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GA-tec 
Gebäude- 
und 
Anlagentechnik 
GmbH
Bewertungen

80 von 345 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)

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kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 59%
Score-Details

80 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Wer sich nicht scheut zu arbeiten, der ist hier richtig aufgehoben.

4,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei GA-tec Gebäude- und Anlagentechnik GmbH in Köln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

regelmäßige Gehaltszahlung ohne Verzögerung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vorbereitungen für neue Mitarbeiter und / oder Auszubildende treffen. Equipment bereitstellen, fester Arbeitsplatz, Aufgabenbeschreibung, Lernziele, einen Paten zur Seite stellen

Verbesserungsvorschläge

veraltete Strukturen abbauen
Neuankömmlinge einarbeiten, Paten zur Seite stellen

Arbeitsatmosphäre

Gemeinsamer Spaß wird z.B. beim Firmenlauf, oder in der Soccer-Halle gefördert. Auf der Arbeit ist das Zusammenspiel zwischen verschiedenen Abteilungen noch ausbaufähig, ein jährliches Sommerfest und Weihnachtsfeier lässt alle Kollegen zusammentreffen und sich austauschen. Schaut man sich die Stimmung dabei an, könnte man meinen alles ist tutti palletti.
Projektarbeit selbst bedeutet nun mal mit Höhen und Tiefen fertig zu werden, hierzu zählt auch das Arbeitspensum, darauf muss man sich einlassen. Letztendlich wird der Focus auf das Erreichen eines gemeinsamen Ziels gelenkt. Ein (Groß)teil der Kollegen zieht mit, ein paar stehen sich selbst im Weg.

Image

Tatsächlich fehlt uns noch ein Name auf dem Markt, ein Wiedererkennungswert, ein Lied oder Maskottchen. Für Ideen sind wir offen.

Karriere/Weiterbildung

Traineeprogramm, duales Studium, Ausbildung und auch permanente interne und externe Weiterbildung steht zur Verfügung. Bei Interesse einfach Fragen, das fällt manchem Mitarbeiter schwer. Es wird zwar abgewogen, ob die Art der Weiterbildung für die jeweilige Position angebracht ist. Bezieht man die Vorschlägen des Vorgesetzten ein, kann man sich dann sicherlich gemeinsam für einer alternative Fortbildung entscheiden.

Gehalt/Benefits

Die wenigsten schätzen es, das unser Gehalt pünktlich angewiesen wird. Über die Höhe lässt sich streiten, da kommt es drauf an wie man sich einbringt. Fachkompetenz und Zuverlässigkeit werden belohnt, man muss es sich halt verdienen. Ist man erstmal durch die Probezeit durch, warten weitere Sozialleistungen auf alle Mitarbeiter. Anträge dazu muss man schon selbst ausfüllen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das digitale Arbeiten verhindert nicht in dieser Branche, dass noch viel Papier notwendig wird. Die Tendenz ist aber erkennbar, man druckt nur noch die nötigsten Pläne, arbeitet mit ipads wo es nur geht. Mobiles Arbeiten spart zudem Heizungs- sowie Stromkosten im Gebäudekomplex.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt immer solche und solche Kollegen. Beim Kollegenzusammenhalt kommt es doch auf die gemeinsamen Berührungspunkte an, die einem im Projekt Seite an Seite arbeiten lassen. Ausnahmen sind hier nicht die Regel, aber wenn man Unterstützung sucht, findet man diese bei den meisten Kollegen.

Umgang mit älteren Kollegen

Jeder hat hier seine Daseinsberechtigung. Scheiden Mitarbeiter aus, gibt es hier wie überall immer zwei Perspektiven, vielleicht liegt die Wahrheit in der Mitte. Auf jeden Fall sind genügend Kollegen zu verzeichnen, die hier in ihren wohlverdienten Ruhestand geschickt werden und sogar noch eine Verlängerung über die Rente hinaus anstreben.

