kununu Prüfprozess
153 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
110 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 41 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Ich finde ich bin gut im Unternehmen angekommen. Die Kollegen und Kolleginnen mit denen ich über die letzten Monate in Kontakt gekommen bin, waren freundlich und hilfsbereit. Das darf gerne so bleiben.
Helle, moderne Büros, hilfsbereite Kollegen, offene Netzwerkflächen auf denen man auch immer mal Kollegen aus anderen Bereichen antreffen kann.
Gute Kombination aus Homeoffice und Vor-Ort-Präsenz. Arbeitszeiten recht flexibel planbar, wobei das vermutlich auch vom direkten Vorgesetzten abhängt. Ich empfinde es bisher als sehr angenehm.
Bin zufrieden
Bisher wurde mir bei allen Anliegen kurzfristig und gerne weitergeholfen. Ich fühle mich gut unterstützt.
Wir haben einige ältere Semester in der Abteilung, die wertgeschätzt werden und deren Erfahrung uns weiterhilft.
Freundlich und Unerstützend, hat immer ein offenes Ohr.
Empfinde ich als angenehm. Aktuelle Geräte, gut eingerichtete Arbeitsplätze vor Ort. Allerdings keine festen Plätze für die Mitarbeiter, wer zuerst kommt... Kann schon mal in Suchen ausarten.
Soweit ich das beobachten konnte passt das.
Definitv immer wieder neue Herausforderungen, aber man bekommt die Zeit, sich "hineinzufuchsen". Im Zweifel haben die Kollegen ein offenes Ohr, wenn man doch mal nicht selber weiter kommt.
Betriebliche Altersvorsorge.
Bessere Kommunikation. Man hat das Gefühl, dass nur noch Zahlen und Daten zählen und der Mensch in den Hintergrund rutscht.
Teamintern sehr gut
Man kommt schnell an die Stufengrenze und hat keine Chance höher zu kommen. Zwei unterschiedliche Tarife, der Gewerbliche ist teilweise nicht nachvollziehbar.
In meinem Team super
Es kommt auf die Abteilung an.
Aktuell mehr als schlecht. Es soll dieses Jahr ein Generalunternehmen eingesetzt werden, ob dadurch Stellen wegfallen, darüber wird konsequent geschwiegen. Die Vorgesetzten wissen angeblich nichts, der Betriebsrat weiß nichts, es kommt auch kein Statement vom Vorstand zu dem Thema. Mir fehlt aktuell die offene Kommunikation im Unternehmen. Wir werden von Kundencenterleitern und Teamleitern in kurzen Besprechungen "informiert", die überhaupt nicht aussagekräftig sind. Es wird abgelenkt und drumherum geredet. Neue Hausmeister werden nur befristet für ein Jahr eingestellt, das sagt eigentlich schon alles. Ich finde es momentan frustrierend darauf zu warten was passiert. Ein Satz "eure Arbeitsplätze sind sicher" würde schon reichen, dieser kommt aber leider nicht.
Umgang miteinander ist wertschätzend
Mein Team und die unmittelbaren Kollegen:innen sind top! Wir halten zusammen und stehen füreinander ein.
Konstruktiv, sachlich, der Zielerreichung und strategischen Umsetzung dienlich
Kommunikation auf Augenhöhe
Spannende Themen, sich entwickelnde moderne Arbeitsfelder
Noch konsequenter nicht geeignete Führungskräfte austauschen.
Hervorrangend!
Ich finde es super für ein Unternehmen zu arbeiten, mit dessen Werten man sich identifizieren kann.
Generell wirklich top. Natürlich gibt es Phasen mit höherer Belastung, aber das gehört überall dazu. Hier darf sich wirklich niemand beschweren. Viele Kolleg:innen waren nie in anderen Unternehmen und kennen nur die GAG. Diejenigen, die von Extern kommen, wissen wie gut es bei der GAG im Vergleich zu anderen Unternehmen ist
Gewinner des Deutschen Nachhaltigkeitspreises :)
Hier gibt es sehr viel miteinander, sehr tolles, menschliches Umfeld! Nur wenige absolute Ausnahmefälle agieren gegeneinander.
Bei mir absolut top. In anderen Bereichen gibt es leider (noch) viele Führungskräfte, die nicht geeignet sind - aber das ändert sich Stück für Stück, weil man dies mittlerweile erkannt hat.
Faire Arbeitszeiten, gutes Gehalt, gute Benefits, moderne Büros, ...
Sehr regelmäßige und offene Kommunikation. Alle Informationen, die man benötigt, werden über Intranet, Updatetermine und ähnliches bereitgestellt.
Bei der GAG ein sehr wichtiges Thema
Umgang mit Mitarbeitern und Führungsstil.
Man sollte sich wieder auf die eigentlichen Aufgaben der GAG Immobilien AG als soziales Wohnungsbauunternehmen besinnen.
Jeden Monat werden mehr Mitarbeiter gekündigt, sogar langjährige bislang unbescholtene Kollegen:innen werden mit unlauteren Mittel und unwahren Behauptungen fristlos gekündigt.
Es wandelt sich langsam zu einem Unternehmen, die nur auf Gewinn und Erträge aus sind und die Belange der Mieter sind vollkommen egal.
