Gute Firma, schlechte Führung!
Gut am Arbeitgeber finde ich
G+B hat eine lange Tradition und es gibt und gab tolle Projekte. Es gibt viel Fachwissen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
G+B verliert an Boden, auch bei den Mitarbeitern. Kritik ist absolut unerwünscht und führt zu ganz seltsamen Vorgängen. G+B ist träge und es fehlt an Führungsqualitäten. Es wird gravierende Änderungen geben, Kommunikation dazu aber Fehlanzeige und das OBWOHL die fehlende Kommunikation in der Vertriebswerkstatt als DER FEHLER schlechthin bezeichnet wurde und Abhilfe versprochen wurde.
Verbesserungsvorschläge
Betrifft die NL Frankfurt:
1. Installation einer echten Führung, die sich behaupten kann, Fachwissen hat und Mitarbeiter führen und lenken kann.
2. Unterstützung der ausführenden Technik
3. Die Aussagen "die da oben" und "die da unten" nicht weiter fördern.
4. KOMMUNIKATION innerhalb der NL.
5. Gemeinsam Ziele und Strategien erarbeiten, angehen und entsprechende Fortschritte prüfen und analysieren.
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund der hohen Arbeitsbelastung durch fehlendes Personal oft schlechte Atmosphäre.
Kommunikation
Kommunikation innerhalb der Firma gibt es so gut wie gar nicht. Abgesehen von einem Blog, in dem es Neues zu Technik etc. gibt.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen in der Technik halten zusammen und helfen einander!
Vertrieb geht einsam seine Wege...
Vorgesetztenverhalten
Betrifft NL Frankfurt: keine Führung vorhanden. Mitarbeiter organisieren sich meist selber. Nicht konfliktfähig.
Interessante Aufgaben
Gute Projekte. Gute Basis. Sehr gutes Wissen!
Gleichberechtigung
Karriere im Sinne von Karriere gibt es nicht. Ist auch nicht erwünscht.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt keine Rolle. Soziales Verhalten miserabel!
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt unterdurchschnittlich für die Branche.
Image
Das Image bröckelt weiter.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt wenig Angebote.