Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Gabler Werbeagentur die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation innerhalb des Teams funktioniert sehr gut. Informationen werden offen geteilt, man tauscht sich regelmäßig aus und unterstützt sich gegenseitig. Dadurch weiß man meist, woran man ist und kann gut zusammenarbeiten.
Seitens der Geschäftsführung empfinde ich, dass Informationen eher weniger proaktiv weitergegeben werden, sodass man teilweise aktiv nachfragen muss, um auf dem aktuellen Stand zu bleiben. Mehr Transparenz und ein regelmäßigerer Informationsfluss würden hier aus meiner Sicht zu einer besseren Zusammenarbeit beitragen.
Der Kollegenzusammenhalt ist aus meiner Sicht hervorragend. Durch das insgesamt sehr junge Team gibt es viele gemeinsame Interessen und ähnliche Sichtweisen, was die Zusammenarbeit angenehm und unkompliziert macht. Neben der Arbeit wird auch viel gelacht, gemeinsame Witze gemacht oder zur Musik im Radio mitgesungen. Nach der Arbeit oder manchmal auch am Wochenende gibt's für die, die darauf Lust haben, auch mal ein Feierabendbierchen oder ein Spritzgetränk.
Gleichzeitig unterstützt man sich gegenseitig bei den Herausforderungen des Arbeitsalltags und hat immer das Gefühl, auf die Unterstützung der Kolleginnen und Kollegen zählen zu können.
Für die Agenturbranche ist die Work-Life-Balance insgesamt recht gut. Zwar gilt eine 40-Stunden-Woche, gleichzeitig wird aber viel Flexibilität im Arbeitsalltag ermöglicht. Wenn man mal später anfangen oder früher gehen muss, ist das in der Regel problemlos möglich. Auch private Termine, beispielsweise Arztbesuche, können bei Bedarf während der Arbeitszeit wahrgenommen werden.
Überstunden lassen sich in einer Agentur nicht immer vermeiden, werden jedoch ab einer gewissen Anzahl erfasst und können durch Gleittage oder halbe freie Tage ausgeglichen werden.
Das Vorgesetztenverhalten ist auf persönlicher Ebene sehr positiv zu bewerten. Der Umgang ist persönlich, locker und auf Augenhöhe, denn Hierarchien werden wenig gelebt.
Verbesserungspotenzial sehe ich, wie beschrieben, bei der Kommunikation und Transparenz. Wichtige Informationen über die Entwicklung des Unternehmens, strategische Entscheidungen oder geplante Roadmaps werden nicht immer ausreichend geteilt. Die Hintergründe von Entscheidungen und die Entwicklung des Unternehmens sind dadurch schwierig nachzuvollziehen.
Zudem entsteht gelegentlich der Eindruck, dass Bedürfnisse und Anregungen aus dem Team nicht immer berücksichtigt werden: Vereinzelt werden Teamleitungen stark in Aufgaben der Geschäftsführung eingebunden wird. Dadurch bleibt leider weniger Zeit für die Weiterentwicklung des Teams, als es wünschenswert wäre. Das wurde bereits häufig kritisiert und bisher nicht verändert.
Mehr Transparenz, ein stärkerer Einbezug der Mitarbeitenden und mehr Fokus auf Teambedürfnisse würden das Vorgesetztenverhalten aus meiner Sicht verbessern.
Die Aufgaben sind insgesamt abwechslungsreich und bieten viel Raum für Eigenverantwortung. Besonders positiv finde ich, dass man schnell Verantwortung für eigene Kunden übernehmen kann und in der Kundenbetreuung nur wenige starre Vorgaben existieren. Dadurch hat man die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und die Zusammenarbeit mit den Kunden aktiv mitzugestalten.
Auch abseits des Tagesgeschäfts gibt es regelmäßig Chancen, sich intern einzubringen. Ob bei der Weiterentwicklung der Corporate Identity, dem Ausbau des Social-Media-Auftritts oder der Konzeption einer neuen Unternehmenswebsite – wer Interesse zeigt, kann an vielen spannenden Projekten mitwirken.
Einen kleinen Punktabzug gibt es für die teilweise recht homogene Kundenstruktur. Da viele Kunden aus ähnlichen Branchen kommen, können sich Aufgaben und Herausforderungen mit der Zeit etwas wiederholen. Trotzdem überwiegen die Freiheiten und Entwicklungsmöglichkeiten im Arbeitsalltag deutlich.
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt sehr gut. Das Team ist jung, offen und der Austausch untereinander funktioniert meist reibungslos. Probleme können gemeinsam angegangen werden und man kann jederzeit Kolleginnen und Kollegen um Unterstützung bitten. Auch die gemeinsamen Mittagspausen, Kaffeekränzchen und Schorleschwätzchen tragen zum angenehmen Miteinander bei. Positiv finde ich außerdem, dass man offen über Herausforderungen sprechen kann und auch mal Dampf ablassen darf, ohne dass das negativ aufgenommen wird. Insgesamt herrscht eine lockere und kollegiale Stimmung, in der man sich wohlfühlen kann.