95 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
95 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kein Logo hinterlegt
GAHRENS + BATTERMANN GmbH & Co. KG Bewertungen
GAHRENS
+
BATTERMANN
GmbH
&
Co.
KG
Bergisch Gladbach und weitere
95 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ein Arbeitgeber mit vielen Möglichkeiten und gutem Teamgeist!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei GAHRENS + BATTERMANN GmbH in Bergisch Gladbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die vielen engagierten und hilfsbereiten Kolleg:innen, spannende Projekte und vor allem die großen Freiheiten, eigenverantwortlich zu arbeiten und eigene Ideen umzusetzen. Wer gestalten möchte, bekommt dafür durchaus Raum. Positiv finde ich auch, dass sich das Unternehmen aktiv weiterentwickelt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die teilweise fehlende Transparenz, unterschiedliche Führungsstile und die noch nicht immer reibungslose Zusammenarbeit zwischen den Standorten. Manche Prozesse sind unnötig kompliziert und Entscheidungen nicht immer nachvollziehbar. Langjährige Erfahrung ist wertvoll, sollte aber nicht dazu führen, dass neue Kolleg:innen und ihre Perspektiven zu wenig Gehör finden. Frische Impulse und unterschiedliche Erfahrungen können ein Unternehmen extrem bereichern.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Silodenken, mehr standortübergreifende Zusammenarbeit und transparente Entscheidungen. Die vielen engagierten Mitarbeitenden stärker einbeziehen, Verantwortlichkeiten klarer definieren und gute Ideen auch konsequent umsetzen. Nachhaltigkeit und Zukunftsfähigkeit werden gerade stärker im Unternehmen verankert – ein wichtiger Schritt, der auch bei Führung und Unternehmenskultur spürbar werden sollte. Und bei den Benefits wäre es Zeit, etwas aufzuholen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von engagierten Kolleg:innen, einem guten Miteinander und viel persönlichem Gestaltungsspielraum. Wer Eigeninitiative zeigt, bekommt Freiheiten und kann eigene Ideen umsetzen. Gleichzeitig sorgen Veränderungen, teilweise unklare Strukturen und unterschiedliche Kommunikationswege immer wieder für Reibungsverluste. Das Unternehmen befindet sich in einem Entwicklungsprozess. Hier wäre es wichtig, alle Standorte stärker einzubeziehen und Transparenz sowie Vertrauen weiter auszubauen.
Image
G+B ist ein guter Mittelklassewagen: solide, erfahren und zuverlässig, mit ordentlich PS unter der Haube. Hier und da könnte ein Update nicht schaden – Das Potenzial ist auf jeden Fall da.
Work-Life-Balance
Es gibt Phasen, in denen die Arbeitsbelastung sehr hoch ist und die Work-Life-Balance darunter leidet. Gleichzeitig bietet das Unternehmen viel Flexibilität und Freiraum, um die eigene Arbeit zu gestalten. Entscheidend ist, dass arbeitsintensive Phasen durch ruhigere Zeiten ausgeglichen werden können und die Arbeitsbelastung langfristig im Blick bleibt.
Karriere/Weiterbildung
Die Entwicklungsmöglichkeiten sind insgesamt gut. Wer Eigeninitiative zeigt und aktiv fragt, bekommt Anerkennung, kann sich einbringen und auch Verantwortung übernehmen. Bei strukturierten Karrierewegen und gezielten Weiterbildungsangeboten gibt es noch Potenzial.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung bewegt sich insgesamt im durchschnittlichen Bereich. Bei hoher Eigenverantwortung und Arbeitsbelastung wäre teilweise mehr Anerkennung wünschenswert. Besonders bei den Benefits sollte zeitnah nachgelegt werden, um als Arbeitgeber langfristig attraktiv und wettbewerbsfähig zu bleiben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
G+B arbeitet daran, Nachhaltigkeit und verantwortungsvolles Wirtschaften stärker im Unternehmen zu verankern. Energieeffizienz, Ressourcenschonung und Kreislaufwirtschaft spielen dabei ebenso eine Rolle wie Ausbildung und die Weiterentwicklung interner Prozesse. Entscheidend wird sein, diese Themen langfristig in allen Bereichen zu etablieren.
Kollegenzusammenhalt
Top!
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleg:innen und ihre langjährige Erfahrung genießen bei G+B eine hohe Wertschätzung. Das ist eine echte Stärke. Wünschenswert wäre, neuen Kolleg:innen noch stärker in Entscheidungen und Projekte einzubeziehen, ihre Ideen aktiv aufzugreifen und den Wissenstransfer zwischen den Generationen gezielt zu fördern.
