Sehr gute Arbeitgeberin, die einige leider nicht zu schätzen wissen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aufgrund von externen Einflüssen (Pandemie, steigende Energie- und Materialkosten, etc.) gibt es bei vielen Unternehmen Bewegung und Veränderungen, so auch bei der GAG. Dennoch versucht das Unternehmen alle Beschäftigen mitzunehmen, ist äußerst arbeitnehmerfreundlich, bietet viele Angebote und Benefits, die aber leider einige Kolleginnen und Kollegen nicht mehr sehen oder zu schätzen wissen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist natürlich je nach Team unterschiedlich. Es gibt jedoch viele Angebote, Aktionen und Benefits, auch über die eigentliche Tätigkeit hinaus, die das Arbeiten bei der GAG sehr angenehm machen. Arbeiten zwischen 6-22 Uhr, mobiles Arbeiten, interdisziplinäre & spannende Projekte, um nur wenige Beispiele zu nennen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist an der ein oder anderen Stelle ausbaufähig, ja. Allerdings wird derzeit viel getan, um bei den vielen unterschiedlichen Themen alle Beschäftigten mitzunehmen. Wenn man sich interessiert und auch die News/Videos im Intranet liest und Austauschangebote wie die Brownbagsessions, After Work Veranstaltungen, Betriebsversammlungen oder Infotermine wahrnimmt, erhält man einen guten Überblick über die wichtigsten und relevante Informationen.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team TOP!
Work-Life-Balance
Arbeiten zwischen 6-22 Uhr, freie Arbeitszeitgestaltung, mobiles Arbeiten, Unterstützung in allen Lebenslagen durch den Pme Familienservice, Coachings, Sportangebote, Betriebssportgruppen, vergünstigte USC-Mitgliedschaften auch für Familienangehörige, B2Run Teilnahme, Betriebsrente, Corporate Benefits u.v.m. >> das sagt glaube ich schon alles ;-).
Vorgesetztenverhalten
Es wird derzeit viel für die Führungskräfteentwicklung getan, sicherlich ist aber jede Führungskraft individuell. Meine Führungskraft war am Puls der Zeit und hat Freiräume zum eigenständigen Arbeiten gelassen, ich war sehr zufrieden.
Interessante Aufgaben
Hängt sicherlich vom eigenen Aufgabenfeld ab, aber es gibt viele Möglichkeiten, um Ideen einzubringen, z.B. das Ideenmanagement.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Unterscheidung zwischen älteren und jüngeren Kollegen. In manchen Bereichen gibt es Patenprogramme zur Nachwuchsförderung.
Arbeitsbedingungen
TOP!
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung nach Tarif
Karriere/Weiterbildung
Individuelle Weiterbildung in Absprache mit Vorgesetzten und Personalentwicklung möglich. Regelmäßige Weiterbildungsangebote, die auch über das eigene Tätigkeitsfeld hinausgehen, werden über eine Online-Plattforn für ALLE Beschäftigten angeboten.