30 Bewertungen von Mitarbeitern
30 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen30 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Zuschläge und die Kollegen.
Das arbeiten hatte immer spaß gemacht.
Wohl eindeutig ersichtlich zu lesen.
Sich den tariflich verbindlichen Wahrheiten stellen.
Menschlich und Fair handeln ohne erpressen.
Unter meinen Kollegen herrschte Jahre tolles Betriebsklima bis zur Ebnerübernahme… dann ging es mit und bergab.
Schwankend
Also Kolleginen wurde gedroht mit der Kündigung wenn Sie nicht Ihren Urlaub abbrechen und aus dem Ausland zurückkommen weil akuter Mangel herrschte.
Viel möglichkeiten gibt es nicht
Paar Cent über den Mindestlohn.
Ebner Mitarbeiter bekommen weniger Zuschlag als Hahn mitarbeiter.
Weigern sich strikt die rechtlich verbindliche Betriebliche Altersvorsorge zu machen für die Mitarbeiter.
Jeder Art versuche wird ignoriert. Weil das kostet Geld.
Leider die Wahrheit.
Daran wurde gearbeitet, aus Image gründen.
Da kann i kein schlechtes Wort verlieren! Viel zu menschlich für die Firma.
Alles das gleiche, also es wird kein Unterschied gemacht.
Da ich über Jahre viel mitbekommen hatte, muss ich sagen das es wirklich traurig ist.
Wenn ein Mitarbeiter rechtlich gegen den Firma vorgeht, wurden Sie in räume gezerrt mit den Chefs, vorallem wenn es um das Thema Arbeitnehmer rechte über die Gewerkschaften geht oder generell Arbeitsrechtliche Dinge.
Egal ob die Junge oder alte Führung, wirklich entsetzlich. Solange man tut was man soll ist man wirklich gut genug.. aber die andere Seite möchte keiner kennenlernen.
Führung: Luxusleben leben
Arbeitnehmer: Schichten dezimieren und Stunden sparen bis zum Ende.
Früher warn es 4 Verkäufer pro Schicht und jetzt am besten nur noch eine halbe.
Mit den Kollegen und Kunden wirklich optimal!
Was allerdings die höheren Ränge betrifft…
Keineswegs.
- schlechtes Gehalt
- keine flexible Arbeitszeiten
- Nie Samstag frei
Einen Arbeitsvertrag mit den entsprechenden und richtigen Stunden die man auch wirklich arbeitet. Man steht von der Stundenanzahl wie eine Vollzeitkraft im Laden kriegst aber ein Vertrag als Teilzeit. (Dadurch dementsprechend wenig Geld natürlich)
Jeder hetzt gegen jeden
Sehr schlecht
Ist unterallersau
Das gibt es nicht beim Hahn
Null
Nichts
Das sie so feige sind und dir auch den Grund für eine Kündigung nicht sagen
Nicht wirklich
Jederzeit einen Ansprechpartner in jeglicher Hinsicht. Die Berücksichtigung bei privaten Ereignissen. Faire Bezahlung im Verkauf.
Interne Kommunikation ausbauen.
Im Team und auch unter den anderen Filialen stets angenehm.
Auf private Ereignisse wird eingegangen und berücksichtigt.
Weiterbildungen werden digital abgehalten.
Gute Bezahlung und Sonderleistungen
Es wird sich bemüht, könnte aber noch besser sein
Kollegen untereinander halten stehts zusammen
Für alle Anliegen ist stets ein Ansprechpartner für einen da. Die Kommunikation im Gesamtunternehmen könnte noch ausgebaut werden.
Arbeitsablauf bleibt beständig. Durch die Frühstücke hat sich die Routine etwas geändert.
Das es nun endlich frischer Wind einkehrt. Dass wir werden immer moderner. Das freut unser Team
Schlecht nichts, aber Weihnachtsgeld wäre schön
Mehr Personal nach Corona wäre schön, aber man merkt das daran gearbeitet wird
Super, jeder will zum Erfolg beitragen
Endlich tut sich was! Wir freuen uns das es sich verbessert, das macht die junge Geschäftsleitung ind Leitung
Schicht
Elearing
Weihnachtsgeld wäre schön
Trotz schwieriger Zeiten halten alle zusammen
Sehr super von Leiting, waren überrascht aber das passt
Mittlerweile wird offen kommuniziert
Tage sind sich ähnlich
Seit der Bäckerei Ebner Übernahme gehts Bergauf.
Benefits
Endlich in Social Media Aktiv!
Personalmangel
Pflichtschulungen
Liegt im Durchschnitt
Kein Kommentar
Es gibt imma Ausreißer, aber von denen lässt man sich nicht einschüchtern. Die Arbeit muss wie eine zweite Familie wirken.
Kann die negative Kritik nicht verstehen.
Es ist immer zu jederzeit jemand erreichbar. Auch Gruppen Kommunikation.
Die Semmelteiglinge
Den Umgang mit den Angestellten
Den Wandel
Kaum zusätzliche Sozialleistungen
Weiter den Fokus auf die Mitarbeiter legen um diese langfristig zu binden und nach Außen sich stark präsentieren!
Angenehm mit den richtigen Kollegen
Zu meiner Zeit wurde daran gearbeitet an die moderne Art.
Viele verschiedene Schichten und Verschiebungen
Als Bäckerei zufrieden! Ich habe aber die Branche komplett gewechselt.
Fehlte sich nichts
Über die Jahre hat sich das um 180 Grad gewendet!
Wenn man gut besetzt war und eingespielt war, hat das gepasst
Stimme ich den Vorgängern zu
Es war immer der gleiche Ablauf
Der Rückhalt ist da, die wünsche der Arbeitnehmer werden versucht umzusetzen. Flexibilität ist vereinbar.
Urlaub wird sogut wie immer wahrgenommen und muss genommen werden, nur im Worst Case Fall kann Hilfe gefragt sein.
Fällt mir nichts ein.
Mehr Einsatz für Vertriebsstrategien und Personal.
Auch Gehaltszahlungen und Benefits anpassen an die aktuelle Situation
Wohlfühlen is das A und O. Es wird Schritte für Schritt aufgebaut um die Lage deutlich zu verbessern
Personalmangel besteht noch immer und es wird sich eingesetzt auch neues zu bekommen.
Schulungen werden abgehalten in Digitaler Form
Könnte überall mehr sein, ich hoffe es kommen bald weitere Erhöhungen.
Es wird geholfen wo es geht, mam erwartet auch im Gegenzug wenn man mal selber Hilfe braucht andere Hilfe.
Als Kollegen berücksichtigen wir auch das!
Überraschend super von den Leitern.
Werden aktuell besser und wir hoffen das es weiter steigt
Wird immer besser zu den Vorgesetzten und auch zu den Kollegen.
Gibt keine Unterschiede von Geschlecht bis hin zum Alter
So verdient kununu Geld.