Nicht alles Gold was glänzt!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeit, die neue HV, mobiles Arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehaltsgefüge, fehlende Gleichberechtigung, unterschiedliche Behandlungen bei Bonuszahlungen (das macht nicht jeder Vorgesetzte und die Höhen sind extrem unterschiedlich)
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation, An der Gleichberechtigung arbeiten, vielleicht nicht jeden Busfahrer oder Praktikanten befördern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist absolut abteilungsabhängig. Die GAG baut aktuell ein neues Hauptgebäude in dem es zukünftig Teamflächen, alternative Arbeitsplätze zu den üblichen Büros und mobiles Arbeiten geben wird. Die allgemeine Arbeitsatmosphäre wird sich hoffentlich verbessern, leider stehen nicht alle Führungskräfte insbesondere Prokuristen hinter der neuen Arbeitswelt.
Kommunikation
Es wird über ein Intranet viel kommuniziert. Gerade die Abteilungen, die in der Öffentlichkeit stehen, kommunizieren hervorragend. Ansonsten wird man jedoch erst sehr spät über Prozesse und Neuerungen informiert - da ist der Flurfunk in der Regel schneller. Leider nutzen nicht alle Mitarbeiter diese Plattform. Gerade die “alte Garde“ sieht Informationen noch als Bringschuld... leider wird hier dran nicht gearbeitet. Stattdessen fördern Vorstand und Betriebsrat die Ignoranz vieler Mitarbeiter, in dem Informationen oftmals noch als Mail an alle versendet werden. In der Konsequenz fehlt es der GAG an Durchsetzungsvermögen.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt bei 560 Mitarbeitern leider keinen großen Kollegenzusammenhalt.
Work-Life-Balance
Super, da flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten ermöglicht wird.
Vorgesetztenverhalten
Sehr subjektiv. Mal sehr fragwürdig und mal hervorragend.
Interessante Aufgaben
Ja, wenn man Eigeninitiative und Engagement zeigt.
Gleichberechtigung
Die GAG kennt leider nicht das Wort “Gleichberechtigung“' Man merkt recht schnell, welche Mitarbeiter bevorzugt werden und welche nicht. Das ist arbeitstechnisch so als auch im tariflichen Vergleich. Ein riesen Thema sind Bonuszahlungen. Hier werden stellvert. Abteilungsleiter mit horenden Bonuszahlungen dafür belohnt, dass sie ihren Vorgesetzten vertreten haben... das ist nur ein Beispiel... wer Gleichberechtigung sucht, wird sie hier definitiv nicht finden.
Umgang mit älteren Kollegen
Eigentlich ist aus Sicht eines älteren Kollegen dieser Aspekt als sehr gut zu bewerten. Ältere haben die Möglichkeit, ihre Arbeit schleifen zu lassen, jüngere Mitarbeiter zu schikanieren und sich über Arbeitsanweisungen hinweg zu setzen. Irgendwann resigniert die GAG und greift nicht mehr durch... die Arbeit wird bzw. muss sodann von anderen aufgefangen werden.
Arbeitsbedingungen
Super! Flexibles Arbeiten, mobiles Arbeiten, Spaß
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die GAG ist sehr umweltbewusst. Durch Betriebssport und Zusatzsngebote ist die GAG sehr sozialbewusst. Darüber hinaus ist die GAG im sozialen Bereich der Quartiersentwicklung sehr engagiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Einstufung in den Tarif ist leider sehr intransparent, wodurch viele Kollegen, die ähnliche Arbeiten erledigen, ungleich bezahlt werden. Tariferhöhungen sind einmal jährlich möglich... mit guten Kontakten auch zwei Mal im Jahr. Jedoch ist maximal eine halbe Tarifgruppe möglich.
Karriere/Weiterbildung
Seminare und Fortbildungen sind möglich. Mit guten Kontakten sind auch Aufstiegsmöglichkeiten gegeben. Leider fördert die GAG kaum eigene Mitarbeiter. Gerade die eigene “Jugend“ wird vernachlässigt, wodurch immer mehr MA aufgrund fehlender Aufstiegsmöglichkeiten das Unternehmen verlassen.