Ein Arbeitgeber mit vielen Möglichkeiten und gutem Teamgeist!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die vielen engagierten und hilfsbereiten Kolleg:innen, spannende Projekte und vor allem die großen Freiheiten, eigenverantwortlich zu arbeiten und eigene Ideen umzusetzen. Wer gestalten möchte, bekommt dafür durchaus Raum. Positiv finde ich auch, dass sich das Unternehmen aktiv weiterentwickelt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die teilweise fehlende Transparenz, unterschiedliche Führungsstile und die noch nicht immer reibungslose Zusammenarbeit zwischen den Standorten. Manche Prozesse sind unnötig kompliziert und Entscheidungen nicht immer nachvollziehbar. Langjährige Erfahrung ist wertvoll, sollte aber nicht dazu führen, dass neue Kolleg:innen und ihre Perspektiven zu wenig Gehör finden. Frische Impulse und unterschiedliche Erfahrungen können ein Unternehmen extrem bereichern.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Silodenken, mehr standortübergreifende Zusammenarbeit und transparente Entscheidungen. Die vielen engagierten Mitarbeitenden stärker einbeziehen, Verantwortlichkeiten klarer definieren und gute Ideen auch konsequent umsetzen. Nachhaltigkeit und Zukunftsfähigkeit werden gerade stärker im Unternehmen verankert – ein wichtiger Schritt, der auch bei Führung und Unternehmenskultur spürbar werden sollte. Und bei den Benefits wäre es Zeit, etwas aufzuholen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von engagierten Kolleg:innen, einem guten Miteinander und viel persönlichem Gestaltungsspielraum. Wer Eigeninitiative zeigt, bekommt Freiheiten und kann eigene Ideen umsetzen. Gleichzeitig sorgen Veränderungen, teilweise unklare Strukturen und unterschiedliche Kommunikationswege immer wieder für Reibungsverluste. Das Unternehmen befindet sich in einem Entwicklungsprozess. Hier wäre es wichtig, alle Standorte stärker einzubeziehen und Transparenz sowie Vertrauen weiter auszubauen.
Image
G+B ist ein guter Mittelklassewagen: solide, erfahren und zuverlässig, mit ordentlich PS unter der Haube. Hier und da könnte ein Update nicht schaden – Das Potenzial ist auf jeden Fall da.
Work-Life-Balance
Es gibt Phasen, in denen die Arbeitsbelastung sehr hoch ist und die Work-Life-Balance darunter leidet. Gleichzeitig bietet das Unternehmen viel Flexibilität und Freiraum, um die eigene Arbeit zu gestalten. Entscheidend ist, dass arbeitsintensive Phasen durch ruhigere Zeiten ausgeglichen werden können und die Arbeitsbelastung langfristig im Blick bleibt.
Karriere/Weiterbildung
Die Entwicklungsmöglichkeiten sind insgesamt gut. Wer Eigeninitiative zeigt und aktiv fragt, bekommt Anerkennung, kann sich einbringen und auch Verantwortung übernehmen. Bei strukturierten Karrierewegen und gezielten Weiterbildungsangeboten gibt es noch Potenzial.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung bewegt sich insgesamt im durchschnittlichen Bereich. Bei hoher Eigenverantwortung und Arbeitsbelastung wäre teilweise mehr Anerkennung wünschenswert. Besonders bei den Benefits sollte zeitnah nachgelegt werden, um als Arbeitgeber langfristig attraktiv und wettbewerbsfähig zu bleiben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
G+B arbeitet daran, Nachhaltigkeit und verantwortungsvolles Wirtschaften stärker im Unternehmen zu verankern. Energieeffizienz, Ressourcenschonung und Kreislaufwirtschaft spielen dabei ebenso eine Rolle wie Ausbildung und die Weiterentwicklung interner Prozesse. Entscheidend wird sein, diese Themen langfristig in allen Bereichen zu etablieren.
Kollegenzusammenhalt
Top!
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleg:innen und ihre langjährige Erfahrung genießen bei G+B eine hohe Wertschätzung. Das ist eine echte Stärke. Wünschenswert wäre, neuen Kolleg:innen noch stärker in Entscheidungen und Projekte einzubeziehen, ihre Ideen aktiv aufzugreifen und den Wissenstransfer zwischen den Generationen gezielt zu fördern.
Vorgesetztenverhalten
Wie im Mittelstand häufig üblich, hängt vieles von einzelnen Führungspersönlichkeiten ab. Es gibt Vertrauen, kurze Entscheidungswege und viel Freiraum. Unternehmensübergreifend wären jedoch mehr Transparenz, ein gemeinsames Führungsverständnis und Kommunikation auf Augenhöhe wünschenswert.
Arbeitsbedingungen
Die Rahmenbedingungen bieten viel Freiraum für eigenverantwortliches Arbeiten. Bei digitalen Prozessen, klaren Zuständigkeiten und der standortübergreifenden Zusammenarbeit gibt es noch Verbesserungsbedarf.
Kommunikation
Die Kommunikation ist eine Herausforderung. Informationen kommen nicht immer rechtzeitig oder bei allen gleichermaßen an. Gerade zwischen den Standorten fehlt es teilweise an Transparenz, klaren Zuständigkeiten und einem gemeinsamen Informationsfluss. Positiv ist, dass diese Themen inzwischen erkannt wurden und an Verbesserungen gearbeitet wird.
Gleichberechtigung
Im täglichen Miteinander erlebe ich meist einen respektvollen Umgang. Ob Frau/Mann/Divers bei Gehalt, Karrierechancen und Führungspositionen tatsächlich gleichgestellt sind, kann ich nicht beurteilen. Wichtig wäre, Chancengleichheit noch bewusster und sichtbarer zu fördern.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Projekte und viel Gestaltungsspielraum. Wer Eigeninitiative zeigt, kann Verantwortung übernehmen, eigene Ideen einbringen und tatsächlich etwas bewegen.