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GAG Immobilien 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score126 Bewertungen
75%75
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

76%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 93 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Immobilienmakler:in16 Gehaltsangaben
Ø48.300 €
Projektmanager:in9 Gehaltsangaben
Ø58.200 €
Controller:in4 Gehaltsangaben
Ø49.100 €
Gehälter für 13 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GAG Immobilien
Branchendurchschnitt: Immobilien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
GAG Immobilien
Branchendurchschnitt: Immobilien
Unternehmenskultur entdecken

Gestalten Sie Ihre Projekte für Köln!

Wer wir sind

Mit unserer Gründung 1913 verfolgen wir von der GAG ein klares Ziel: Wir wollen der Kölner Bevölkerung einen sicheren Wohnraum zu sozial angemessenen Bedingungen bereitstellen. Heute sind wir stolz, dass jede 10. Kölnerin bzw. jeder 10. Kölner eine Wohnung oder Immobilie der GAG bewohnt. Neben der Hauptverwaltung in Köln-Kalk stehen wir mit unserer Expertise in fünf Kundencentern und einem Quartierszentrum als Ansprechpersonen zur Verfügung.

Mehr als 45.000 Wohnungen, drei Millionen Quadratmeter Wohn- und Nutzfläche für 100.000 Menschen in Köln, rund 600 Mitarbeitende in mehr als 40 unterschiedlichen Aufgabenbereichen. Mit starken Teams, die sich gegenseitig unterstützen, bieten wir den Menschen in Köln nicht nur einen bezahlbaren Lebensraum, sondern gestalten auch ihr Zusammenleben. Mit modernen und innovativen Ideen realisieren wir herausfordernde Projekte, engagieren uns beim Thema Nachhaltigkeit, auch aus ökonomischer Sicht, und stehen für einen schonenden Umgang mit natürlichen Ressourcen. So prägen wir mit unserem Einsatz das Bild unserer Herzensstadt Köln.

Kennzahlen

Mitarbeiter600

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 104 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    86%86
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    81%81
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    80%80
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    72%72
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    64%64
  • ParkplatzParkplatz
    60%60
  • InternetnutzungInternetnutzung
    55%55
  • DiensthandyDiensthandy
    50%50
  • HomeofficeHomeoffice
    49%49
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    47%47
  • BarrierefreiBarrierefrei
    44%44
  • CoachingCoaching
    30%30
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    21%21
  • RabatteRabatte
    19%19
  • FirmenwagenFirmenwagen
    17%17
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    13%13
  • KantineKantine
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3

Was GAG Immobilien AG über Benefits sagt

Familie und Beruf
Egal ob mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeiten, Eltern-Kind-Zimmer oder Kindernotfallbetreuung – wir unterstützen Sie bestmöglich dabei, Beruf und Familie unter einen Hut zu bekommen.

Unternehmenskultur
Beim Du sind wir unternehmensweit noch nicht. Aber einen offenen, respektvollen Umgang gibt es schon jetzt. Und wie es sich für ein Kölner Unternehmen gehört, zählen für uns Events wie die Karnevalsparty oder das Sommerfest einfach dazu.

Personalentwicklung
Sie wollen sich stetig weiterentwickeln? Wir bieten Ihnen die Möglichkeit und unterstützen Sie individuell und bedarfsgerecht.

Gesundheit und Fitness
Ihre Gesundheit liegt uns am Herzen. Vom Gesundheitstag bis hin zum wöchentlichen Fitnesskurs bieten wir Ihnen jede Menge Möglichkeiten, fit zu bleiben.

Stiftung für die Mitarbeitenden
Wir halten zusammen in allen Lebenssituationen: sei es eine Finanzspritze zur Geburt Ihres Nachwuchses, die Unterstützung in Notfällen oder einfach nur der Zuschuss beim Zahnersatz.

Da geht noch mehr
Arbeiten bei der GAG zahlt sich in jedem Fall aus. Denn wir bieten in der Regel einen unbefristeten Arbeitsvertrag, Weihnachts- und Urlaubsgeld und bezuschussen die Nutzung der öffentlichen Verkehrsmittel.

