Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei G.A. Röders die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation von Entscheidungsträgern zu Arbeitern ist teilweise gar nicht vorhanden.
Es wird mit kurzen Entscheidungswegen geworben, das bedeutet in der Praxis, dass der Betriebsleiter alles entscheiden muss ansonsten sind die Entscheidungen falsch.
Mitarbeiter werden nicht über die betriebliche Situation informiert.
Es werden Überstunden angefragt aber nicht erklärt aus welchen Gründen.
Das einzig positive an diesem Betrieb: Die tollen Arbeitskollegen.
Es wird davon ausgegangen, dass Überstunden gemacht werden um fehlendes Personal ausgleichen.
Überstunden und Urlaub nehmen macht dann aber oft Probleme.
Es fallen oft Sätze wie „dann muss Person xy halt länger machen.“
Betriebsleiter und Chef sind meiner Meinung nach Choleriker.
Die Mitarbeiter werden an keinen Entscheidungen beteiligt.
Der Umgangston ist teilweise höchst unprofessionell und unsachlich.
Der Chef hat mutmaßlich kein Interesse mehr an der Firma und definitiv nicht am Wohlbefinden der Mitarbeiter.
Kommt darauf an, in welcher Abteilung man arbeitet.
Man bekommt wenig bis gar keine Zeit und kaum Budget für Entwicklung.
Das Betriebsklima ist absolut unterirdisch. Kein motiviertes Team. Kein Einbezug in Entscheidungen. Für mich ist keine Identifikation mit dem Betrieb und dem Umgang mit den Mitarbeitern möglich.