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GAG Immobilien 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 114 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,4 Punkte).

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Gestalten Sie Ihre Projekte für Köln!

Wer wir sind

Wir kümmern uns um das Wohnen in Köln! Und rund 600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter leben diesen Auftrag. Als größte Vermieterin in Köln tragen wir eine besondere Verantwortung auf einem angespannten Wohnungsmarkt und sichern preisgünstiges Wohnen für viele Menschen in der Rheinmetropole. Nachhaltiges unternehmerisches Handeln und soziales Engagement gehören ebenso zur Unternehmenskultur wie Kundenorientierung und ein ausgeprägter Dienstleistungscharakter.

Produkte, Services, Leistungen

Die GAG Immobilien AG ist mit annähernd 45.000 Wohnungen im gesamten Stadtgebiet die größte Vermieterin in Köln. Seit 1913 baut und bewirtschaftet die GAG Siedlungen, die nach wie vor das Bild in vielen Kölner Stadtteilen prägen und vielfach unter Denkmalschutz stehen. Neben dem Erhalt und der Pflege der Bestände verfolgt die GAG mit vielen Neubauprojekten auch das Ziel, den Kölner Wohnungsmarkt mit neuen, bezahlbaren Wohnungen zu stabilisieren.
Die Bewirtschaftung der eigenen Wohnungen ist der Schwerpunkt der unternehmerischen Tätigkeiten. Ein weiteres Geschäftsfeld ist die Bewirtschaftung von rund 4.000 fremden Wohnungen über die WEG-Verwaltung. Dazu tritt die GAG als Bauträgerin im Eigenheim- und Eigentumswohnungsbau im Kölner Stadtgebiet in Erscheinung. Mit einem umfassenden Beratungs- und Kundenservice kümmert sie sich um das Wohnen in Köln.

Perspektiven für die Zukunft

Den Menschen in Köln ein sicheres Dach über dem Kopf bieten – das ist das Ziel der GAG seit über 100 Jahren. Bei der Erreichung dieses Ziels sind Verantwortung für die Umwelt, ein schonender Umgang mit natürlichen Ressourcen und ein respektvolles Handeln gegenüber den Menschen sowie Transparenz nach innen und nach außen wichtige Eckpfeiler der Unternehmensphilosophie. Nachhaltige Entwicklung heißt, Umweltgesichtspunkte gleichberechtigt mit sozialen und wirtschaftlichen Gesichtspunkten zu berücksichtigen. Der Gleichklang aus Ökologie, Ökonomie und sozialem Engagement kommt bei Neubauvorhaben oder Modernisierungsmaßnahmen ebenso zum Tragen wie bei der Bewirtschaftung der Wohnungsbestände und bei der täglichen Arbeit in den Kundencentern und der Hauptverwaltung.

Kennzahlen

Mitarbeiter600

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 95 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    85%85
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    83%83
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    79%79
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    72%72
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    67%67
  • ParkplatzParkplatz
    59%59
  • InternetnutzungInternetnutzung
    58%58
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    49%49
  • DiensthandyDiensthandy
    49%49
  • BarrierefreiBarrierefrei
    46%46
  • HomeofficeHomeoffice
    46%46
  • CoachingCoaching
    32%32
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    22%22
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    18%18
  • FirmenwagenFirmenwagen
    17%17
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    16%16
  • KantineKantine
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    1%1

Was GAG Immobilien AG über Benefits sagt

  • Attraktive Vergütung – Tarifanbindung GAG
  • Betriebliche Altersversorgung
  • Flexible Arbeitszeit ohne Kernzeit und Teilzeitmodelle möglich
  • Gezielte Weiterbildungsmaßnahmen für die individuelle berufliche Entwicklung bis hin zu Teamworkshops und Events
  • Unterstützungsangebote für Kinderbetreuung und Pflege von Angehörigen
  • Zuschüsse und Beihilfen für die Belegschaft durch eine eigene Stiftung, bspw. finanzielle Unterstützung bei Geburten
  • Moderne Arbeitswelten
  • Sportliche Freizeit- und Gesundheitsangebote wie Firmenfitness oder Lauf- und Klettergruppen
  • Firmenevents, wie bspw. ein Sommerfest oder eine Karnevalsfeier