Soll nach außen hin gut sein, man soll keine Überstunden machen, aber nicht weil man sich um die Mitarbeiter sorgt...
Warum soll man hier den Wunsch haben Karriere zu machen?
Für die geleistete Arbeit zu geringes Gehalt, keine Gehaltserhöhungen außer den tariflich festgelegten. Aber die Führungsriege zahlt sich abartig hohe Gehälter.
Hier möchte man nach außen das hippe, innovative Unternehmen geben, aber dazu siehe oben.
In unserer Abteilung gut, aber auch nur um in Ruhe arbeiten zu können.
Eigentlich möchte ich 0 Sterne vergeben. So viel Inkompetenz, Unwissen, logisches Denken ist mir selten erschienen. Man kann nicht die Wahrheit aussprechen, oder Kritik an den Führungsentscheidungen übern weil man dann sofort gekündigt wird. Dann hat man plötzlich Alkohol am Arbeitsplatz oder Arbeitszeitbetrug begangen, was nicht stimmt, um einen Grund für eine fristlose Kündigung zu haben. Dann wird vor Gericht um die Abfindung gestritten. Wie es dem auf diese Weise aus dem Unternehmen herausgekickten Mitarbeiter geht interessiert keinen. Zahlreiche Kollegen sind aufgrund psychischer Belastung über Monate krank geschrieben, nach dem Warum fragt keiner, im Gegenteil für die übrigen Kollegen wird der Druck noch erhöht um die eigenen unerreichbaren Ziele durchzusetzen.
Hier würde ich auch 0 Punkte vergeben, der Arbeitsdruck lähmt die Mitarbeiter durch Angst Fehler zu machen und nimmt jedem die Freude an der Arbeit. Die von der vorherigen Führung propagierte freie antiautoritäre Arbeitsweise wird Schritt für Schritt wieder zurückgedreht in Verbote und Kontrolle. Zitat "Das wird jetzt nicht so gern gesehen" Am liebsten sollen wieder alle täglich in präsenz arbeiten ohne Gespräche und Kaffepausen. Falls mal gelacht wird bekommt man zu hören: "Wo gelacht wird, ist noch Platz zum arbeiten!"
Teilweise muss man aktiv sich um Informationen aus den vielen möglichen Quellen kümmern.
Fairness
Leider ersticken wir etwas im Formalismus.
Sozialleistungen
siehe oben
Jahrelang erprobte Prozesse nicht umstellen. Mehr auf Zufriedenheit der Kunden achten. Mitarbeiter mehr aus der Schusslinie holen.
Schlechtes Betriebsklima mittlerweile
Ich glaube die Kunden hassen uns mittlerweile. Es hagelt Beschwerden, aber keinen interessiert es.
Ok
Je nach Führungskraft.
Könnte besser sein für den Stress, den man hat.
Keins mehr. Mieten werden großflächig erhöht, Besuchszeiten für Kunden gestrichen, von Sozialbewusstsein keine Spur mehr. Es werden Möglichkeiten gesucht, um Gelder zu generieren aufgrund verschiedener Versäumnisse der letzten Jahre.
Ist gut in unserer Abteilung
Ist gut
Nicht gut.
Ok
Sehr schlecht, Infos werden zu spät mitgeteilt
Kann nichts sehen, was gegen Gleichberechtigung verstösst
Je nachdem, wessen Nase der Teamleitung gefällt.
Für junge Kollegen gibt es sehr viele Extras. Jedoch gibt es keinerlei Extras für ältere Mitarbeiter z.B. Altersteilzeit o.ä. um einen vorgezogenen Ruhestand zu ermöglichen.
Das Engagement im Bereich Benefits für die Mitarbeitenden - wird manchmal zu wenig wertgeschätzt.
In meiner Abteilung absolut top. Ist aber nicht im gesamten Unternehmen so.
Natürlich stehen wir nach Mieterhöhungen etc. eher etwas schlechter dar. Ansonsten macht die GAG aber unglaublich viel im Sozialen Bereich und zum Thema Nachhaltigkeit.
Gleitzeit und Homeoffice absolut top.
Sozialleistungen top, beim Gehalt geht natürlich immer was mehr.
In meiner Abteilung absolut top. Ist aber nicht im gesamten Unternehmen so.
In meiner Abteilung gut. Ist aber nicht im gesamten Unternehmen so.
Es gibt viele Austauschformate (Updates, After Works, Videos im Intranet, News im Intranet).
Ich kann mir die Arbeitszeit und den Arbeitstag selbst gestalten.
im Großen und Ganzen sehr gut! Gemeckert wird überall, aber hier auf höchstem Niveau
durch die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit auf 3 Tage mobil zu arbeiten ist die Work-Life-Balance sehr gut. Darauf wird viel wert gelegt.
Wenn man sich selbst reinhängt ist viel möglich ! ich spreche aus eigener Erfahrung.
es wird nach Tarif bezahlt, Leistungen sind in Ordnung
Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig! So sollte es auch sein
Habe in meiner Zeit mehrere VG kennengelernt. Abteilungsabhängig..
So verdient kununu Geld.