kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Zusammenhalt im Team.
Versprechen bei Lohn und Firmenwagen bedingt einzuhalten
Man sollte an den Überstunden arbeiten und vielleicht in verschiedenen Positionen mehr als nur einen Mitarbeiter einsetzen
Wie unter Freunden oder in der Familie
Auf höchstem Level
Alle haben ein offenes Ohr bei Problemen
sehr gut
Die Türen stehen hier immer offen
ab.- und zu zuviel für eine Person
freundschaftliche
Abwechslungsreiche Tätigkeiten
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich positiv; man erfährt Vertrauen und eine überwiegend faire Behandlung. Ein Stern Abzug erfolgt aufgrund der ausbaufähigen direkten Wertschätzung durch Vorgesetzte. Zwar wird besonderes Engagement durch die Auszeichnung 'Mitgestalter des Monats' gewürdigt, die Impulse hierfür kommen jedoch i. d. R. aus der Belegschaft. Ein persönliches Wort oder ein ehrliches Danke direkt von der Führungsebene würde zeigen, dass Mehrleistung auch dort aktiv wahrgenommen wird.
Das Image lässt sich als durchwachsen beschreiben. Getreu dem Motto ‚Es ist nicht alles Gold, was glänzt‘, wird nach außen hin manches besser verkauft, als es intern gelebt wird – auch wenn das in der heutigen Zeit fast schon normal scheint. Dennoch ist fairerweise zu sagen, dass auch bei weitem nicht alles schlecht ist; es gibt durchaus viele solide Ansätze.
Internes Image: Unter den Mitarbeitern ist die Stimmung zwiegespalten. Es gibt viel Kritik im kleinen Kreis, die jedoch selten aktiv und direkt gegenüber den Verantwortlichen angesprochen wird. Da dieser offene Dialog fehlt, verändern sich Themen oft nur sehr langsam.
Besonders hervorzuheben ist das große Vertrauen des Arbeitgebers: Die Planung von einzelnen Urlaubs- oder Gleittagen sowie das Arbeiten im Homeoffice gestalten sich äußerst flexibel. Positiv ist zudem, dass selbst längere Urlaubsphasen in Absprache mit den Teamkollegen unkompliziert verschoben werden können, falls sich private Pläne ändern.
Diesem hohen Maß an zeitlicher Freiheit steht jedoch ein Pensum gegenüber, bei dem Überstunden eher die Regel als die Ausnahme sind. Mehrarbeit scheint fest im Arbeitsalltag verankert zu sein; wer eine strikte 40-Stunden-Woche sucht, wird hier voraussichtlich an seine Grenzen stoßen.
Die Karriere- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind stark davon abhängig, wie man intern wahrgenommen wird. Es scheint eine Differenzierung zwischen strategisch geförderten Talenten und Mitarbeitern für das operative Tagesgeschäft zu geben.
Ein funktionierendes, systematisches Weiterbildungsangebot für alle fehlt bislang. Es gibt zwar gute Ansätze wie Entwicklungskarten und interne Gewerkezirkel zum Austausch, doch individuelle Schulungsanfragen werden oft mit Verweis auf das Budget oder die hohe Auslastung vertagt. Der Wissensaufbau erfolgt daher primär ‚on the job‘ oder durch privates Engagement außerhalb der Arbeitszeit. Hier wäre eine transparentere und gleichmäßigere Förderung wünschenswert.
Nichtsdestotrotz habe ich in meiner Zeit bei G-TEC viel gelernt – sowohl über das Berufsfeld als auch über mich selbst und meine eigenen Grenzen.
Dennoch war für mich der Punkt erreicht, an dem ich für meine weitere Entwicklung jetzt neue Wege gehen muss.
Das Gehaltsniveau bei G-TEC liegt eher im unteren Bereich des Markts.
Gehaltserhöhungen erfolgen nicht automatisch; selbst bei besonderem Engagement oder langer Betriebszugehörigkeit ohne Anpassung muss man hart verhandeln, um nicht ‚abgeblockt‘ zu werden. Eigeninitiative ist hier zwingend erforderlich, da Fleiß von Seiten des Unternehmens nicht proaktiv monetär gewürdigt wird.
Die Sozialleistungen (Zusatzkrankenversicherung, Urban Sports, Jobrad, Corporate Benefits) sind zwar ein schöner Bonus, können aber ein niedrigeres Grundgehalt nicht vollends kompensieren, da ihr Nutzwert individuell sehr unterschiedlich ausfällt.
