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GAG 
Immobilien 
AG
Bewertung

Solider Arbeitgeber - mit viel Verbesserungspotential

3,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei GAG Immobilien AG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Super Benefits und tolle Firmenfeiern

Arbeitsatmosphäre

Kommt stark auf die Abteilung an - unter den Kollegen gut - mit den Vorgesetzten teilweise leider nicht so !

Kommunikation

Über Lappalien wird ständig informiert per Mail oder Intranet - die wichtigen Dinge werden höchstens über den Flurfunk kommuniziert - viele Kollegen wissen vor einem Dinge , die die eigene Arbeit betreffen

Kollegenzusammenhalt

In unserer Abteilung super ! Ist aber auch sehr unterschiedlich und von Abteilung zu Abteilung anders

Work-Life-Balance

An sich ist die Work-Life-Balance super : offene Gleitzeit , Stundenkonto , mobiles Arbeiten etc. Die Vorgesetzten müssen hier auch mitspielen . Was in meiner Abteilung leider nicht der Fall ist !

Vorgesetztenverhalten

Wirklich grausam - keine Feedback Gespräche , launisches Verhalten , keine konstruktive Kritik möglich ! Vieles wird auf persönlicher Ebene ausgetragen ! Neuerdings bemüht sich die GAG ihre Führungskräfte weiterzuentwickeln- aber bei manchen scheint der Zug abgefahren

Interessante Aufgaben

Der Job ist interessant und super vielfältig! Oft werden einem aber vermeintlich interessante Aufgaben gegeben nur um an anderer Stelle Personal einzusparen

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden geschätzt und oft um Rat gebeten ! zudem überlegt man Altersteilzeit einzuführen

Gehalt/Sozialleistungen

Gutes Gehalt nach Tarif + Urlaubs- und Weihnachtsgeld und gute Benefits
Der Tarifvertrag ist manchmal jedoch ein wenig Schein , da Kollegin in gleicher Position unterschiedlich verdienen

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen sind hier eher interne Schulungen wie excel etc.
Auf Mitarbeiter wird bezüglich Weiterbildungen nicht aktiv zugegangen ! Es gibt im Unternehmen einige Kollegen die auf eigene Initiative Weiterbildungen gemacht haben - aber auf ihrer Position leider sitzen bleiben


Gleichberechtigung

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Kollegin,
lieber Kollege,

herzlichen Dank für Ihre ausführliche Bewertung und dass Sie sich die Zeit genommen haben, ein ehrliches Feedback abzugeben. Wir freuen uns, dass Sie besonders den Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen und die zusätzlichen Leistungen positiv hervorheben, aber auch darüber, dass Sie verbesserungswürdige Themen ansprechen.

Unser Marketingteam stellt sich bezüglich der internen Kommunikation neu auf und hat seit Spätsommer erweiterte Kapazitäten, um unsere Kolleginnen und Kollegen über wichtige Dinge zeitnah zu informieren. Auch das Thema Personal- und Organisationsentwicklung wurde im vergangenen Jahr gestärkt. Neue Konzepte und Modelle werden daher in verschiedenen Abteilungen der GAG erarbeitet und nach und nach etabliert. So entstand zum Beispiel auch das neue Führungsleitbild, welches mit allen Führungskräften entwickelt wurde und seit September 2022 gemeinsame Führungsziele und -werte repräsentiert. Veränderungsprozesse brauchen i.d.R. ein wenig Zeit, bis sie bei allen Beschäftigten, egal ob Führungskraft oder Mitarbeitende, fest verankert sind. Daher möchten wir Sie bitten, Ihrer Führungskraft ein wenig Zeit zu geben, sich in der angepassten Rolle zurechtzufinden. Unsere Personalentwicklung ist zudem keineswegs als Einbahnstraße zu verstehen, welche Konzepte oder Ideen vorgibt. Gerne können Sie mit konkreten und individuellen Entwicklungswünschen auch direkt auf unsere Kolleginnen und Kollegen der Personal- und Organisationsentwicklung oder auf Ihre Führungskraft zugehen. Sofern wir Sie hierbei unterstützen können, können sie natürlich auch jederzeit das Team Personalbetreuung und -marketing oder Ihren Personalreferenten kontaktieren.

Mit freundlichen Grüßen
Julia Blume
Referentin Personalbetreuung und -marketing

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