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GAHRENS + BATTERMANN GmbH & Co. KG als Arbeitgeber
GAHRENS
+
BATTERMANN
GmbH
&
Co.
KG
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 95 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 95 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Firmenwagen
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Kantine
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die vielen engagierten und hilfsbereiten Kolleg:innen, spannende Projekte und vor allem die großen Freiheiten, eigenverantwortlich zu arbeiten und eigene Ideen umzusetzen. Wer gestalten möchte, bekommt dafür durchaus Raum. Positiv finde ich auch, dass sich das Unternehmen aktiv weiterentwickelt.
Den Großteil des Teams
Gut finde ich nur die Tatsache, dass ich einen deutlich besseren Job gefunden habe.
Der Kollegenzusammenhalt ist außergewöhnlich stark. Man unterstützt sich gegenseitig, lacht viel miteinander und hat nie das Gefühl, dass jemand auf den Fehler des anderen wartet.
Auch in stressigen Phasen bleibt der Umgang respektvoll und menschlich – das ist in dieser Branche keine Selbstverständlichkeit.
Die Arbeitszeiteinteilung sowie die Planung der Freizeit / Ausgleichszeit hat mir sehr gut gefallen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die teilweise fehlende Transparenz, unterschiedliche Führungsstile und die noch nicht immer reibungslose Zusammenarbeit zwischen den Standorten. Manche Prozesse sind unnötig kompliziert und Entscheidungen nicht immer nachvollziehbar. Langjährige Erfahrung ist wertvoll, sollte aber nicht dazu führen, dass neue Kolleg:innen und ihre Perspektiven zu wenig Gehör finden. Frische Impulse und unterschiedliche Erfahrungen können ein Unternehmen extrem bereichern.
Die Geschäftsleitung von Gahrens + Battermann ist seit Jahren deutlich überbesetzt. Dies führt dazu, dass Entscheidungen häufig nicht klar getroffen werden und stattdessen ein Klima der Unsicherheit herrscht. Die Führungsebene agiert überwiegend reaktiv und wirkt in vielen Situationen panisch und uneinig, was sich negativ auf die gesamte Organisation und die Mitarbeitenden auswirkt.
Ein besonders gravierendes Problem ist die Besetzung von Führungspositionen. Diese werden nicht nach fachlicher Eignung, Führungs- oder Managementpotenzial vergeben, sondern vielmehr nach Verfügbarkeit, Lautstärke oder sogar nach Androhung ...
Leider habe ich G+B so erlebt, dass kommunikativ sehr viel falsch läuft und zudem entstand der Eindruck, dass es dem Unternehmen wirtschaftlich nicht gut geht.
Bei Gahrens + Battermann erlebt man häufig ein stark schwankendes Auftrags- und Personalaufkommen.
Läuft das Geschäft gut, werden in kurzer Zeit viele neue Mitarbeitende eingestellt – fällt das Auftragsvolumen wieder ab, reduziert sich die Belegschaft ebenso schnell.
Diese Dynamik vermittelt mitunter den Eindruck einer personellen Achterbahnfahrt.
Ich kann nachvollziehen, dass solche Schritte aus unternehmerischer Sicht teilweise notwendig sind, um kurzfristige Auftragsspitzen zu bewältigen.
Dennoch bin ich überzeugt, dass eine bessere Transparenz über Aufgabenverteilung und tatsächliche Arbeitslast dazu beitragen könnte, Personalentscheidungen ...
Verbesserungsvorschläge
Weniger Silodenken, mehr standortübergreifende Zusammenarbeit und transparente Entscheidungen. Die vielen engagierten Mitarbeitenden stärker einbeziehen, Verantwortlichkeiten klarer definieren und gute Ideen auch konsequent umsetzen. Nachhaltigkeit und Zukunftsfähigkeit werden gerade stärker im Unternehmen verankert – ein wichtiger Schritt, der auch bei Führung und Unternehmenskultur spürbar werden sollte. Und bei den Benefits wäre es Zeit, etwas aufzuholen.
Nicht einige wenige bevorzugen und wenn man schon "aufräumt" die Störenfriede raus nehmen.