Nach außen hin werden in den Projekten im Rahmen der finanziellen Möglichkeiten der Auftraggeber viele Nachhaltigkeits- und grüne Konzepte verkauft. Intern gibt es jedoch noch Verbesserungspotenzial in Bereichen wie Müllvermeidung und Energiesparen. Z. B. brennt teilweise das gesamte Wochenende über das Licht, und auch PCs oder Fernseher werden nicht immer richtig ausgeschaltet.
Hierbei handelt es sich jedoch eher um einen Punkt, bei dem bei den Mitgestaltern selbst mehr Bewusstsein für diese Themen geschaffen werden muss.
Die Zusammenarbeit der Teams funktioniert gut und man kann gut miteinander lachen und auch mal Späße bei der Arbeit machen.
In meiner Zeit bei G-TEC hat man leider viele langjährige und erfahrene Mitarbeiter verloren. Gründe hierfür waren aus meiner Sicht ein Verlust von Strukturen, ein hohes Arbeitspensum sowie fehlende Wertschätzung.
Dies hat dazu geführt, dass das Team insgesamt mittlerweile recht jung ist und es kaum noch ‚ältere Kollegen‘ im Unternehmen gibt.
Die verbliebenden Kollegen werden aber geschätzt.
Die technische Ausstattung ist top – hier ein großes Lob an die IT! Auch die Büroräumlichkeiten sind gut. Da G-TEC Mieter ist, besteht zwar nur bedingt Einfluss auf Aspekte wie Beleuchtung oder Belüftung, aber das Büro ist klimatisiert, was das Arbeiten im Sommer sehr angenehm macht. (Empfindungen wie zu warm oder zu kalt sind hierbei natürlich subjektiv.)
Ein kleiner Kritikpunkt ist der zeitweise hohe Lärmpegel, wenn viele Videokonferenzen oder Telefonate gleichzeitig vom Platz aus wahrgenommen werden.
Die Kommunikation ist gut strukturiert: Es gibt regelmäßige Quartals-Updates zu den Teamergebnissen, einen wöchentlichen Newsletter sowie aktive Teams-Kanäle für allgemeine Infos. Auch der Informationsfluss innerhalb der Projekte funktioniert über Meetings und digitale Kanäle reibungslos.
Verbesserungsvorschlag: Bei strategischen Veränderungsprozessen (wie der aktuellen Umstrukturierung) wäre eine frühzeitigere Kommunikation wünschenswert gewesen. Die Einbindung der ‚Mitgestalter‘ erfolgte hier erst nach Abschluss der Planung – ein transparenterer Dialog während der Entwicklungsphase hätte die anfängliche Akzeptanz sicher gefördert.
Die Themenfelder und Aufgabenbereiche sind fachlich absolut interessant und abwechslungsreich. Man arbeitet an relevanten Themen, was grundsätzlich motivierend ist.
Kritikpunkt: Die Arbeitsbelastung war jedoch sehr schwankend. Es gab zwar Phasen, in denen das Pensum gut zu bewältigen war, aber leider auch öfter Zeiträume, in denen die Belastung deutlich zu hoch ausfiel. Hier besteht Optimierungsbedarf in der Kapazitätsplanung, um die eigentlich spannenden Aufgaben auch qualitativ hochwertig bearbeiten zu können.
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein ehrliches und konstruktives Feedback! Es freut uns sehr, dass du die Kommunikation bei uns als sehr gut bewertest und den Kollegenzusammenhalt schätzt. Auch dein Lob für unsere flexible Vertrauensarbeitszeit und die technische Ausstattung nehmen wir gerne mit.
Deine Kritikpunkte nehmen wir ernst. Das wollen wir definitiv verbessern.
Auch deine Anregungen zu mehr direkter Wertschätzung durch Führungskräfte und transparenterer Kommunikation bei Veränderungsprozessen sind wertvolle Impulse für uns.
Falls du Lust auf einen direkten Austausch hast, melde dich gerne für eine Kontaktaufnahme unter hr@gtec.de - dein Input hilft uns dabei, uns zu verbessern und uns weiterzuentwickeln.
