kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alles wir hinter geschlossenen Türen geregelt und erst nach eine weile wird's den Mitarbeitern kommuniziert
Verbesserungsvorschläge gibt's genug aber alles umsonst
Außen top drinnen alles andere als top
Sowas gibts da nicht
Also Karriere aufbauen kann man schon versuchen man wird aber nach unten gezogen von der Führungskräfte
Klappe halten dann hat man ruhe
Man kann kommunizieren aber gern gesehen wird das nicht
Nicht wirklich
Was oben erwähnt wurde. Der Arbeitgeber gibt auch 3 Tage HO.
Ich kann dies jederzeit verwenden.
Sonst, siehe in den anderen Kriterien. :)
Finde ich gerade keinen Punkt!
Das Einzelmodell Thema überdenken und die Einzelpaar zusammenfügen und an Mitarbeiter verschenken.
Es ist ein sehr angenehmes Büro, sehr hell und man kann hier perfekt seine Arbeit machen.
Hat gelitten aber es geht wieder Berg auf!
Ich kann meine Arbeitszeit mir so einteilen wie ich selber will. Das finde ich top! Genauso kann man die Überstunden mehr als angenehm ab arbeiten.
Habe ich zwar noch nicht viel bemerkt bei mir aber ich bin mir sicher wenn ich mich weiterbilden möchte, das dies unterstützt wird!
Ist gut angepasst!
In diesen Thema könnte man mehr investieren und manche Prozesse nochmal mehr überdenken. Zb die Einzelmuster nicht weg schmeisen.
Hier hält jeder zu jeden! Natürlich gibt es Kollegen die nicht so kommunikativ sind aber das ist eher die Ausnahme.
Man wird hier mehr als gut eingearbeitet und wenn man was nicht weis, wird so lange daran gearbeitet bis das Problem gelöst ist. :)
Die älteren Kollegen unterstützen die jüngeren und anders herum!
Wir haben einen Top Vorstand, einen Top Verkaufsleiter / DACH Leiter und eine Top Chefin!
Hier kann man wirklich mit jeden Problem auf die Chefs kommen und es wird einen mit besten Rat und Tat geholfen!
Wirklich top und auf Augenhöhe!
Wirklich top!
Ich fühle mich immer gut informiert und kann mir zu jedem Thema immer Infos rein holen.
Hier ist keine benachteiligt.
Die Stelle ist mehr als interessant und sehr abwechslungsreich!
Man muss sich auch viel rein denken in paar Themen. Aber dann ist man in diesen Gebiet Fachmann!
Gute Kantine. Essen wird subventioniert,
Familienunternehmen,
Betriebsärztin regelmäßig im Haus (auch für Impfungen)
Getränke nur am Automat. Auch heißes Wasser für Tee
Flexibleres Arbeitsmodell, Seilschaften unterbinden, kommunizieren
Zu viele Seilschaften
Markenherstelle
Feste Arbeitszeiten und Pausen
Auch kein jobticket oder jobrad
Dicke Firmenwagen vor der Firma. Umweltbewusstsein?
Muss bestätigen: man sucht eher die Fehler/Schwächen beim anderen
Hier liegt die Erfahrung
Wenn man hörig ist gut
Kommunikation? - eher nicht
Männerding
Verschiedene Tätigkeiten möglich
Überall stehen Desinfektionsmittel zur Verfügung und es muss ein Mundschutz getragen werden wenn der Abstand nicht eingehalten werden kann. Dann wird auch eine Maske gestellt.
Es müssten in viel mehr Bereichen Kurzarbeit angeboten werden.
Ich glaube er macht wirklich alles was möglich ist in Bezug auf Hygiene.
Allerdings könnten Eltern mit Kindern besser unterstützt werden.
Es werden zwar versetzte Zeit Modelle angeboten, aber selbst dies hilft meist leider nicht.
Mit einigen Kollegeb läuft es super, mit anderen ist es nahezu unmöglich normal zusammen zu arbeiten. Leider wird daran nichts geändert und viel zu viel toleriert.
Einige meinen sie können machen was sie wollen und kommen damit durch.
Sie denken sie wären die größten, leider wird von einigen Chefs daran nichts geändert obwohl so ein Verhalten sehr unkollegial ist .
Mit manchen ist es zum Glück ein Freundschaftliches Miteinander.
Meist läuft es gut. Bei manchen wichtigen Sachen dauert die Mitteilung leider zu lange.