Vorgesetztenverhalten
Wie im Mittelstand häufig üblich, hängt vieles von einzelnen Führungspersönlichkeiten ab. Es gibt Vertrauen, kurze Entscheidungswege und viel Freiraum. Unternehmensübergreifend wären jedoch mehr Transparenz, ein gemeinsames Führungsverständnis und Kommunikation auf Augenhöhe wünschenswert.
Arbeitsbedingungen
Die Rahmenbedingungen bieten viel Freiraum für eigenverantwortliches Arbeiten. Bei digitalen Prozessen, klaren Zuständigkeiten und der standortübergreifenden Zusammenarbeit gibt es noch Verbesserungsbedarf.
Kommunikation
Die Kommunikation ist eine Herausforderung. Informationen kommen nicht immer rechtzeitig oder bei allen gleichermaßen an. Gerade zwischen den Standorten fehlt es teilweise an Transparenz, klaren Zuständigkeiten und einem gemeinsamen Informationsfluss. Positiv ist, dass diese Themen inzwischen erkannt wurden und an Verbesserungen gearbeitet wird.
Gleichberechtigung
Im täglichen Miteinander erlebe ich meist einen respektvollen Umgang. Ob Frau/Mann/Divers bei Gehalt, Karrierechancen und Führungspositionen tatsächlich gleichgestellt sind, kann ich nicht beurteilen. Wichtig wäre, Chancengleichheit noch bewusster und sichtbarer zu fördern.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Projekte und viel Gestaltungsspielraum. Wer Eigeninitiative zeigt, kann Verantwortung übernehmen, eigene Ideen einbringen und tatsächlich etwas bewegen.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Außen hui, innen...
Hat bis 2026 bei Gahrens + Battermann in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Großteil des Teams
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsleitung
Verbesserungsvorschläge
Nicht einige wenige bevorzugen und wenn man schon "aufräumt" die Störenfriede raus nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wird zunehmend schwieriger.
Auch wenn ich nicht mehr vor Ort bin, der gute Kontakt zu den Kollegen vor Ort zeigt, dass sich die Uhren bei Gahrens wieder rückwärts drehen. Funktionierende Teams brechen auseinander, die Atmosphäre ist schlecht....
Image
Nach außen alles toll, nach innen Unterdrückung.
Wenn man genau hin sieht aber auch in den sozialen Medien zu sehen: Die Rede ist vom tollen Mitarbeiter fest, das erst Bild ist die Geschäftsleitung mit einem Schild auf dem #gemeinsam steht.
Gemeinsam ist vielleicht das Team unten drunter. Die Geschäftsleitung agiert nicht gemeinsam mit dem Team. Vordergründig reist der neue Geschäftsleiter durch alle Standorte um Gespräche zu führen und hinterher zu sagen wie toll es war. Angekommen sind offenbar keine Kritikpunkte, Gesprochen wurde mit einigen Abteilungen garnicht und vorrangig mit dem eigenen Sales Team. Alternativ wird natürlich auf Team München gehört, die drohen sonst mit Kündigung und kriegen dann ihren Willen. Was die anderen Standorte brauchen.... wen interessierts
Work-Life-Balance
Wenn man will hat man seine Freiräume
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen stehen füreinander ein, auch Deutschlandweit. Auser das Team aus München, das steht nicht so auf Menschen außerhalb ihres Standortes, die sind nämlich alle nicht so gut wie sie selbst.
Umgang mit älteren Kollegen
Den älteren lässt man alles durchgehen.
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsleitung feiert sich gerne selbst, tut aber wenig für das Team. Besonders schön: nach abgängen schlecht über die ehemaligen reden und behaupten man hätte versucht Dinge zu klären und zusammen zu arbeiten.
Kommunikation
Nach außen redet man von guter Kommunikation, innen wird meist erst kommuniziert wenn es zu spät ist.
Am besten ist der Inhaber: widerspricht sich regelmäßig selbst, hat keine Ahnung was vor sich geht aber überall mitentscheiden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Insgesamt annehmbar
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei GAHRENS + BATTERMANN GmbH in Bergisch Gladbach gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist besonders hervorzuheben
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Es war mal bessere Stimmung und Bedingungen, aber die Arbeit macht noch Spaß.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei GAHRENS + BATTERMANN GmbH & Co. KG in Bergisch Gladbach gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Es hat sich viel verändert innerhalb kurzer Zeit. Viele sind gegangen (worden), sowohl Mitarbeiter aus allen Bereichen als auch Führungskräfte. Es herrscht ein Gefühl von Unsicherheit für die Zukunft. Mal wird gesagt, man sei gut, Wochen später wird es wieder weniger Personal.