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Bei der GAG Immobilien AG arbeiten rund 600 Menschen mit sehr verschiedenen Aufgaben. Die Bandbreite der Beschäftigungsfelder reicht von Immobilienkaufleuten über Architekten, Sozialarbeitern und Hausmeistern bis hin zu Informatikern und Technikern im Bereich TGA und Energiewirtschaft. Alle offenen Stellen finden Sie auf unserer Homepage unter GAG Karriere.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GAG Immobilien AG.

  • Martin Barnett

    Teamleiter Personalbetreuung und -marketing

    0221/2011-852

    karriere@gag-koeln.de

    Silke Stadelbacher

    Referentin Personalbetreuung und -marketing

    0221/2011-273

    karriere@gag-koeln.de

  • Bleiben Sie bei Ihrer Bewerbung einfach authentisch und überzeugen Sie uns durch Ihre individuellen beruflichen Erfahrungen und Ihre Persönlichkeit. Das gemeinsame Bewerbungsgespräch bietet dann später die Chance herauszufinden, ob Ihre und unsere Vorstellungen zueinander passen.

  • Alle offenen Stellen finden Sie auf unserer Homepage unter GAG Karriere. Dort haben Sie die Möglichkeit, sich über das jeweilige Online-Formular zu bewerben. Mit unserer persönlichen Bestätigung per Email können Sie sicher sein, dass alle Dokumente bei uns angekommen sind.
    Um Ihre Bewerbung so schnell wie möglich zu bearbeiten, benötigen wir folgende Unterlagen von Ihnen: Ihr Anschreiben, Ihren aussagekräftigen Lebenslauf und Ihre vollständigen Zeugnisse. Zu Ihrer Sicherheit werden Ihre Daten verschlüsselt mit dem HTTPS-Verfahren übermittelt und sind somit vor Zugriffen Dritter geschützt.

  • Zu Beginn unseres Auswahlprozesses steht ggf. ein Telefoninterview mit Ihrem zuständigen Personalreferenten: Erste wichtige Aspekte zur ausgeschriebenen Position und offene Fragen können geklärt oder der weitere Ablauf mit uns besprochen werden. Der nächste Schritt ist dann ein persönliches Interview bei der GAG – gemeinsam mit dem Fachbereich, für den Sie sich beworben haben. Hier gehen wir näher ins Detail und Sie lernen Ihre zukünftige Führungskraft und die GAG als Arbeitgeber kennen. Nach einem erfolgreichen Interview erfolgt dann unser Praxistag – eine tolle Möglichkeit für Sie, das zukünftige Team, die Räumlichkeiten und die Arbeitsatmosphäre bei der GAG kennenzulernen.