Besonders für unsere Nachwuchskräfte

Egal ob Ausbildung, duales Studium oder Werkstudententätigkeit: Sie profitieren von einem umfassenden Onboarding und erhalten Einblicke in verschiedene Arbeitsbereiche – moderne Bürowelten inklusive! Unser Ausbildungs-, Paten- und Mentorenprogramm sorgt zudem dafür, dass Ihre Tätigkeit ideal begleitet wird und Sie intern unterstützt werden.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Bei der GAG Immobilien AG arbeiten rund 600 Menschen mit sehr verschiedenen Aufgaben. Die Bandbreite der Beschäftigungsfelder reicht von Immobilienkaufleuten über Architekten, Sozialarbeitern und Hausmeistern bis hin zu Informatikern und Technikern im Bereich TGA und Energiewirtschaft. Alle offenen Stellen finden Sie auf unserer Homepage unter GAG Karriere.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GAG Immobilien AG.

  • Martin Barnett

    Teamleiter Personalbetreuung und -marketing

    0221/2011-852

    karriere@gag-koeln.de

    Julia Blume

    Referentin Personalbetreuung und -marketing

    0221/2011 -262

    karriere@gag-koeln.de

    Clemens Lüders

    Referent Personalbetreuung und -marketing

    0221/2011-7132

    karriere@gag-koeln.de

  • Bleiben Sie bei Ihrer Bewerbung einfach authentisch und überzeugen Sie uns durch Ihre individuellen beruflichen Erfahrungen und Ihre Persönlichkeit. Das gemeinsame Bewerbungsgespräch bietet dann später die Chance herauszufinden, ob Ihre und unsere Vorstellungen zueinander passen.

  • Sie möchten sich bei der GAG bewerben? Nichts leichter als das: Laden Sie einfach Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen – ein kurzes Anschreiben, Ihren Lebenslauf und Ihre Zeugnisse – in unserem digitalen Bewerbungsformular auf unserer Homepage unter GAG Karriere hoch.

  • Im ersten Schritt möchten wir Sie in einem persönlichen oder digitalen Vorstellungsgespräch kennenlernen – die jeweilige Abteilungsleitung und eine Kollegin oder ein Kollege aus dem Personalbereich sind Ihre Gesprächspartnerinnen und -partner. Im nächsten Schritt findet der GAG-Praxistag statt – auch Schnuppertag genannt.

    Hier haben Sie die Möglichkeit, Ihre potentiellen neuen Kolleginnen und Kollegen, Ihre täglichen Aufgaben, aber auch die Kultur der GAG kennenzulernen – ganz im Sinne von: Die Chemie muss halt stimmen! Wie Ihnen und uns der Praxistag gefallen hat, klären wir dann in einem letzten gemeinsamen Feedbackgespräch. Im Idealfall heißt es dann: Wann können Sie starten?

Standort

Die GAG ist ausschließlich in Köln tätig. Neben der Hauptverwaltung gibt es noch fünf Kundencenter mit zehn Standorten und ein Quartierszentrum, in denen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vor Ort für die Kundinnen und Kunden zur Verfügung stehen.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Super Benefits und tolle Firmenfeiern
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Sozialmanagement
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Alle Benefits, Urlaubstage, zusätzliche Gehälter, flexible Arbeitszeit, Home Office
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Er ist sehr sozial! Der Mitarbeiter/in wird gesehen, es ist familiär.
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Insbesondere das soziale Engagement des Unternehmens sticht hervor
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 53 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das die eigenen Mitarbeiter leider nicht gefördert werden und keine Entwicklungsmöglichkeiten bestehen, obwohl dies immer so behauptet wird. Fehlverhalten der Vorgesetzten wird nicht korrigiert oder hinterfragt.
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Zusagen werden nicht eingehalten. Verhalten vieler Führungskräfte, mangelnde Wertschätzung Mitarbeitern gegenüber. Führungskräfte setzen sich nicht für ihre Mitarbeiter an.
Gerne hätte ich die Möglichkeit auch mal den Hund mit zur Arbeit zu nehmen.
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Ökologisch könnte noch mehr getan werden, ist aber auf einem guten Weg.
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Häufig haben Mitarbeiter wenig Spielraum für eigene Entscheidungen. Feste Vorgaben, Richtlinien...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 44 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Nicht nur davon reden dass man sozial ist, sondern es auch in die Tat umsetzen sowohl den Kunden gegenüber als auch den Mitarbeitern
-Kommunikativer und informativer werden.
-Attraktiver werden als Arbeitgeber
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Auch mal die Mitarbeiter anhören. Nicht nur die Führungskräfte stärken - sie brauchen auch Regeln im Umgang mit ihren Mitarbeitern!
Klarere Prozesse sind zwingend notwendig, hier geht es häufig zu langsam voran.
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weiter so!!!
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Das wichtigste zuerst: Liebe Führungsebene, fordert doch mal was von euren Mitarbeitern. Nur weil in einer Branche gearbeitet wird in der viel Geld verdient wird muss man nicht immer mehr Mitarbeiter einstellen. Auf der anderen Seite müssen Mitarbeiter auch mehr gefördert werden. So wie es jetzt läuft ist es ok wenn Mitarbeiter nicht gefördert werden. Wird ja auch nicht viel verlangt. Man kann sich darauf verlassen, dass man einen gut bezahlten Job mit wenig bis null Verantwortung hat, wenn man ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 39 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,5

