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GAG 
Immobilien 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score160 Bewertungen
52%52
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Immobilienmakler:in18 Gehaltsangaben
Ø52.500 €
Kundenberater:in7 Gehaltsangaben
Ø57.100 €
Projektmanager:in7 Gehaltsangaben
Ø60.500 €
Gehälter für 14 Jobs entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 134 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    83%83
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    77%77
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    77%77

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GAG Immobilien
Branchendurchschnitt: Immobilien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
GAG Immobilien
Branchendurchschnitt: Immobilien
Unternehmenskultur entdecken

Gestalten Sie Ihre Projekte für Köln!

Wer wir sind

Die GAG – Quartiersspezialistin für die Menschen in Köln
Seit unserer Gründung 1913 verfolgen wir bei der GAG ein klares Ziel: Wir wollen den Menschen in unserer Herzensstadt bezahlbaren Wohnraum schaffen, in dem sie sich zu Hause fühlen. Dafür entwickeln, erweitern und erhalten wir mit mehr als 600 Mitarbeitenden in rund 40 Aufgabenbereichen lebenswerte Wohnräume in Köln. Wir sind stolz darauf, dass heute bereits jede 10. Kölnerin bzw. jeder 10. Kölner eine unserer über 45.000 Wohnungen oder eine Immobilie der GAG bewohnt.

Langfristiges Engagement für bestehende und künftige Quartiere
Für unsere Stadt und die wachsenden Bedürfnisse der Menschen, die hier leben, übernehmen wir soziale Verantwortung mit einem vorausschauenden Feinsinn. Schon bei der Erschließung neuer Areale, Quartiere und Stadtteile fragen wir uns: Wie können wir neuen Wohnraum so vielfältig und zukunftsorientiert wie möglich gestalten? Gleichzeitig bieten wir unseren Mieterrinnen und Mietern wohnungsnahe Services und fördern das Miteinander einer guten Nachbarschaft.

Vorreiterin für umweltgerechte Bauprojekte mit nachhaltiger ökonomischer Stabilität
Wir lieben Innovationen und sind mutig genug, sie zum Wohle unserer Kundinnen und Kunden zu nutzen. Unsere Vision: Als wichtige Partnerin der Stadtentwicklung wollen wir künftig noch mehr Menschen bedarfsgerechten Wohnraum in der Region bieten und unsere gesamte Kundschaft bis 2035 ausschließlich mit erneuerbarer Energie versorgen. Dafür prüfen wir ständig neue Möglichkeiten, die unseren hohen Anforderungen an den Klimaschutz gerecht werden und langfristige ökonomische Sicherheit bieten. Den technischen Herausforderungen einer voranschreitenden Digitalisierung stellen wir uns mit smarten IT-Lösungen. So haben wir das Heute und Morgen unserer Stadt fest im Blick und gestalten moderne Lebensräume für unsere Bewohnerinnen und Bewohner – auch für die nächsten 100 Jahre.

Kennzahlen

Mitarbeiter600

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 134 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    83%83
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    77%77
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    77%77
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    73%73
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    62%62
  • ParkplatzParkplatz
    59%59
  • HomeofficeHomeoffice
    55%55
  • InternetnutzungInternetnutzung
    49%49
  • DiensthandyDiensthandy
    49%49
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    49%49
  • BarrierefreiBarrierefrei
    42%42
  • CoachingCoaching
    32%32
  • RabatteRabatte
    22%22
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • FirmenwagenFirmenwagen
    16%16
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    16%16
  • KantineKantine
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Was GAG Immobilien AG über Benefits sagt

Familie und Beruf
Mit flexiblen Arbeitszeiten, einer Kindernotfallbetreuung und dem Angebot an bis zu 3 ausgewählten Wochentagen mobil zu arbeiten unterstützen wir Sie dabei, Beruf und Familie unter einen Hut zu bekommen.

Unternehmenskultur
Offen, divers – und gerne per Du. Nahbarkeit und ein wertschätzendes Miteinander gehören ebenso zur GAG wie unser jährliches Sommerfest oder unsere unvergesslichen Karnevalsfeiern.

Personalentwicklung
Sie wollen sich stetig weiterentwickeln? Wir bieten Ihnen die Möglichkeit und unterstützen Sie individuell und bedarfsgerecht.