Standort

Standorte Inland

Die GAG ist ausschließlich in Köln tätig. Neben der Hauptverwaltung gibt es noch fünf Kundencenter mit zehn Standorten, ein Quartierszentrum sowie eine Neuvermietung, in denen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vor Ort für die Kundinnen und Kunden zur Verfügung stehen.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich bin vollends zufrieden. Sehr gute Arbeitszeiten, super Atmosphäre, nette Kollegen, durchweg strukturiert und systemtechnisch top aufgestellt.
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Fast alles :-) zb tolles Miteinander, zukunftsorientiert und trotzdem werden ursprüngliche Wert aufrecht erhalten, Gleitzeit...
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Sozialer Auftrag als wichtiger Unternehmensgrundsatz, der im gesamten Unternehmen gelebt wird.
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Die soziale und ökologische Verantwortung ist der GAG sehr wichtig, das macht einen schon stolz hier zu arbeiten :-). Es geht nicht nur um's Geld und das können glaube ich nicht mehr viele Immobilienunternehmen von sich sagen. Die Kollegen sind menschlich auch alle sehr toll! Der Zusammenhalt hier ist groß und man kommt gerne zur Arbeit.
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Auch wenn es sich jetzt nach meiner Bewertung etwas kritisch anhört. Die GAG erfüllt als städtische Wohnungsbaugesellschaft eine wichtige Funktion. Wenn die Führung es zulässt, hat die GAG mit Ihren Geldmitteln und den gut ausgebildeten Mitarbeitern ein riesen Potenzial. Ich hoffe, dass Sie diesen Wandel hinbekommt. Ob ich die GAG weiterempfehlen kann würde von der Person abhängen. Es gibt viele die dort glücklich wären. Aber auch einige die es nicht wären.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 48 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kein Mut zum Change, Teamleiter hat kein Gespühr für Mitarbeiterführung
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Häufig haben Mitarbeiter wenig Spielraum für eigene Entscheidungen. Feste Vorgaben, Richtlinien...
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Wenn man als Werkstudent oder Aushilfe neu ins Team kommt, wird einem nicht das Gefühl gegeben, ein vollwertiger und akzeptierter Teil des Teams zu sein. Man sei ja eh „nur eine Aushilfe“ und das lässt man einen auch spüren.
Es werden fadenscheinige Gründe erfunden um eine Kündigung zu rechtfertigen. Vor allem geschieht dies ohne jedes Vorgespräch mit dem Mitarbeiter, in welchem man ihm die Möglichkeit zur Stellungnahme geben könnte. Nein, lieber direkt kündigen. Hire & fire...
Vollzeitkräfte scheinen hingegen immun ...
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Das Beispiel zeigt Folgendes:
Mitarbeiter A führt nur seine Bestellung aus. Er muss nicht wissen, wer wieviel Kopierpapier wohin liefert oder liefern kann. Das System kennt die Entscheidungswege und macht die Verteilung effizienter.
Mein Tipp:
Fragen Sie Ihre Abteilungsleiter oder Mitarbeiter nach Informationslücken oder Verzögerungen.
Sie finden in vielen Abteilungen Menschen, die bei der Informationsverarbeitung der Insellösungen Schlüsselfiguren sind. Führt man sie zusammen, werden Ideen und Erfordernisse greifbar.
Und am Wichtigsten: Fördern Sie die Bereitschaft und das Bewusstsein dafür, dass ...
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Viele (nicht alle) Führungskräfte sind alteingesessen und erfüllen ihren eigentlichen Zweck nicht: "Personalführung". Ich bin nicht sicher, ob wir als Konzern so gut für die Zukunft gerüstet sind. Falls sich jemand fragt, weshalb wir so große Schwierigkeiten damit haben, gut ausgebildetes Personal zu finden, liegt das vermutlich nicht daran, dass die GAG als Marke nicht bekannt ist.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 41 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Klarere Prozesse sind zwingend notwendig, hier geht es häufig zu langsam voran.
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Das wichtigste zuerst: Liebe Führungsebene, fordert doch mal was von euren Mitarbeitern. Nur weil in einer Branche gearbeitet wird in der viel Geld verdient wird muss man nicht immer mehr Mitarbeiter einstellen. Auf der anderen Seite müssen Mitarbeiter auch mehr gefördert werden. So wie es jetzt läuft ist es ok wenn Mitarbeiter nicht gefördert werden. Wird ja auch nicht viel verlangt. Man kann sich darauf verlassen, dass man einen gut bezahlten Job mit wenig bis null Verantwortung hat, wenn man ...
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Bessere Auswahl der Führungskräfte, Führungskräfte Coaching
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Interne Aufstiegschancen erhöhen und Mitarbeiter damit fördern
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Konsequentes Durchgreifen bei Low-Performern, Förderung von High-Performern - sowohl bei Mitarbeitern, wie auch im Führungskräftebereich. Mehr Diversität, vorallem im Führungskräftebereich.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 38 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,5

Der am besten bewertete Faktor von GAG Immobilien ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).


