53 Bewertungen von Mitarbeitern
53 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
49 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
53 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
49 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das soziale Engagement in Ludwigshafen, die GAG-Feste für Mieter und Mitarbeiter
Manchmal noch altbacken im Denken und Handel, im "Guten" wie im "Schlechten".
Altersteilzeit-Modelle anbieten.
Moderne Führungskultur weiter entwickeln, Mitarbeiternetzwerke weiter und stärker fördern, sie leisten einen super Beitrag.
Die Führungskraft ist auf Augenhöhe mit ihren Mitarbeitern und die Tür steht offen für Fragen und Feedback.
Gleitzeit, Home-Office, freitags um 12.30 Uhr Feierabend. Die Kollegen sprechen sich untereinander selbst ab, wer wann im Büro ist. Kernarbeitszeit 9.00 - 15.00 Uhr. Erziehungsurlaub für Väter kein Problem.
Weiterbildung ist gewünscht und wird gefördert
Durch den Tarifvertrag gebundene Gehälter, Zulagen möglich, sehr viele Benefits z. B. Zusatzversicherung, Jobrad, Yogakurs in der Mittagspause, Kaffee, Tee und Wasser kostenlos...
Tolle Kollegen, die gut harmonieren. Hier und da mal Befindlichkeiten, welche sich aber auch schnell aus dem Weg räumen lassen.
Die Ältere Generation wird geschätzt.
Klare Vorgaben, steht hinter dem Team und bezieht bei Entscheidungen die Mitarbeiter gerne mit ein. Probleme werden sofort angegangen und nach Lösungen gesucht. Schiebt nichts auf die lange Bank.
Sehr gut ausgestattete Büros, höhenverstellbare Schreibtische. Ergonomische Bürostühle, Maus, Tastatur, helle und freundliche Räume.
Wöchentliche Newsletter des Vorstandes mit Inhalt der aktuellen Tätigkeiten der Fachbereiche. Dialoge mit dem Vorstand, regelmäßige Teamsitzungen mit der Führungskraft, Feedbackgespräche. Unser Fachbereich ist immer auf dem laufenden
Hier arbeiten mehr Frauen als Männer. Nur bei den Führungskräften ist die Quote 4:2.
Vielfältiges Aufgabengebiet, vor allen Dingen, da die Digitalisierung vorangeht, kann man sich hier mit einbringen.
Die betrieblichen Veranstaltungen. Dadurch Förderung des Arbeitsklimas
Nichts
noch mehr den Informationsaustausch zwischen den Abteilungen fördern
Sehr gutes Miteinander
Weiterbildung wird gefördert. Jedoch wenig Aufstiegsmöglichkeiten
Offenes Umgehen miteinander unter den Kollegen
Es werden klare Entscheidungen getroffen und meine Vorgesetzte ist immer ansprechbar und immer offen für innovative Ideen. Auch fördert sie die Weiterbildung im Team.
Klimatisierung, höhenverstellbare Tische etc. vorhanden. Sehr gute Ausstattung
ständiger Informationsaustausch
hier ist noch etwas Luft nach oben
Ich kann immer Vorschläge unterbreiten. Es gibt kein "nein" für neue Ideen das Arbeitsgebiet zu verändern.
Kommunikation!
…alles…
…nix…
Keine
Einwandfrei
Einwandfrei
Einwandfrei
Einwandfrei
…müsste höher ausfallen…
Einwandfrei
Einwandfrei
Einwandfrei
Einwandfrei
Einwandfrei
Einwandfrei
Einwandfrei
Einwandfrei
sozial, engagiert, fair
Parkplatzsuche am Bürogebäude
gute Ideen schneller umsetzen
Im Fachbereich gibt es einen fairen und vertrauensvollen Umgang mit den Kollegen und mit dem Chef. Auch über die Zusammenarbeit mit den anderen Fachbereichen kann ich nichts negatives sagen.