Vorgesetztenverhalten

Verschiedenen Vorgesetzte, verschiedene Vorgehen, verschiedenes Verhalten. Konfliktsituationen wurden in der Vergangenheit nicht immer umgehend gelöst. Für alles kann man aus Sicht der Führungskraft eine Entschuldigung finden, die Frage ist aber: "Interessiert das den betroffenen Mitarbeiter"? ...und ist ihm damit geholfen? Wiederum kann ich seit kurzem sagen, ich bemerke eine Veränderung man hört doch zu und manchmal handelt man auch direkt. Es ist also noch Luft nach oben besser zu werden, damit allen Kollegen gleichermaßen respektive ein Ohr geschenkt wird, um dadurch ihre Sorgen und somit das Wohlbefinden und die Lust am Arbeiten zu steigern.

Arbeitsbedingungen

Dienstfahrzeuge, Parkkarte, Jobbike stehen zur Verfügung. Für das allgemeine Wohl wird Obst und Wasser angeboten. Einen Kaffeevollautomaten hat wohl nur die Niederlassung nicht jeder Baustellencontainer, aber ist das nicht verständlich? Mobiles Arbeiten wird genutzt, Equipment ist vorhanden, teilweise sind die Büroräume nicht modern eingerichtet, dem Thema wird sich aber gerade angenommen.

Kommunikation

Das Unternehmen selbst stellt regelmäßig Zahlen und die Unternehmensentwicklung vor. Wenn einem das zu wenig Info ist, dann liegt es an ihm nachzufragen. Fragen werden generell beantwortet.

Gleichberechtigung

Keine Unterschiede zu verzeichnen zwischen den Geschlechtern oder der Herkunft, hier ist Mensch eben Mensch.

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben ja, aber die Verteilung diverser Basisaufgaben ist einseitig. Hier fehlen generelle Strukturen und mir persönlich die tiefere Einbindung in Projekte.


Work-Life-Balance

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Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Schlechter als die Bewertungen

1,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei GA-tec Gebäude- und Anlagentechnik GmbH in Köln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles

Verbesserungsvorschläge

Passt alles nicht hier rein

Image

Schlecht

Work-Life-Balance

Welche?

Karriere/Weiterbildung

Leere Versprechungen

Gehalt/Benefits

Niedrig

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nur Behauptungen

Kollegenzusammenhalt

Nur bei wenigen

Umgang mit älteren Kollegen

Untereste Niveau

Vorgesetztenverhalten

Meistens erniedrigend

Kommunikation

Null Kommunikation

Gleichberechtigung

Wie bitte?

Interessante Aufgaben

Leider wenig


Arbeitsatmosphäre

Arbeitsbedingungen

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Nicht zu empfehlen, ausser ihr habt nicht gerne Freizeit und keine Meinung

1,2
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei GA-tec Gebäude- und Anlagentechnik GmbH in Fellbach gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

alle gegeneinander

Image

Von Aussen hui

Work-Life-Balance

wer morgens früh da und mittags nicht geht ist gern gesehen

Karriere/Weiterbildung

hier wird viel versprochen und auch geschult nur was die Mitarbeitenden möchten dürfen Sie nicht lernen oder werden halt nicht zur Fortbildung geschickt

Gehalt/Benefits

Als Lohnempfänger bekommt man seine Stunden teilweise gut bezahlt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Kaffee und das Wasser wird im Büro angeboten, die Mitarbeiter die draussen das Geld verdienen bekommen nichts

Kollegenzusammenhalt

Achtung nicht umdrehen sonst kann es sein man hat ein Messer im Rücken

Umgang mit älteren Kollegen

sehr viele langjährige Kollegen haben mittlerweile die Firma verlassen

Vorgesetztenverhalten

wenn man zuviel verdient, wird man versetzt und bekommt einen neuen Vertrag oder Aufhebungsvertrag

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind nur über Fenster belüftbar und das direkt an der Hauptstraße dass die Kunden fragen ob man auf der Baustelle ist

Kommunikation

Infos bekommt man an der Weihnachtsfeier

Gleichberechtigung

Aufsteigen darf man und wird dann noch mehr belastet

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind durchaus knifflig vor allem die Zeitvorgaben

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Entspannter und Flexibler Arbeitgeber

3,8
Empfohlen
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei GA-tec Gebäude- und Anlagentechnik GmbH in Berlin gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Bei uns im Team wird viel gelacht. Dementsprechend sollte man auch mal einen Spaß über sich selbst zulassen können und nicht alles zu ernst nehmen.

