Basierend auf Daten aus 49 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei GAHRENS + BATTERMANN die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 90 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
49 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist eine Herausforderung. Informationen kommen nicht immer rechtzeitig oder bei allen gleichermaßen an. Gerade zwischen den Standorten fehlt es teilweise an Transparenz, klaren Zuständigkeiten und einem gemeinsamen Informationsfluss. Positiv ist, dass diese Themen inzwischen erkannt wurden und an Verbesserungen gearbeitet wird.
Es gibt Phasen, in denen die Arbeitsbelastung sehr hoch ist und die Work-Life-Balance darunter leidet. Gleichzeitig bietet das Unternehmen viel Flexibilität und Freiraum, um die eigene Arbeit zu gestalten. Entscheidend ist, dass arbeitsintensive Phasen durch ruhigere Zeiten ausgeglichen werden können und die Arbeitsbelastung langfristig im Blick bleibt.
Wie im Mittelstand häufig üblich, hängt vieles von einzelnen Führungspersönlichkeiten ab. Es gibt Vertrauen, kurze Entscheidungswege und viel Freiraum. Unternehmensübergreifend wären jedoch mehr Transparenz, ein gemeinsames Führungsverständnis und Kommunikation auf Augenhöhe wünschenswert.
Abwechslungsreiche Projekte und viel Gestaltungsspielraum. Wer Eigeninitiative zeigt, kann Verantwortung übernehmen, eigene Ideen einbringen und tatsächlich etwas bewegen.
Die Arbeitsatmosphäre wird zunehmend schwieriger.
Auch wenn ich nicht mehr vor Ort bin, der gute Kontakt zu den Kollegen vor Ort zeigt, dass sich die Uhren bei Gahrens wieder rückwärts drehen. Funktionierende Teams brechen auseinander, die Atmosphäre ist schlecht....
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von engagierten Kolleg:innen, einem guten Miteinander und viel persönlichem Gestaltungsspielraum. Wer Eigeninitiative zeigt, bekommt Freiheiten und kann eigene Ideen umsetzen. Gleichzeitig sorgen Veränderungen, teilweise unklare Strukturen und unterschiedliche Kommunikationswege immer wieder für Reibungsverluste. Das Unternehmen befindet sich in einem Entwicklungsprozess. Hier wäre es wichtig, alle Standorte stärker einzubeziehen und Transparenz sowie Vertrauen weiter auszubauen.