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GAETAN 
DATA-Gesellschaft 
für 
Datenverarbeitung 
mbH
Unternehmenskultur

Berlin

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GAETAN DATA-Gesellschaft für Datenverarbeitung die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GAETAN DATA-Gesellschaft für Datenverarbeitung
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
GAETAN DATA-Gesellschaft für Datenverarbeitung
Branchendurchschnitt: Bildung

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Lotti Dobrosch*, Projektmanagement / Leitung Standort CGN
Lotti Dobrosch*Projektmanagement / Leitung Standort CGN

Wir arbeiten im Spannungsfeld zwischen öffentlicher Förderung und geförderten Kunden und Kundinnen. Unsere Mitarbeiter*innen müssen sich deshalb an relativ viele von außen aufgestellte Regeln halten und gleichzeitig die Menschen auf Ihrem beruflichen Weg unterstützen. Wir versuchen alle Mitarbeiten ...

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

Lotti Dobrosch*, Projektmanagement / Leitung Standort CGN
Lotti Dobrosch*Projektmanagement / Leitung Standort CGN

Wir wollen in Zukunft noch besser auf jeden einzelnen Mitarbeitenden eingehen und sicherstellen, dass klar ist, warum wir etwas tun und wie wir das Arbeitsumfeld im Sinne jedes Einzelnen verbessern können.

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    60%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    60%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    60%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    60%

  • Die Bodenhaftung verlieren

    Strategische RichtungModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Lob ist häufig rar. Dennoch ist die Arbeitsamosphäre recht gut, da diese auch in der Verantwortung und in der Initiative der Mitarbeiterrliegt

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hier doch ein echtes Manko. Manchmal zu spät und zu wenig Infos. Meetings oft zur falschen Zeit (Freitagnachmittag) und nicht gut vorbereitet.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wie überall - hängt der von den Menschlein in den Niederlassungen ab. Prinzipiell aber gut!!

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Da geht noch was - siehe Arbeitszeitenund deren Gestaltbarkeit.

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bisschen mehr Gelassenheit

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Immer wieder neue Projekte.
Möglichkeit bei der Projektgestaltung und-umsetzung mitzuwirken.

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