Image

Bis jetzt fühle ich mich hier gut aufgehoben.

Work-Life-Balance

Mein persönliches Arbeitszeitmodell ist ohne weiteres zutun angenommen worden. Somit hab ich fast ausreichend Zeit für die Familie. Wenn man ein Laptop bekommen hat ist auch das Homeoffice möglich was die Arbeit noch Flexibler macht.

Karriere/Weiterbildung

In Sachen Weiterbildung hat die Ga-tec ein gutes Angebot. Ich selbst werde es auch in Anspruch nehmen sobald ich Übernommen wurde.

Gehalt/Benefits

Faire Bezahlung wobei man nie genug Geld haben kann bei den steigenden Preisen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man kann schon sehr Umweltbewusst leben mit den Angeboten für Mitarbeiter.

Kollegenzusammenhalt

Wenn man Hilfe braucht ist immer jemand da. Nicht nur für die Arbeitsrelevanten Probleme sondern auch wenn ein neues Büro bezogen werden muss oder der Kaffee nicht läuft.

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoll.

Vorgesetztenverhalten

Sehr locker in meinem Team. So wie ich es aus anderen Abteilungen mitbekomme scheint es eine generelle Vorgehensweise zu sein. Daumen Hoch dafür.

Arbeitsbedingungen

Die Hardware ist nicht immer die neueste.

Kommunikation

Es wird viel Wert auf kurze Dienstwege gelegt. nur sehr wenig Kompetenzgerange dadurch.

Gleichberechtigung

Ich habe seitdem ich hier im Berliner Büro Arbeite nichts negatives mitbekommen.

Interessante Aufgaben

Enorm Abwechslungsreich. Langeweile gibt es da keine. Man sollte aber etwas mehr als nur die IT-Grundkenntnisse mitbringen.

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Gutes Unternehmen mit veralteten Strukturen

4,2
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei GA-tec Gebäude- und Anlagentechnik GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Weiterbildungsmöglichkeit, Gehalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die veralteten Strukturen

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsplatzbeschreibungen einführen, klare Anweisungen an die Mitarbeiter geben. Die kaufmännische Abteilung stärken.

Arbeitsatmosphäre

Es wird viel gelacht, zusammen in der Küche zu Mittag gegessen und auch gerne mal ein wenig im Flur geredet.

Image

Das Image der Firma ist nicht schlecht, es werden einige sehr schöne Häuser betreut die auch gerne von Touristen besucht werden.

Work-Life-Balance

Es wird vieles ermöglicht, ob Homeoffice oder spontane Urlaube. Andersherum fallen Bemerkungen wie: "Ach die Spätschicht ist auch schon da?" Oder "ab 14 Stunden ist erst stress"

Karriere/Weiterbildung

Super. Es wird sehr viel Wert auf die Entwicklung gelegt.

Gehalt/Benefits

Es gibt immer Chancen nach oben zu kommen, wenn man nur fragt. Geld ist in Ordnung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Umweltbewusstsein ist hoch. Es gibt e-autos und es wird Fahrradleasing angeboten

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen halten fast immer gut zusammen. Manchmal entsteht ein kleines Konkurrenzdenken unter den Abteilungen

Umgang mit älteren Kollegen

Die Meinung und Erfahrung der älteren Kollegen wird gerne angenommen

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten geben unerreichbare Ziele und sind teilweise sehr verletzend in ihren Aussagen. Es wird auch aber auch für die Mitarbeiter eingesetzt. Allerdings eher weniger bei Gehaltserhöhung sondern eher bei Schulungen oder anderen Anlässen.