Nichts mehr habe das Unternehmen gewechselt
siehe oben
Verhalten der Vorgesetzten gegenüber den Mitarbeitern ist massiv Verbesserungsfähig. Fachliche und vor allem Menschliche Defizite auf allen Ebenen sollten beseitigt werden
hat sich verschlechtert
hohe Arbeitsbelastung, viel Überstunden, wenig anerkennung
wahr akzeptabel
war OK .
Massiv schlecht, man wird einfach Freitags vor die Tür gesetzt
zu laut und zu viele leute in den Räumen
jeder arbeitet so vor sich hin
Alle suchen nach einer Alternativ Lösung
leider zu viele Aufgaben in zu geringer Zeit
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine Bewertung. Es tut uns sehr leid zu lesen, dass du mit deiner Zeit bei uns so unzufrieden warst. Besonders die Kritik am Führungsverhalten und den Arbeitsbedingungen nehmen wir sehr ernst.
Deine konkreten Hinweise zu den Verbesserungsmöglichkeiten beim Führungsverhalten sind für uns sehr wertvoll. Wir möchten gerne mehr über deine Erfahrungen erfahren, um die angesprochenen fachlichen und menschlichen Defizite gezielt angehen zu können.
Auch das Thema Arbeitsbelastung und die damit verbundenen Überstunden beschäftigen uns sehr. Hier würden wir gerne verstehen, in welchen Bereichen du besonders viel Druck erlebt hast.
Wir würden uns sehr freuen, wenn du bereit wärst, deine Erfahrungen in einem persönlichen Gespräch zu teilen. Du kannst uns jederzeit unter hr@gtec.de oder telefonisch unter +49 271 33883-163 erreichen - selbstverständlich behandeln wir das Gespräch vertraulich.
Gute Kollegen, interessante Projekte, Lage des Büros
Wirklich schlecht ist meiner Ansicht nach nix. Manchmal wäre es gut, Dinge einfach durchzuziehen wie das mit Krankmeldung mit Schein ab 1. Arbeitstag.
Ich will mehr über die Unternehmenszahlen wissen. Dann habe ich den Überblick und kann vielleicht auch anderen aushelfen.
Ich fänd eine Umfrage wie Kunden uns bewerten ganz gut, damit man auch Feedback von extern bekommt.
Im Wesentlichen durch guten, vertrauensvollen Umgang miteinander geprägt.
Im Wesentlichen passt es.
Total entspannt. Wenn viel anfällt wird mal länger gemacht, ansonsten kann man die Zeit auch abgleiten oder einfach ausbezahlen lassen je nach Vereinbarung. Wirklich TOP. Projektleiter, die EZ machen wollen, können dies tatsächlich hier ohne Probleme tun! Nicht häufig in der Branche.
Regelmäßige Angebote, gerade in REVIT top!
Wer hier keinen Dienstwagen hat, hat etwas falsch gemacht :-)
Wie in anderen Unternehmen auch handelt es sich um Menschen... :-)
Generell gesagt ist der Zusammenhalt gut je Standort.
Man greift hier gerne auf die wertvolle Erfahrung der älteren Mitarbeitenden zurück.
Kommt auch hier auf den Bereich an.
TOP Büroräume, Kantine im Haus! Wenn jetzt noch Kojen da wären, wär's perfekt.
Intern und extern manchmal ein Thema, wird aber meiner Meinung nach besser.
Zwar keine paritätische Besetzung, aber sonst kein Thema
TGA Planung von Schulen und Feuerwachen - richtig öffentlichkeitswirksam!
Liebe(r) Mitgestalter(in),
herzlichen Dank für dein Feedback! - Deinen Verbesserungsvorschlag nehmen wir intern gerne auf. Uns sind gute Arbeitsbedingungen besonders wichtig. - Insofern du uns weiteres Feedback geben möchtest, steht dir das HR-Team gerne jederzeit für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.
Den Teamspirit und die Tatsache, dass Erfolge gefeiert und gewürdigt werden.
Jeder und jede kann darauf Einfluss nehmen.
Wer will, kann sich auch entwickeln. Das Unternehmen entwickelt sich weiter und so ergeben sich immer wieder neue Perspektiven. Jede und jeder ist eingeladen, sich einzubringen und seine eigene Entwicklung voranzutreiben.
Das Gehalt ist immer pünktlich da, die Zusatzleistungen wie z.B. das Gesundheitsbudget oder die betriebliche Krankenversicherung sind super!
