GAHRENS 

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BATTERMANN 

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Bewertungen

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, so ein ausführliches Feedback zu geben. Wir nehmen Rückmeldungen sehr ernst und möchten betonen, dass wir Kritik als wichtige Chance zur Weiterentwicklung sehen.

Wir bedauern, dass du unsere Unternehmenskultur und insbesondere die Führungsebene so kritisch erlebt hast. Die Themen, die du ansprichst „Entscheidungsprozesse, Besetzung von Führungspositionen, Kommunikation sowie der Umgang mit Bewertungen „nehmen wir sehr ernst.

Uns ist bewusst, dass es in der Vergangenheit an einigen Stellen Unsicherheiten und Unklarheiten gab. Gerade deshalb arbeiten wir derzeit intensiv daran, Entscheidungswege transparenter zu gestalten, Führungsrollen klarer zu definieren und die Zusammenarbeit auf Leitungsebene zu stärken. Die Besetzung von Führungspositionen erfolgt zunehmend strukturierter und orientiert sich dabei an fachlicher Eignung, Führungskompetenz und Entwicklungspotenzial.

Was die Bewertungen auf Plattformen wie Kununu betrifft: Wir möchten unsere Mitarbeitenden grundsätzlich ermutigen, ehrliches und authentisches Feedback zu geben, in jede Richtung. Ein realitätsnahes Bild ist uns wichtig.

Auch wenn deine Einschätzung kritisch ist, danken wir dir für deine Offenheit. Sie hilft uns, Herausforderungen zu erkennen und gezielt daran zu arbeiten.

Für deinen weiteren beruflichen Werdegang wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg.

Dein G+B Team HRM

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei uns zu teilen. Auch wenn deine Rückmeldung kritisch ausfällt, schätzen wir deine Offenheit sehr.

Die Punkte, die du ansprichst, insbesondere „Führung, Kommunikation und Arbeitsatmosphäre“ nehmen wir sehr ernst. Wir arbeiten bereits daran, interne Abläufe transparenter zu gestalten, Verantwortlichkeiten klarer zu definieren und die Zusammenarbeit im Team weiter zu stärken. Auch im Bereich der Führungskräfteentwicklung und Feedbackkultur setzen wir aktuell gezielt Maßnahmen um.

Es tut uns leid, dass du den Kollegenzusammenhalt und die Arbeitsatmosphäre als belastend erlebt hast. Unser Anspruch ist es, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich Mitarbeitende wertgeschätzt fühlen, einander unterstützen und gerne zusammenarbeiten. Dein Feedback zeigt uns, dass wir hier noch besser werden müssen.

Vielen Dank noch einmal für deine offenen Worte. Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute. Wenn du dein Feedback in einem persönlichen Gespräch vertiefen möchtest, stehen wir dir jederzeit vertraulich zur Verfügung.

Dein G+B Team HRM

Henning MüllerG+B Team HRMFebruar 2025

Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,

wir haben Deine Bewertung mit großem Bedauern gelesen.

Schade, dass Du nicht auf uns, die Verantwortlichen und/oder den Betriebsrat zugegangen bist, um die bestimmten Punkte, die Du schlecht fandest, konstruktiv zu besprechen und Wünsche und Verbesserungen anzuregen. Das Wohl unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist uns sehr wichtig, schließlich können wir gemäß unseres Mottos, mit unserer Arbeit nur dann andere Menschen begeistern, wenn wir selbst begeistert sind von dem was wir tun.

Vielleicht kannst Du nochmal auf uns zukommen und mit uns im Detail über die von Dir empfundenen Defizite sprechen. Nur wenn wir Rückmeldung bekommen, wo Euch "der Schuh drückt", können wir auch darauf reagieren und verbessern. Unsere anspruchsvollen Aufgaben auf hohem Qualitätsniveau zu erfüllen, kann nur durch kontinuierlichen regen Austausch untereinander sowie ein aktives Miteinander zur Zufriedenheit Aller funktionieren.

Vielleicht hängen Deine aktuellen Erfahrungen aber auch damit zusammen, dass wir aktuell am Standort München, in der Logistik mit einem nicht vollständigen Personalschlüssel arbeiten müssen und das bei sehr hohem Auftragsvolumen. Daran arbeiten wir aber aktuell mit Hochtouren und sind mit Hochdruck dabei, in der Logistik weitere Verstärkung zu rekrutieren.

Wir freuen uns sehr über Deine Kontaktaufnahme!

Dein G+B HR-Team