Modernisierte Technik, freundlicher Kontakt unter den Kollegen, sehr gutes Bistro mit abwechslungsreichem Speiseplan, Informatives Intranet, Außerordentliche Arbeitstreffen, Firmenparkplatz, Top klimatisierte Büroräume, viele Besprechungsräume, freie Zeiteinteilung für Aufgabenbewältigung, regelmäßig außerordentliche Firmenevents
Nicht zeitgemäßes Arbeitszeitkonto, geringe Leistungsvergütung im Vergleich zur Region (sogar übertariflich, womit geworben wird), kalte oder zu heiße Toilettenräume, keine versperrbaren Umkleiden (um sich für oder von sportlichen Aktivitäten umzuziehen), fehlende Mitarbeiterküche
- Arbeitszeitmodell flexibler anpassen, modernisieren (Pausenzeiten und Gleitzeiten beachten)
- Gehälter prüfen und der regionalen Lage anpassen
- Küchenstationen für die Mitarbeiter zur Verfügung stellen (Mikrowelle/ Teekocher)
- Arbeitsplatz Lautstärke prüfen und Maßnahmen ergreifen
- Temperaturen in den Toiletten zur Winter- und Sommerzeit überdenken
Es wird sehr auf die Arbeitsplatz Ergonomie und die damit verbundene Gesundheit des Mitarbeiters geachtet, was auch dem Arbeitgeber zugute kommt. Allerdings sind die Arbeitsplätze teilweise nicht vor dem Lärm eines Großraumbüros geschützt (Kopierer, lautstarke Telefonate oder Gang Gespräche).
Keine Mitarbeiter Küche zur Selbstverpflegung (Mikrowellen oder Teekocher Nutzung)
Im Winter sind die Toilettenräume teilweise eiskalt, trotz vorhandener Heizung.
Typisch in einem Produktionsunternehmen sind die festen Urlaubszeiten im handwerklichen Bereich. Anders im Kaufmännischen Bereich kann man mit dem Vorgesetzten die Urlaubstage am Anfang des Jahres frei einteilen. Es gibt auch für den kaufmännischen Bereich ein Überstundenkonto, von dem man sich aber nicht nach freier Verfügung, Freizeit nehmen kann bzw. nie ganze Tage bekommt. Es wird eine kleine Gleitzeit zur Verfügung gestellt, die von der Personalabteilung strengstens beobachtet wird.
Die Pausenzeiten sind fest geregelt und nicht zeitgemäß. Die Pause verschieben ist nicht möglich, selbst wenn man in einem wichtigen Telefonat ist. Bei Arztterminen muss das Überstundenkonto aufgewendet werden und die Firma verlangt noch am gleichen Tag der Krankschreibung eine Kopie der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung.
Sehr vielfältige Weiterbildungen möglich innerhalb des Arbeitsgebietes. Freiwillige Mittagskurse. Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb der Firma nur gering möglich.
Immer sehr pünktlich zum Monatsende.
13. Gehalt.
Tarifvertrag mit Gehaltsklassen. Je nach Abteilung flexible Gehaltsvorstellung jedoch auf das Minimum tariflich orientiert. Nicht konkurrenzfähig mit anderen Unternehmen der Region.
Es gibt keine Regelung zur Papierverschwendung im Büro. Es wird zu viel gedruckt und kopiert und vieles unnütz weggeschmissen.
Anderweitig kümmert sich Gabor mit seinen Lieferanten um eine umweltgerechte Herkunft und Produktion.
Wie in jedem Unternehmen gibt es schwarze Schafe, die Arbeit zu Kollegen abschieben sobald sich die Möglichkeit bietet. Ansonsten lassen sich Gruppen erkennnen, die unter sich sehr effizient arbeiten.
Sehr unterschiedlich nach Abteilungen. Es gibt viele patriarchalische Führungskräfte, die zu sehr an Altlasten festhalten und ihren Horizont nicht erweiten (können). In anderen Sparten der Firma läuft dies besser. Im Überblick jedoch sind die hierarchischen Linien fest integriert und werden beibehalten. Es gibt eine Box für Verbesserungsvorschläge, diese nur sehr gering bei Durchführung honoriert werden.
Sehr modernisierte Technik.
Das Intranet wird seit einiger Zeit gut auf dem Laufenden gehalten, was sehr positiv hervorzuheben ist, da hier auch wichtige Termine enthalten sind. Persönliche Gespräche mit dem Vorgesetzten müssen aber persönlich kommen. Es gibt kein festes, jährliches Gehaltsgespräch, wenn nicht angefordert.
Höherer Frauenanteil als Männer. Führungspositionen weniger besetzt jedoch mit Unternehmenserfahrung und Qualifikation möglich
Das Gehalt wird pünktlich überwiesen.
Ich habe nichts auszusetzen. Die Arbeitsbedingungen, Gehalt war alles korrekt.
Eine Toilette im Ladengeschäft.
günstige Preise durch reine Auslandsfertigung
wegen günstiger Auslandsfertigung wurden die Produktionsmitarbeiter in Deutschland entlassen
mehr Eigenproduktion anstatt Fremdfertigung
pünktliche Bezahlung zum Monatsende
Mitarbeiter sind nicht mehr wert als Roboter
sozialer reagieren und Menschen wie Menschen behandeln
seine Produkte erfolgreich vermarkten
der Mensch ist nur eine Nummer. Seine Leistung zählt nur solange, wie sie gebraucht wird.
menschlicher werden wäre nicht schlecht
Faire Arbeitszeiten
Branchenbezahlung, keine Vorteile durch Weiterbildung, Ungleichberechtigung Bezahlung innerhalb der Firma in unterschiedlichen Abteilungen
Wir sollten uns etwas an die heutige Zeit anpassen, keine Küche für Mitarbeiter, mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen
So verdient kununu Geld.