Ob während der Arbeitszeit, beim Darts-Turnier oder Firmenevents wie dem Kick-Off - der Zusammenhalt ist unglaublich!
Ein Indiz dafür ist, dass KollegInnen trotz Erreichen des Renteneintrittsdatums weiterhin beschäftigt bleiben. Von ihnen können die jüngeren KollegInnen viel lernen - und umgekehrt!
Wir alle lernen tagtäglich dazu und somit ist niemand perfekt. Jeder und jede kennt seine Entwicklungsfelder und arbeitet daran.
Es gibt viele Kommunikationswege und noch unklare Schnittstellen, an denen wir weiter arbeiten müssen.
Liebe:r Mitgestalter:in,
danke für dein ehrliches Feedback.
Dein Feedback trägt dazu bei, dass wir uns als Arbeitgeber stetig verbessern und weiterentwickeln können. Der Punkt "Kommunikation" hat in deiner Bewertung leider nur 3 Sterne erreicht. Deine Bewertung nehmen wir sehr ernst und werden uns daher mit dem Punkt intern auseinandersetzen.
Insofern du uns gerne weiteres Feedback mit auf dem Weg geben möchtest, steht dir gerne das HR-Team sowie deine Führungskraft für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.
Beste Grüße
Kommt drauf an mit wem und wo man arbeitet.
Mehr Schein als Sein.
Homeoffice ist schon in Ordnung. Verbindung ist stabil. Überstunden ist gefüllt. Urlaubstage könnten mehr sein.
Ein Aufstieg wird mühsam gemacht und die Ziele die man sich selber gesetzt hat passen nicht mit denen überein welche die Firma für einen vorgesehen hat. Manche Kommentare kann man sich auch sparen und direkt die Wahrheit sagen.
Man lockt mit vielen Zusatzleistungen, doch das Gehalt bleibt, obwohl man mehr macht als man kann. Leistungsgerechtes Gehalt sieht anderes aus. Hier sollte man wirklich mal darauf schauen was einige Leisten und dementsprechend diese Mehrleistung vergüten.
Auf Mülltrennung sollte mal mehr geachtet werden und mal öfter das Papier im Plotterraum leeren wäre angesagt.
Innerhalb der Teams unterschiedlich.
Der Umgang mit älteren ist spitze. Jung und Alt verstehen sich sehr gut.
Könnte manchmal besser sein, es wird erst über Probleme geredet, wenn es fast schon zu spät ist.
Großraumbüro mit vielen Möglichkeiten zum laut telefonieren. Das einzige was 5 Sterne verdient hat ist der IT-Support, die Jungs leisten einen spitzen Job!
Viel zu viele Kanäle zur Kommunikation.
Die Arbeitsverteilung ist sehr fragwürdig.
Man macht seit Jahren nur die gleichen Projekte. Die sind zwar interessant aber Abwechslung sieht anderes aus.
Liebe:r ehemalige Mitgestalter:in,
vielen Dank für Dein Feedback! Es tut uns leid, dass Du offenbar mit einigen Punkten in unserem Unternehmen nicht zufrieden bist. Wir möchten Dir an dieser Stelle versichern, dass wir uns selbstverständlich mit jeder Form von Kritik - ob positiv oder negativ - eingehend beschäftigen und es als einen der wichtigsten Bestandteile unserer gemeinsam entwickelten Arbeitsplatzkultur betrachten, konstruktive Anregungen aller Mitgestalter:innen jederzeit aufzunehmen und umzusetzen.
Zu unseren gemeinsam entwickelten und gelebten Werten gehört nicht nur ein besonderer Teamgeist, sondern unter anderen der Respekt und die Wertschätzung füreinander. Wir bieten Dir daher jederzeit ein persönliches Gespräch an, um Deine weiteren Kritikpunkte zu besprechen und zu klären. Hierfür stehe ich Dir gerne zur Verfügung (Tel. 0271.33883-163). Selbstverständlich kannst Du dich auch direkt an Deine Führungskraft wenden. Wir freuen uns auf das Gespräch mit Dir.
Deine G-TEC Ingenieure GmbH
Begegnungen auf Augenhöhe, Interesse nicht nur auf Arbeit bezogen,
Fühle mich sehr wohl. Das Miteinander unter Kollegen und zu Vorgesetzten empfinde ich als angenehm und auf Augenhöhe.
TOP
Super. Sehr flexibel.
Wer will, der kommt hier weiter.
