Guter Arbeitgeber mit starkem Team und strukturellem Entwicklungspotenzial
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders positiv sind
- der starke Zusammenhalt im Team
- die lockere und wertschätzende Arbeitsatmosphäre
- der große Gestaltungsspielraum im Arbeitsalltag sowie Eigenverantwortung
- modernes Arbeitsumfeld mit guter Büroausstattung
- insgesamt guten Work-Life-Balance
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungspotenziale sehe ich in/im
- mehr Transparenz und offeneren Kommunikation
- Einblicken in strategische Entscheidungen, Unternehmensziele und zukünftige Entwicklungen
- klareren Strukturen für Gehaltsentwicklungen, Gehaltserhöhungen und Weiterbildung
- Einbezug von Bedürfnissen und Anregungen aus dem Team
- einer Klima
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt sehr gut. Das Team ist jung, offen und der Austausch untereinander funktioniert meist reibungslos. Probleme können gemeinsam angegangen werden und man kann jederzeit Kolleginnen und Kollegen um Unterstützung bitten. Auch die gemeinsamen Mittagspausen, Kaffeekränzchen und Schorleschwätzchen tragen zum angenehmen Miteinander bei. Positiv finde ich außerdem, dass man offen über Herausforderungen sprechen kann und auch mal Dampf ablassen darf, ohne dass das negativ aufgenommen wird. Insgesamt herrscht eine lockere und kollegiale Stimmung, in der man sich wohlfühlen kann.
Work-Life-Balance
Für die Agenturbranche ist die Work-Life-Balance insgesamt recht gut. Zwar gilt eine 40-Stunden-Woche, gleichzeitig wird aber viel Flexibilität im Arbeitsalltag ermöglicht. Wenn man mal später anfangen oder früher gehen muss, ist das in der Regel problemlos möglich. Auch private Termine, beispielsweise Arztbesuche, können bei Bedarf während der Arbeitszeit wahrgenommen werden.
Überstunden lassen sich in einer Agentur nicht immer vermeiden, werden jedoch ab einer gewissen Anzahl erfasst und können durch Gleittage oder halbe freie Tage ausgeglichen werden.
Karriere/Weiterbildung
Das Thema Weiterbildung wird grundsätzlich unterstützt. Aus persönlicher Erfahrung kann ich für eine großzügige Unterstützung meiner Weiterbildung sehr dankbar sein.
Abgesehen von meiner eigenen Möglichkeit zur Weiterbildung habe ich bisher nur wenig Investitionen in die Entwicklung von Mitarbeitenden wahrgenommen. Ein strukturierter Weiterbildungsplan oder regelmäßige Entwicklungsprogramme sind für mich nicht erkennbar.
Auch die Karriereperspektiven innerhalb des Unternehmens sind aufgrund der Unternehmensgröße eher begrenzt. Klassische Aufstiegsmöglichkeiten oder klar definierte Karrierestufen sind mir nicht bekannt.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist aus meiner Sicht hervorragend. Durch das insgesamt sehr junge Team gibt es viele gemeinsame Interessen und ähnliche Sichtweisen, was die Zusammenarbeit angenehm und unkompliziert macht. Neben der Arbeit wird auch viel gelacht, gemeinsame Witze gemacht oder zur Musik im Radio mitgesungen. Nach der Arbeit oder manchmal auch am Wochenende gibt's für die, die darauf Lust haben, auch mal ein Feierabendbierchen oder ein Spritzgetränk.
Gleichzeitig unterstützt man sich gegenseitig bei den Herausforderungen des Arbeitsalltags und hat immer das Gefühl, auf die Unterstützung der Kolleginnen und Kollegen zählen zu können.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist auf persönlicher Ebene sehr positiv zu bewerten. Der Umgang ist persönlich, locker und auf Augenhöhe, denn Hierarchien werden wenig gelebt.
Verbesserungspotenzial sehe ich, wie beschrieben, bei der Kommunikation und Transparenz. Wichtige Informationen über die Entwicklung des Unternehmens, strategische Entscheidungen oder geplante Roadmaps werden nicht immer ausreichend geteilt. Die Hintergründe von Entscheidungen und die Entwicklung des Unternehmens sind dadurch schwierig nachzuvollziehen.
Zudem entsteht gelegentlich der Eindruck, dass Bedürfnisse und Anregungen aus dem Team nicht immer berücksichtigt werden: Vereinzelt werden Teamleitungen stark in Aufgaben der Geschäftsführung eingebunden wird. Dadurch bleibt leider weniger Zeit für die Weiterentwicklung des Teams, als es wünschenswert wäre. Das wurde bereits häufig kritisiert und bisher nicht verändert.