Gahrens + Battermann weist in meinen Augen eine überdurchschnittlich hohe Fluktuation auf, was naturgemäß zu schwankenden Personalkosten und Ressourcen führt.
Um diesen wiederkehrenden Zyklus aus Personalaufbau und -abbau langfristig zu stabilisieren, wäre es aus meiner Sicht sinnvoll, ein zweites wirtschaftliches Standbein zu entwickeln.
Viele große Player der Branche haben sich bereits durch ergänzende Geschäftsmodelle wie Distribution oder Festinstallationen breiter aufgestellt.
Ich verstehe, dass ein klassisches Distributionsgeschäft für Gahrens als Fulldienstleister im Endkundensegment wenig Sinn ergibt, da Wiederverkäufer und Fachhandelspartner hier ...
Es müsste definitiv eine neue Leitungskraft in der Personalbteilung eingesetzt werden, die ihre Fehler nicht an die neuen Mitarbeiter abwälzt, nur um vor der Geschäftsführung besser da zu stehen. Wenn man den ganzen Tag nur von seiner Freizeit erzählt, anstatt die Kollegen einzuarbeiten, dann darf man sich nicht wundern, dass diese alle paar Monate wieder abhauen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von GAHRENS + BATTERMANN ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Ältere Kolleg:innen und ihre langjährige Erfahrung genießen bei G+B eine hohe Wertschätzung. Das ist eine echte Stärke. Wünschenswert wäre, neuen Kolleg:innen noch stärker in Entscheidungen und Projekte einzubeziehen, ihre Ideen aktiv aufzugreifen und den Wissenstransfer zwischen den Generationen gezielt zu fördern.
Den älteren lässt man alles durchgehen.
Auch der Umgang mit älteren Kollegen war durchaus Positiv.
Wir haben viele Mitarbeiter die schon seit 20 oder 30 Jahren dabei sind. Das spricht glaube ich für sich
kein Unterschied zu jüngeren Kollegen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GAHRENS + BATTERMANN ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Nach außen redet man von guter Kommunikation, innen wird meist erst kommuniziert wenn es zu spät ist.
Am besten ist der Inhaber: widerspricht sich regelmäßig selbst, hat keine Ahnung was vor sich geht aber überall mitentscheiden.
Ich wünsche mir klarere Kommunikation. Das lief früher deutlich besser. Intranet wird kaum noch gepflegt, es herrschen zu viele Kanäle und Anwendungen.
Ist ok, mehr nicht. Der Flurfunk hätte eine 5/5 verdient. ;-)
Leider wird oft mit kursierenden, bekannten Flurfunk Themen bei Versammlungen nicht "aufgeräumt".
Kommunikation findet kaum bis garnicht statt, Probleme werden nicht wahr genommen und nicht aktiv „abgearbeitet“
Es wird viel ins Gesicht gelogen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Die Entwicklungsmöglichkeiten sind insgesamt gut. Wer Eigeninitiative zeigt und aktiv fragt, bekommt Anerkennung, kann sich einbringen und auch Verantwortung übernehmen. Bei strukturierten Karrierewegen und gezielten Weiterbildungsangeboten gibt es noch Potenzial.
Wird versprochen, jedoch nie umgesetzt
Derzeit wird viel Wert auf Weiterbildungen gelegt in den Phasen, wo nicht so viel los ist. Egal ob Azubi oder jahrelang Festangestellter.
Kein klassischer Karriere-Beruf. Wechsel innerhalb der Firma sind immer möglich, wenn auch nicht so häufig. Fortbildungen wurden immer und ohne Diskussion bewilligt und bezahlt, so lange sie halbwegs sinnvoll waren.
Klassische Aufstiegschancen gibt es eher nicht, aber wer sich einbringen will, ist willkommen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GAHRENS + BATTERMANN wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet GAHRENS + BATTERMANN schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 47% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GAHRENS + BATTERMANN als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 89 Bewertungen schätzen 26% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 49 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GAHRENS + BATTERMANN als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
GAHRENS + BATTERMANN
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
GAHRENS + BATTERMANN
Branchendurchschnitt: Dienstleistung