Die GAG ist tarifgebunden (Wohnungswirtschaft): Gleitzeit, 37 h Woche, Urlaubstage, Sonderzahlungen etc. zudem ist mobiles Arbeiten möglich, Yoga in der Mittagspause wird kostenlos angeboten, Job-Rad ist möglich, ...
Weiterbildung ist von der GAG erwünscht und wird gefördert. Die Karrieremöglichkeiten sind jedoch begrenzt. (flache Hierarchie)
Lohn/Gehalt und Sonderzahlungen sind tariflich geregelt und werden pünktlich bezahlt. Für besondere Leistungen/Engagement wünsche ich mir Prämien.
Die GAG agiert mit ihren Mitarbeitern, Kunden und Mietern sozial und umweltbewusst.
Als neuer Mitarbeiter braucht man etwas Zeit zum Ankommen/Kennenlernen, aber mit einem offenen, ehrlichen und engagierten Umgang kann man mit den Kollegen sehr gut zusammenarbeiten.
Ältere Kollegen sind erwünscht und werden unterstützt.
Ich bin mit meinem Chef sehr zufrieden. Bei Konflikten wünsche ich mir manchmal mehr Durchsetzungskraft.
Die GAG hat ein modernes Bürogebäude mit Klima-Anlage sowie moderne Technik am Arbeitsplatz. Extrawünsche werden nach Möglichkeit und Bedarf erfüllt. Einen Aufenthaltsbereich für die Mitarbeiter gibt es leider nicht. (Besprechungszimmer als Aufenthalt jedoch möglich)
Regelmäßige Teamsitzungen finden statt. Unser Chef ist immer ansprechbar und für uns da. Trotzdem kann die Kommunikation zwischen den Fachbereichen m. E. verbessert werden, denn manchmal kommen Infos nicht bzw. zu spät an.
Es werden ständig und spürbare Bemühungen zur Gleichberechtigung unternommen. Trotzdem ist Luft nach oben, da es z. B. wesentlich mehr männliche Bereichs- und Teamleiter im Unternehmen gibt.
Die Arbeit ist abwechslungsreich und kann im Rahmen frei eingeteilt und mitgestaltet werden. Das Arbeitsaufkommen hat Schwankungen - hier sind ehrliche Kollegen und die Chefs gefragt, damit die Arbeit fair verteilt wird.
Die Aufgabe der GAG ist es Wohnraum zu guten Bedingungen in der Stadt Ludwigshafen anzubieten. Das ist sehr sinnstiftend. Alle (An-)Forderungen der Mitarbeitenden werden besprochen. Insbesondere wird auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie geachtet.
Nichts.
Natürlich gibt es immer wieder Kleinigkeiten, aber ehrlich, mir fällt nichts ein.
Immer ein offenes Ohr seitens der Geschäftsleitung.
Schöne Büros, moderne Ausstattung.
Guter Arbeitgeber besonders für Frauen.
So lange du keine andere Meinung hast
Arbeitszeiten sind super
Das Team hält zusammen, aber nimmt auch keine neuen Kollegen auf
Der Teamleiter gibt neuen keine Chance
Deine Stimme zählt nicht
Gibt keine Arbeitsanweisungen
Wenig Lob und Anerkennung. Ex-Mitarbeiter wurden als "faule Äpfel" bezeichnet. Im Nachhinein waren alle damaligen Mitarbeiter schuld an der aktuellen Situation. Es herrscht eine "nicht Zuständig" Mentalität. Wonach nur das mindeste gemacht wird. in 70% der Fälle ist es mit den Gegebenheiten möglich das aktuelle Problem des Kunden zu lösen. Dies Interessiert jedoch nicht, wenn dies nicht in den Zuständigkeitsbereich des jeweiligen fällt. Auch nicht wenn es nur eine Kleinigkeit war. Diese Arbeitsweise ist natürlich wenig effektiv und erklärt den Rückstand. Mitarbeiter die im Moment weniger zu tun hatten, eröffneten stattdessen gerne das Gespräch um über Arbeitgeber und ehemalige Mitarbeitern Ihre Meinung mitzuteilen.
