Gute Kollegen, fehlende Perspektiven
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die offene, direkte und respektvolle Zusammenarbeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das mangelnde Mitspracherecht der Belegschaft und der mittleren Führungsebene bei richtungsweisenden Entscheidungen.
Verbesserungsvorschläge
- Direkterer Umgang der Geschäftsleitung mit der Belegschaft
- Allgemeine Prozessoptimierung
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre (in der Niederlassung Köln) ist in weiten Teilen vertrauensvoll und Bodenständig.
In den Umsatzstarken Monaten des Jahres bewegt sich die Auslastung der Mitarbeiter zwar oftmals am Limit (und manchmal auch darüber), dafür ist der Umgang miteinander fast immer respektvoll und freundlich. Das gilt im Übrigen auch für Praktikanten und Auszubildende.
Kommunikation
Belegschaftsintern:
Die Kommunikation zwischen den Niederlassungen und den Unternehmensbereichen ist oftmals sehr problematisch.
So werden mehrfach im Jahr Projekte und die dazugehörige Arbeit durch mangelnde Information und Alleingänge erheblich verzögert und erschwert.
Geschäftsleitung:
Wie bereits angesprochen führt die distanzierte Haltung der Geschäftsleitung gegenüber den Angestellten immer wieder zu Irritationen. So werden "normale" Angestellte über wichtige personelle oder betriebsinterne Änderungen oft erst sehr spät oder garnicht informiert.
Auch eine Strategieentwicklung für die kommenden Jahre wir von der GL nur Stück für Stück und sehr knapp an die Belegschaft weiter gegeben.
Kollegenzusammenhalt
Ein kollegialer Zusammenhalt innerhalb der einzelnen Bereiche und Abteilungen ist durchaus gegeben. Von bereichsübergreifendem Zusammenhalt, insbesondere in Vertrieb und Verwaltung kann jedoch kaum eine Rede sein.
Work-Life-Balance
Urlaub
Wie es in der Branche üblich ist, gibt es in der umsatzstärksten Zeit des Jahres eine Urlaubssperre (besondere Umstände natürlich ausgenommen). Urlaubsregelungen werden oftmals innerhalb der Abteilungen in Absprache mit dem Abteilungsleiter getroffen, was die Angelegenheit durchaus fair gestaltet. Für Auszubildende, Studenten und Praktikanten gibt es bei ihren Urlaubswünschen in der Regel keine Vorgaben bzw. Ablehnungsgründe.
Arbeitszeiten
Ebenfalls branchenüblich sind die Arbeitszeiten in den umsatzstarken Monaten länger als im Rest des Jahres. Durch ein Zeiterfassungssystem ist jedoch ein voller Freizeit- bzw. Vergütungsausgleich der geleisteten Mehrarbeit gewährleistet. Gruppenzwang bei Überstunden oder normalen Arbeitszeiten gibt es (soweit mir bekannt) nicht.
Vorgesetztenverhalten
Mittlere Führungsebene:
Die Abteilungs- und Bereichsleiter sind zum größten Teil sehr freundlich und aufgeschlossen, agieren allerdings selten wie echte Vorgesetzte. Dies könnte daran liegen, dass Sie sowohl in der jeweiligen Niederlassung als auch im gesamten Unternehmen sehr wenig Einfluss auf wichtige Entscheidung haben und kaum in die strategische Ausrichtung des Unternehmens involviert sind.
Geschäftsleitung:
Die dreiköpfige GL gibt sich größtenteils unantastbar und distanziert, was dazu führt, dass Kollegen, die teilweise über ein Jahr dabei sind, aus der obersten Führungsebene kennen höchstens einen Namen kennen. Betriebswirtschaftliche Kompetenz kann man der Geschäftsleitung von G+B sicherlich nicht absprechen, etwas mehr Nähe zu den Mitarbeitern und dem "Tagesgeschäft" wäre jedoch sehr wünschenswert.
Interessante Aufgaben
Die Projekte, die Gahrens + Battermann entwickelt und durchführt sind größtenteils interessant und kompetent geleitet. Dies gilt sowohl für innovative und unternehmensinterne Projekte, als auch für das "Tagesgeschäft" mit der technischen Planung und Umsetzung von Veranstaltungen aller Größenordnungen.
Gleichberechtigung
Es gibt nur sehr wenige Frauen in Führungspositionen.
Umgang mit älteren Kollegen
In der Niederlassung Köln herrscht, wie bereits angesprochen, ein respektvoller Umgang.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehaltsunterschiede in den verschiedenen Unternehmensbereichen sind groß, obwohl diese nicht immer durch Kompetenz, Qualifikation, Arbeitsaufwand und Verantwortung gerechtfertigt werden.
Image
Nach wie vor ist Gahrens + Battermann ein bekannter Name in der Branche und die Produkte und Dienstleistungen werden von einer breiten Kundschaft geschätzt.
Karriere/Weiterbildung
Technische Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben, jedoch nicht flächendeckend. Es ist praktisch nicht möglich, sich im Unternehmen nach oben zu arbeiten und Karriere im klassischen Sinn zu machen.