Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen GAHRENS + BATTERMANN?

GAHRENS + BATTERMANN wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet GAHRENS + BATTERMANN schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 47% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GAHRENS + BATTERMANN als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von GAHRENS + BATTERMANN das Gehalt?

Anhand von insgesamt 88 Bewertungen schätzen 26% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GAHRENS + BATTERMANN wahr?

Basierend auf Daten aus 48 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GAHRENS + BATTERMANN als eher modern.

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GAHRENS
+
BATTERMANN
GmbH
&
Co.
KG
als Arbeitgeber

Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 101 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte).

Alle 101 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 94 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Diensthandy
63%63
Parkplatz
57%57
Flexible Arbeitszeiten
54%54
Internetnutzung
47%47
Homeoffice
46%46
Mitarbeiter-Events
39%39
Gute Verkehrsanbindung
39%39
Mitarbeiter-Beteiligung
38%38
Betriebliche Altersvorsorge
35%35
Hund erlaubt
34%34
Rabatte
31%31
Firmenwagen
29%29
Coaching
19%19
Gesundheits-Maßnahmen
7%7
Barrierefrei
6%6
Kantine
5%5
Betriebsarzt
5%5
Essenszulage
5%5
Kinderbetreuung
1%1

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Den Großteil des Teams

August 2026Bewertung lesen

Die Arbeitszeiteinteilung sowie die Planung der Freizeit / Ausgleichszeit hat mir sehr gut gefallen.

Januar 2025Bewertung lesen

Der Kollegenzusammenhalt ist außergewöhnlich stark. Man unterstützt sich gegenseitig, lacht viel miteinander und hat nie das Gefühl, dass jemand auf den Fehler des anderen wartet.
Auch in stressigen Phasen bleibt der Umgang respektvoll und menschlich – das ist in dieser Branche keine Selbstverständlichkeit.

Oktober 2025Bewertung lesen

Gut finde ich nur die Tatsache, dass ich einen deutlich besseren Job gefunden habe.

September 2025Bewertung lesen

Flache Hierarchien

Mai 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Die Geschäftsleitung von Gahrens + Battermann ist seit Jahren deutlich überbesetzt. Dies führt dazu, dass Entscheidungen häufig nicht klar getroffen werden und stattdessen ein Klima der Unsicherheit herrscht. Die Führungsebene agiert überwiegend reaktiv und wirkt in vielen Situationen panisch und uneinig, was sich negativ auf die gesamte Organisation und die Mitarbeitenden auswirkt.
Ein besonders gravierendes Problem ist die Besetzung von Führungspositionen. Diese werden nicht nach fachlicher Eignung, Führungs- oder Managementpotenzial vergeben, sondern vielmehr nach Verfügbarkeit, Lautstärke oder sogar nach Androhung ...

September 2025Bewertung lesen

Bei Gahrens + Battermann erlebt man häufig ein stark schwankendes Auftrags- und Personalaufkommen.
Läuft das Geschäft gut, werden in kurzer Zeit viele neue Mitarbeitende eingestellt – fällt das Auftragsvolumen wieder ab, reduziert sich die Belegschaft ebenso schnell.
Diese Dynamik vermittelt mitunter den Eindruck einer personellen Achterbahnfahrt.
Ich kann nachvollziehen, dass solche Schritte aus unternehmerischer Sicht teilweise notwendig sind, um kurzfristige Auftragsspitzen zu bewältigen.
Dennoch bin ich überzeugt, dass eine bessere Transparenz über Aufgabenverteilung und tatsächliche Arbeitslast dazu beitragen könnte, Personalentscheidungen ...

Oktober 2025Bewertung lesen

Das Versprochene wird nicht in die Tat umgesetzt
Neue Mitarbeiter werden nicht eingearbeitet, sondern komplett fallen gelassen
Leitungskraft in der Personalabteilung sollte dringend ausgewechselt werden, damit die Mitarbeiter auch bleiben wollen!

Juli 2025Bewertung lesen

Leider habe ich G+B so erlebt, dass kommunikativ sehr viel falsch läuft und zudem entstand der Eindruck, dass es dem Unternehmen wirtschaftlich nicht gut geht.

September 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Nicht einige wenige bevorzugen und wenn man schon "aufräumt" die Störenfriede raus nehmen.