Image
Gute Kunden, gute Arbeit,.
Work-Life-Balance
Für die Branche gut, aber weniger Mitarbeiter heißt eben auch mehr Überstunden für die Übriggebliebenen. Zudem wurde Homeoffice massiv unbegründet eingeschränkt.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist eher unterdurchschnittlich. Gehaltserhöhungen werden gerne ausgesessen. Coporate Benefits gibt es jedoch, ebenso wie Job-Rad.
Kollegenzusammenhalt
Alle ziehen an einem Strang.
Vorgesetztenverhalten
Wenig Kommunikation nach außen, wenig Innovationsfreude. Von einem "Wir" ging es eher in "Du, da unten".
Kommunikation
Ich wünsche mir klarere Kommunikation. Das lief früher deutlich besser. Intranet wird kaum noch gepflegt, es herrschen zu viele Kanäle und Anwendungen.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Toll
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Gahrens + Battermann in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Suoer
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Super
Verbesserungsvorschläge
Suoer
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Gutes Unternehmen, leider schlechte Führung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Gahrens + Battermann Mediensysteme GmbH in Bergisch Gladbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Kollegenzusammenhalt ist außergewöhnlich stark. Man unterstützt sich gegenseitig, lacht viel miteinander und hat nie das Gefühl, dass jemand auf den Fehler des anderen wartet.
Auch in stressigen Phasen bleibt der Umgang respektvoll und menschlich – das ist in dieser Branche keine Selbstverständlichkeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bei Gahrens + Battermann erlebt man häufig ein stark schwankendes Auftrags- und Personalaufkommen.
Läuft das Geschäft gut, werden in kurzer Zeit viele neue Mitarbeitende eingestellt – fällt das Auftragsvolumen wieder ab, reduziert sich die Belegschaft ebenso schnell.
Diese Dynamik vermittelt mitunter den Eindruck einer personellen Achterbahnfahrt.
Ich kann nachvollziehen, dass solche Schritte aus unternehmerischer Sicht teilweise notwendig sind, um kurzfristige Auftragsspitzen zu bewältigen.
Dennoch bin ich überzeugt, dass eine bessere Transparenz über Aufgabenverteilung und tatsächliche Arbeitslast dazu beitragen könnte, Personalentscheidungen langfristiger und nachhaltiger zu gestalten.
Viele Aufgaben ließen sich vermutlich effizienter auf mehrere Schultern verteilen, ohne ständig neue Ressourcen aufbauen und wieder abbauen zu müssen.
Verbesserungsvorschläge
Gahrens + Battermann weist in meinen Augen eine überdurchschnittlich hohe Fluktuation auf, was naturgemäß zu schwankenden Personalkosten und Ressourcen führt.
Um diesen wiederkehrenden Zyklus aus Personalaufbau und -abbau langfristig zu stabilisieren, wäre es aus meiner Sicht sinnvoll, ein zweites wirtschaftliches Standbein zu entwickeln.
Viele große Player der Branche haben sich bereits durch ergänzende Geschäftsmodelle wie Distribution oder Festinstallationen breiter aufgestellt.
Ich verstehe, dass ein klassisches Distributionsgeschäft für Gahrens als Fulldienstleister im Endkundensegment wenig Sinn ergibt, da Wiederverkäufer und Fachhandelspartner hier die Hauptzielgruppen darstellen.
Allerdings könnte eine Erweiterung des Leistungsportfolios in Richtung fester Medientechnik-Installationen – beispielsweise für Bürokomplexe, Bildungseinrichtungen oder Unternehmenszentralen – großes Potenzial bieten.
Das bestehende Know-how, die technischen Ressourcen und die Kundenbeziehungen sind bereits vorhanden.
So könnte man Endkunden nicht nur bei Veranstaltungen unterstützen, sondern ihnen auch eine ganzheitliche Lösung anbieten – von der Planung und Installation moderner Medientechnik bis hin zu Service- und Wartungsverträgen.
Solche Projekte, etwa im Rahmen größerer Ausschreibungen (z. B. Universitäten, Konzerne, öffentliche Auftraggeber), könnten die saisonalen Schwankungen – insbesondere das bekannte „Sommerloch“ – deutlich abfedern.
