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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei gafl die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
gafl
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
gafl
Branchendurchschnitt: Bildung

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Arbeitsatmosphäre

Vertrauensvoll, offen und menschlich. Ich habe das Gefühl, dass ich mich zeigen kann – mit Stärken und auch mit offenen Fragen. Das Klima ist wertschätzend, mit viel Raum für persönliche Weiterentwicklung.

5,0
Work-Life-Balance

Sehr individuell gestaltbar. Klar, in der Aufbauphase ist viel Energie gefragt – aber es wird auch bewusst darauf geachtet, dass niemand ausbrennt. Vertrauen statt Kontrolle.

5,0
Kollegenzusammenhalt

Extrem stark. Wir feiern Erfolge gemeinsam, tragen Herausforderungen gemeinsam und haben ein echtes „Wir“-Gefühl. Ego-Nummern passen hier nicht rein – das ist auch gut so.

5,0
Vorgesetztenverhalten

Wirklich außergewöhnlich: fordernd und fördernd. Ich bekomme Raum, Entscheidungen zu treffen, aber auch kritisches Sparring. Keine Mikromanagement-Kultur.

5,0
Kommunikation

Transparenz ist uns wichtig.
Feedback gibt’s ehrlich und direkt, der Kommunikationsweg dafür wird vorher klar ausgemacht. Ich kann jederzeit sagen, was ich denke und werde gehört.

5,0
Interessante Aufgaben

Absolut. Ich darf nicht nur umsetzen, sondern mitdenken, entwickeln, gestalten. Vertrieb ist hier kein „Abarbeiten“, sondern strategische Beziehungsarbeit.