Gesundheit und Fitness
Ihre Gesundheit liegt uns am Herzen. Vom Gesundheitstag bis hin zum wöchentlichen Fitnesskurs bieten wir Ihnen jede Menge Möglichkeiten, fit zu bleiben.

Stiftung für die Mitarbeitenden
Wir halten zusammen in allen Lebenssituationen: sei es eine Finanzspritze zur Geburt Ihres Nachwuchses, die Unterstützung in Notfällen oder einfach nur der Zuschuss beim Zahnersatz.

Da geht noch mehr
Arbeiten bei der GAG zahlt sich in jedem Fall aus. Denn wir bieten in der Regel einen unbefristeten Arbeitsvertrag, Weihnachts- und Urlaubsgeld und bezuschussen die Nutzung der öffentlichen Verkehrsmittel.

Besonders für unsere Nachwuchskräfte

Egal ob Ausbildung, duales Studium oder Werkstudententätigkeit: Sie profitieren von einem umfassenden Onboarding und erhalten Einblicke in verschiedene Arbeitsbereiche – moderne Bürowelten inklusive! Unser Ausbildungs-, Paten- und Mentorenprogramm sorgt zudem dafür, dass Ihre Tätigkeit ideal begleitet wird und Sie intern unterstützt werden.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Bei der GAG Immobilien AG arbeiten rund 600 Menschen mit sehr verschiedenen Aufgaben. Die Bandbreite der Beschäftigungsfelder reicht von Immobilienkaufleuten über Architekten, Sozialarbeitern und Hausmeistern bis hin zu Informatikern und Technikern im Bereich TGA und Energiewirtschaft. Alle offenen Stellen finden Sie auf unserer Homepage unter GAG Karriere.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GAG Immobilien AG.

  • Benjamin Junghof

    Teamleiter Personalbetreuung und -marketing

    0221/2011-852

    karriere@gag-koeln.de

    Clemens Lüders

    Referent Personalbetreuung und -marketing

    0221/2011-7132

    karriere@gag-koeln.de

  • Bleiben Sie bei Ihrer Bewerbung einfach authentisch und überzeugen Sie uns durch Ihre individuellen beruflichen Erfahrungen und Ihre Persönlichkeit. Das gemeinsame Bewerbungsgespräch bietet dann später die Chance herauszufinden, ob Ihre und unsere Vorstellungen zueinander passen.

  • Sie möchten sich bei der GAG bewerben? Nichts leichter als das: Laden Sie einfach Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen – ein kurzes Anschreiben, Ihren Lebenslauf und Ihre Zeugnisse – in unserem digitalen Bewerbungsformular auf unserer Homepage unter GAG Karriere hoch.

  • Im ersten Schritt möchten wir Sie in einem persönlichen oder digitalen Vorstellungsgespräch kennenlernen – die jeweilige Abteilungsleitung und eine Kollegin oder ein Kollege aus dem Personalbereich sind Ihre Gesprächspartnerinnen und -partner. Im nächsten Schritt findet der GAG-Praxistag statt – auch Schnuppertag genannt.

    Hier haben Sie die Möglichkeit, Ihre potentiellen neuen Kolleginnen und Kollegen, Ihre täglichen Aufgaben, aber auch die Kultur der GAG kennenzulernen – ganz im Sinne von: Die Chemie muss halt stimmen! Wie Ihnen und uns der Praxistag gefallen hat, klären wir dann in einem letzten gemeinsamen Feedbackgespräch. Im Idealfall heißt es dann: Wann können Sie starten?