Arbeitsbedingungen

Werkzeug und Arbeitskleidung kommt erst sehr spät. Solange muss man sich mit privaten Sachen aushelfen.

Kommunikation

Leider werden Informationen schlecht bis gar nicht weitergegeben. Vieles geht lediglich über den Flurfunk. Hier sollte ein wenig Transparenz für die Mitarbeiter geschaffen werden um die Gerüchteküche zu beenden.

Gleichberechtigung

Ob jung oder alt, Mann, Frau oder Diverd. Das spielt hier keine Rolle.

Interessante Aufgaben

Es ist sehr vielseitig da man überall eingesetzt wird. Von Rechnungen schreiben über Brandschutzbegehungen bis zur Kalkulation und Datenbankenpflege

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Achtung!!!

1,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei GA-tec Gebäude- und Anlagentechnik GmbH in Köln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles

Verbesserungsvorschläge

Die Führung sollte ausgetauscht werden.

Arbeitsatmosphäre

Es ist nicht gewollt, dass die Kollegen sich untereinander verstehen.

Image

Mehr Schein als sein.

Work-Life-Balance

Seele musst du verkaufen

Karriere/Weiterbildung

Wenn du der Liebling bist, wirst du unterstützt.

Kollegenzusammenhalt

Es kommt drauf an mit wem man es zutun hat.

Vorgesetztenverhalten

Du hast du funktionieren.

Kommunikation

Welche?


Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Schlecht für Neulinge, Arbeitsklima unterirdisch, keine Wertschätzung

1,5
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei GA-tec Gebäude- und Anlagentechnik GmbH in Neu-Isenburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Einzelne Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wertschätzung, altmodisches Arbeiten, mehr Aufträge - weniger Personal

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung zeigen, Teamzusammenhalt stärken, Personal einstellen, Arbeitsweise modernisieren (in der Vergangenheit hängen geblieben), Führung evtl austauschen

Arbeitsatmosphäre

Welche Atmosphäre, wenn niemand mehr da ist?

Image

Image durch Mutterkonzern gut, Außen hui - innen pfui

Work-Life-Balance

Wer nicht auf sich selbst achtet verbrennt dort.

Karriere/Weiterbildung

Man sagt es gibt Möglichkeiten, aber es passiert nichts bzw. Zeit?

Gehalt/Benefits

Ausbeutung ist noch ein harmloser Begriff, Wertschätzung = 0

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt nur im Team, im Nachhinein wird nur schlecht geredet

Umgang mit älteren Kollegen

Werden mit Arbeit überschüttet, Arbeitszeitgesetz!? „Friss oder stirb“

Vorgesetztenverhalten

Kein Kommentar.

Arbeitsbedingungen

Nur das nötigste

Kommunikation

Erst wenn alles brennt. Auf Hilferufe kommt nur mehr Arbeit auf einen zu.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Guter Arbeitergeber, faire Löhne teilweise auch überdurchschnittlich, bei Neueinsteigern. Wertschätzung fehlt.

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei GA-tec Gebäude- und Anlagentechnik GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Riesige Auswahl an Benefits, ob Finanzierungen der Mitgliedschaft im Sportstudio oder Rabatte bei diversen Händlern. Der Job bringt Spaß, ist vielseitig und bringt einen mach vorne.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wertschätzung fehlt, das kann man nicht oft genug sagen. Andere AG bieten Mitarbeitern ohne Firmen KFZ, Job Tickets an sie die ProfiCard, hier gibt es "nur" 15€ bezuschussung, im Gegensatz zu dem erheblichen wirtschaftlichen Vorteil durch ein Firmen KFZ ist es schon wenig. Wenn man bedenkt was Karten beim HVV kosten, selbst beim 49€ Ticket sollte man überlegen das voll zu übernehmen.