Fühle mich gut bezahlt.
Ältere Kollegen sind die Wissenträger, die wissen wie es geht.
Keine negativen Erfahrungen gemacht
Das beste was ich bisher selbst erlebt habe.
Regelmäßige Meetings in verschieden Bereichen mit klarer Vorstellung
Passt.
Viele interessante Aufgaben, intern und extern
Super Kollegen, gutes Arbeitsklima sowie eine Arbeitsplatzkultur die gelebt wird. Die Unternehmenswerte haben eine hohe Bedeutung.
Flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten, Gleitzeit. Insbesondere wird auf Mitgestalter/-innen mit Kindern, Pflegebedürftige Familienangehörige besonders eingegangen. Gleichzeitig wird auch den Azubis und Studenten genügend Freiraum gegeben sich optimal auf den bevorstehenden Abschluss vorzubereiten.
Es wird eine faire Perspektive aufgezeigt. Besonderheit: G-TEC bietet eine betriebliche Krankenversicherung an. Die Kosten hierfür werden vollständig durch G-TEC übernommen.
Alle Erlöse aus Mitarbeiterveranstaltungen wie bspw. Sommerfest, G-TEC Weihnachtsmarkt etc. werden für einen guten Zweck gespendet. Bspw. Kinderhospitz, Obdachlosenhilfe etc.
Teamgeist ist nicht nur ein Unternehmenswert sondern dieser wird auch aktiv gelebt.
Jüngere Kollegen/-innen profitieren ernorm von den Erfahrungen der älteren Kollegen/-innen.
Loyal und Fair. Man kann mit persönlichen Anliegen, Problemen oder Anregungen immer auf offene Ohren treffen. Wichtig: Es ist ein Geben und Nehmen. Man sollte selbst auch die Kommunikation suchen und nicht nur Erwarten das dies die Führungskraft tut.
Gut ausgestattete Büroarbeitsplätze, IT setzt neue Maßstäbe und hat den Anspruch immer auf den aktuellsten Stand zu sein, Gute IT-Infrastruktur, Obstkörbe, gemeinsames Frühstück (monatlich) mit allen Mitgestalter/-innen.
Kommunikation ist immer und überall Verbesserungswürdig. Alle Mitgestalter werden dennoch aktiv in die Kommunikation eingebunden. Insbesondere der Newsletter verschafft auch einen Überblick, welche Neuigkeiten es an den Standorten in Hamburg und Garmisch-Partenkirchen gibt.
Von Praktikanten/-innen bis hin zum Geschäftsführer werden alle Mitgestalter/-innen gleich behandelt.
Breites Aufgabenspektrum, vielfältige Aufgaben, Möglichkeit Mitzugestalten ist gegeben.
Den Zusammenhalt innerhalb der Belegschaft(unterste Ebene)
Führungskräfte müssen Sozialkompetenz aufbauen
Kollegen super, Vorgesetzte wie eine Medaille mit zwei Seiten
Überstunden gehören zum Guten Ton und werden erwartet
Kommt drauf an ob man ein studium hat oder nicht und ob man beim Vorgesetzten gern gesehen ist.
Super Kollegen
Werden behandelt wie jeder andere
IT gibt sich sehr mühe und sonst auch sehr gut ausgestattet
Man wird angetrieben...
Jeder wird gleichermaßen Verantwortlich gemacht
Alles was die Haustechnik zu bieten hat
Persönlichkeit, Mitarbeiterachtung, Super Team
nichts
nichts
Super Kollegen Tolle Vorgesete
Bester Arbeitgeber 2020, 2019...
Super Leistungen, Flexibel
Sport, aktive Mittagspause, Weihnachtsessen, Sommerfest, Mülltrennung E Auto, SuperDienstwagen
Jeder hilft wenn einer fragt Gute Teamfähigkeit
Viele betrachten uns Opas als Helfer als die Wissensträger und achten uns
Überdurchschnittlich gut bis auf wenige Ausnahmen
Räume sind leider ein wenig groß und zu laut aber sonst Top Obstkorb Monatliches gem Frühstück Kaffee, Tee, Wasser, Nüsse usw. Alles Top
Das Beste was ich in 30 Jahren Berufstätigkeit erlebt habe
Super
Frauen Gleichberechtigung, und Internationalität, keinerlei Auffälligkeiten
Top Projekte,sehr Innovativ
So verdient kununu Geld.