Mehr Transparenz, ein stärkerer Einbezug der Mitarbeitenden und mehr Fokus auf Teambedürfnisse würden das Vorgesetztenverhalten aus meiner Sicht verbessern.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt sehr gut. Das Büro ist gemütlich, modern ausgestattet und es wird sichtbar in die Arbeitsplätze investiert. Höhenverstellbare Schreibtische, neue Bürostühle und die Möglichkeit, bei der Auswahl von Ausstattung und Einrichtung mitzureden, sorgen für ein angenehmes Arbeitsumfeld. Besonders hervorzuheben sind außerdem die zentrale Lage am Feuersee sowie die Dachterrasse, die gerade in den Pausen einen echten Mehrwert bietet.
Auch das Team trägt wesentlich dazu bei, dass man gerne ins Büro kommt und sich wohlfühlt. Die Atmosphäre ist offen und kollegial, was den Arbeitsalltag zusätzlich angenehm macht.
Kleinen Punkt Abzug gibt es für die fehlende Klimaanlage. Gerade im Sommer kann es im Büro im 5. Stock der Stuttgarter Innenstadt sehr warm werden, was die Konzentration an besonders heißen Tagen erschwert.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb des Teams funktioniert sehr gut. Informationen werden offen geteilt, man tauscht sich regelmäßig aus und unterstützt sich gegenseitig. Dadurch weiß man meist, woran man ist und kann gut zusammenarbeiten.
Seitens der Geschäftsführung empfinde ich, dass Informationen eher weniger proaktiv weitergegeben werden, sodass man teilweise aktiv nachfragen muss, um auf dem aktuellen Stand zu bleiben. Mehr Transparenz und ein regelmäßigerer Informationsfluss würden hier aus meiner Sicht zu einer besseren Zusammenarbeit beitragen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt bewegt sich insgesamt im branchenüblichen Rahmen. Positiv hervorzuheben sind einige zusätzliche Leistungen, die über das reine Gehalt hinausgehen. Dazu gehören 30 Urlaubstage, ein zusätzlicher freier Tag am Geburtstag (sofern dieser auf einen Werktag fällt), freie Tage an Weihnachten und Silvester sowie eine betriebliche Krankenzusatzversicherung. Diese Benefits zeigen, dass die Bedürfnisse der Mitarbeitenden berücksichtigt werden.
Verbesserungspotenzial sehe ich vor allem bei der langfristigen Gehaltsentwicklung. Es gibt keinen klar erkennbaren Entwicklungsplan, an dem man sich orientieren kann oder der transparent aufzeigt, welche Schritte zu Gehaltssteigerungen führen. Zudem werden Gehälter nicht an die Inflation angepasst. Finanzielle Ausgleiche erfolgen gefühlt dann, wenn staatlich geförderte Entlastungen oder steuerfreue Prämien zur Verfügung stehen.
Im Vergleich liegen die Gehälter eher unterhalb des Durchschnitts für Arbeitnehmer im Angestelltenverhältnis im Raum Stuttgart.
Gleichberechtigung
Im Arbeitsalltag habe ich Gleichberechtigung grundsätzlich positiv erlebt. Der Umgang im Team ist respektvoll, offen und von gegenseitiger Wertschätzung geprägt. Niemand wird aufgrund persönlicher Merkmale ausgegrenzt oder benachteiligt. Auch bei Themen wie Verantwortung oder Entwicklungsmöglichkeiten hatte ich nicht das Gefühl, eingeschränkt zu werden.
Verbesserungspotenzial sehe ich in der Einheitlichkeit von Gehaltsentscheidungen. Zwar werden Gehälter von vergleichbaren Positionen angepasst, wie sehr man sich dafür einsetzen muss, ist allerdings sehr unterschiedlich.
Zudem möchte teilweise der Eindruck entstehen, dass wichtige Entscheidungen von einem ausgewählten Personenkreis getroffen werden. Und obwohl das Team insgesamt recht homogen aufgestellt ist, scheinen insbesondere diejenigen, die aus dieser Gruppe herausfallen, zu diesem Personenkreis dazuzugehören.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind insgesamt abwechslungsreich und bieten viel Raum für Eigenverantwortung. Besonders positiv finde ich, dass man schnell Verantwortung für eigene Kunden übernehmen kann und in der Kundenbetreuung nur wenige starre Vorgaben existieren. Dadurch hat man die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und die Zusammenarbeit mit den Kunden aktiv mitzugestalten.
Auch abseits des Tagesgeschäfts gibt es regelmäßig Chancen, sich intern einzubringen. Ob bei der Weiterentwicklung der Corporate Identity, dem Ausbau des Social-Media-Auftritts oder der Konzeption einer neuen Unternehmenswebsite – wer Interesse zeigt, kann an vielen spannenden Projekten mitwirken.
Einen kleinen Punktabzug gibt es für die teilweise recht homogene Kundenstruktur. Da viele Kunden aus ähnlichen Branchen kommen, können sich Aufgaben und Herausforderungen mit der Zeit etwas wiederholen. Trotzdem überwiegen die Freiheiten und Entwicklungsmöglichkeiten im Arbeitsalltag deutlich.