GA-tec 

Gebäude- 

und 

Anlagentechnik 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Zeitnahe Rückmeldung und nicht nur Rückmeldung, dass man sich entschuldigt, dass man zu spät ist.
Nach dem Probearbeiten erwarte ich eine Rückmeldung.
Und nicht wieder nachfragen muss, wie weit der Prozess ist.

Verbesserungsvorschläge

Das Bewerbungsgespräch bei GA-tec war konstruktiv, wertschätzend und transparent. Die Gespräche verliefen professionell, und auch die komplexeren Fragen waren fair. Auch meine Fragen wurden vollumfänglich beantwortet

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

einheitlichen Bewerbungsprozess mit Fristen einführen

Verbesserungsvorschläge

- KI Prüfung der Eignung für die Stelle, Ergebnis 100%
- Nach absenden der Bewerbung kam eine automatische Eingangsbestätigung
- 2 Wochen später nach Bearbeitungsstatus gefragt, man meldet sich
- Keine Rückmeldung
- Stellenausschreibung 1 Monat später weiterhin im Internet
Fazit: Das eine Rückmeldung zu meiner Nachfrage kam ist gut, der Rest eher schlecht, eine Absage bei Desinteresse zu schicken gehört dazu, selbst wenn die Absage nur Blödsinn enthält.

Verbesserungsvorschläge

Die Geschäftsführung sollte zukünftig VORHER die Lebensläufe kaufmännischer Führungskräfte lesen, bevor sie Bewerber, die bereits erfolgreich den mehrstufigen Bewerbungsprozess durchlaufen haben und damit Zeit und Kosten produziert haben, aus daraus ersichtlichen Gründen ablehnen.

Verbesserungsvorschläge

Habe mich Anfang des Jahres über die App hokify auf 2 Stellen beworben und es kommt einfach keine Reaktion. Weder zu noch Absage. Das ist armselig!

Verbesserungsvorschläge

- Nach mündlicher Zusage hat es über 3 Monate gedauert, bis sich jemand von der Personalabteilung gemeldet hat, für mich als Werkstudenten der auf sein Gehalt angewiesen ist, sehr ungünstig
=> die Organisation und Kommunikationen zwischen dem Unternehmen und deren Personalabteilung muss verbessert werden! Es kann nicht sein, dass man solange auf eine Antwort warten muss
- die technische Ausstattung des Unternehmens hat noch sehr viel Luft nach oben
- Arbeitsklima und -umgebung müssen verbessert werden, da die Mitarbeiter Fluktuation sehr hoch ist

Verbesserungsvorschläge

S.o., denn aufgrund dessen war die Absage oder ferner der Grund nicht nachvollziehbar; man hat nicht zugehört.

Nachfragen, wenn was unklar ist.

Zuhören ist ein wichtiger Faktor und hat auch mit Respekt zu tun.

Ansonsten waren die GP sehr nett, um das klar zu stellen.

Verbesserungsvorschläge

Ich bin aktiv auf der Suche und habe somit viel Kontakt mit Personalabteilungen oder auch Personalberatern. Leider nicht immer auf so einem hohen Niveau, wie hier!!
Der Recruiting-Bereich der GA-tec ist sehr professionell. Erste Fragen wurden in einem Telefoninterview durch die Teamleiterin des Bereichs geklärt. Dann folgte ein Videointerview mit zwei Entscheidungsträgern (Geschäftsführung/-leitung). Der letzte Schritt war ein persönliches Interview vor Ort (alle Hygienevorschriften, etc. wurden problemlos eingehalten) mit den bereits genannten zwei Personen, die um einen Dritten ergänzt wurden.
Die Geschwindigkeit zwischen den einzelnen Schritten war ebenfalls top. Alle Absprachen wurden eingehalten und die weitere Vorgehensweise immer gut kommuniziert.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

freundlicher mit Bewerbern umgehen.

Bewerbungsfragen