GA-tec 

Gebäude- 

und 

Anlagentechnik 

GmbH

Bewertungen

Liebe Kolleg:in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zu geben! Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie die Arbeitsatmosphäre bei uns als angenehm empfinden - das ist für uns ein besonders wichtiger Baustein für ein gutes Miteinander im Team. Auch in den weiteren Kategorien zeigt sich, dass Sie insgesamt zufrieden mit uns sind, worüber wir uns sehr freuen.

Sollten Sie Ideen haben, wie wir uns beispielsweise im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern können, freuen wir uns über Ihren Austausch mit uns. Melden Sie sich gerne bei der Personalabteilung!

Liebe Kolleg:in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns ein so ausführliches Feedback zu geben. Wir wissen es zu schätzen, wenn Teammitglieder ihre Erfahrungen offen mit uns teilen, auch wenn diese kritisch ausfallen.

Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritik an der internen Kommunikation zwischen den Abteilungen sehr ernst. Es tut uns leid zu hören, dass Sie hier auf Herausforderungen gestoßen sind und sich teilweise missverstanden oder nicht ausreichend informiert gefühlt haben. Auch Ihre Hinweise zu Work-Life-Balance, Arbeitsbedingungen und dem Verhalten von Vorgesetzten nehmen wir auf.

Uns ist es wichtig, aus solchem Feedback zu lernen und uns stetig weiterzuentwickeln. Damit wir die genannten Punkte besser nachvollziehen und gezielt daran arbeiten können, würden wir uns über einen direkten Austausch mit Ihnen freuen.

Liebe Kolleg:in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zu geben! Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie die Freiheit schätzen, Ihre Aufgaben eigenständig anzugehen - das ist uns wichtig und wir freuen uns, dass dies bei Ihnen so gut ankommt. Auch Ihre Bewertungen in Bereichen wie Vorgesetztenverhalten, interessante Aufgaben, Karriere/Weiterbildung und im Umgang mit älteren Kolleg:innen zeigen uns, dass hier schon vieles gut läuft.

Sie haben völlig recht, dass ein offener Austausch zwischen Mitarbeitenden und Geschäftsführung entscheidend ist, und wir verstehen, dass hier aus Ihrer Sicht noch Verbesserungspotenzial besteht. Ihr Verbesserungsvorschlag ist für uns ein wertvoller Hinweis, den wir mitnehmen möchten.

Liebe Kolleg:in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie die Arbeitsatmosphäre, den Zusammenhalt im Team sowie die Eigenständigkeit in Ihrer Tätigkeit über die Jahre hinweg so positiv erlebt haben - gerade eine so lange Betriebszugehörigkeit von 41 Jahren spricht für sich und zeigt, dass vieles bei uns gut funktioniert.

Es tut uns leid zu hören, dass Sie sich nicht ausreichend wertgeschätzt gefühlt haben, und wir bedauern, dass dies letztlich zu Ihrem Weggang geführt hat. Gerade nach so vielen Jahren im Unternehmen ist uns eine faire und angemessene Vergütung ein wichtiges Anliegen, und Ihr Feedback nehmen wir als Anlass, genauer hinzuschauen.

Wir würden uns freuen, mit Ihnen noch einmal persönlich ins Gespräch zu kommen, um mehr über Ihre konkreten Erfahrungen zu erfahren und daraus zu lernen. Gerne können Sie sich dafür bei uns melden.

Liebe Kolleg:in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zu geben. Es freut uns zu sehen, dass Sie insbesondere mit der Work-Life-Balance, der Chancengleichheit sowie dem Umgang mit älteren Kolleg:innen zufrieden sind - das sind Aspekte, die uns wichtig sind und auf die wir auch weiterhin Wert legen möchten.

Gleichzeitig nehmen wir Ihren Hinweis zur Kommunikation sehr ernst. Sie schreiben, dass Informationen beim Bereichsleiter oft nicht ausreichend weitergegeben werden. Das ist ein wichtiger Punkt für uns, den wir uns genauer anschauen möchten, um die internen Abläufe zu verbessern.

Liebe Kolleg:in,

vielen Dank für Ihr positives Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie die Entwicklung unserer Führungsebene so positiv wahrnehmen und dass sich die neue Motivation in der gesamten Belegschaft spürbar macht. Ihre Einschätzung zur Wertschätzung älterer Kolleg:innen und zur Chancengleichheit zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Falls Sie weitere Anregungen haben oder sich austauschen möchten, können Sie gerne auf uns zukommen.

Liebe Kolleg:in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zu geben. Es freut uns zu sehen, dass Sie unsere Aufgaben als interessant bewerten und den Umgang mit älteren Kolleg:innen sowie unser Umwelt- und Sozialbewusstsein positiv wahrnehmen.

Gleichzeitig nehmen wir zur Kenntnis, dass Sie in wichtigen Bereichen wie Arbeitsatmosphäre, Kommunikation, Work-Life-Balance und Arbeitsbedingungen weniger zufrieden sind. Ihr Verbesserungsvorschlag "Schwer" zeigt uns, dass die Herausforderungen komplex sind. Wir sind offen dafür, zu lernen und uns weiterzuentwickeln, können aber nur dann gezielt handeln, wenn wir die konkreten Gründe für Ihre Unzufriedenheit verstehen.

Falls Sie mögen, würden wir uns über ein persönliches Gespräch freuen, um mehr über Ihre Erfahrungen zu erfahren und gemeinsam Lösungsansätze zu finden. Gerne können Sie sich direkt an uns wenden.

Liebe Kolleg:in,

vielen Dank für Ihre positive Bewertung! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie mit so vielen Bereichen zufrieden sind - von der arbeitnehmerfreundlichen Atmosphäre über die kurzen Entscheidungswege bis hin zur Wertschätzung aller Teammitglieder.

Besonders freut uns Ihre Einschätzung, dass "selbstständige Weiterentwicklung Teil der Job DNA" ist. Das zeigt, dass wir ein Umfeld geschaffen haben, in dem Sie sich eigenverantwortlich entwickeln können - genau das ist unser Ziel.

Ihren Hinweis zur Ergonomie nehmen wir gerne auf. Wir sind immer offen für Verbesserungsvorschläge, die das Arbeitsumfeld für alle noch besser machen. Falls Sie konkrete Ideen haben, freuen wir uns über den direkten Austausch.