erfahrungen der älteren Kollegen/-innen.
5
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Ältere und jüngere Kollegen arbeiten Hand in Hand zusammen. Hervorragende Voraussetzungen um junge Kollegen zu entwickeln.
5
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Viele betrachten uns Opas als Helfer als die Wissensträger und achten uns
5
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Werden behandelt wie jeder andere
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 5 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von G-TEC Ingenieure ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Kommt drauf an ob man ein studium hat oder nicht und ob man beim Vorgesetzten gern gesehen ist.
3
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Gehalt ist in Ordnung, es werden viele Leistungen über das reine Grundgehalt hinaus angeboten.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 5 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Eigene G-TEC Akademie,
Ich wurde als Berufseinsteiger stetig bei meiner Weiterentwicklung unterstützt - sowohl durch Freiräume als auch durch die Unterstützung meines Vorgesetzten.
4
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Wer will, der kommt hier weiter.
5
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Weiterbildungsmöglichkeiten durch die hauseigene Akademie. Man ist bemüht, die Mitarbeiter zu entwickeln.
5
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endlich der beste Arbeitgeber in meiner gesamten Berufslaufbahn
5
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Regelmäßige KVP-Runden oder Fortbildungen
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 5 Bewertungen lesen