Klima der Angst vor Arbeitsplatzverlust macht sich breit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Mitarbeitern und Führungsstil.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte sich wieder auf die eigentlichen Aufgaben der GAG Immobilien AG als soziales Wohnungsbauunternehmen besinnen.
Arbeitsatmosphäre
Jeden Monat werden mehr Mitarbeiter gekündigt, sogar langjährige bislang unbescholtene Kollegen:innen werden mit unlauteren Mittel und unwahren Behauptungen fristlos gekündigt.
Kommunikation
Teilweise muss man aktiv sich um Informationen aus den vielen möglichen Quellen kümmern.
Kollegenzusammenhalt
In unserer Abteilung gut, aber auch nur um in Ruhe arbeiten zu können.
Work-Life-Balance
Soll nach außen hin gut sein, man soll keine Überstunden machen, aber nicht weil man sich um die Mitarbeiter sorgt...
Vorgesetztenverhalten
Eigentlich möchte ich 0 Sterne vergeben. So viel Inkompetenz, Unwissen, logisches Denken ist mir selten erschienen. Man kann nicht die Wahrheit aussprechen, oder Kritik an den Führungsentscheidungen übern weil man dann sofort gekündigt wird. Dann hat man plötzlich Alkohol am Arbeitsplatz oder Arbeitszeitbetrug begangen, was nicht stimmt, um einen Grund für eine fristlose Kündigung zu haben. Dann wird vor Gericht um die Abfindung gestritten. Wie es dem auf diese Weise aus dem Unternehmen herausgekickten Mitarbeiter geht interessiert keinen. Zahlreiche Kollegen sind aufgrund psychischer Belastung über Monate krank geschrieben, nach dem Warum fragt keiner, im Gegenteil für die übrigen Kollegen wird der Druck noch erhöht um die eigenen unerreichbaren Ziele durchzusetzen.
Arbeitsbedingungen
Hier würde ich auch 0 Punkte vergeben, der Arbeitsdruck lähmt die Mitarbeiter durch Angst Fehler zu machen und nimmt jedem die Freude an der Arbeit. Die von der vorherigen Führung propagierte freie antiautoritäre Arbeitsweise wird Schritt für Schritt wieder zurückgedreht in Verbote und Kontrolle. Zitat "Das wird jetzt nicht so gern gesehen" Am liebsten sollen wieder alle täglich in präsenz arbeiten ohne Gespräche und Kaffepausen. Falls mal gelacht wird bekommt man zu hören: "Wo gelacht wird, ist noch Platz zum arbeiten!"
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier möchte man nach außen das hippe, innovative Unternehmen geben, aber dazu siehe oben.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die geleistete Arbeit zu geringes Gehalt, keine Gehaltserhöhungen außer den tariflich festgelegten. Aber die Führungsriege zahlt sich abartig hohe Gehälter.
Image
Es wandelt sich langsam zu einem Unternehmen, die nur auf Gewinn und Erträge aus sind und die Belange der Mieter sind vollkommen egal.
Karriere/Weiterbildung
Warum soll man hier den Wunsch haben Karriere zu machen?