Zudem würde eine solche Diversifikation nicht nur zusätzliche Arbeitsplätze schaffen, sondern auch die Auslastung der vorhandenen Abteilungen verbessern und das Unternehmen langfristig krisenresistenter machen.
Ein solcher Schritt wäre kein radikaler Kurswechsel, sondern eine strategische Weiterentwicklung – ein zukunftsorientiertes Ergänzungsmodell, das Gahrens + Battermann unabhängiger und stabiler aufstellen könnte, ohne die Kernkompetenz im Eventbereich aufzugeben.
PS: In unmittelbarer Nähe gibt es zudem ein Schwesterunternehmen, mit dem sich sicherlich wertvolle Synergien ergeben könnten.
Eine engere Zusammenarbeit oder gegenseitige Unterstützung könnte beiden Seiten zugutekommen.
___
In den vergangenen Monaten ist die Geschäftsleitung leider nicht in einem durchweg positiven Licht wahrgenommen worden.
Aus Mitarbeitersicht fehlte häufig das Gefühl einer klaren, geschlossenen Linie – die einzelnen Mitglieder der Geschäftsführung wirkten oftmals, als würden sie eher parallel als gemeinsam agieren.
Positiv hervorheben möchte ich jedoch, dass es innerhalb der Geschäftsführung eine Person gab, die regelmäßig den direkten Austausch mit den Mitarbeitenden gesucht hat.
Diese Person hat durch persönliche Gespräche in den Abteilungen Vertrauen geschaffen, Interesse gezeigt und damit eine wichtige Brücke zwischen Belegschaft und Geschäftsleitung gebaut.
Genau diese Art von nahbarer, transparenter und wertschätzender Kommunikation würde ich mir künftig stärker und einheitlicher von allen Mitgliedern der Geschäftsführung wünschen.
Arbeitsatmosphäre
Was den Teamgeist, das Arbeitsklima und die Flexibilität angeht: Top.
Image
Derzeit stetig abnehmend
Work-Life-Balance
Jegliche Termine konnte ich während der Arbeitszeit, nach Rücksprache im Team warnehmen. Home Office ebenfalls nach Absprache und unkompliziert. Hier gilt einfach "Sprich dich mit deinem Team ab". Verständnis für persönliche Situationen zu jederzeit.
Kollegenzusammenhalt
Neben der Arbeitsatmosphäre das beste. Das zeichnet für mich, auch Gahrens, zumindest in Refrath, aus.
Vorgesetztenverhalten
Hatte jederzeit gute Gespräche, Kritik wurde sachlich und mit Tipps übermittelt und Vorgesetzter war/ist offen für jegliche Art von Gesprächen.
Kommunikation
Ist ok, mehr nicht. Der Flurfunk hätte eine 5/5 verdient. ;-)
Leider wird oft mit kursierenden, bekannten Flurfunk Themen bei Versammlungen nicht "aufgeräumt".
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Derzeit überhaupt nicht zu empfehlen!
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei GAHRENS + BATTERMANN GmbH & Co. KG in Bergisch Gladbach gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsleitung von Gahrens + Battermann ist seit Jahren deutlich überbesetzt. Dies führt dazu, dass Entscheidungen häufig nicht klar getroffen werden und stattdessen ein Klima der Unsicherheit herrscht. Die Führungsebene agiert überwiegend reaktiv und wirkt in vielen Situationen panisch und uneinig, was sich negativ auf die gesamte Organisation und die Mitarbeitenden auswirkt.
Ein besonders gravierendes Problem ist die Besetzung von Führungspositionen. Diese werden nicht nach fachlicher Eignung, Führungs- oder Managementpotenzial vergeben, sondern vielmehr nach Verfügbarkeit, Lautstärke oder sogar nach Androhung einer Kündigung. Wer am lautesten seine Interessen vertritt oder mit Konsequenzen droht, hat deutlich bessere Chancen, eine leitende Position zu erhalten, als Mitarbeitende mit tatsächlicher Führungskompetenz oder nachweisbaren Managementfähigkeiten.
Dies führt zu einer Kultur, in der Kompetenz und Qualifikation in den Hintergrund rücken und stattdessen kurzfristige, persönliche Interessen dominieren.