Verbesserungsvorschläge

Kritik annehmen, Wertschätzung hat nicht immer was mit einer Gehaltserhöhung zu tun, einige Führungskräfte sollten den Umgang mit Personal lernen und den Faktor Menschlichkeit mit einbeziehen.

Arbeitsatmosphäre

Direkte Vorgesetzten loben, und man kann auch selber konstruktiv Verbesserungen vorschlagen die besprochen werden und wenn sie passen auch umgesetzt werden. Geht es zu den Führungskräften die Abteilungsübergreifend arbeiten, fehlt die Emphatie selbst ein danke ist da oft nicht zu hören. Teilweise muss man mit Vorwürfen rechnen.

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Das Unternehmen GA-tec ist Deutschland weit bekannt als Profi im Bereich TGA, TGM und TFM, und durch den Mutterkonzern Sodexo ist das Unternehmen weltweit gut aufgestellt. Die GA tec hat gerade im Bereich TGA Alleinstellungsmerkmale und durch den Konzern welches weitere Dienstleistungen anbieten noch mehr Möglichkeiten alles anzubieten in allen Bereichen der Dienstleistung.

Work-Life-Balance

Kurzfristige Urlaube aufgrund von Problemen sind kein Problem, hier kann man sogar Emphatie von den oberen Führungskräften erwarten, komischerweise funktioniert es da. Manche Kollegen sind aber, der Art überarbeitet, das grobe vermeidbare Fehler gemacht werden. Auf diese wird oft keine Rücksicht genommen obwohl es offensichtlich ist das Hilfe benötigt wird.

Karriere/Weiterbildung

Es war früher anders, hat sich heute stark verbessert! Man sollte natürlich mit seinem Vorgesetzten über Schulungen sprechen das Unternehmen selbst möchte dadurch Mitarbeiter langfristig binden und qualifizieren. Finde ich gut

Kollegenzusammenhalt

Auch hier top, klar gibt es Kollegen die ihren eigenen Weg gehen, aber wo hat man das nicht?

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird darauf geachtet und Rücksicht genommen bei gewissen körperlichen Arbeiten.

Vorgesetztenverhalten

Direkte Vorgesetzten verhalten sich prima, dann hört es aber schon auf. Kein Danke, eher Vorwürfe. Andere Kollegen trauen sich schon gar nicht Kritik laut zu äußern aufgrund von Angst wie sich der Vorgesetzte verhalten wird. Auch mehrmalige Hinweise nach oben werden ignoriert eine Veränderung findet in der Führungsstruktur nicht statt.

Arbeitsbedingungen

Eigentlich ok, Verbesserungen gehen immer.

Kommunikation

Top, zumindest in der Service Abteilung, hier finden wöchentlich Meetings statt die alle updaten. Neue Vorgänge, aktuelle Lage und auch Probleme können offen besprochen werden!

Gehalt/Benefits

Gehalt überdurchschnittlich bei Neueinsteigern, leider wird man durch Loyalität nicht besser gestellt. Letztes Jahr gab es außer der Reihe 4% für ein Teil der Belegschaft als dauerhafte Gehaltserhöhung um gegen die Inflation vorzugehen! Die 3000€ Inflationsausgleich wurden nicht ausgezahlt, man möchte eine langfristige Lösung finden was erst einmal besser klingt. Urlaubs und Weihnachtsgeld wird bei nicht AT Verträgen bezahlt. Man sollte aber versuchen Loyalität zu belohnen und die erfahrenden Kollegen besser zu stellen als die Neueinsteiger.

Gleichberechtigung

Ich kann nicht feststellen, dass Frauen benachteiligt werden, auch wenn es in der Vergangenheit durch Äußerungen Probleme gegeben hat, scheint sich die Lage beruhigt zu haben.

Interessante Aufgaben

Sowohl Schulungen als auch das vorankommen ist dem direkten Vorgesetzten wichtig, hier wird gesprochen welchen Schulungen fehlen und diese werden kurzfristig beantragt. Top!

