Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kundenorientiert handeln.
Seit über 70 Jahren begeistern wir mit unseren Marken Gabor fashion, Gabor comfort, rollingsoft und Pius Gabor durch modische Schuhe mit besonderem Tragekomfort. Zu unserem Familienunternehmen gehören weltweit knapp 3.000 Mitarbeitende, wovon 300 in unserem Rosenheimer Headquarter tätig sind. Hier designen, entwickeln und vermarkten wir unsere Produkte. Produziert werden sie überwiegend in unseren europäischen Werken in Portugal und in der Slowakei. Mehrere tausend Handelsunternehmen in über 60 Ländern schätzen unsere hochwertigen Markenprodukte und den erstklassigen Service. Darüber hinaus betreiben wir über 25 eigene Retail-Stores sowie mehrere Onlineshops in verschiedenen europäischen Ländern. Für unser besonders nachhaltiges Engagement in den Bereichen Ökologie, soziale und ökonomische Verantwortung sind wir bereits mehrfach ausgezeichnet worden.
Neben unseren Schuhmarken Gabor fashion, Gabor comfort, rollingsoft und Pius Gabor (für Damen und Herren) gehören zusätzlich im Bereich Accessoires auch Taschen, Koffer, Rücksäcke, Gürtel, Socken und Halstücher zu unserem Online- und Offline-Sortiment.
Bei uns werden engagierte Menschen beruflich glücklich, die Spaß daran haben, in einem familiären Umfeld gemeinsam etwas zu gestalten und ihren Beitrag zur Herstellung von qualitativ hochwertigen Schuhen zu leisten - egal, ob als kreativer Kopf in der Modellabteilung oder Produktmanagement, als Zahlengenie in Finance oder Controlling oder als Menschenmagnet im Vertrieb oder den Shops.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Essenszulage
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Gabor Shoes AG.
Gute Kantine. Essen wird subventioniert,
Familienunternehmen,
Betriebsärztin regelmäßig im Haus (auch für Impfungen)
Pünktliche Bezahlung.
günstige Preise durch reine Auslandsfertigung
Das Gehalt wird pünktlich überwiesen.
seine Produkte erfolgreich vermarkten
Getränke nur am Automat. Auch heißes Wasser für Tee
Lange Wege, nicht nur vom Parkplatz in das Büro..
Mitarbeiter sind nicht mehr wert als Roboter
der Mensch ist nur eine Nummer. Seine Leistung zählt nur solange, wie sie gebraucht wird.
Ich habe nichts auszusetzen. Die Arbeitsbedingungen, Gehalt war alles korrekt.
Um das Unternehmen zukünftig, zu eins der modernsten in Rosenheim, zu entwickeln, benötigt es junge, dynamische Mitarbeiter, die gehört werden. Vorschläge von den Mitarbeitern sollten stehts einbezogen werden, um die Work Life Balance und die Arbeitsatmosphäre zu stärken.
Flexibleres Arbeitsmodell, Seilschaften unterbinden, kommunizieren
jung und dynamischer werden
- Arbeitszeitmodell flexibler anpassen, modernisieren (Pausenzeiten und Gleitzeiten beachten)
- Gehälter prüfen und der regionalen Lage anpassen
- Küchenstationen für die Mitarbeiter zur Verfügung stellen (Mikrowelle/ Teekocher)
- Arbeitsplatz Lautstärke prüfen und Maßnahmen ergreifen
- Temperaturen in den Toiletten zur Winter- und Sommerzeit überdenken
Wir sollten uns etwas an die heutige Zeit anpassen, keine Küche für Mitarbeiter, mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen
Der am besten bewertete Faktor von Gabor Shoes ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gerade ältere Kolleg:innen, welche bereits seit mehreren Jahren Teil des Unternehmens sind, werden auf jeden Fall respektiert und anerkannt
Ob Alt oder Jung.. das Verhältnis passt von beiden Seiten!
Hier liegt die Erfahrung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gabor Shoes ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Hätte schlimmer nicht sein können. Ich habe während der Ausbildungszeit an Berufsschultagen sowie danach als auch Samstags, bei Krankheit sowie im Urlaub gearbeitet, was für mich völlig in Ordnung war, da ich es gerne gemacht habe. Ich hätte nur sehr gerne mal ein Danke gehört aber stattdessen wurde meine Stelle/ meine Arbeit ständig nur klein geredet. Ich durfte weder auf Messen mitfahren, noch an Kollektionsvorstellungen oder anderen "Events" teilnehmen - ich war immer diejenige, die gut genug war, um die ...
Das Verhalten der Vorgesetzten ist immer von der Laune abhängig. Einmal ist er/sie dein bester Freund und am anderen Tag wird man wegen Kleinigkeiten hart konfrontiert.
Die Nutzung verschiedener Führungsstile ist nicht gegeben.. jeder macht es so wie er es für richtig hält. Leider oftmals falsch..
leider sehr schlecht, die Menschen die am längsten da sind bekommen Führungspositionen und nicht diejenigen die am besten dafür geeignet wären. Meistens nur ältere Männer in Führungspositionen.
Wenn man hörig ist gut
Die Mehrheit sind wirklich nur Vor-gesetzte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Kommt darauf an, welchen Vorgesetzten man hat. Ich musste selbst um eine kleine Zertifikats-Fortbildung "kämpfen" - erst als ich gemeint hatte, dass ich mir nicht vorschreiben lassen, wann ich motiviert bin, mich weiterzubilden und vorgeschlagen habe, den Kurs selbst zu zahlen war es auf einmal möglich. Auch innerhalb der Abteilung wurde ich (trotz kaufmännischem Tätigkeitsgebiet) mehrmals ausgeschlossen - es gab die Möglichkeit einen "digitalen Führerschein" zu absolvieren, an welchem ich sehr gerne teilgenommen hätte. Mein Vorgesetzter ist diesbezüglich zwei mal ...
Die Ausbildung bei Gabor ist voll durchgeplant und hoch angesehen.
Weiterbildungen können absolviert werden, diese sind aber mit versch. Verpflichtungen verbunden.
eher nicht gewünscht, Arbeiter werden klein gehalten
Versprochen wird viel. Eingehalten nichts.
Sehr vielfältige Weiterbildungen möglich innerhalb des Arbeitsgebietes. Freiwillige Mittagskurse. Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb der Firma nur gering möglich.