Gleitzeit vorhanden. Überstunden und Urlaub können überwiegend frei genommen werden.
Leider nicht. Es wird erst dann kommuniziert wenn ein Problem entsteht. Dieses Problem wird dann mit mehreren Personen besprochen anstatt es direkt anzusprechen.
Wenig Einsicht. Oberflächliche Handhabung der Probleme. Die wahren Bedürfnisse der Kunden sind zweitrangig sobald gewisse, selbst gesetzte Ziele erreicht werden. Auch wenn deutlich weniger Beschwerden und Dankbarkeit seitens der Eigentümer geäußert werden, ist dies nicht gewünscht.
Keine Transparenz. Beim gleichen Problem, kann je nach Stellenwert des Objektes, sehr unterschiedliche Handlungsarten gefordert werden. Die "richtige Lösung" muss in dem Fall erraten werden.
Führung, nicht durch fördern sondern durch tadeln.
Regelmäßige Meetings, Schwachpunkte gut ausgearbeitet. Überwiegend dem Teamleiter zu verdanken.
Gut ausgestattete Arbeitsplätze: Jeder Mitarbeiter hat seinen eigenen Arbeitsplatz mit elektronischen höhenverstellbaren Schreibtisch, Ausstattungsauswahl zwischen 2 Bildschirmen oder einem großen Bildschirm, iPhone oder Samsung Firmenhandy, iPad bzw. Notebook für Home-Office. Die Digitalisierung wird vorangetrieben und die Mitarbeiter können sich einbringen.
Dies ist in den jeweiligen Fachbereichen bestimmt unterschiedlich aber in m großen und ganzen ganz gut.
viele Sozialleistungen, flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten
Möglichkeit von Prämienzahlungen wenn sich Arbeit finanziell positiv für die
Firma auswirkt. Dadurch auch Ansporn besser zu werden.
PKW-Parkplätze für die Mitarbeiter schaffen.
Vorgesetzte loben und selbstständiges Arbeiten ohne viele Vorgaben möglich.
sehr flexible Möglichkeiten betreffend Urlaub, Arbeitszeit.
Umwelt und Soziales wird sehr geachtet. Es stehen Fahrräder und ein E-Auto zur mobilen Fortbewegung zur Verfügung. Fairer Handel wird durch Verhaltensregeln und Kodex großgeschrieben.
Mitarbeiter werden durch ständige Weiterbildungsmaßnahmen gefördert.
Die Chancen für beruflichen Aufstieg sind eher gering.
gutes Arbeitsklima. Kollegen haben immer ein offenes Ohr für Fragen etc.
es werden auch ältere Mitarbeiter mit Berufserfahrung eingestellt.
Langgediente Kollegen werden geschätzt.
bei Entscheidungen leider wenig Einbindung. Nicht immer klare Festlegungen und Entscheidungen.
Arbeitsbedingungen sind top.
IT-Bereich könnte noch verbessert werden.
Kommunikation leider nur bedingt. Mann wird nur in geringem Maße in Entscheidungsprozesse mit eingebunden. Eigene Erfahrungswerte können somit schlecht weitergegeben werden.
zufriedenstellendes Gehalt. Viele Sozialleistungen, Gehälter werden pünktlich bezahlt. Leider fehlt etwas die Flexibilität für Prämienzahlungen wie in der freien Wirtschaft möglich. Prämien z.B. für erfolgsorientierten Einkauf, bei dem durch Verhandeln bares Geld eingespart wird (z.B. bei Neubaumaßnahmen durch Generalunternehmer).
Gleichberechtigung vorhanden, bei vergleichbarer Leistung die gleichen Aufstiegsmöglichkeiten wie Männer.
in der Arbeitsausgestaltung hat man viele Freiheiten, selbstständiges Arbeiten in hohem Maße möglich.
So verdient kununu Geld.