Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Sich kollegial verhalten.
Gabor zählt zu den führenden Schuhherstellern Europas und steht seit über einem Jahrhundert für Handwerkskunst, spürbare Qualität, verlässlichen Komfort und modernes Design. Unsere Kollektionen für Damen und Herren entstehen überwiegend in Europa und begeistern Millionen Menschen in mehr als 50 Ländern. Die Verbindung aus deutscher Herkunft und internationaler Offenheit prägt unser Denken und Handeln.
Mehr als 2.000 Mitarbeitende an mehreren europäischen Standorten bringen täglich ihr Know-how und neue Ideen ein. So entwickeln sie unsere Marken Gabor und rollingsoft kontinuierlich weiter.
Neben unseren Schuhmarken Gabor women, Gabor men und rollingsoft gehören zusätzlich im Bereich Accessoires auch Taschen, Koffer, Rücksäcke, Gürtel, Socken und Halstücher zu unserem Online- und Offline-Sortiment.
Bei uns werden engagierte Menschen beruflich glücklich, die Spaß daran haben, in einem familiären Umfeld gemeinsam etwas zu gestalten und ihren Beitrag zur Herstellung von qualitativ hochwertigen Schuhen zu leisten - egal, ob als kreativer Kopf in der Modellabteilung oder Produktmanagement, als Zahlengenie in Finance oder Controlling oder als Menschenmagnet im Vertrieb oder den Shops.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Rabatte
Kantine
Parkplatz
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Gabor Shoes GmbH.
Was oben erwähnt wurde. Der Arbeitgeber gibt auch 3 Tage HO.
Ich kann dies jederzeit verwenden.
Sonst, siehe in den anderen Kriterien. :)
Die frühere Unternehmenskultur war sehr gut, und auch erfolgreich.
Schwierig..
Gute Kantine. Essen wird subventioniert,
Familienunternehmen,
Betriebsärztin regelmäßig im Haus (auch für Impfungen)
Pünktliche Bezahlung.
Alles wir hinter geschlossenen Türen geregelt und erst nach eine weile wird's den Mitarbeitern kommuniziert
Finde ich gerade keinen Punkt!
Getränke nur am Automat. Auch heißes Wasser für Tee
Nicht zeitgemäßes Arbeitszeitkonto, geringe Leistungsvergütung im Vergleich zur Region (sogar übertariflich, womit geworben wird), kalte oder zu heiße Toilettenräume, keine versperrbaren Umkleiden (um sich für oder von sportlichen Aktivitäten umzuziehen), fehlende Mitarbeiterküche
Branchenbezahlung, keine Vorteile durch Weiterbildung, Ungleichberechtigung Bezahlung innerhalb der Firma in unterschiedlichen Abteilungen
Eine Modefirma, die mit Marken im Wettbewerb steht, soll nicht nur nach aussen hin modernes Image pflegen sondern das muss auch gelebt werden. Diese Firma agiert wie eine Behörde, nicht wie eine Modefirma, konservativ von oben bis unten.
Zudem werden Azubis in der Abteilung nicht gefördert, sondern mit Arbeit zugemüllt.
Der neue Investor muss bei dem Top Management endlich die Richtung vorgeben.
Das Einzelmodell Thema überdenken und die Einzelpaar zusammenfügen und an Mitarbeiter verschenken.
Verbesserungsvorschläge gibt's genug aber alles umsonst
Um das Unternehmen zukünftig, zu eins der modernsten in Rosenheim, zu entwickeln, benötigt es junge, dynamische Mitarbeiter, die gehört werden. Vorschläge von den Mitarbeitern sollten stehts einbezogen werden, um die Work Life Balance und die Arbeitsatmosphäre zu stärken.
Der am besten bewertete Faktor von Gabor Shoes ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die älteren Kollegen unterstützen die jüngeren und anders herum!
Gerade ältere Kolleg:innen, welche bereits seit mehreren Jahren Teil des Unternehmens sind, werden auf jeden Fall respektiert und anerkannt
Ob Alt oder Jung.. das Verhältnis passt von beiden Seiten!
Hier liegt die Erfahrung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gabor Shoes ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ständig im Home office, „bitte nicht stören“…
Keine realistischen Ziele werden gesetzt
Man hat das Gefühl, die Führung interessiert sich nur für nackte Zahlen. Menschlichkeit oder Wertschätzung gegenüber der Belegschaft sind komplett verloren gegangen.
Klappe halten dann hat man ruhe
Hätte schlimmer nicht sein können. Ich habe während der Ausbildungszeit an Berufsschultagen sowie danach als auch Samstags, bei Krankheit sowie im Urlaub gearbeitet, was für mich völlig in Ordnung war, da ich es gerne gemacht habe. Ich hätte nur sehr gerne mal ein Danke gehört aber stattdessen wurde meine Stelle/ meine Arbeit ständig nur klein geredet. Ich durfte weder auf Messen mitfahren, noch an Kollektionsvorstellungen oder anderen "Events" teilnehmen - ich war immer diejenige, die gut genug war, um die ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Perspektive nach der Ausbildung? Gleich null. Wer hier bleibt, tritt finanziell und beruflich auf der Stelle. Es gibt keinerlei Anreize, sich hier langfristig zu engagieren.
Habe ich zwar noch nicht viel bemerkt bei mir aber ich bin mir sicher wenn ich mich weiterbilden möchte, das dies unterstützt wird!
Also Karriere aufbauen kann man schon versuchen man wird aber nach unten gezogen von der Führungskräfte
Keine Chance
Die Ausbildung bei Gabor ist voll durchgeplant und hoch angesehen.
Weiterbildungen können absolviert werden, diese sind aber mit versch. Verpflichtungen verbunden.