mobiles arbeiten (auch Corona unabhängig), flexibles Arbeitszeitmodell bei 37h die Woche.
5
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Super Arbeitsbedingungen, sehr gute Work-Life-Balance möglich
5
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Viele Angebote z.B. Sport, Gleitzeit,...
5
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Perfekt! Wenige Mitarbeiter gehen die Extrameile.
5
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Wir haben Gleitzeit, Möglichkeiten zum Homeoffice und Flexitagen mit PC an anderen Arbeitsorten. 37 Stunden-Woche und 30 Tage Urlaub. Der Urlaub muss innerhalb des Jahres 01.01. - 31.12. genommen werden, darauf wird sehr geachtet. Das hat seine Vorteile, dann kommt auch in den Genuss der notwendigen Urlaubszeit im Jahr. Überstunden können abgefeiert oder ausgezahlt werden. Auf familiäre Belange wird im Bedarfsfall angemessen Rücksicht genommen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 28 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von GAG Immobilien ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).


Nicht auf Augenhöhe, hierachische Unternehmensstrukturen.
1
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Die Kommunikation zwischen Hauptabteilungen funktioniert leider nur sehr schlecht. Das liegt vor allem an die 2. Führungsebene meint jede kleinste Entscheidung vorher untereinander abzustimmen, anstatt die Verantwortung hierfür auf Ihre Abteilungs- und Teamleiter zu übertragen. Dadurch wird die abteilungsübergreifende Arbeit im Unternehmen erschwert.
Leider werden die Entscheidungen auch oft nicht oder mit Verzögerung an die Mitarbeiter weitergegeben. Zu oft erfahren Mitarbeiter nur durch Zufall davon.
2
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Teilweise fehlen klare Ansagen. Alle sind sehr bemüht sich zwischen den Zeilen auszudrücken, besonders bei kritischen Themen. Ich denke mehr Klarheit in der Kommunikation würde vielen weiterhelfen, stattdessen ist absichtlich vieles sehr ungenau und man hat auch kein Bestreben das zu ändern.
3
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Hier muss unbedingt dran gearbeitet werden. Es zieht sich vom Vorstand über die Führung bis zu den Mitarbeitern durch, dass Informationen gar nicht oder nur teilweise weitergegeben werden. Es werden schon mal Aufgaben delegiert, die nur teilweise ausgeleuchtet sind und sich im Nachhinein als quasi vertane Zeit herausstellen.
2
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Die Kommunikation ist quantitativ gut. Es gibt ein Intranet und viele andere Kanäle. Leider wird hierüber alles mögliche berichtet, was dazu führt, dass kaum jeman das Intranet durchforstet. Ich fände einen eignen Kanal für wichtige Belange gut.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 25 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).


Es gibt einen Weiterbildungskatalog im Intranet. Bezieht sich aber eher auf One Note, Excel etc.. Der Mitarbeiter ist in der Holschuld.
1
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Unterstützt Azubis/Studenten, interne Bewerbungen möglich, Karriereleiter innerhalb des Unternehmens begrenzt
4
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Weiterbildung wird groß geschrieben
5
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Grottig. Wie oben schon angedeutet ist es mir ein absolutes Rätsel wie manche Menschen in Führungspositionen kommen konnten. Ich denke auch das die GAG gar nicht im Blick hat wo die stärken Ihrer Mitarbeiter liegen. Stellen werden nach Nasenfaktor vergeben.
2
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Weiterbildungen sind gewünscht und werden auch ermöglicht und finanziell unterstützt. Karriere in Form von Führungsverantwortung ist eher schwer bis gar nicht möglich, wenn nicht gerade jemand in Rente geht oder das Unternehmen verlässt.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 25 Bewertungen lesen

Gehälter

77%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 84 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Immobilienmakler:in10 Gehaltsangaben
Ø44.200 €
Projektmanager:in7 Gehaltsangaben
Ø53.700 €
Controller:in4 Gehaltsangaben
Ø49.100 €
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GAG Immobilien
Branchendurchschnitt: Immobilien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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