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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Rabatte
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv sind
- der starke Zusammenhalt im Team
- die lockere und wertschätzende Arbeitsatmosphäre
- der große Gestaltungsspielraum im Arbeitsalltag sowie Eigenverantwortung
- modernes Arbeitsumfeld mit guter Büroausstattung
- insgesamt guten Work-Life-Balance
- sinnvolle Strukturen, strukturierte Arbeitsweise
- nette Kolleg:innen
- Wertschätzung von der Geschäftsführung (Karte zum Geburtstag ect)
- teamevents
- sehe faire Bezahlung
- Ausbilderin nimmt ihren Job sehr ernst, fühle mich extrem gut aufgehoben
Einzelbüros
Kostenfreie Parkplätze
Kostenfreie Getränke
Jährliches Startup-Event an einem der drei Standorte
Einzelne Büros und Parkplätze. Ansonsten gibts eigentlich nicht viel positives, das mir in Erinnerung geblieben ist.
Durch hervorragendes Wirtschaften des Geschäftsführers ein sicherer Arbeitsplatz. Hohe Eigenverantwortung möglich. Gute Förderung von Weiterbildungen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Azubis werden vor allem als billige Arbeitskraft angesehen. Familienzugehörigkeit hat oft einen höheren Stellenwert als Kompetenz.
Teilweise Schwierigkeiten in der Kommunikation und der "Mitarbeitermotivation".
- kaum WLB
- Lästereien
- Kontrollwahn
- keine Aufstiegschancen
- kaum anerkennung für die Arbeit (weder persönlich noch Finanziell)
- Vetternwirtschaft (Tochter)
Soziale Inkompetenz, Mobbing
Keine Anerkennung der Mitarbeiter.
Keine Sozialleistungen, somit nicht attraktiv.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungspotenziale sehe ich in/im
- mehr Transparenz und offeneren Kommunikation
- Einblicken in strategische Entscheidungen, Unternehmensziele und zukünftige Entwicklungen
- klareren Strukturen für Gehaltsentwicklungen, Gehaltserhöhungen und Weiterbildung
- Einbezug von Bedürfnissen und Anregungen aus dem Team
- einer Klima
bin noch nicht lange da, mir fällt tatsächlich nicht viel ein. Manche Strukturen könnten moderner sein, aber es tut sich gerade sehr viel.
Das Unternehmen hat sich mittlerweile von der Tochter getrennt. Das war das Beste, was das Unternehmen machen konnte. Ich bereue wegen dieser Person noch immer, das ich meine Ausbildung dort gemacht habe. Die Kommunikation im Unternehmen könnte auch besser sein. Entscheidungen werden erst sehr spät an die Arbeiten herangetragen und man erfährt fast alles nur durch den Flurfunk.
Kommunikation könnte an einigen Stellen noch besser sein.
Mehr Teams schaffen und die nicht nur von der Tochter Leiten lassen. Auf ausgewogene Besetzung der Teams achten. Aufgabenbereich Interesannter gestalten und den Mitarbeitern Arbeit und Kontrolle abgeben. Die WLB an das Jahr 2019 anpassen, in den meisten Bereichen wäre Homeoffice absolut möglich.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Gabler Werbeagentur ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Der Standort Stuttgart ist mittlerweile weitestgehend autark (Photovoltaik, Wärmepumpe, Speicher). Der Fuhrpark wird Stück für Stück auf Elektrofahrzeuge umgerüstet. Papierloses Arbeiten wird gefördert und gefordert.
Der Standort Stuttgart ist weitestgehend autark (Photovoltaik, Wärmepumpe, Speicher, E-Autos inkl. Ladestation). Papierloses Arbeiten wird gefördert und gefordert.
Es wird sehr darauf geachtet. Papierlose Ablage, Umstellung auf E-Rechnungen, E-Autos (wenn auch nicht für Mitarbeiter).
Wird immer besser
Photovoltaik, E-Mobilität.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gabler Werbeagentur ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Kommunikation innerhalb des Teams funktioniert sehr gut. Informationen werden offen geteilt, man tauscht sich regelmäßig aus und unterstützt sich gegenseitig. Dadurch weiß man meist, woran man ist und kann gut zusammenarbeiten.
Seitens der Geschäftsführung empfinde ich, dass Informationen eher weniger proaktiv weitergegeben werden, sodass man teilweise aktiv nachfragen muss, um auf dem aktuellen Stand zu bleiben. Mehr Transparenz und ein regelmäßigerer Informationsfluss würden hier aus meiner Sicht zu einer besseren Zusammenarbeit beitragen.
Die Kommunikation könnte grundsätzlich besser sein, sowohl von Vorgesetzten zu Mitarbeitenden als auch unter Kollegen
Neuigkeiten, Informationen durch die Vorgesetzten werden selten direkt kommuniziert - meistens erfährt man Neues über den Flurfunk.
Im Team selbst funktioniert die Kommunikation hervorragend.
Die Kommunikation seites der GL ist im großen und ganzen Respektvoll. Unter den Kollegen kommt es auf den einzelnen Kollegen an.
Unter den Mitarbeitern herrscht gute Kommunikation, das Management allerdings ist weit weg von der Realität. Das meiste ist gespielt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Das Thema Weiterbildung wird grundsätzlich unterstützt. Aus persönlicher Erfahrung kann ich für eine großzügige Unterstützung meiner Weiterbildung sehr dankbar sein.
Abgesehen von meiner eigenen Möglichkeit zur Weiterbildung habe ich bisher nur wenig Investitionen in die Entwicklung von Mitarbeitenden wahrgenommen. Ein strukturierter Weiterbildungsplan oder regelmäßige Entwicklungsprogramme sind für mich nicht erkennbar.
Auch die Karriereperspektiven innerhalb des Unternehmens sind aufgrund der Unternehmensgröße eher begrenzt. Klassische Aufstiegsmöglichkeiten oder klar definierte Karrierestufen sind mir nicht bekannt.
Karrierechancen sind da, ist jedoch vor allem Familienmitgliedern vorbehalten.
Karrieremöglichkeiten sind eingeschränkt
Weiterbildungen/Schulungen innerhalb des Unternehmens halten sich in Grenzen
Außerhalb des Unternehmens werden Weiterbildungen jedoch befürwortet und vereinzelt sogar unterstützt
Wer will hat die Möglichkeit früh Verantwortung zu übernehmen. Ideen und Vorschläge werden jederzeit begrüßt und es werden Möglichkeiten geschaffen, diese umzusetzen.
Wer will hat die Möglichkeiten früh Verantwortung zu übernehmen. Ideen und Vorschläge werden stets begrüßt und es werden Möglichkeiten geschaffen, diese umzusetzen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gabler Werbeagentur wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Gabler Werbeagentur besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gabler Werbeagentur als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gabler Werbeagentur als eher modern.
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Gabler Werbeagentur
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Klare Abläufe haben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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