Standort

Die GAG ist ausschließlich in Köln tätig. Neben der Hauptverwaltung gibt es noch fünf Kundencenter mit zehn Standorten und ein Quartierszentrum, in denen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vor Ort für die Kundinnen und Kunden zur Verfügung stehen.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Aufgrund von externen Einflüssen (Pandemie, steigende Energie- und Materialkosten, etc.) gibt es bei vielen Unternehmen Bewegung und Veränderungen, so auch bei der GAG. Dennoch versucht das Unternehmen alle Beschäftigen mitzunehmen, ist äußerst arbeitnehmerfreundlich, bietet viele Angebote und Benefits, die aber leider einige Kolleginnen und Kollegen nicht mehr sehen oder zu schätzen wissen.
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Die Benefits, die hier schon mehrfach beschrieben wurden und die Möglichkeit zu mobilem Arbeiten an bis zu drei Tagen pro Woche. Leider überdecken die vielen negativen Punkte, die es derzeit gibt, aber die guten Punkte um ein Vielfaches.
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Bei der GAG spielt das Alter, das Geschlecht und die Herkunft keine Rolle. Jeder bekommt seine Chance.
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Die große Aufregung um das C-Projekt wird schon wieder vergehen. Das war hier immer schon so. Raufkochen und wieder runterkochen und wieder von vorne. Hallo? Glaubt wirklich jemand, daß das stabil laufen kann was man da vorgestellt hat? Ist das noch Strategie oder schon Harakiri???? Und weil das jeder kommen sieht, wird sich das auch geben. Darum abwarten!
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Super Arbeitsatmosphäre, familiäres Umfeld, an vielen Stellen Bereitschaft zu Weiterentwicklung und Veränderung
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Weitsicht? Jahrelang Fehlanzeige! Wer hat die GAG dahin 'geführt' wo sie jetzt steht? Wir sollen im Stechschritt durch die 'Transformation', weil wir nicht für die Zukunft gerüstet sind. Wir stehen schlecht in den Medien da und sind schon regelrecht torpediert worden von der Politik. Die Kundschaft ist unzufrieden. Man steht einfach immer wieder massivst am Pranger. Den Druck müssen nur die falschen ausbaden. Jetzt wird auch noch die eigene Belegschaft ohne Rücksicht auf Verluste durch die Reformen gepeitscht. Wie soll ...
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Die Stimmung innerhalb des Unternehmens hat sich in den letzten ca. zwei Jahren stark gewandelt. Folge davon ist es, dass immer mehr Mitarbeitende, egal auf welcher Ebene, das Unternehmen freiwillig aber auch unfreiwillig verlassen und damit auch ein enormes Wissen verloren geht.
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Im Moment wiegen die schlechten Dinge die guten (Sozialleistungen, Gleitzeit, mobiles Arbeiten) nicht wirklicht auf, ich spiele mit dem Gedanken zu kündigen, was mir bisher nie in den Sinn gekommen ist.
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Die Beratungsresistenz. Es wird ständig von Mut gesprochen und davon, dass man sich einbringen soll. Wenn man das dann tut, verpufft es, man wird nicht ernst genommen oder irgendjemand, meistens eine Führungskraft, weiß es dann besser. Hier geht zudem ständig die Angst um, Fehler zu machen und ganz ehrlich: Es interessiert niemanden von Rang und Namen, was in den unteren Etagen passiert.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Als Mitarbeiter bin ich sehr zufrieden und schätze die Möglichkeiten, die uns geboten werden. Ein Benefit vermisse ich jedoch noch - das mobile Arbeiten aus dem Ausland. Sicherlich nicht dauerhaft, aber für einen gewissen Zeitraum (bspw. 3 Wochen im Jahr) wäre solch eine Möglichkeit super! Viele Arbeitgeber machen es schon vor. Ein solches Benefit entsteht natürlich nicht über Nacht aber wenn man sich mit den steuerlichen, arbeitsrechtlichen und datenschutzrechtlichen Aspekten beschäftigt, kann man seinen Mitarbeitern hier eine tolle Flexibilität schaffen. ...
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Vielleicht wäre es gut, wenn sich die prominente Führung öfter mal zeigen und der Belegschaft damit signalisieren würde, dass sie noch interessiert. Es gab Zeiten, in denen wir stolz auf den fast schon familiären Umgang waren. Wenn wir nun schon in Zeiten von Videobotschaften angekommen sind, dann dürfen sie gerne regelmäßig kommen und auch die wichtigen Themen aufgreifen. Wohin entwickelt sich die GAG?
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Manchmal fehlt die notwendige Konsequenz, um notwendige Dinge durchzusetzen. Aber sonst läuft schon sehr sehr viel gut.
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Neuer Vorstand? Mittleres Management komplett auswechseln
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Führungskräften mehr soziale Kompetenz beibringen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,2

Der am besten bewertete Faktor von GAG Immobilien ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).