Statt einer klaren, strategischen Ausrichtung werden kurzfristige Maßnahmen bevorzugt, die selten nachhaltig sind. Die Kommunikation zwischen den Mitgliedern der Geschäftsleitung ist oft widersprüchlich, was zu Verunsicherung und Frustration auf allen Ebenen führt.
Ein weiterer kritischer Punkt ist, dass Mitarbeitende – auch Führungskräfte – explizit dazu angehalten wurden, positive Bewertungen auf Arbeitgeberportalen zu hinterlassen, um das Unternehmen nach außen hin besser dastehen zu lassen. Dies vermittelt ein verzerrtes Bild und entspricht nicht der tatsächlichen Stimmung im Unternehmen.
Insgesamt fehlt es an einer klaren, einheitlichen Führung und an einer authentischen Unternehmenskultur. Die aktuelle Praxis bei der Besetzung von Führungspositionen verschärft diese Probleme zusätzlich und verhindert eine nachhaltige, positive Entwicklung des Unternehmens.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Zwischen formulierten und gelebten Werten eine große Schere
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei GAHRENS + BATTERMANN GmbH & Co. KG in Bergisch Gladbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut finde ich nur die Tatsache, dass ich einen deutlich besseren Job gefunden habe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider habe ich G+B so erlebt, dass kommunikativ sehr viel falsch läuft und zudem entstand der Eindruck, dass es dem Unternehmen wirtschaftlich nicht gut geht.
Verbesserungsvorschläge
G+B sollte deutliche Änderungen auf der Führungsebene vornehmen und auf tatsächlich qualifizierte Führungskräfte setzen. Nicht ohne Grund haben einige meiner Kollegen das Unternehmen in der letzten Zeit verlassen. Auch die Person, die hier bisher die Beiträge kommentiert hat, ist nicht mehr da. Deshalb rechne ich nicht mit einer Reaktion.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Bloß nicht bewerben
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei GAHRENS + BATTERMANN GmbH in Bergisch Gladbach gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Versprochene wird nicht in die Tat umgesetzt
Neue Mitarbeiter werden nicht eingearbeitet, sondern komplett fallen gelassen
Leitungskraft in der Personalabteilung sollte dringend ausgewechselt werden, damit die Mitarbeiter auch bleiben wollen!
Verbesserungsvorschläge
Es müsste definitiv eine neue Leitungskraft in der Personalbteilung eingesetzt werden, die ihre Fehler nicht an die neuen Mitarbeiter abwälzt, nur um vor der Geschäftsführung besser da zu stehen. Wenn man den ganzen Tag nur von seiner Freizeit erzählt, anstatt die Kollegen einzuarbeiten, dann darf man sich nicht wundern, dass diese alle paar Monate wieder abhauen.
Arbeitsatmosphäre
Kathastrophal, ständigies Wechsel in der Personalabteilung, weil die Leitungskraft sich lieber dahin setzt und über die Freizeit redet, anstatt jemanden einzuarbeiten
Image
Mehr Schein als Sein
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung
Wird versprochen, jedoch nie umgesetzt
Gehalt/Benefits
Das was in der Stellenausschreibung versprochen wird, bekommt man definitiv nicht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keins vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Für neue Kollegen ist es schwierig aufgenommen zu werden
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird viel gelästert
Vorgesetztenverhalten
Es wird viel ins Gesicht gelogen und das Versprochene nicht umgesetzt
Arbeitsbedingungen
Man bettelt förmlich wegen der ganzen Zugänge um endlich mitarbeiten zu können, nur um immer wieder vertröstet zu werden, dass die IT ja dabei ist das zu regeln
Kommunikation
Es wird viel ins Gesicht gelogen
Gleichberechtigung
Nicht vorhanden, besonders für neue Kollegen
Interessante Aufgaben
Keine
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Schlechte Führung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung bei Gahrens + Battermann in Frankfurt am Main gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Probleme wahrnehmen und auch angehen
Arbeitsatmosphäre
Viele Kollegen sind unzufrieden, jeder arbeitet nur für sich oder arbeit wird gerne abgegeben
Kollegenzusammenhalt
Mittelmäsig
Vorgesetztenverhalten
Sind vorhanden, agieren aber nicht als Forgesetzte
Kommunikation
Kommunikation findet kaum bis garnicht statt, Probleme werden nicht wahr genommen und nicht aktiv „abgearbeitet“
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 95 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird GAHRENS + BATTERMANN durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte). 47% der Bewertenden würden GAHRENS + BATTERMANN als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 95 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 95 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich GAHRENS + BATTERMANN als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.