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Meine Erfahrung

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei GA-tec Gebäude- und Anlagentechnik GmbH in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

allg . gesagt, dies ist der bis jetzt beste Arbeitgeber den ich hatte.

Verbesserungsvorschläge

Das Auslösesystem ist veraltet und sollte aktualisiert werden.

Arbeitsatmosphäre

sehr gutes Arbeitsklima untereinander

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ich kenne keine sachlich schlechten Meinungen zur Firma

Work-Life-Balance

bei mir persönlich doch etwas mehr Balance Richtung Arbeit auf Grund meiner Entfernung des Wohnorts zur Arbeitsstätte

Karriere/Weiterbildung

stetige , Weiterbildungsangebote im Sinne der Firma und oder des Arbeitnehmers

Gehalt/Benefits

alles prima

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vorzüge aller Art und Team - oder Standortfeierlichkeiten sind jährlich im Angebot

Kollegenzusammenhalt

ist sehr gut

Vorgesetztenverhalten

es gibt viele verschiedene Sparten und Chefs und die meisten sind sehr korrekt und umgänglich.

Arbeitsbedingungen

sind doch sehr gut und auch auf Arbeitssicherheit bedacht. jedoch hab ich schon besseres Werkzeug gesehen , aber es nicht das schlechteste.

Kommunikation

ist immer mal so oder so , je nach Vorbereitung

Interessante Aufgaben

meine Aufgaben und mein Wissensumfang haben sich auf eigenen Wunsch in dieser Firma , doch erweitert.


Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Fällt seit 2021 komplett auseinander

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei GA-tec Gebäude- und Anlagentechnik GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Sehr nette und hilfsbereite Kollegen
(- Potenzial ein guter Arbeitgeber zu werden)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Obwohl es wenig Mitarbeiter gibt werden welche rausgedrängt oder es wird sich darüber gefreut wenn jemand das Unternehmen verlässt.

- Kein Kündigungsgespräch oder Angebot.
- Home Office wird angeboten aber nur aus wichtigen Gründen
- Unternehmen ist für Arbeitnehmer nicht attraktiv

Verbesserungsvorschläge

- Weniger Zeitarbeiter, mehr auf die Mitarbeiter achten.
- Fluktuation ist nicht umsonst so hoch in Hamburg. Die Geschäftsführung muss irgendwann realisieren das in Hamburg etwas massiv falsch läuft.

- Antwortet viel schneller auf Bewerbungen, deshalb sind dem Unternehmen schon gute potenzielle Arbeitnehmer verschwunden. (Antwortzeit beträgt zwischen 1 - 2 Monate)

- Hört auf schlechte Bewertungen zu löschen, verwendet die Zeit eher dafür die Probleme zu beheben

Arbeitsatmosphäre

Manchmal entspannt, manchmal angespannt

Image

Kommt auf den Standort an. Kunden verlassen sich eher auf einzelne Personen statt auf das Unternehmen

Work-Life-Balance

Zeiten sind in Ordnung und Freitags kann man meistens früher gehen. Aber ein paar Samstage sollte man nicht verplanen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

An Drucker und Papier kommt man nicht vorbei

Karriere/Weiterbildung

Wurde angefragt, eine Antwort kam nicht

Kollegenzusammenhalt

Das einzige was mich eine längere Zeit im Unternehmen gehalten hat. Leider ist das Personal ein durchlaufender Posten.

Umgang mit älteren Kollegen

Gut, gibt ja kaum "Junge" Kollegen

Vorgesetztenverhalten

unterste Schublade.

Kommunikation

Änderungen oder Ankündigungen funktionieren fast ausschließlich über Flurfunk.

Gehalt/Benefits

Nicht Zeitgemäß

Interessante Aufgaben

Anfangs Ja. Später wurde täglich nur noch das gleiche gemacht


Gleichberechtigung

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Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.