Arbeiten zwischen 6-22 Uhr, freie Arbeitszeitgestaltung, mobiles Arbeiten, Unterstützung in allen Lebenslagen durch den Pme Familienservice, Coachings, Sportangebote, Betriebssportgruppen, vergünstigte USC-Mitgliedschaften auch für Familienangehörige, B2Run Teilnahme, Betriebsrente, Corporate Benefits u.v.m. >> das sagt glaube ich schon alles ;-).
5
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Flexibler geht kaum! Als Mitarbeiter der GAG hat man eine sehr gesunde Work-Life-Balance. Das Unternehmen versteht sich als sozialer Arbeitgeber und manche Mitarbeiter sollten dies vielleicht etwas mehr zu schätzen wissen.
5
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Was will man mehr. Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten
5
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Ist in Ordnung. Sportangebote, drei Tage mobiles Arbeiten, etc. Es gibt auch moderne Sachen wie z.B. "After-Work-Treffs". Das, was aber tagsüber (nicht) passiert und die derzeit ungewisse Lage nehmen viele mit nach Hause und die Freizeit danach leidet auch dadurch.
3
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Durch die vielen Benefits, die die GAG bietet, ist das ein absoluter Pluspunkt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von GAG Immobilien ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).


Die wichtigen Themen werden weiterhin so gut wie gar nicht angesprochen. Man stochert im Nebel und stammelt sich einen zurecht. Was eine letzte Ansprache an das Volk überhaupt sollte, kann man wirklich nicht mehr nachvollziehen. Mit vielen Worten wurde nichts übermittelt. Wenn das Datum für eine längst überfällige Informationsveranstaltung dann sogar die Initiatoren selbst an Karneval erinnert, muss man sich fragen, ob man hier noch an der richtigen Stelle ist. Es ist ja der Großteil der Belegschaft, der unmittelbar betroffen ...
1
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Kläglich, weiterhin. Und das trotz der vielen Hinweise und deutlichen Formulierungen aus der Belegschaft. Wem geht es bei der Kritik um Brownbag-Sessions, dem neuen Intranet oder Podcasts? Es geht der Belegschaft um ganz anderes: Eine regelmäßige, klare und ehrliche Kommunikation zur weiteren Entwicklung der GAG. Und die sollte endlich aus der richtigen Richtung kommen. Wenn die sowieso schon seltenen Videobotschaften inhaltsleer und nur noch zur Ankündigung nächster Veranstaltungen in weiter Zukunft geraten, muss man sich nicht wundern, wenn die Belegschaft ...
1
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Zwischendurch gab es Ansätze zur Verbesserung und man hatte das Gefühl, dass die Mitarbeiter zu den aktuellen Entwicklungen abgeholt werden. Nun ist das Motto scheinbar wieder: Still ruht der See. Seit Monaten ist eine Unternehmensberatung im Haus. Was danach von der GAG noch übrig ist, bleibt abzuwarten. Dazu hört man jedenfalls nur noch sehr wenig. Es werden ein paar Kolleginnen und Kollegen einbezogen, aber nur sehr wenige. Wohin das alles führen soll, würde mich schon interessieren.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).


Da verkündet man stolz, dass man jetzt neue Aufstiegschancen schafft. Jeder weiß aber jetzt schon wer auf welchen Posten kommt. Das selbe Spiel wie immer. Die Lieblinge werden bevorzugt und der Rest guckt in die Röhre. Es gibt nur wenige so richtig begehrte Abteilungen im HH und nur wenige bevorzugte Stellen draußen. Und da werden manche dann wohl einfach hingeschoben. Hauptsache man versteht sich mit der Ebene drüber.
1
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Karriere zu machen, ist hier schwierig. Die meisten Mitarbeitenden sind aber ohnehin sehr gemütlich, ohne Ambitionen. Ein Glück, denn Angebote zur persönlichen Entwicklung sind hier sehr sehr sehr rar.
1
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Weiterbildungen jederzeit möglich, man muss nur fragen und wenn es sinnvoll ist, wird alles genehmigt. Bei Karrierechancen noch Luft nach oben (z.B. Expertenlaufbahn, o.ä.)
4
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Weiterbildung gibts, wenn man explicit fragt - Karriere nicht. Es wird nur extern in höhere Positionen eingestellt
1
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Persönliche Weiterbildungen regelmäßig möglich und auch schon von der Führungskraft angesprochen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • GAG Immobilien wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet GAG Immobilien gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 52% der Mitarbeitenden GAG Immobilien als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 160 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 58 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei GAG Immobilien als eher modern.
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