August 2026Bewertung lesen

Gahrens + Battermann weist in meinen Augen eine überdurchschnittlich hohe Fluktuation auf, was naturgemäß zu schwankenden Personalkosten und Ressourcen führt.
Um diesen wiederkehrenden Zyklus aus Personalaufbau und -abbau langfristig zu stabilisieren, wäre es aus meiner Sicht sinnvoll, ein zweites wirtschaftliches Standbein zu entwickeln.
Viele große Player der Branche haben sich bereits durch ergänzende Geschäftsmodelle wie Distribution oder Festinstallationen breiter aufgestellt.
Ich verstehe, dass ein klassisches Distributionsgeschäft für Gahrens als Fulldienstleister im Endkundensegment wenig Sinn ergibt, da Wiederverkäufer und Fachhandelspartner hier ...

Oktober 2025Bewertung lesen

Es müsste definitiv eine neue Leitungskraft in der Personalbteilung eingesetzt werden, die ihre Fehler nicht an die neuen Mitarbeiter abwälzt, nur um vor der Geschäftsführung besser da zu stehen. Wenn man den ganzen Tag nur von seiner Freizeit erzählt, anstatt die Kollegen einzuarbeiten, dann darf man sich nicht wundern, dass diese alle paar Monate wieder abhauen.

Juli 2025Bewertung lesen

G+B sollte deutliche Änderungen auf der Führungsebene vornehmen und auf tatsächlich qualifizierte Führungskräfte setzen. Nicht ohne Grund haben einige meiner Kollegen das Unternehmen in der letzten Zeit verlassen. Auch die Person, die hier bisher die Beiträge kommentiert hat, ist nicht mehr da. Deshalb rechne ich nicht mit einer Reaktion.

September 2025Bewertung lesen

Ich hoffe, dass in Zukunft Verbesserungen vorgenommen werden um ein besseres Arbeitsumfeld zu schaffen. Ich würde es jedoch nicht empfehlen, dort zu arbeiten, solange sich die genannten Probleme nicht geändert haben.

Januar 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von GAHRENS + BATTERMANN ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).

Die Kollegen stehen füreinander ein, auch Deutschlandweit. Auser das Team aus München, das steht nicht so auf Menschen außerhalb ihres Standortes, die sind nämlich alle nicht so gut wie sie selbst.

August 2026Bewertung lesen

Der Zusammenhalt unter Kollegen ist besonders hervorzuheben

August 2026Bewertung lesen

Alle ziehen an einem Strang.

Juli 2026Bewertung lesen

Neben der Arbeitsatmosphäre das beste. Das zeichnet für mich, auch Gahrens, zumindest in Refrath, aus.

Oktober 2025Bewertung lesen

Mittelmäsig

März 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von GAHRENS + BATTERMANN ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).

Gehalt ist eher unterdurchschnittlich. Gehaltserhöhungen werden gerne ausgesessen. Coporate Benefits gibt es jedoch, ebenso wie Job-Rad.

Juli 2026Bewertung lesen

Das was in der Stellenausschreibung versprochen wird, bekommt man definitiv nicht

Juli 2025Bewertung lesen

Man verdient okay. Punkt.

März 2024Bewertung lesen

Gehaltshöhe ist weitestgehend in Ordnung, es gibt aber keine einheitlichen Strukturen, eher wahlloses durcheinander.
Gehaltserhöhung meistens nur möglich wenn mit Kündigung, gerade zum Mitbewerber, aktiv gedroht wird.
Wer hier länger arbeitet hat wenig Möglichkeiten ein Gehalt durchzusetzen was beim Mitbewerb als gängig zu betrachten ist. Durch teilweise nicht erklärbaren Gehaltsunterschiede und fehlenden Strukturen, die unter Kollegen weitestgehend bekannt sind, entsteht oftmals Missmut.

April 2023Bewertung lesen

Gehalt kommt immer pünktlich.
Generell keine Branche in die man geht um viel Geld zu verdienen. G+B ist da keine Ausnahme. Mit Corona kam dahingehend ein langsamer Wandel - bin also zuversichtlich.

Oktober 2022Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).

Wird versprochen, jedoch nie umgesetzt

Juli 2025Bewertung lesen

Derzeit wird viel Wert auf Weiterbildungen gelegt in den Phasen, wo nicht so viel los ist. Egal ob Azubi oder jahrelang Festangestellter.

März 2024Bewertung lesen

große Offenheit gegenüber Weiterbildungsinitiativen

Mai 2023Bewertung lesen

Klassische Aufstiegschancen gibt es eher nicht, aber wer sich einbringen will, ist willkommen.

April 2023Bewertung lesen

Habe bisher jede Schulung bekommen und noch nie diskutieren müssen

November 2022Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

GAHRENS + BATTERMANN wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet GAHRENS + BATTERMANN schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 47% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GAHRENS + BATTERMANN als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 88 Bewertungen schätzen 26% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 48 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GAHRENS + BATTERMANN als eher modern.