Der am besten bewertete Faktor von GAG Immobilien ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).


Offiziell gibt es Gleitzeit und mobiles Arbeiten für jeden. Im Endeffekt ist es jedoch die Entscheidung des jeweiligen Vorgesetzten, ob und inwieweit es den Mitarbeitern gestattet wird. Nicht ganz fair, da es eigentlich Betriebsvereinbarungen sind.
3
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Durch flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten super
5
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Kann man haben - ob man sie leben kann kommt auf die Führungskraft an.
An sich ist die Work-Life-Balance super : offene Gleitzeit , Stundenkonto , mobiles Arbeiten etc. Die Vorgesetzten müssen hier auch mitspielen . Was in meiner Abteilung leider nicht der Fall ist !
3
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Super Arbeitsbedingungen, sehr gute Work-Life-Balance möglich
5
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 31 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von GAG Immobilien ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).


Vieles erfährt man eher zufällig - Informationen mit denen man sich brüsten kann werden großzügig verteilt - aber wehe es funktioniert mal was nicht - das muss man als Mitarbeiter selber herausfinden (IT Struktur z.B.)
Über Lappalien wird ständig informiert per Mail oder Intranet - die wichtigen Dinge werden höchstens über den Flurfunk kommuniziert - viele Kollegen wissen vor einem Dinge , die die eigene Arbeit betreffen
2
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Es gibt leider keine 0 Sterne. Über unwichtige Dinge wird ständig gesprochen, die wichtigen Informationen werden nicht kommuniziert.
1
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Die Kommunikation zwischen Hauptabteilungen funktioniert leider nur sehr schlecht. Das liegt vor allem an die 2. Führungsebene meint jede kleinste Entscheidung vorher untereinander abzustimmen, anstatt die Verantwortung hierfür auf Ihre Abteilungs- und Teamleiter zu übertragen. Dadurch wird die abteilungsübergreifende Arbeit im Unternehmen erschwert.
Leider werden die Entscheidungen auch oft nicht oder mit Verzögerung an die Mitarbeiter weitergegeben. Zu oft erfahren Mitarbeiter nur durch Zufall davon.
2
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Teilweise fehlen klare Ansagen. Alle sind sehr bemüht sich zwischen den Zeilen auszudrücken, besonders bei kritischen Themen. Ich denke mehr Klarheit in der Kommunikation würde vielen weiterhelfen, stattdessen ist absichtlich vieles sehr ungenau und man hat auch kein Bestreben das zu ändern.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 28 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).


Weiterbildungen sind hier eher interne Schulungen wie excel etc.
Auf Mitarbeiter wird bezüglich Weiterbildungen nicht aktiv zugegangen ! Es gibt im Unternehmen einige Kollegen die auf eigene Initiative Weiterbildungen gemacht haben - aber auf ihrer Position leider sitzen bleiben
1
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Sehr zeitintensive Pflicht E-Learnings, welche jedes Jahr zu absolvieren sind. Ansonsten keine Angebote, welche die Weiterbildung betreffen. Aufstiegschancen bzw. Entwicklungsmöglichkeiten sehr gering.
2
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Flache Hierarchien, braucht manchmal Zeit
4
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Weiterbildung wird groß geschrieben
5
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Es gibt einen Weiterbildungskatalog im Intranet. Bezieht sich aber eher auf One Note, Excel etc.. Der Mitarbeiter ist in der Holschuld.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 26 Bewertungen lesen